13/11/2020 PARCIAL 5: Revisión del intento

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Comenzado el Friday, 23 de October de 2020, 20:00

Estado Finalizado
Finalizado en Friday, 23 de October de 2020, 20:36
Tiempo 36 minutos 21 segundos
empleado
Calificación 4,75 de 5,00 (95%)

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

En cuáles de los siguientes casos se requiere el levantamiento del fuero sindical:

Seleccione una:
a. Terminación del contrato con justa causa. 

b. Terminación por finalización de la obra o labor contratada.

c. Suspensión del contrato.

d. Terminación por vencimiento del plazo pactado.

Respuesta correcta
La terminación por justa causa únicamente procede después de que el juez laboral la ha comprobado y ha levantado el fuero
sindical.

La respuesta correcta es: Terminación del contrato con justa causa.

Correcta
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Pregunta 2

Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

Para efectos del fuero previsto en el artículo 406 del CST, se entiende por adherentes a los siguientes trabajadores:

Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es correcta.

b. Los que fundaron el sindicato antes de la inscripción en el Registro Sindical 

c. Los que ingresan al sindicato después de rmada el acta de constitución y antes de la inscripción en el registro. 

d. Los que se adhieren al sindicato 

Respuesta correcta
Se conoce como fuero de adherentes el previsto en el artículo 406 ordinal b del Código Sustantivo del Trabajo, que se otorga a los
trabajadores que aunque no son fundadores, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato. Esto es,
a quienes ingresan después de rmada el acta de constitución y antes de la inscripción en el registro.
 

La respuesta correcta es: Los que ingresan al sindicato después de firmada el acta de constitución y antes de la inscripción en el
registro.

Correcta
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Pregunta 3

Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

Según la construcción conceptual que se realizó en clase y las explicaciones dadas para justi car tal concepto, el fuero sindical es
un privilegio constitucional otorgado a:

Seleccione una:
a. Los Fundadores, adherentes, directivos, subdirectivos y otros a liados de los sindicatos 

b. Los sindicatos 

c. Los a liados del sindicato

d. Determinados a liados del sindicato en determinados tiempos

Respuesta correcta
De acuerdo con las explicaciones de clase, el fuero sindical es un privilegio que se otorga a los sindicatos, pues lo que interesa a la
norma en este caso es proteger la estabilidad y existencia del sindicato mismo, y con ello, el ejercicio del derecho de asociación
sindical. Los a liados reciben dicho bene cio por estar en las condiciones que las normas señalan para que se genere el fuero,
como por ejemplo, por ser fundador, adherente, parte de los primeros cinco miembros de la junta directiva, etc, pero la protección
es para quien se encuentre en esa situación, de tal manera que la persona recibe allí el fuero al que tiene derecho el sindicato, y lo
pierde cuando esa persona deja de conservar la la condición que le había generado el fuero, a la vez que quien entra a
reemplazarlo recibe el fuero.  

La respuesta correcta es: Los sindicatos

Correcta
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Pregunta 4

Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

Cual de las siguientes reglas de duración del fuero de directivos es incorrecta.

Seleccione una:
a. Si renuncia al cargo sindical habiendo completado la mitad del periodo estatutario o más, conservará fuero por 3 meses
posteriores a esa renuncia.  

b. Si renuncia al cargo sindical antes de completar la mitad del periodo estatutario, no conservará fuero.

c. Si renuncia al cargo en la empresa habiendo completado la mitad del periodo estatutario o más, conservará fuero por 3 
meses posteriores a esa renuncia.

d. El fuero tiene una duración igual al periodo estatutario y seis meses más 

Respuesta correcta
Tal como quedó visto en clase, cuando el directivo sindical renuncia a la empresa, desaparece por completo el fuero sindical
porque deja de tener la condición de trabajador.

La respuesta correcta es: Si renuncia al cargo en la empresa habiendo completado la mitad del periodo estatutario o más, conservará
fuero por 3 meses posteriores a esa renuncia.
Correcta
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Pregunta 5
Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

En caso de que el sindicato agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa, será la asamblea general de éste la que, por
mayoría absoluta, decida declarar o no la huelga, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización de las conversaciones. 

Seleccione una:
Verdadero 

Falso

De acuerdo con lo explicado en clase, una de las atribuciones exclusivas de la asamblea general de a liados es la de votar la
huelga, por lo tanto, no le corresponde hacerlo en ningún caso a la junta directiva (art. 376 CST). Asimismo, el artículo 444
determina que por tener a liados a más de la mitad de los trabajadores, les compete a los a liados tomar la decisión, que se hace
dentro de los 10 días hábiles siguientes a la nalización de las conversaciones, y que la decisión se toma por mayoría absoluta.  

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Correcta
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Pregunta 6

Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

Cuál de los siguientes no es una de las razones para que se considere válida la existencia del fuero convencional dentro de las
clases de fuero estudiadas en clase.

Seleccione una:
a. No está prohibido por la ley ni la constitución.

b. Se aplica en este caso el principio del derecho según el cual lo que no está prohibido está permitido.

c. El Constitución y la Ley regulan la existencia de este fuero. 

d. El fuero que se establece en la convención colectiva de trabajo es una manifestación de la razón de ser de la convención,
que es establecer derechos que superen los mínimos previstos en la ley, en este caso, tener mayores fueros a los previstos
por la ley. 

Respuesta correcta
El fuero convencional se le llama así precisamente porque no está sustentado en la ley, sino que su existencia está fundamentada
en el pacto convencional entre el empleador y el sindicato.

La respuesta correcta es: El Constitución y la Ley regulan la existencia de este fuero.

Correcta
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Pregunta 7

Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

Según la construcción conceptual que se realizó en clase y las explicaciones dadas para justi car tal concepto, el fuero sindical es
un privilegio constitucional otorgado a:

Seleccione una:
a. Los a liados del sindicato

b. Los Fundadores, adherentes, directivos, subdirectivos y otros a liados de los sindicatos 

c. Los sindicatos 

d. Determinados a liados del sindicato en determinados tiempos

Respuesta correcta
De acuerdo con las explicaciones de clase, el fuero sindical es un privilegio que se otorga a los sindicatos, pues lo que interesa a la
norma en este caso es proteger la estabilidad y existencia del sindicato mismo, y con ello, el ejercicio del derecho de asociación
sindical. Los a liados reciben dicho bene cio por estar en las condiciones que las normas señalan para que se genere el fuero,
como por ejemplo, por ser fundador, adherente, parte de los primeros cinco miembros de la junta directiva, etc, pero la protección
es para quien se encuentre en esa situación, de tal manera que la persona recibe allí el fuero al que tiene derecho el sindicato, y lo
pierde cuando esa persona deja de conservar la la condición que le había generado el fuero, a la vez que quien entra a
reemplazarlo recibe el fuero.  

La respuesta correcta es: Los sindicatos

Correcta
Puntos para este envío: 0,50/0,50.

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

Los fueros en Colombia son exclusivamente de origen legal, esto es, están reglamentados por la ley, especí camente por el
artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Existe el fuero convencional, que no está regulado en la ley si no que se pacta en la convención colectiva de trabajo, del cual
dijimos que es jurídicamente admisible precisamente porque la convención colectiva de trabajo es el instrumento por el cual se
plasman las conquistas de los trabajadores que superan los mínimos legales.  

La respuesta correcta es 'Falso'

Correcta
Puntos para este envío: 0,50/0,50.

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Pregunta 9

Correcta

Puntúa 0,25 sobre 0,50

La declaratoria de huelga no siempre compete al sindicato. Es una decisión que puede corresponder a todos los trabajadores de la
empresa.

La declaran todos los trabajadores de la empresa la mitad o menos de la mitad de todos los trabajadores de la empresa
cuando el sindicato agrupa

La declara la asamblea general del sindicato cuando más de la mitad de todos los trabajadores de la empresa
este agrupa


De acuerdo con el artículo 444-2 CST, la huelga la decide la mayoría absoluta de la asamblea general de afiliados del sindicato,
cuando este agrupa más de la mitad de los trabajadores de la empresa.

La respuesta correcta es: La declaran todos los trabajadores de la empresa cuando el sindicato agrupa → la mitad o menos de la
mitad de todos los trabajadores de la empresa, La declara la asamblea general del sindicato cuando este agrupa → más de la mitad
de todos los trabajadores de la empresa
Correcta
Puntos para este envío: 0,50/0,50. Contando con los intentos anteriores, daría 0,25/0,50.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 0,50 sobre 0,50

La denuncia de la convención colectiva de trabajo consiste en la manifestación de que queda terminada, manifestación que hace el
empleador o el sindicato, dentro de los 60 días inmediatamente anteriores a su vencimiento.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

La denuncia es la manifestación de la "intención" de darla por terminada, puesto que la denuncia no termina la convención, dado
que esta no naliza sino hasta el momento en que se expida una nueva. 

La respuesta correcta es 'Falso'

Correcta
Puntos para este envío: 0,50/0,50.

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