Análisis de datos de accidentes e

incidentes

Jeimmy Tatiana Nemojon Rojas

Taller de accidentes e incidentes

Docente:
Gladys Soacha Cerquera

Universidad Colombo Germana

09/04/21
BOGOTA D.C.
 Guía de
estudio
1. A continuación, se encontrarán los siguientes términos, por favor escribir
su definición es parte de la metodología y conceptos aplicado al análisis
de datos de accidentes e incidentes.

 Accidente: es un suceso repentino no deseado que produce

consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones,
las máquinas o el proceso.

 Accidentes con ocasión: Son aquellos accidentes en que existe una

relación mediata o indirecta entre la lesión y las labores del trabajador.
Los accidentes acaecidos mientras el trabajador realiza su colación y
aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre el lugar
de trabajo y aquél en que el trabajador toma su colación, salvo que se
traslade para ese fin a su casa habitación, en cuyo supuesto los accidentes
ocurridos en los desplazamientos de ida o regreso se calificarán como
accidentes de trayecto entre dos dependencias.

 Accidentes de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También,
es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
 enfermedad laboral: El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define
como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido
determinada como tal por el Gobierno Nacional.

 Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo

hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente
después de lo ocurrido.

 Acciones positivas: Algunos autores la definen de forma amplia como

aquellos programas, medidas o mecanismos que se diseñan para lograr la
igualdad real de los grupos que han sido históricamente desaventajados, no
solamente hombre-mujer, sino algunas étnicas, personas discapacitadas,
personas con preferencias sexuales hasta ahora no toleradas, etc.

 Acomodación: nos permite cambiar nuestras ideas existentes para tener

nueva información. El proceso de acomodación implica alterar
los esquemas existentes, o ideas, como resultado de nueva información o
 experiencias nuevas. También se pueden desarrollar nuevos esquemas
durante el proceso de aprendizaje.

 Indicadores en SST: Los indicadores son formulaciones generalmente

matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un
indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que
permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el
objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e
impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades,
índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la
evaluación.
 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de
las mismas, acerca de las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"

 Metas en SST:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de

establecer los controles necesarios.

 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la

mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la organización.

 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
 Riesgo: La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de
medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable (MeSH/NLM).
Número esperado de pérdidas humanas, personas heridas, propiedad dañada e
interrupción de actividades económicas debido a fenómenos naturales particulares
y, por consiguiente, el producto de riesgos específicos y elementos de riesgo.

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones

y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

 Constante en SST: En la interpretación del indicador se debe tener en

cuenta el significado de la constante K, la cual refleja que 240.000 horas es
el tiempo que laboran 100 trabajadores en un año.

 Alta dirección: es un informe ejecutivo en el cual se verifica el grado de

cumplimiento del SG-SST y que es realizado por aquella persona o grupo
de personas que dirigen y controlan una empresa. Este informe es un
requerimiento regulado por el Decreto 1072 de 2015, en su artículo artículo
2.2.4.6.31, el cual establece:

“Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño

de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan
recopilar información sobre su funcionamiento.”
 Horas hombres trabajados: Es el número total de horas trabajadas por
todos los empleados en las diferentes secciones. Estas horas representan
el tiempo real de exposición a riesgos inherentes al trabajo.

 Ausentismo: es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo,

justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas
y que más tratan de controlar y reducir.

Es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para

disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a
estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los
motivos que los empleados tienen para faltar.

 Índice de severidad: es la relación entre el número de días perdidos o

cargados por lesiones, originados por accidente de trabajo, durante un
período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo.
INTERPRETACIÓN: la empresa perdió xxx días por accidentes de trabajo
en el periodo, por cada 100 trabajadores.

 Índice de incidencia: Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la

dirección y trabajadores de una empresa, sin embargo, no permite
comparación directa con periodos diferentes (mes, trimestre, año), por ello
si el periodo a analizar es inferior a un año, se debe emplear la siguiente
expresión:
 En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días
laborales. Los días cargados
Donde Nº = (número de siniestros al mes N x 12) / número de meses.

 Número de lesiones incapacitantes: Se expresa como el producto del

índice de frecuencia por el índice de gravedad sobre

partir de los resultados de los índices de frecuencia y severidad. Se divide

en 1000 fundamentalmente para obtener un número que sea manejable, ya
que de forma general la multiplicación de estos índices da como resultados
números altos. No tiene este indicador una definición o unidades
específicas. De gran utilidad para: - Observar variaciones entre diferentes
periodos -subió o bajo- - Para fijar metas – se bajará en un determinado %
o en un número específico. Al igual que las anteriores se debe presentar y
en lo posible graficar. Socializar en: - Niveles directivos para la toma de
decisiones. - En los niveles operativos para generar acciones de
autocuidado. - Sensibilizar y en todo nivel para generar compromisos a
diferente nivel.

Número de días perdidos:  Son la cantidad de días que se cargan o asignan

a una lesión generada por un accidente o enfermedad laboral, siempre que
dicha lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial
(IPP). 

Su resultado se interpreta así: Por cada 100 trabajadores que laboraron en

el mes, se perdieron X días por accidentes de trabajo.

 Factores personales:
 Capacidad inadecuada para el trabajo (física o psicológica)
 Ausencia de conocimiento sobre la ejecución de los trabajos
 Falta de la habilidad necesaria para desempeñar el trabajo
 Exceso de tensión (estrés físico o estrés psicológico)
 Motivación inadecuada del trabajador
  Factores de trabajo:

 Liderazgo y supervisión insuficiente

 Ingeniería inadecuada
 Adquisiciones incorrectas
 Mantenimiento inadecuado
 Herramientas, equipos y materiales inadecuados
 Normas y procedimientos de trabajo deficientes
 Uso y desgaste de los materiales
 Abuso y mal uso de los equipos de trabajo
 Ausencia de programas de formación y adiestramiento de personal

2) Describa en cinco renglones por que es importante ser conocedor de las

definiciones de términos en SST
RTA: En Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesario aplicar y conocer las
definiciones y términos ya que nos conlleva a tener claridad y dominio sobre el
tema aclarar las dudas y tener la certeza de que se está utilizando el termino
correcto para la acción a ejecutar, tener conocimiento de la importancia ya que el
campo laboral en seguridad y salud en el trabajo se debe presentar bajo términos
específicos y confiables.
3) La ley 1562/2012 el articulo 1 defina en cinco renglones sistema general de
riesgos laborales
RTA: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo.

4) según la norma técnica

colombiana NTC 3701, en
4,2 ¿cuál es la metodología
para registro de casos?
RTA:
1. Establecer si hay

responsabilidad de registro:
Estos es responsabilidad primeramente del empleador mantener estos registros
teniendo en cuenta los parámetros que dicta esta norma así mismo las
restricciones y la aplicabilidad que tienen estos registros.

2. Establecer la relación del casos con el trabajo:

Esta relación aparece cuando el caso resulta de un acontecimiento o exposición
en el ambiente de trabajo o donde está presente el trabajador como una condición
de este; además de las situaciones que contempla esta normativa y sus
excepciones.

3. Decidir si el caos es accidente del trabajo o enfermedad profesional:

La naturaleza del acontecimiento o de la exposición que provoca el caos, es lo que
determinara si este es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y no
la condición resultante del trabajador afectado teniendo en cuenta los
acontecimientos para calificar adecuadamente estos accidentes y enfermedades
laborales explícitos por la norma.
4. Si el criterio del caso es una enfermedad laboral, registrarlo y señalar la
categoría apropiada de la enfermedad en el formato. Las enfermedades
profesionales deben calificarse por el Gobierno Nacional, además de registrarlas
se deben calificar de acuerdo con los lineamientos estipulados en la norma que
abarca todo el campus de enfermedades laborales.
5. Si el caso es un accidente de trabajo, decidir si es registrable:
El criterio para decidir si un accidente de trabajo es registrable debe estar basado
en el concepto de atención médica, perdida del conocimiento, restricción del
trabajo o el movimiento o reubicación. Si el accidente involucra atención de
primeros auxilios, se registra como tal.

5) según la norma técnica colombiana NTC 3701, en 4, 2,3 Defina en cinco

renglones al decidir si el caso es accidente de trabajo o enfermedad
profesional
RTA: se verifica el origen del caso con la exposición que determina si es un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral cuando se determina que los
accidentes de trabajo son acontecimientos instantáneos en el ambiente de trabajo
y las enfermedades laborales son las condiciones del medio ambiente de trabajo
que son resultantes de exposiciones de duración relativa corta que afectan en
determinado tiempo al trabajador.