El método

En la película "Método", vemos la combinación entre estos tres conceptos. Trabajadores,

técnicos y personas bien preparadas, inteligentes y muy profesionales, de acuerdo con la
cultura y las normas sociales, oprimen a algunas personas y sonríen ante las exigencias
sociales y ambientales de otras, son seres sociales y se influyen mutuamente. Ante las cosas
inesperadas y más sensibles que su cerebro no puede sistematizar, vemos que son
mamíferos, los humanos, como los demás animales, crecen, se reproducen y mueren,
viviendo entre acciones sin sentido y pensamiento instintivo

Sus acciones modificarán, crecerán o destruirán estas entidades. Pero lo más importante es
que la forma en que las personas interactúan y se conectan entre sí permite a una sociedad o
empresa emprender un camino que la cultura considera un éxito, o adentrarse en los
vagabundeos más profundos, como un pirata sin bandera.

En la película que analizamos, comenzamos con un ambiente familiar, desayunando en la

mesa de la cocina, quizás en la barra del bar. Cuando la sociedad se armó, los candidatos
participaron en el trabajo de la empresa de alto nivel llamada Dekia para afrontar y encarar
el rápido desarrollo de la globalización el cual afecta el desenvolvimiento de la sociedad
entera. Cuando en el despacho de la empresa participan candidatos y altos directivos, no
saben que les espera el proceso de selección, sacarán lo mejor y lo peor de todos como
trabajadores, personas de la sociedad y personas.

Por supuesto, en el proceso de elegir al personal para una empresa, no podemos olvidar que
los candidatos están sujetos a un estándar que la compañía ha agregado al ambiente en el
que vivieron y el mérito de su pasado profesional para crear, pero estos son también las
personas El proceso de selección exacto debe evaluar todas las pendientes existentes para
elegir al mejor empleado para promover la compañía para convertirse, y para que el
conocimiento de sus aspectos internos y externos, la gestión actualizada de desempeño en
el tiempo y como una medida puede llevarse a cabo un trabajador.

En este sentido, el método de Gronholm se muestra como un proceso que evalúa al

candidato completamente, duro y exhaustivo. La capacidad de liderazgo personal y
profesional, mujer-hombre de inferioridad compleja, la capacidad de hacer decisiones
inesperadas en cuestión de segundos, el ego del poder, la codicia, etc.

Se nos muestra al ser humano como un punto central, pero utilizaré a la globalización como
referente para ir amarrar a otros temas, tales como la ética empresarial, las desigualdades de
sexo, el liderazgo y el espíritu de supervivencia en su labor y lo que esto significa de hacer.

La globalización es uno de los factores dinámicos de esta sociedad, probablemente el

evento más específico y cambiante en el mundo y su cultura en las últimas décadas,
generador de controversias, como observamos en la rebelión del joven antisistema de la
película. Sin embargo, esta globalización no solo es predecible principalmente por grandes
empresas que la han usado en su máximo esplendor y probablemente; La globalización es
la patente, algo que vive con nosotros. Utiliza un mercado uniforme y global, la
comunicación que se ejecuta con rapidez y sin límites en el aspecto económico, político,
social y tecnológico y en las relaciones humanas de todo tipo.

Capitalismo y globalización deben entenderse como fenómenos correlativos. Es el

capitalismo queda expresado como el resultante de la globalización empresarial y las malas
prácticas que regularmente se dan por las empresas para aumentar los beneficios.

A forma de conclusión. Podemos hablar de líderes, de profesional, de ética empresarial, de

desigualdades, de economía, tecnología, cultura, política y globalización, pero todo queda
en un segundo plano el pensamiento y comportamiento del ser humano y el dentro del
esquema de una empresa

El ser humano opta, por lo general y cómo podemos ver en la película, a ser ególatra
natural y de buscar su bien propio y el de sus colegas más cercanos, y siendo indiferente al
prójimo. La codicia y la avaricia hacen se presentan en tantas situaciones de la empresa y
de la vida real, esto como resultado de un espíritu de supervivencia por naturaleza en los
humanos, y potenciado por la sociedad.

Ante una situación que se debe saber llevar para un puesto de trabajo, el empleado o el
prospecto a un proceso de selección tratara de conservarlo u obtenerlo a toda costa,
compitiendo con todo aquel que se le ponga en medio. Ante la posibilidad de un ascenso, el
interés realizará una competencia dejando de lado a los demás, en la que casi todo esfuerzo
valdrá, como en tantas otras situaciones.

Esto hablando de las capacidades del ser humano en general. Pero no olvidemos, el ser
humano no es solo un ser vivo, es también su entorno, los valores y los comportamientos
que la sociedad en la que le toca vivir le ha enseñado. En este sentido, es esa sociedad la
que normalmente moldea estas actitudes de la persona o el trabajador antes mencionadas,
pero son también esos valores y ese aprendizaje social el que da la sabiduría para hacer las
cosas , algo como un modelo de ética y moral personal de cada individuo en el que no todo
vale para lograr el fin deseado, a una conciencia crítica con uno mismo, a una generosidad
y capacidad de sacrificio personal hacia los fines de otro compañero, a una valoración del
tiempo por encima del dinero.

Creo que desvaríe un poco en el tema central de la película, pero es algo que hay que saber
diferenciar, es una lucha constante entre los objetivos de una empresa que nos reemplaza y
el sacrificio o el extra que estamos dispuestos a hacer por la misma.