CONTRATOS LABORALES

JISETH TATIANA SERRANO MENESES

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
FACULTAD A DISTANCIA Y VIRTUAL
SANTIAGO DE CALI
2021
 Artículo 25 de la Constitución: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas”.

Conceptos
Artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo: “Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración”.

 Prestación personal del servicio: Actividades por una persona

Elementos  Subordinación o dependencia: Facultad del empleador de instruir en modo, tiempo,
esenciales cantidad, reglamento, sanciones, contratos, entre otros.
 Remuneración o Salario: Retribución por el servicio prestado.

Contrato Verbal: Es el acuerdo voluntario que se manifiesta

verbalmente y donde se plantean las condiciones de trabajo, sitio,
cuantía, forma y periocidad del pago; no tiene periodo de prueba y
no se pacta a término indefinido
Según su
forma Contrato Escrito: Se celebra por medio de un documento que
debe contener la identificación de las partes, el domicilio, lugar,
fecha de inicio, cuantía de la remuneración, forma y periodo de
CONTRATOS pago, duración del contrato, periodo de prueba y causa de
LABORALES terminación del mismo.

Contrato término fijo: Parte desde un principio especificando

cuanto tiempo va a durar el contrato, aunque se puede prorrogar
(pero no puede superar las tres veces) y necesita de un preaviso
Modalidades con anticipación de 30 días.
 Contrato término indefinido: La vigencia del contrato es
indefinido porque tendrá vigencia para las partes mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo.

Contrato obra o labor: Prolongado durante un tiempo de

contrato, hasta que la labor o actividad por la cual fue contratado
se termine a satisfacción; no se puede prorrogar
Según su
duración Contrato poral, accidental o tránsito: Contrato de corta
duración no superior a un mes.

Otros tipos de contratos: Contratos que no se pueden enmarcar

dentro de la clasificación clásica, pero que contribuyen a la
dinámica social y económica, los cuales son:
 Contrato de aprendizaje
 Contrato por prestación de Servicio
 Contrato por teletrabajo
 Empleo de emergencia