Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Apoyo Administrativo en Salud Ficha: 2281866

Presentado por: Zaida Carolina Martínez Córdoba

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 5: ACTIVIDAD INTEGRADORA -

TALLER: MI PROGRAMA DE FORMACIÓN

PROCESO DE INDUCCION
La inducción es un proceso mediante el cual el aprendiz matriculado en un programa de
formación le dan a conocer sus deberes y derechos cuando sea parte de la comunidad SENA,
también los instructores hablan  acerca de lo que se debe tener en cuenta para ser un buen
prospecto a nivel laboral, todo esto me parece muy importante ya que en esta etapa sabemos
si en realidad queremos formarnos en el  programa de formación elegido o  no es lo
que  pensábamos, toda esta etapa se da con el fin de que el aprendiz conozca todo sobre el
SENA  y cual la importancia de este.

Por ello debemos saber que esta es una de las etapas más importantes de nuestra formación
como aprendices SENA.

SENA

El 21 de junio de 1957 nació el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) bajo el Decreto Ley
118 de ese año; fue una iniciativa del economista cartagenero Rodolfo Martínez Tono (q.e.p.d.),
quien le propuso la idea de crear una entidad de enseñanza laboral y técnica al entonces
ministro del trabajo, Raimundo Emiliani Román.

Entre los acontecimientos más destacados de estos 59 años de historia se tiene la creación en
el mismo año de fundación de la Entidad de la primeras seccionales (hoy regionales) de los
departamentos de Antioquia, Atlántico, Bolívar, Cauca, Cundinamarca, Magdalena, Nariño y
Valle.

En 1960, en solo tres años de fundación, la Institución ya contaba con 30 centros de formación
en todo el territorio nacional, que llegaron a 50 en 1968.

Al cumplir 15 años (1971), el SENA alcanzó un prestigio internacional sin precedentes, ya que
distintos países llegaron a Colombia para conocer la experiencia de sus procesos de formación
y apoyo al emprendimiento. Se destacó la visita de Charles de Gaulle, presidente de Francia.

Entre 1976 y 1980 se fortalecieron los procesos de formación para la industria manufacturera,
la agricultura industrial, el comercio y los servicios, acorde con el crecimiento sostenido en
estos sectores de la economía.

En 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina (Capaca), dirigida a líderes

campesinos e indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agraria para que tomen
parte en el desarrollo rural.

Cinco años más tarde (1990) fue creada la Agencia Pública de Empleo –hasta hoy el principal
servicio de intermediación laboral en Colombia–, a través de la cual 1,1 millones de personas
han conseguido trabajo en todo el país, 56 por ciento de ellas en los últimos dos años.

A partir de 1992 estudiantes de colegio comenzaron a formarse simultáneamente como

técnicos del SENA a través del Programa de Articulación con la Media, mientras que en 1996 la
Entidad y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias) se unieron
para promover la investigación tecnología y la modernización científica.

En el año 2000 rodaron por las carreteras colombianas las primeras aulas móviles llevando
formación a zonas alejadas de los cascos urbanos.
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Acorde a las exigencias, en 2002 se estableció la página web www.sena.edu.co, que en la

actualidad es la segunda página del Estado más visitada, y con la que un año posterior se
implementó el aprendizaje virtual a través de internet.

En 2004 llegó la Institución, como regionales autónomas, a los departamentos de Amazonas,

Arauca, Cundinamarca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Vichada.

Un año después (2005), Fondo Emprender comenzó a otorgar recursos de capital semilla
condonables para iniciativas de negocio.

En 2008, el SENA ingresó a la organización WorldSkills, a través de la cual se busca mejorar

los estándares de la calidad de la formación técnica y tecnológica en más de 80 países del
mundo; y en 2013 llegaron los primeros ‘volunteachers’, que son voluntarios provenientes de
países angloparlantes para fortalecer la formación en inglés de los aprendices.

El 20 de agosto de 2014 se posesionó como Director General del SENA, Alfonso Prada,
teniendo como reto hacer de la Entidad una de las herramientas para una paz estable y
duradera.

En 2015 nació SENA Emprende Rural (SER), estrategia derivada del Programa Jóvenes
Rurales Emprendedores y fortalecida por la Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento.

Hace solo un par de semanas el ministro consejero para el posconflicto, Rafael Pardo, y el
director general del SENA, Alfonso Prada, dieron a conocer que la Entidad “desembarcará” en
un centenar de municipios marginados por la guerra.( Fuente online: http://www.sena.edu.co )

OBJETIVOS
El servicio nacional de aprendizaje SENA tiene los siguientes objetivos:

- Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades

económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese
medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y
social armónico del país, bajo el concepto.

- Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo

comunitario a nivel urbano, para su vinculación o promoción en actividades productivas
de interés social y económico.

- Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la

calidad de la formación profesional integral.

- Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social,

que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.

- Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un

sistema regional de formación profesional integral dentro de la iniciativas de la
integración de los países de América latina y el caribe.

- Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica,

tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y
exigencias de la demanda de formación profesional integral.
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CONTEXTUALIZACION SENA

MISIÓN

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el

desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en
el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.

• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional

integral. • Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros.

SIMBOLOS SENA

SIMBOLO SIGNIFICADO
LOGO
El logotipo del SENA significa y representa la libertad que tiene
toda persona y esto lo hace por medio de los tres vértices que
forman una figura humana, la cual es símbolo de todos y cada uno
de los emprendedores que allí se capacitan como personas
capaces y responsables.

HIMNO SENA Coro

Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
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III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacifica revolución.
ESCUDO Éste escudo es símbolo y reflejo de los tres sectores económicos
dentro de los cuales, se ubica el accionar del Servicio Nacional de
Aprendizaje y ésto, lo hace por medio de cada uno de sus
elementos, de la siguiente manera:
El piñón: El piñón rojo encontrado en éste símbolo
institucional, representa principalmente el sector industrial, dentro
del cual se enmarcan varios de sus programas formativos.
El caduceo: El caduceo que se encuentra dentro del piñón rojo
mencionado anteriormente, es símbolo del sector de los
servicios y el comercio, otro de los cuales está presente en los
diferentes cursos SENA.

El café: Éste significa la relación que tiene la institución con

el sector primario y extractivo del país.

Es necesario tener en cuenta que tanto el escudo como la

bandera del SENA, fueron diseñados y utilizados, desde los
comienzos de la Institución, motivo por el cual, siempre han
acompañado la formación de sus aprendices y el trabajo de cada
uno de sus integrantes.

BANDERA

Como puedes ver, la bandera del SENA tiene un fondo totalmente

blanco y en el centro, se puede encontrar su escudo.

Así entonces, la bandera del SENA simboliza y refleja la

tranquilidad, la paz y la libertad que puede encontrarse al interior
de ésta institución educativa colombiana.

FORMACION VIRTUAL SENA

La Formación Profesional Integral que imparte el SENA, constituye un proceso educativo
teórico – práctico de carácter sistémico, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos,
tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona
actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.
La Formación Profesional Integral se centra en generar competencias que le permitan al
egresado integrar tecnologías, plantear y solucionar creativamente problemas para lograr
eficacia en el saber hacer, además brindarle movilidad en la estructura ocupacional.

Cuenta con diferentes características lo que posibilita que los aprendices interactúen en
diferentes ambientes de aprendizaje y adquiera diversidad de información, podrá comunicarse
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con sus instructores y compañeros, podrá participar de diferentes actividades didácticas,

activas fomentando en el aprendiz ser autónomo.

Tiene diferentes recursos para poder desarrollar la formacion entre ellos:

- programa formativo
- diseño curricular
- planeación pedagógica
- proyecto formactivo
- resultado de aprendizaje
- actividad de aprendizaje

El proceso evaluativo del SENA es sencillo va de 0 a 100 lo cual significa que apruebas con un
puntaje mayor a 70 lo cual aparece una A : ACEPTABLE y si tienes menos que 70 será una D:
DEFICIENTE

Contamos con diferentes oportunidades de formación e inserción laboral como:

- Agencia Pública de Empleo
- Oportunidades de emprendimiento
- Convenios Titulo Nivel Profesional
- Internacionalización

Igualmente el Sena cuenta con un reglamento y una serie de protocolos que se deben seguir al
pie de la letra todo ello con el fin de que nuestro proceso formativo sea enriquecedor de todas
las maneras posibles cuanta con unos derechos, deberes, sanciones y demás.

la Formación Profesional Integral es el proceso que me ayudara a adquirir y desarrollar de

manera permanente conocimientos ,destrezas y aptitudes que ayudaran en mi trabajo
productivo y en la toma de decisiones sociales , aplicando mis conocimientos tecnológicos que
ayudaran en mi entorno a desenvolverme mejor.