Ensayo: Capacitación virtual y capacitación presencial

Autoras: Dávalos Daniela, Fiallos Valeria, Morales Carolina,

Quinteros Genoveva, Toapanta Mayra y Zambrano Viviana

Universidad Tecnológica Indoamérica

Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud
Carrera de Ciencias Psicológicas

Proyecto Formativo: Administración del Talento Humano en

Capacitación

Semestre: Noveno

Docente: Psi. Ind. Fernando Taruchain Mgs.

Ambato, 11 diciembre 2020

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titulo

Conclusiones
- La capacitación presencial es un proceso de aprendizaje personal que en su mayoría
realiza de un aula una de las cosas más importantes es la relación entre el profesor y
los alumnos la cual permite que se puedan debatir temas en clase, pedir ejemplos
respecto al curso, referencias, entre otras peticiones en tiempo real.
- La capacitación virtual puede o no tener una interacción virtual cara a cara con el
profesor, se forma por módulos de aprendizaje que se comparten en formato digital y
en caso la interacción sea en vivo, los empleados pueden unirse a videoconferencias e
interactuar por medio de un chat.
- Es necesario evaluar cuál de las formas de capacitación es la mejor para cumplir los
objetivos del proceso.
Grisolía, C.M. & CORRAL, M. C. (2005). Experiencia de capacitación virtual.Recuperado
dehttp//salvador.edu-ar
Dessler, G. (2009). Capacitación y Desarrollo. México. Editorial Pearson Educación.