EXPOSICION DE MOTIVO

La problemática de las condiciones de trabajo en el sector público, es un tema de

sostenida actualidad, dado que el Estado tiene la característica de ser el principal
empleador. La Ley de Carrera Administrativa constituye el instrumento mediante el
cual se establece el marco jurídico para el desempeño de la función pública, con
miras a la implantación de un sistema organizado de beneficios para el personal,
que garantice a los funcionarios el derecho a la estabilidad, el respeto a sus
derechos y el goce de un sistema de Seguridad Social. Surge la necesidad de
implementar propuesta de un instrumento eficaz para el logro de esas
aspiraciones; sobre todo para tener la certeza de la estabilidad en el desempeño
del cargo aquellos funcionarios de carrera que se desempeñan en forma regular y
satisfactoria. No obstante, en múltiples oportunidades los servidores del Estado,
aún con sentencias que le son favorables, no han logrado el reconocimiento de
sus derechos. Lo que si se ha obtenido por medio de este instrumento, es la
conquista y el afianzamiento de los derechos socio-económicos.

 Centro de salud y bienestar a su alcance: ¿necesitan hablar con un

especialista sobre algunos problemas de salud? ¿O con una enfermera
para verificar si los análisis están bien? Tener asistencia médica en la
oficina ayudan a los empleados a ahorrar tiempo y a mejorar en salud.
 Entrega de medicamentos a Funcionarios públicos: Después de la
asistencia médica. Esto se puede lograr con el apoyo de un personal en
comisión de servicio del área de funda salud.
 Centro de salud y bienestar a su alcance: ¿necesitan hablar con un
especialista sobre algunos problemas de salud? ¿O con una enfermera
para verificar si los análisis están bien? Tener asistencia médica en la
oficina ayudan a los empleados a ahorrar tiempo y a mejorar en salud.
 Días de permiso adicionales por fallecimiento de un familiar: la pérdida
de un ser querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también
financiero. Tener el tiempo de descanso necesario (días adicionales
 remunerados) después de una pérdida cercana es algo esencial en todas
las empresas. Ofrecer algunos días extra de los establecidos por la ley es
un buen gesto. 
 Talleres de salud mental y manejo del estrés: el 40% de los empleados
sienten extremadamente estresantes y no hacen nada para remediarlo, Los
talleres interactivos pueden ayudar a encontrar formas más saludables de
lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida cotidiana.
 Guardería y tarea dirigida para los hijos de los empleados públicos.
 Evaluación de Desempeño: Evaluación de funciones, a través del manual
de desempeño, mediante instrumento (Ficha Técnica), aplicable.

 Catálogo de premios para empleados: un catálogo de premios para

empleados ofrece bonos únicos, que pueden ser desde vacaciones o
tiempo libre a experiencias o premios en función de su desempeño.
 Programa de recomendación de empleados: agiliza la contratación
incentivando a tus empleados a que recomienden y sea primera opción a
concurso a los mejores talentos que conozcan para que entren en tu
organización.
 Reconocimientos empresariales: Los reconocimientos empresariales
consisten en otorgar prima a corto plazo, a títulos como “el empleado más
proactivo”, etcétera. Estos títulos incentivan a los trabajadores y aumentan
su bienestar dentro de la institución, consecuencia del reconocimiento .
 Programa de educación financiera: ayuda a los empleados y a sus
familias a alcanzar sus objetivos financieros, ya sea ahorrar para un coche
nuevo o pagar la matrícula universitaria de sus hijos.
 Opción para la los funcionarios públicos, ante los entes competentes
para la adquisición de vivienda principal: Si la empresa puede ayudar en
esta decisión tan importante.
 Planificación de la jubilación: para algunos, la jubilación está muy lejos,
para otros, está a la vuelta de la esquina. Sea cual sea la situación, nadie
 quiere jubilarse con incertidumbre. La planificación puede ayudar a tus
empleados a iniciar una estrategia inteligente y sostenible.

 Mejoran la imagen del personal (UNIFORME): Hacer entrega de

uniforme o entrega de bono por concepto de uniforme, para los
trabajadores considerablemente la imagen.
 Autorización de créditos: Para los trabajadores atreves casas
comerciales, con condiciones de pagos y retención mínima acorde al salario
base.
 Línea de créditos atreves de CAJA DE AHORRO. En beneficio a los
trabajadores.
 Aumentos de los Bonos Contractuales: Igualmente, aumento de los
bonos contractuales acorde a la realidad económica.
 Aumentos de Sueldos y Salarios: Que según decreto y cláusulas
contractuales establecida, decreten ajustar automáticamente las
escalas y tabuladores salariales de los distintos organismos del
Estado.