Nombre
Manuel Adrián Martínez Ceja
Universidad Abierta y a Distancia de México
M10 Relaciones Individuales del Traba
Condición de trabajo
 Jornadas de trabajo
Matricula
ES1611301973
LICENCIATURA
Derecho
Materia
Vinculación con el principio de igualdad
Existen 3 tipos de jornadas:
1. Jornada diurna, ocho horas laborales, entre las 6:00 horas y las
20:00 horas.
2. Jornada nocturna, de 7 horas laborales, entre las 20:00 horas y
las 16:00 horas.
3. Jornada Mixta, / horas y media laborales, comprendidas entre el
horario diurno y nocturno También existen las Jornadas
extraordinarias, estas deben contar con el consentimiento del
trabajador y pueden ser de la siguiente forma.
 Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
 El limite son tres veces por semana.
 Si se labora más tiempo, se debe pagar al triple.
 Artículos del 58 a l68 de LFT.
  Vacacione El trabajador tiene derecho a vacaciones
s después de haber trabajado un año, y le
corresponde como mínimo seis días, según
el Artículo 76 de LFT.
Posteriormente cada año, que se labore, se deben aumentar 2
días de vacaciones, hasta obtener 12, de ahí en adelante, se
aumentaran2 días vacacionales después de cada 5 años
laborados. 
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su
salario diario más un 25 % extra.
 Dia de descanso Conforme a la ley, a la semana se tiene derecho a un día de
descanso por cada seis días de trabajo, además de los días de
descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al
doble independientemente de su salario, por ejemplo, si el
trabajador gana 200 pesos diarios, se le pagaran 200, pero recibirá
200 adicionales, lo que dará un total de 600 según el Artículo 75
de la LFT.
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso.
Salvo que el patrón y el trabajador lo acuerden, en ese caso,
deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior. Si
se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día,
con un25 % adicional como mínimo, por prima dominical. Según
los artículos 69, 71y73 de la LFT.

Participación de los trabajadores en Reparto de utilidades es un pago adicional al salario

la utilidad de la empresa
que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias
en el año, se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo
que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es reconocimiento a los trabajadores por su
aportación en la producción de utilidades de su centro de
trabajo Artículos 117 al 131de la LFT.

Ejemplo de liquidación y finiquito.

Si renuncia el trabajador le proporcionan su finiquito:

 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima vacacional

Si el patrón se despide al trabajado le proporcionan la liquidación:

 Aguinaldo
  Vacaciones
 Prima vacacional
 Prima de antigüedad
 Dos tipos de indemnizaciones
1. Indemnización por 90 días de salario
2. Indemnización de 20 días de salario por año laborado

Guadalupe trabaja en un hotel y su salario mensual es de 3000 pesos MXN más un bono trimestral de 800
pesos MXN.

Calculamos su salario diario para esto vamos a sumar su salario mensual y su salario trimestral.

Salario mensual 3000.

Salario trimestral 800.

Salario mensual: 3000 ÷ 30 días del mes = 100

Bono trimestral se divide entre 3 porque es un bono cada 3 meses 800 ÷ 3 = 266.66 ÷ 30 días del mes

Sueldo diario: 108.88 = 109

Aguinaldo.

El aguinaldo se paga por año natural 15 días de salario Guadalupe trabajo un total de 4 años y 2 meses desde
septiembre del 2010 hasta noviembre del 2014.

Vamos a empezar teniendo en mente que noviembre es el mes 11.

12 meses ÷ 15 días por año natural = 1.25 actúa como constante

1.25 x 11 mes noviembre =13.75

13.75 x 109 del sueldo diario= $ 1,498.75

 Se le pagar a Guadalupe esto de aguinaldo $ 1,498.75

Vacaciones.

Cuanto le toca por las vacaciones basándonos en la siguiente tabla en la que va depender los años que a
trabajado y sacar cuantos días de vacaciones le corresponden.

Año Días
1 6 días de descanso
2 8 días de descanso
3 10 días de descanso
4 12 días de descanso
5-9 14 días de descanso

En el caso de Guadalupe a trabajado 4 años 2 meses.

Vamos a multiplicar los, Días de vacaciones por el Salario diario.

Cuantos meses hay entre de septiembre a noviembre = 2 meses

12 días de vacaciones correspondientes ÷ 12 meses del año = 1 x 2 meses de diferencia entre septiembre y
noviembre= 2

2 meses por 109 del salario diario=$218.00

Eso se le va pagar por sus vacaciones a Guadalupe $218.00

Por que contamos los meses que hay entre septiembre y noviembre por que las vacaciones se pagan por año
laborado entonces como tal Guadalupe inicio a trabajar en el hotel en septiembre eso significa que ya le
habían pagado las vacaciones hasta ese día.

Prima Vacacional.

Vacaciones x 25%

Multiplicar lo que nos salió de vacaciones 218.00 x.25 prima vacacional = $54.5

Prima de antigüedad en caso de liquidación.

 Se debe pagar 12 días por año laborado, pero va depender
de cuanto se le paga al trabajador en el caso de la Sr.
Guadalupe tiene un salario mínimo.

Salario mínimo 70.10

Entre 1.5 y 2 salarios mínimo Salario real
2 salario mínimo Salario real
Mas de 2 salarios mínimos 2 salarios mínimos

12 días de año laborado por 4 años trabajados = 48 más 2 meses más trabajados = 50 días laborados por 109
salario diario = $ 5,450.00

Es lo que le corresponde a Guadalupe de prima de antigüedad.

Indemnización 90 días equivalente a 3 meses en caso de liquidación.

Simplemente vamos a multiplicar 90 días de indemnización por $109 pesos MXN que es el salario diario =
$9,810

Es lo que le corresponde de indemnización de 90 días equivalentes en su liquidación.

Indemnización de 20 días por año laborado en caso de liquidación.

Vamos a multiplicar 20 días de indemnización laboral por 4 años trabajados = 80

Luego 20 días de indemnización laboral por los 12 meses del año laborado=1.66 que es como constante

1.66 por 2 meses laborados= 3.33

80 días de indemnización más 3.33= 83.33 esto multiplicado por su salario diario 109= $9,083.97

Eso es lo que le corresponde por Indemnización de 20 días por año laborado = $9,083.97
 Suma de finiquito:

Aguinaldo= $1,498.75

Vacaciones= $218

Prima vacacional=$54.5

Total, de finiquito= 1,771.25

Suma de liquidación.

Aguinaldo= $1,498.75

Vacaciones= $218

Prima vacacional=$54.5

Prima de antigüedad=$5,450.00

Indemnización por 90 días de salario= $9,810.00

Indemnización de 20 días de salario por año laborado=$9,083.97

Total, de liquidación= 26,115.22 pesos MXN

Si el trabajador renuncia, pero tenía más de 15 años trabajando en la empresa se le pagara prima de
antigüedad.

CASO:

El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V. el
día 2 de enero de 2010, en la categoría de programador de estrategias empresariales (puesto que dada su
naturaleza es de confianza). El trabajador percibía desde el inicio un salario diario base de $400.00, además
del pago bimestral de $2.000 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera
continua y permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de
 ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 17:00 horas,
con una hora de descanso de 12:00 a las 13:00 horas,
misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y
teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de agosto de 2019 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última quincena.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2018 y el 16 de septiembre 2018, sin que se le
pagara dichos días; no disfrutó de sus vacaciones y no se le pagó su prima vacacional correspondiente ni el
aguinaldo dese el 2017. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el
29 de septiembre de 2019, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones
devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2019 decide insumirse al
arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar
al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

 ¿Cuánto recibe de finiquito y de liquidación?

Finiquito.

Aguinaldo: sueldo mensual del Sr Héctor es de 12,000,00 pesos MXN

Vamos a empezar teniendo en mente que noviembre es el mes 11.

12 meses ÷ 15 días por año natural = 1.25 actúa como constante

1.25 x 11 mes noviembre =13.75

13.75 x 109 del sueldo diario= $ 1,498.75

Se le pagar a Guadalupe esto de aguinaldo $ 1,498.75

  ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y
prestaciones devengadas que se adeudan?
 ¿Procede la prescripción en lagunas de las prestaciones?