SENA

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTORA: ZULMA YAQUELINE RAMÍREZ ROJAS

TALLER 2

CONTRATACIÓN LABORAL Y TERMINACIÓN DE CONTRATO

Actividad 1.

Luego de la socialización realizada en la sesión de formación por equipos de

trabajo, por medio de Auto consulta en diferentes medios por favor dar respuesta a
los siguientes interrogantes

1. Que es TRABAJO AUTONOMO?

2. Que es TRABAJO DIRIJIDO?

Actividad 2.

Por equipos de trabajo deben realizar una cartilla didáctica para dar a conocer a
los colaboradores de su empresa los principios principales de Trabajo.

 PROTECTORIO

 IRRENUNCIABILIDAD

 CONTINUIDAD
  PRIMACIA DE LA REALIDAD

 BUENA FE

 JUSTICIA SOCIAL

 EQUIDAD
 PROHIBICIÓN DE HACER DISCRIMINACIONES

 GRATUIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES Y

ADMINISTRATIVOS

Actividad 3.
Por medio de un mapa mental definir y relacionar los siguientes términos de
acuerdo a lo socializado en la competencia:

1. Actividad Personal.

2. Subordinación.

3. Remuneración

Actividad 4

Realice un cuadro comparativo donde muestre las ventajas y desventajas de cada

tipo de contrato.

 Contrato a término Fijo.

 Contrato a término Indefinido.

 Contrato por Obra o Labor

 Contrato Transitorio

 Contrato de Aprendizaje

 “Contrato” civil por prestación de servicios.

Actividad 5.
Elabore los siguientes formatos de contrato para su empresa proyecto.

1. Contrato individual de trabajo a término indefinido

2. Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año

3. Contrato individual a término fijo de uno a tres años

4. Contrato a término fijo con salario integral

5. Modelo de contrato de aprendizaje

Actividad 6.

Consulte y defina

 Terminación del contrato de trabajo por causa legal

 Terminación del contrato por muerte del trabajador.
 Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
 Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
 Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra
contratada.
 Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa
o establecimiento.
 Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de 120 días
 Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego
de una suspensión del contrato.
 Justas causas por las que se puede terminar el contrato de trabajo.

 Causas justas para que el empleador termine el contrato de trabajo.

  Causas justas por las que el trabajador puede renunciar
 Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa
 Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa
 El preaviso en la terminación del contrato de trabajo
 En el contrato de trabajo a término fijo
 En la terminación del contrato con justa causa
 Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa.
 El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo

Proponga tres modelos de carta de terminación de contrato para su empresa

proyecto

Esta actividad será socializada en formación y de forma aleatoria se dará

participación a cada aprendiz, la participación tendrá calificación.

https://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html
https://www.gestiopolis.com/contrato-de-trabajo-y-derechos-laborales/
https://actualicese.com/category/modelos-y-formatos/por-clase/contratos/

FELIZ DIA!!!