MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE CÓMPUTO

DESARROLLO GUÍA DERECHO F.T 2

KRISTIAN FRANKLINTS PORTILLA RODRIGUEZ

APRENDIZ SENA

SENA
CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA - LOPE
TECNICO EN MANTENIMIENTO DE CÓMPUTO
PASTO
2021
 MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE CÓMPUTO
DESARROLLO GUÍA DERECHO F.T 2

KRISTIAN FRANKLINTS PORTILLA RODRIGUEZ

APRENDIZ SENA

DAMARIS REALPE IMBACHI

INSTRUCTOR DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

SENA
CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA - LOPE
TECNICO EN MANTENIMIENTO DE CÓMPUTO
PASTO
2021
 DESARROLLO GUIA DERECHO F.T 2

1. ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio
para
obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización
personal. El
trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es importante
también
para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al progreso social y económico.
El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la Declaración
Universal
de los Derechos Humanos se habla de él.
2. ¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR
Divertirse en el trabajo mejora la productividad y la retención de talento en una
compañía. De hecho, una investigación demuestra que las personas felices son buenas
para trabajar en equipo y aumentan el estado de ánimo de sus colegas
Un lugar de trabajo que promueve la diversión y el bienestar mejora la productividad y
la retención de talento en una compañía.
- Gestiona la fuerza laboral, pero evita la micro gestión. A nadie le gusta que estén
viendo cómo realiza su trabajo todo el tiempo. Los empleados necesitan tener la
libertad para pensar por sí mismos y trabajar en un espacio que no les limite cada paso.
Esto los hace sentirse más cómodos.
- Reconoce un buen trabajo. Si hay algo positivo que puedas decir de tu equipo o
de un solo empleado, dilo. Las recompensas también son una forma de mantener a los
empleados felices y, de este modo, les haces notar que su esfuerzo es reconocido.
- Establece metas de una forma divertida. Si se cumple un objetivo de acuerdo al
plan, premia a tus empleados con pequeñas recompensas como salir temprano, darles
el día, ampliar los almuerzos, etc. El reto los motivará y, a la vez, puedes ayudarles a
tener un mejor equilibrio entre vida y trabajo.
- Desafíalos. Darles a los empleados retos que van más allá de sus labores puede
beneficiar a todos, pues pueden llegar a cambios más significativos.
- La comida es divertida. La comida puede ser un poderoso motivador a corto
plazo. Los almuerzos gratis pueden elevar la moral y el bienestar en el lugar de trabajo.
Y, además, con esta acción el empleado apreciará más a su empresa.
3. ¿QUÉ PRINCIPIO PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?
En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
adoptaron la Declaración, relacionada con los principios y derechos fundamentales en
el trabajo, clasificándolos en cuatro (4) categorías:

- La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva

- La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
- La abolición del trabajo infantil
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

“La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos
los países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su
reconocimiento es cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las
empresas. Estos principios y derechos establecen criterios de referencia para una
conducta empresarial responsable y están incorporados en la Declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT”.

4. ¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS TRABAJADORES?

Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia especifican
que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que
fomenten el buen desempeño laboral de los trabajadores en un ambiente laboral
agradable.
Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este tendrá derecho
a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá de descanso
para luego retomar sus actividades laborales. El Decreto 1072 de 2015, especifica que
"La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del
año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso". Este descanso de 15 días hábiles y
consecutivos debe ser en concordancia con las normas empresariales específicas del
contrato laboral; de lo contrario, el trabajador puede ser sancionado por parte de su
empleador.
Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta los acuerdos
pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá que el
trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente.
La situación debe notificarse en la empresa y el trabajador debe presentar una
constancia médica que certifique su condición, es decir, que el certificado de
incapacidad médica es el documento que sirve para formalizar la ausencia al trabajo
por temas de salud.
Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los trabajadores
es el pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el reconocimiento que realiza el
empleador a su empleado, a través del pago adicional al salario, las prestaciones
sociales obligatorias definidas por la ley, mientras que los beneficios extralegales deben
pactarse en el contrato laboral. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las
cesantías, intereses a las cesantías y las vacaciones.
Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de
trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se
realicen, de modo que cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia, reciba su
pensión.
Ajustes e sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario
mínimo. Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes salariales que debe recibir
cada trabajador del país que gane hasta dos salarios mínimos. Contrato laboral. Existen
empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay otras compañías
que hacen contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le
recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el
documento quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el
empleador.
Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite que las
empleadas puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén embarazadas, incluso,
durante las primeras 18 semanas después del nacimiento del bebé, Al respecto, el
artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo aclara que "Ninguna trabajadora podrá
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del
Ministerio del Trabajo que avale a una justa causa". Además, en el artículo 237 del
mismo Código, las embarazadas tienen derecho a un descanso remunerado durante la
lactancia: "el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su
hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis
(6) meses de edad".

5. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

1. Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.
Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
2. Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o
categoría profesional.
3. Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
4. Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
5. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
6. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.
7. A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes,
estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
8. Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con ellas
se disminuyan los riesgos de la labor.
9. A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado tenga que
desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
10. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
11. A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando
dichos daños se deriven de la actividad laboral.
12. Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
13. A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos
personales.
14. Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.
15. Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin
justa causa ni por motivos insignificantes.

6. ¿SE ME HAN VULNERADO MIS DERECHOS LABORALES? CUÁLES.

- Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha
remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
- Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
- A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando dichos
daños se deriven de la actividad laboral.
- A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
- Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
- Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa
causa ni por motivos insignificantes.