MOTIVACIÓN DE DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA

Profe como introducción Bueno realmente nosotras desarrollamos este ensayo basándonos
en artículo 123 de la constitución política, que sabemos que aduce “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil y busca salvaguardar los derechos de los
trabajadores con el fin de regular la relación entre el subordinante y el subordinado, esto es;
obreros con los patrones particulares, los servidores públicos y del estado, empresarios
individuales y los servidores públicos, también busca promover la creación de empleos y la
organización social de trabajo.

Analizamos la motivación de la declaratoria de insubsistencia de los nombramientos estudiando

la sentencia SU 917 de 2010, con el fin de dar a conocer los diversos eventos que pueden
presentarse frente al tema.

Profe en conclusión relatado por mi compañera, es importante resaltar que el sistema de acceso
al empleo público, fue creado bajo el ideal de equidad y meritocracia (establece una modalidad
de gobierno de la vida pública por parte de individuos, cuya posición dominante se basa en el
mérito. ), lo que efectivamente genero una serie de pautas que buscaban, no solo garantizar el
mejor perfil para ocupar cargos públicos, sino que hubiese igualdad de oportunidades para
quienes desearan acceder al sector.

Desde el año 2010 la figura de la discrecionalidad no exonera a la administración de la

necesidad de justificar los actos de vinculación en una provisionalidad y que debe ser vista
como una garantía para los funcionarios y que tiene como fin evitar actuaciones arbitrarias
revestidas de aparente legalidad.

Una de las motivaciones que se pueden manejar en una desvinculación de un funcionario

público que se encuentra desempeñado un cargo de provisionalidad es que haya cometido una
falta penal, disciplinaria o que la eleccion del titular ya esté vigente y que haya sido
seleccionado por un concurso de mérito.
Mi opinión Este tipo de situación se dan es porque el Colombia lamentablemente el congreso
que es el encargado de controlar o direccionar este tipo de situaciones no las hace, no hay
normatividad vigente que sea clara y contundente respecto a este tipo de situaciones, por tanto,
ha sido la corte la que a través de jurisprudencia y desde el ordenamiento constitucional ha
garantizado el derecho de la estabilidad laboral intermedia y/o reforzada para los empleados
públicos desde el principio de estado social de derecho.