ETICA

GRUPO # 6
ETICA
Es la actividad personal, puesta de una manera
estable y honrada al servicio de los demás y en
beneficio propio
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA DE LA ÉTICA
La palabra ética proviene del vocablo ethos que pose
algunos significados fundamentales.
 El mas antiguo de ellos fue residencia, morada o
lugar donde se habita.
 En una segunda acepción cambia a una disposición
o actitud(carácter psicológico-moral)
 En la ultima acepción Aristóteles define a ética
como el modo de ser o carácter.
 ESTRUCTURA ANTROPOLÓGICA DE LA
MORALIDAD
La moral constituye las costumbres expresadas y aceptadas por
un grupo social

Estructura de la Moralidad
LOS
CARACTER HABITO
LOS S Son
ACTOS HABITOS 4
engendr
Son la ACTOS 3 ados por
expresión YO
la
de los ÍNTIMO 2
repetició
hábitos 1 n de los
actos
 El acto humano Es
aquel que procede de la
voluntad deliberada del
hombre,
 Actos Naturales.-
proceden de la potencia
vegetativa y sensitiva

 Actos del Hombre.-

proceden del hombre
sin ninguna deliberación
o voluntariedad

 Actos Violentos.-es
cuando dejamos por un
momento de ser
racionales y actuamos
por instinto.
DIVISION ACTOS HUMANOS

Elemento Cognoscitivo
Es el conocimiento de lo que se hace, aunque no se
conozcan las consecuencias, este pertenece al
entendimiento.

Elemento Volitivo
Hacen referencia a la voluntad ya que de ella
dependen nuestros actos.

Elemento Ejecutivo
Es la consecuencia de nuestra libertad interna,y son
influenciados por el entendimiento y la voluntad.
Actos elícitos, es el propio y específico de una
determinada facultad amar, entender.

Actos imperados, parpadear, cerrar los ojos.

Actos Buenos-Malos
° Moralidad

Actos licitos-ilicitos
° Autorización de las leyes
° Daño a la Sociedad.
 FORMACION
PROFESIONAL
FORMACIÓN POFESIONAL

Alto grado de conocimiento que se le inculca a

un individuo de la sociedad, dotándolo de un
interés particular en su profesión que se va a
reflejar en su desempeño diario de la vida
2.2 CARÁCTER PROFESIONAL

El carácter se obtiene experimentando

cambios, ideas, experiencias, se hace
enfrentándose a la vida
2.3 VOCACIÓN

A LO QUE UNO QUIERE

HACER POR EL RESTO DE
SU VIDA,

ES ALGO QUE VA ENLAZADO

Y DETERMINADO POR TUS
CONOCIMIENTOS
GENERALES.
ES UN DESEO
ENTRAÑABLE HACIA LO
QUE UNO QUIERE
CONVERTIRSE EN UN
FUTURO,
2.4 ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Ayuda a la REAFIRMAR la
convicción de esa persona
hacia esa actividad.

2.5 COSTUMBRE
La costumbre son normas que crea una sociedad
por su continuidad.
2.6 RESPONSABILIDAD

La responsabilidad es un sentimiento personal que

compromete a cada persona y le hace comprender
que no puede simplemente abandonarse a sus
conveniencias individuales.
2.7 LIBERTAD

La libertad se define como el derecho de la persona

a actuar sin restricciones siempre que sus actos no
interfieran con los derechos equivalentes de otras
personas.
2.8 ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE ÉTICA

El código de ética de cada

profesional enmarca una
serie de reglas, derechos y
deberes
 1. Principios generales
de actuación

2. Actuación ante la
normativa legal y

CÓDIGO DE ÉTICA
ética de la sociedad

ESTRUCUA DEL
3. Actuación ante la
institución

4. Actuación ante el
público externo

5. Actuación ante el
público interno

6. Administración del
código de ética
VALORES
ETICOS
3.1 LOS VALORES Y SU
SIGNIFICADO
Los valores son producto de cambio y
transformaciones.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR VALOR?

 El valor se refiere a una excelencia o una
perfección.

¿DESDE CUALES PERSPECTIVAS SE APRECIAN

EL VALOR?
 Los valores no valen por si mismo, sino que son
las personas quienes les otorgan un determinado
valor.
3.3 COMO VALORA EL SER
HUMANO
 Durabilidad
 Integralidad
 Flexibilidad
 Satisfacción
 Polaridad
 Jerarquía
 Trascendencia
 Dinamismo
 Aplicabilidad
 Complejidad
3.4 CLASIFICACIÓN DE LOS
VALORES
La clasificación de los valores según Scheler:
 Valores de lo agradable y lo desagradable
 Valores vitales
 Valores espirituales
 Valores religiosos
La clasificación detallada que ofrece Mann Ibáñez
(1976) diferencia seis grupos:
 Valores técnicos
 Valores vitales
 Valores estéticos
 Valores intelectuales
 Valores morales
 Valores trascendentales
3.5 LOS VALORES VALEN MENOS
Los valores necesitan dos etapas:
a.- Revisión seria
b.- Su aplicación
PROBLEMAS
ETICOS
 4.1 LOS CONFLICTOS CON LA ÉTICA

 Abuso del poder

 Conflicto de intereses
 Nepotismo (reclutar muchos miembros de una misma
familia en una institución)
 Soborno
 Lealtad excesiva
 Abuso de confianza
 Falta dedicación y compromiso
 Encubrimiento
 Egoísmo
 Incompetencia
4.2 ESTRATEGIAS ETICAS

4.2.1 ESTRATEGIA DE LA
HONESTIDAD
La honestidad garantiza confianza ,
seguridad , respaldo , confidencia en
una palabra integridad
4.2.2 ESTRATEGIA DE OBJETIVIDAD
Quien es objetivo razona, observa, escucha
y concluye en base a la información .
Cuando una persona no es objetiva , se
centra en las circunstancias y no en los
problemas. Observa las cosas superficiales
y no en el fondo
4.2.3 ESTRATEGIA DE COMPROMISO
Una persona comprometida es aquella que
Cumple con sus obligaciones haciendo un
poco mas de lo esperado al grado de
sorprendernos.
 4.2.5 ESTRATEGIA DE LA LEALTAD
La lealtad es un corresponder , una
obligación, que se tiene al haber obtenido
algo provechoso .Es un compromiso a
defender lo que creamos y en quien
creamos .La lealtad implica un compromiso
mas hondo al estar con un amigo en las
buenas y en las malas . Que el mero
intereses personal o por conveniencia
4.2.6 ESTRATEGIA DEL RESPETO
El respeto es la base de toda convivencia
en la sociedad .
Es establecer hasta donde llegan mis
posibilidades de hacer o no hacer y donde
comienzan las posibilidades de los demás.
 4.4 LOS ANTIVALORES
Cuando las personas actúan por normas y
principios contrarios a los reconocidos ´por
la sociedad , se dice que se orientan por un
antivalor
 4.4.1 PECADOS CAPITALES
 Envidia
 Gula
 Lujuria
 Avaricia
 La ira
 La pereza
 La soberbia
 OTROS ANTIVALORES

Contaminación-tv peligrosa
OTROS ANTIVALORES

Guerras
OTROS ANTIVALORES

Esclavitud
OTROS ANTIVALORES

Envidia
OTROS ANTIVALORES

Hipocresía