Asignatura

Legislación laboral

Actividad 7

Evaluativa
Taller práctico 2

Presenta
Sebastián Camilo Rivera Ricaurte
Héctor Fabio Guaitarilla Chaves
Richard Orlando Santacruz

Tutor
Byrón Helmer Maigual Riascos

NRC 10027

Colombia, San Juan de Pasto 10 de marzo de 2021

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años,
con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de
diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 330
días.
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($ 976.000 * 150) /360 = $ 406.666
Vacaciones ($ 976.000 * 330) /720 = $ 447.333
Cesantías ($ 976.000 * 330) /360 = $ 894.666
Intereses sobre cesantías (894.666 * 330*0,12) /360 = $ 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $ 976.000 * 0,04 = $ 39.040
ICBF $ 976.000 * 0,03 = $ 29.280
SENA $ 976.000 * 0,02 = $ 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se
asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $ 976.000 * 0,12 = $ 117.120
Salud $ 976.000 * 0,085=$ 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Ahora supongamos que
el Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diciembre (contrato a término diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere
fijo), pero la empleada fue
un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
de junio.
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
En este caso, como se trata de cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
un contrato a término fijo, la
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
indemnización corresponde al superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
valor de los salarios faltantes
un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
para la terminación del contrato. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
Despido del trabajador: 30 de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
junio. anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Fecha de vencimiento del
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
contrato: 30 de noviembre. enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba
23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar
Meses que faltan para finalizar el
menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica
contrato: 5 el numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Valor de la indemnización:
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
$4.880.000 correspondientes al numeral 2 (Fracción de 11 meses). =
48 días.
Indemnización= ($976. 000/ 30) *48 = $1.561.600

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.