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Derechos Humanos
PRESENTADO POR
DOCENTE
VALENTINA BETANCOURT TORRES
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
CALI 2021
Taller Derechos Humanos
Fuentes del Derecho que permiten la protección de estos derechos: Los derechos
humanos de la primera generación, tratan esencialmente de la libertad y la
participación en la vida política. Son fundamentalmente civiles y políticos, y sirven
para proteger al individuo de los excesos del Estado. Los derechos de primera
generación incluyen la libertad de expresión, el derecho a un juicio justo, la libertad
de circulación, la libertad de religión, y el sufragio. Estos derechos fueron
propuestos por primera vez en la Carta de Derechos de los Estados Unidos, y en
Francia por la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano en el siglo
XVIII, y fueron consagrados por primera vez a nivel global por la Declaración
Universal de los Derechos Humanos de 1948 y dándole lugar en el derecho
internacional en los artículos 3 al 21 de la Declaración Universal y en el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Fueron reconocidos
fundamentalmente con la Revolución francesa y la Declaración de los Derechos del
Hombre y el Ciudadano.
Razones de fondo del Juez o Tribunal para reconocer su protección: Limitar la
acción del poder. Garantizar la participación política de los ciudadanos.
Los derechos civiles, llamados también derechos de libertad, cumplen la función de
garantizar determinados ámbitos de libertad de actuación del hombre, en los que le
está vedado al Estado intervenir; pues se trata de ámbitos inviolables, sujetos sólo a
la autodeterminación del hombre. La nómina de estos derechos, en la época del
surgimiento de los derechos fundamentales, se estructuraba bajo la idea de los
derechos de libertad personal y propiedad. Conforme a esto, en la nomenclatura de
nuestra Constitución, los derechos civiles estarían integrados por los derechos: a la
libertad de expresión o de opinión y difusión de las ideas, de asociación, al trabajo,
comercio, industria u otra actividad lícita; a enseñar, a la libertad de locomoción, a la
propiedad privada, a la integridad física y a la vida.
Sentencia C-401/05
NORMA DEMANDADA.
Código Sustantivo del Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961 como legislación
permanente
“Artículo 19. Normas de aplicación supletoria. Cuando no haya norma exactamente
aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias
semejantes, los principios que se deriven de este código, la jurisprudencia, la
costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones adoptadas por la
organización y las conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se
opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean
contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.” (Se
subraya la parte demandada).
JURISPRUDENCIA RATIFICADORA DE CONCEPTOS FUENTE
JURISPRUDENCIAL PARA LA PROTECCIÓN DE DERECHO INTERNACIONAL.
Sentencia C-221 de 1992, M.P. Alejandro Martínez Caballero, la sentencia T-418 de
1992, M.P. Simón Rodríguez Rodríguez, la C-225 de 1995, M.P. Alejandro Martínez
Caballero y muchas otra en donde se ratifica la constitucionalidad de los tratados y
convenios internacionales de interés y como es su aplicación partiendo de su
jerarquización.
UN PRINCIPIO MARCADO DENTRO DEL RÉGIMEN INTERNO.
"El principio constitucional de igualdad de los trabajadores está desarrollado por el
Convenio Internacional del Trabajo número 111 -aprobado por Colombia
mediante la Ley 22 de 1967 y ratificado en 1969-, relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación. Dicho Convenio es pues en Colombia fuente de
derecho de aplicación directa en virtud del artículo 53 de la Constitución Política, al
decir: "los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna", cuyo contenido es norma interpretativa de los
derechos constitucionales en virtud del artículo 93 de la Carta Fundamental
(sentencia C.221 de 1992).
RATIO DE LA CORTE FRENTE A LOS TEMAS EXPUESTOS.
Derecho al trabajo desde la aplicabilidad del derecho internacional en el
derecho interno.
“Todos los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia fueron
integrados a la legislación interna, por disposición expresa del inciso cuarto del
artículo 53 de la Constitución. Esto significa que, de manera general, todos estos
convenios adquieren el carácter de normas jurídicas obligatorias en el derecho
interno por el solo hecho de su ratificación, sin que sea necesario que se dicten
nuevas leyes para incorporar su contenido específico en el ordenamiento jurídico
del país o para desarrollarlo”.
La corte restringe dejando un aparte; “La Corte considera que la inclusión de los
convenios internacionales del trabajo dentro del bloque de constitucionalidad debe
hacerse de manera diferenciada y fundamentada. Si bien todos los convenios
internacionales del trabajo ratificados por Colombia forman parte de la legislación
interna, varios integran también el bloque de constitucionalidad, en sentido lato o en
sentido estricto”.
Bloque de constitucionalidad y su jerarquía.
“El bloque de constitucionalidad está compuesto por aquellas normas y principios
que, sin aparecer formalmente en el articulado del texto constitucional, son
utilizados como parámetros del control de constitucionalidad de las leyes, por
cuanto han sido normativamente integrados a la Constitución, por diversas vías y
por mandato de la propia Constitución. Son pues verdaderos principios y reglas de
valor constitucional, esto es, son normas situadas en el nivel constitucional, a pesar
de que puedan a veces contener mecanismos de reforma diversos al de las normas
del articulado constitucional stricto sensu.
No siempre existe una norma exactamente aplicable a las controversias. Pues bien,
para llenar el vacío específico, se puede también acudir a los convenios ratificados
por Colombia, no porque sean normas supletorias, sino porque son fuente principal
y directa de derecho que pueden servir de base para llenar el vacío. En este
sentido, su aplicación, no su nivel normativo ni su fuerza jurídica, se torna, para ese
caso, supletoria. En esta eventualidad, el convenio también debe haber sido
ratificado por Colombia (artículo 53 C.P.)”.
Conceptualización para el caso concreto
“Así, en la parte resolutiva se declarará la constitucionalidad de la expresión
demandada, pero se excluirá la interpretación que pueda llevar a que los convenios
de la OIT ratificados por Colombia, tengan carácter supletorio. Estos, al
incorporarse a la legislación interna (art. 53), son fuente principal y son aplicables
directamente para resolver las controversias. Además, es importante recalcar que
los convenios que integran el bloque de constitucionalidad en sentido lato orientan
la interpretación de la norma suprema, y que aquellos convenios que forman parte
del bloque de constitucionalidad en sentido estricto prevalecen en el orden interno.
Así habrán de valorarlos especialmente los jueces y los funcionarios
administrativos”.
Decisión.
“Declarar EXEQUIBLE la expresión “los convenios”, contenida en el artículo 19 del
Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido de que (i) no exista convenio
aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, al caso controvertido, y
(ii) el convenio que se aplique supletoriamente esté debidamente ratificado por
Colombia”.
Conclusión
podemos discernir que la corte viene tratando estos temas con reiteradas decisiones
dejando claro cómo se encuentra el derecho internacional frente al derecho interno
en cuanto su aplicabilidad desde la perspectiva jerárquica. Siendo este derecho
aplicable según las reglas constitucionales de Colombia como fuente constitucional.
En el caso que nos compete El trabajo como parte de los derechos sociales,
económicos y culturales lo vemos en convenios como el de la OIT, creada para
velar por las garantías del cumplimiento de dichos pactos.
¿Cuáles son las fuentes del derecho que permiten la protección de los
mismos?
R/ Son Los Tratados Internacionales
Colombia ha ratificado diferentes tratados en materia ambiental, dentro de los
cuales se destacan:
Convenio sobre diversidad biológica.
Convención sobre comercio internacional de especies amenazadas de flora y
fauna silvestre.
Convenio de Viena para la protección de la capa de ozono y el Protocolo de
Montreal.
Convención Marco de Naciones Unidas sobre cambio climático y el Protocolo
de Kyoto.
Convención de Estocolmo sobre contaminantes orgánicos persistentes.
Colombia a lo largo de su historia ha firmado infinidad de Tratados para la
protección del Ambiente, pero en nuestro país son visibles la falta de control Estatal
y la corrupción de los órganos encargados de proteger nuestro Ambiente como
sujeto de derechos pues los mismos Tratados así lo firman sus miembros.
Es así que dañar u arrojar basura a un ecosistema natural puede ser considerado
un delito. Tenga en cuenta estas consideraciones y eduque también a sus hijos a
respetar el Medio Ambiente.
Es por esto que realizamos una serie de consideraciones sobre los delitos en los
que una persona puede ser sancionada o enviada a la cárcel.
Pero desde que existen los delitos contra la naturaleza y los recursos no renovables
los jueces no han condenado a ningún arboricida, contaminador de los ríos y las
investigaciones se quedan en veremos es el caso de la laguna de la tota un juez le
reconoció derechos al cuerpo de agua hasta el día de hoy no hay ninguna persona
ni entidad condenada por contaminar cuerpos de agua.
Por lo tanto, en Colombia los órganos Estatales deberán tomar cartas en el asunto
para que el ambiente se proteja como lo dice la ley.
Fuentes del derecho interno que están siendo protegidos el acuerdo de paz:
Jurisprudencia: 699 del 2016, 379 de 2016, 253 de 2017, 224 de 2017, 167 del 2017,
470 del 2017, 554 del 2017, 541 del 2017, 570 del 2017, 527 del 2017, 04767 del 2017,
038 del 2018,000240 del 2019,092 del 2019, 112 del 2019, 245 del 2019, 590 del 2019
Fuentes del derecho internacional que están siendo protegidos el acuerdo de paz: