FORMATO UNICO DE INSCRIPCIÓN PARA PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

País Colombia
Nodo Tolima
Universidad Universidad del Tolima
Nombre del Semillero AF Honda, Investiga, Conoce y Crea
Nivel de Formación (Indique Grado
o Semestre)
Programa Académico Administración Financiera
Aplicación de los enfoques administrativos en las empresas de la región norte del
Título del Proyecto departamento del Tolima

Autor(es) Leidy Maryury Garzón Forero, Juan Sebastián Martínez Navarro, Mayra Alejandra Pinilla
Agatón, Vanesa Ramírez Virgüez, Luis Manuel Valero, Tatiana Alejandra Salazar González,
Marlon Javier Villar González y Germán Viña Rojas (Profesor - Coordinador)
Identificación 1014202195, 1069925982, 1108207040, 11112205394, 1004347629, 1010136908,
1006026745 y 5937732 (respectivamente)
Ponente(s) MÁXIMO DOS
(máximo dos)
E-mail de Contacto gvina@ut.edu.co
Teléfonos de Contacto 3108574241
CATEGORIA Propuesta de Investigación en X Investigación
(seleccionar una) Investigación Curso Terminada
Área de la investigación Ciencias sociales Subárea: Administración
(seleccionar una)

1. TITULO: Aplicación de los enfoques administrativos en las empresas de la región norte del
departamento del Tolima
2. INTRODUCCIÓN:
La investigación está dirigida a la determinación de los enfoques administrativos que se aplican en las
empresas de la región norte del departamento del Tolima. Teniendo en cuenta que en la región existe
diversidad de empresas en cuanto a su tipología se refiere.
Se parte de los proyectos de investigación formativa de los estudiantes del programa de Administración
Financiera de los CAT de Honda y Líbano, donde se selecciona una empresa regional para estudiarla,
semestre a semestre, dentro de los cursos articuladores.
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN:
¿Aplican los conceptos contenidos en los enfoques administrativos las empresas de la región norte del
Tolima?
Para estudiar la aplicación de los enfoques administrativos en las organizaciones no se puede perder de
vista las concepciones de enfoque administrativo y de empresa.
Los enfoques administrativos, que hacen relación a la perspectiva desde la cual los estudiosos de la
administración definen su aplicación, son totalmente dinámicos y se han desarrollado a la par de la
evolución de la humanidad y la industria. Igualmente “la gestión empresarial, ha evolucionado en la
medida que el hombre ha avanzado en la consecución de nuevas tecnologías y relaciones para el
mejoramiento de nuevos productos y servicios, en la satisfacción de un mercado cada día en crecimiento
y complejo” (Hernández, H, 2011, p.38), de igual manera en cuanto a la concepción de empresa, esta “es
una realidad de nuestra concepción teórica, de nuestro entorno, ya que detectamos y descubrimos, que
no todas son iguales a la otras ya que cada de una de ellas la hace diferente, según (Gil Estallo, 2007)”
(p.39)
Harold Koontz, uno de los más acuciosos y estudiosos de la administración, sus procesos, principios y
enfoques refiriéndose a la proliferación de estos en Revisión de la jungla de la teoría administrativa
(1980) empieza diciendo que “Lo que hoy encuentro es que, en lugar de las seis escuelas específicas
identificadas en 1961, existen al menos once enfoques, de manera que la jungla parece haberse hecho
aún más densa e impenetrable” (p.57) para terminar aseverando que “están ocurriendo ciertos
desarrollos que podrían traer en el futuro una aglutinación de las variadas perspectivas y resultar en una
teoría de la administración más unificada y útil” (p.57). Palabras manifestadas en 1980, 19 años después
de haber escrito La jungla de la teoría administrativa, pero aún continúan apareciendo nuevas teorías,
nuevos enfoques y bifurcaciones de unas y otros, lo que implica que la administración y sus teorías aún
no están maduras.
“Debido a que, en la sociedad actual las organizaciones están en todas partes, y las personas estamos
involucrados en ellas, pensamos poco en lo que son realmente, en las implicaciones que tienen en
nuestras vidas, en cómo funcionan” (Bernal, C. y otro, 2008, p.27) y cuál es su proceso evolutivo. Por eso
surgen, como campo del conocimiento humano, las teorías administrativas, y junto a ellas los enfoques
administrativos.
Tipológicamente las empresas de la región están conformadas por micro, pequeñas y medianas
empresas, generalmente famiempresas y en algunos casos son sus propietarios quienes ejercen
directamente las funciones administrativas. Muchos de quienes ejercen las funciones administrativas no
cuentan con formación profesional en áreas administrativas y su gestión está basada en la experiencia.
Por ello surge la idea de conocer la aplicación, o no, de los enfoques administrativos en las empresas de
la región norte del departamento del Tolima.
4. OBJETIVOS:
General, Determinar la aplicación de los enfoques administrativos en las empresas de la zona norte del
departamento del Tolima.
Específicos, Analizar los informes de investigación formativa de los alumnos del programa de
Administración Financiera, de los CAT de Honda y Líbano.
Clasificar las empresas objeto de investigación formativa de los alumnos del programa de Administración
Financiera de los CAT de Honda y Líbano en cuanto a su tipificación, enfoques administrativos, liderazgo
y etapas del proceso administrativo empleados en su gestión.
Establecer la aplicación, o no, de los enfoques administrativos en las empresas de la región norte del
departamento del Tolima.
5. REFERENTE TEORICO:
Al iniciar se hace manifiesto que “ante la necesidad de comprender las nuevas realidades y la urgencia
por reorientar la administración y las formas de organizar los procesos, crecen las teorías administrativas
caracterizadas por nuevos enfoques y por el uso de ideas y tecnologías heterogéneas” (Arias, M., 2017,
p.246) que vienen acompañadas de novedosos postulados, criticando lo existente y promoviendo nuevas
versiones.
Referente a la evolución de la teoría administrativa y gerencial, César Augusto Bernal Torres y Hernán
Darío Sierra Arango en su libro Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI expresan
que “Aunque la administración y la gerencia son tan antiguas como la existencia del mismo hombre, es
tan sólo a partir de finales del siglo XIX y principios del siglo XX que se vuelven objeto de estudio: sin
embargo, dicho estudio se ha hecho desde diferentes enfoques y escuelas. (…) así, cada autor o
estudioso de la administración y la gerencia tiende a abordar las variables y los asuntos característicos
desde la orientación teórica de su escuela o doctrina” (p.36)
Algunas teorías administrativas, que dan nacimiento a los enfoques administrativos, a revisar son:
Teoría clásica, con los postulados de la Administración Científica de Frederick Wislow Taylor, el Padre de
la Administración (la organización racional del trabajo y los estudios de tiempos y movimientos) y la
Administración General, basada en las estructuras administrativas de Henry Fayol, el Padre de la
Gerencia (el proceso administrativo y la división del trabajo mediante áreas funcionales).
Teoría humanística (de las relaciones humanas) liderada por Elton Mayo, este movimiento administrativo
empieza a ver a las personas como un elemento importante en el desarrollo empresarial viendo el
bienestar del empleado (subordinado) como fundamento de la administración, por eso hace énfasis en el
estudio y conocimiento de la conducta humana.
De la teoría humanística se derivan las teorías del comportamiento y del desarrollo organizacional, ya en
ellas se mira al empleado en la organización, su comportamiento en ella y el comportamiento de la
misma organización derivado de como actúan las personas en el trabajo.
Luego vienen la Teoría burocrática (modelo racional del uso de las jerarquías); la Teoría Neoclásica con
la administración por objetivos – APO; la Teoría de los sistemas que ve las organizaciones como un
proceso de piezas relacionadas entre sí e incluye el concepto de entorno empresarial, viéndolo como otra
de las piezas del proceso con la que la empresa, como un todo, se correlaciona mostrando
interdependencia; la Teoría de la contingencia (situacional) que postula la integralidad del administrador
proponiendo que son las circunstancias las que sugieren la aplicación de las acciones de gestión.
6. METODOLOGIA:
La investigación es el conjunto de procesos críticos y sistemáticos por medio de los cuales se genera
conocimiento; procesos realizados con el fin de explicar, comprender y transformar la realidad de
acuerdo con las necesidades de los hombres.
La Investigación Descriptiva es el tipo de investigación aplicado en el proyecto de investigación dado que
se busca con la investigación la determinación del “qué” ya que esta se centra en la definición de las
características del fenómeno estudiando dejando de lado el “por qué” se produce.
La investigación cualitativa, usada a manera de enfoque de investigación, está dirigida hacia la búsqueda
de la comprensión de la realidad social como el resultado de un proceso de construcción de
conocimiento tomado desde la lógica y el sentir de los protagonistas históricos de los hechos,
visualizando los aspectos particulares e internos de estos; busca la identificación a profundidad de la
realidad y la naturaleza del comportamiento del ser humano, bien sea de manera individual o en
comunidad; sus hallazgos son convalidados mediante el consenso o mediante la interpretación de las
evidencias generadas. La investigación cuantitativa como enfoque de investigación permite la utilización
de herramientas de análisis matemático y estadístico con el fin de realizar una descripción, una
explicación y una predicción a partir de unos datos numéricos que se tienen. Es así como se hace uso de
los dos métodos, tanto cualitativos como cuantitativos, teniendo en cuenta que en ninguna forma son
excluyentes, sino que por el contrario pueden ser complementarios.
Por lo tanto, el trabajo de investigación es de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo y cualitativo.
Con relación al diseño de la investigación, se parte de la revisión y el análisis de los 20 proyectos de
investigación formativa presentados, en el primer semestre, del programa de Administración Financiera
en los Centros de Atención Tutorial de la Universidad del Tolima en Honda y Líbano a corte del semestre
A del 2020. Paso siguiente se realiza la tabulación de los datos encontrados desde la perspectiva de la
tipología de las empresas de la región, vistas desde las variables de: Actividad económica, ente jurídico y
tamaño, enfoque administrativo, tipo de liderazgo y aplicación del proceso administrativo, para luego
pasar a la conversión de los datos obtenidos, y convertidos, a información para dar inicio al análisis e
interpretación de la misma. Paralelo a la etapa de revisión y análisis se adelanta el proceso de revisión
de referentes teóricos correlacionados con el tema y de estudios de índole local, regional, nacional e
internacional que guarden similitudes en cuanto a finalidad y objetivo.
Especial aspecto, respecto al desarrollo y ejecución de la investigación, representa el hecho de la
afectación del país por la pandemia derivada del Covid 19, por cuanto las reuniones de trabajo y el
mismo “trabajo de campo” se realiza de manera virtual; haciendo uso como herramientas de apoyo de las
TICs.
7. RESULTADOS:
Algunos de los resultados encontrados son los siguientes (aproximación a los resultados):
Se cuenta con datos de empresas con asiento en Honda, Mariquita, Líbano, Lérida y Murillo
La mayor concentración de empresas está entre las de servicios; las SAS es el ente jurídico
predominante; las microempresas representan el mayor número de las empresas en cuanto a su tamaño;
la teoría de las relaciones humanas es la que más aplican los administradores (tomados como directivos,
gerentes o jefes) en su gestión empresarial; el tipo de liderazgo participativo es el que más demuestran
los directivos; y las empresas si hacen uso de la aplicación del proceso administrativo en su gestión, visto
el proceso administrativo como la conjunción de las etapas de planeación, organización, dirección y
control.
El siguiente paso es realizar la correlación entre la información para empezar a cruzar los datos para
hallar relaciones del tipo, tamaño-enfoque administrativo-estilo de liderazgo o ente jurídico-enfoque
administrativo-aplicación del proceso administrativo, por ejemplo.
8. CONCLUSIONES:
Conclusiones parciales, las empresas de la región, vistas desde la perspectiva de sus administradores,
en su gestión tienen una tendencia marcada hacia los seres humanos, reflejado en sus enfoques
administrativos y estilo de liderazgo. Ese es un aspecto positivo.
La organización informal hace presencia en las empresas de la región desde su tamaño y conformación
como ente jurídico.
9. BIBLIOGRAFIA:
Arias, M. (2017). Teorías administrativas, gurús y tanques de pensamiento. Universidad de la Habana.
Cofin Habana. No.2, diciembre
Bernal, C. y otro. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI. Edi. Pearson, 1era
edición.
Hernández, H. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas
científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas. Escenarios. Vol 9. No.1, enero-junio
de 2011.
Koontz, H. (2000). Revisión de la jungla de la teoría administrativa. Contaduría y Administración. No.199,
octubre-diciembre de 2000.
Proyectos de Investigación Formativa. Alumnos del Programa de Administración Financiera del CAT
Honda