PROYECTO INTEGRADO

“LA IGUALDAD DE GÈNERO Y EL LUGAR DE LA MUJER EN LA

POLÌTICA, EL DERECHO, LA CULTURA DEL TRABAJO Y EL CAMPO DE
LA CIENCIA”

RESPUESTAS:

2. PNUD: Las siglas PNUD identifican al “Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo”,

pertenece a las Naciones Unidas, pero es una organización descentralizada que colabora con
gobiernos y ciudadanos en la búsqueda de soluciones para el desarrollo humano y el
desenvolvimiento de diversos proyectos que ayuden a mejorar diversas áreas.

WORKING –LIFE- BALANCE: El Work Life Balance, también conocido por sus siglas WLB, es un
concepto nuevo en el mundo de los negocios y de los recursos humanos. Hace referencia
al balance entra la vida personal y profesional

MISOGINOS: El término misoginia está formado por la raíz griega "miseo", que significa odiar, y
"gyne" cuya traducción sería mujer, y se refiere al odio, rechazo, aversión y desprecio de los
hombres hacia las mujeres y, en general, hacia todo lo relacionado con lo femenino.

SUGESTIVA: Que provoca emoción y resulta muy atrayente

3. a. la primera presidenta mujer en el mundo fue Isabel Perón.

Las otras mujeres mencionadas que participaron en la política :

Cristina Fernández de Kirchner, después de dos mandatos consecutivos.

María Eugenia Vidal en Provincia de Buenos Aires, Alicia Kirchner en
Santa Cruz, Claudia Ledesma Abdala en Santiago del Estero, Lucía
Corpacci en Catamarca y Rosana Bertone en Tierra del Fuego, arrancan
la primera temporada en que el país tendrá 5 mujeres al mando de
gobiernos provinciales, que en conjunto significan casi el 40% del PBI.
Mauricio Macri, por su parte, designó solo 3 ministras (Susana Malcorra
en Relaciones Exteriores, Patricia Bullrich en Seguridad y Carolina
Stanley en Desarrollo Social), 4 mujeres en total en su gabinete
contando a la vice Presidenta Gabriela Michetti.
También en el mundo tenemos a Hillary Clinton, que por su parte aspira
a ser la primera mujer presidenta de los Estados Unidos de América,
suele citar a Eleanor Roosevelt cuando habla de su experiencia con
respecto al machismo: “Si las mujeres quieren estar en la política,
necesitan una piel tan gruesa como un rinoceronte”.
  b- fue posible en parte gracias a que en 1991 Argentina sancionó una
ley de Cupo Femenino (la ley 24.012, vanguardia en Latinoamérica), que
establece que “las listas que se presenten a elecciones deberán tener
mujeres en un mínimo del 30% de los candidatos a los cargos a elegir y
en proporciones con posibilidades de resultar electas“. El resultado de la
ley de cupo es contundente: en la Cámara de Diputados la participación
de las mujeres pasó de 5% a 14% tras las elecciones legislativas de
1993 y llegó a 30% hacia 2001. Después de las últimas elecciones en
2015, 34% de los representantes son mujeres. En el Senado el cambio
también fue abismal: antes de la ley, la representación femenina llenaba
menos del 5% de las bancas y pasó al 37% en la primer elección directa.
Hoy el 40% de las bancas son ocupadas por mujeres. Pese a que esta
ley fue criticada, la implementación del sistema significó un aumento real
de mujeres en el Congreso que de otro modo dudosamente se hubiera
alcanzado.

c-
Cuando se habla del acceso de las mujeres a cargos altos, se suele
utilizar la analogía de romper un “techo de cristal” pero lo cierto es que
las más de las veces las mujeres que buscan liderazgo deben, además
de romper techos, deben derribar paredes “de cristal“. En Argentina,
tanto la política como los cargos de poder en general son percibidos
como actividades de varones, así también, las extensas sesiones
deliberativas, la ausencia de guarderías en lugares de trabajo y de
licencias paternales para compartir las tareas del cuidado (entre otras)
afectan de forma asimétrica a las mujeres.
La cultura, la educación y los valores también hacen lo suyo, se espera
de las mujeres un rol maternal o ser el sostén de la familia, cuestiones
que no siempre son compatibles con la figura de una mujer ejerciendo el
poder en la órbita de lo público, pero que sin embargo en el varón
parecieran no generar ningún tipo de desajuste en el llamado working-life
balance.