UNIVERSIDAD DEL SINÚ

PROGRAMA DE FISIOTERAPIA
ASIGNATURA: SALUD OCUPACIONAL Y ERGONOMIA

TEMA: FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

TALLER: Realizar en grupo de 3 estudiantes

1. Define que son los riesgos psicosociales. Utiliza referentes bibliográficos.

2. ¿Como se clasifican los riesgos psicosociales?
3. A que se denominan factores intralaborales – cite ejemplos
4. A que se denominan factores extralaborales – cite ejemplos
5. Que son los factores individuales – cite ejemplos
6. ¿A qué se denomina Acoso laboral y cuáles son sus características?
7. ¿Qué es el síndrome de Burnout y cuáles son sus síntomas?
8. Realice una síntesis de la Resolución 2646 de 2008.
9. Como se puede prevenir el factor de riesgo psicosocial.
10. Como influye el factor de riesgo psicosocial en la salud mental.

5. Los factores o condiciones individuales: son aquellas características propias del

empleado, tales como aspectos socio-demográficos y ocupacionales, rasgos de
personalidad, estilos de afrontamientos y condiciones de salud.

 Información sociodemográfica.
 Características de personalidad y estilos de afrontamiento
 Condiciones de salud

Ejemplos:

6. Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un

empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación o inducir la renuncia, según el artículo 2° de la Ley 1010 del 2006.

Las principales características que se pueden observar en el acoso laboral son las
siguientes:

 El acoso laboral limita la comunicación y el contacto social.

 Busca la forma de desprestigiar a una determinada persona delante de sus
compañeros.
 Intenta desacreditar la capacidad profesional y laboral de un empleado.
 Comprometa a la salud tanto física como mental.
 Implica una serie de actos negativos y hasta hostiles dentro del ámbito
laboral de parte de un compañero o de varios hacia otra persona.
 Es una situación que deriva directamente del campo laboral y es difícil que
los integrantes de la empresa acepten que sucede en el lugar de trabajo.
 Produce una baja en la autoestima de la persona afectada aumentando sus
niveles de ansiedad y disminuyendo el bienestar emocional.
 Su accionar es de forma sistemática y muy persistente.
 Los efectos secundarios que puede llegar a producir son devastadores.
 Existen la diferencia de poder entre lo formal y lo informal.

7. El síndrome de desgaste profesional o burnout es un estado de agotamiento

mental, emocional y físico que se presenta como resultado de exigencias
agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Aunque esta no es una
enfermedad en sí misma, se reconoce como el detonante de otros problemas
de salud física y mental más graves. Cuando una persona presenta el
síndrome de desgaste profesional, puede sentirse agotada todos los días,
tener una actitud cínica, sentirse desmotivado e insatisfecho con su trabajo.

Los síntomas del síndrome de desgaste profesional pueden ser tanto físicos
como emocionales. Los síntomas físicos incluyen dolor de cabeza o de
espalda, trastornos del sueño, náuseas, tensión muscular y cansancio. Desde
el punto de vista emocional, las personas que tienen el síndrome de desgaste
se sienten irritables, tensas y desmotivadas. También pueden sentirse
indiferentes (falta de interés en las cosas), mostrarse cínicas y con poco
contacto social. Las personas afectadas pueden perder la confianza en su
trabajo, sentirse improductivas y sobrecargadas.