SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud

(OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento
del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores
en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de
salud causados por sus condiciones de trabajo, y la protección de los trabajadores en
su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la
colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus
capacidades fisiológicas y psicológicas intentando controlar los accidentes y
enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de
riesgo”.
ya que es realmente importante por el efecto significativo que tiene en la calidad de
vida en el trabajo y la calidad de vida de cualquier trabajador.

Proteccion de la seguridad y la salud

En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores deben

estar protegidos contra las enfermedades en general o las enfermedades
profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo. No obstante, para millones
de trabajadores ello dista mucho de ser una realidad. De conformidad con las
estimaciones globales más recientes de la OIT, cada año se producen 2,78 millones
de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están
relacionadas con enfermedades profesionales. Además del inmenso sufrimiento que
esto causa a los trabajadores y sus familias, los costes económicos que ello
conlleva son enormes para las empresas, los países y el mundo en general. Las
pérdidas relacionadas con las indemnizaciones, las jornadas laborales perdidas, las
interrupciones de la producción, la formación y la readaptación profesional, y los
costes de la atención sanitaria representan alrededor del 3,94 por ciento del PIB
mundial (Véase el sitio del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
2018 ). Para los empleadores, esto se traduce en costosas jubilaciones anticipadas,
pérdida de personal cualificado, absentismo y altas primas de seguro. Sin embargo,
estas tragedias podrían evitarse con la adopción de métodos racionales de
prevención, notificación e inspección. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud
en el trabajo proporcionan a los gobiernos, empleadores y trabajadores los
instrumentos necesarios para desarrollar tales métodos y garantizar la máxima
seguridad en el trabajo.

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que
cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral,
desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de
Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
Beneficios para trabajadores Beneficios para empleadores
● Garantía de protección de los ● Permitir que los trabajadores y sus
derechos fundamentales. familias se beneficien del sistema
 ● Prestaciones asistenciales y
económicas para el trabajador y su
familia.
● Generación de ingresos que
mejoran la económica doméstica.
● Recreación y cultura para el
trabajador y la familia.
● Seguridad y salud en el trabajo.
de seguridad social integral.
● Crear y mantener un ambiente
laboral seguro para los
trabajadores y contratistas.
● Cobertura de los riesgos por parte
del sistema
● Cumplimiento de las normas
● Aumento de la productividad del
negocio.

FACTORES PSICOSOCIALES
Condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al
desarrollo del trabajo.
La incidencia en la actividad produce ciertos trastornos psicológicos es puesta de
manifiesto en numerosos estudios en los que se plantea: • Dificultad de comunicación
• Fatiga psíquica • Insomnio • Neurosis y psicosis • Depresiones •

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan
de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o
desfavorables son:

La incidencia en la actividad produce ciertos trastornos psicológicos es puesta de

manifiesto en numerosos estudios en los que se plantea: • Dificultad de comunicación
• Fatiga psíquica • Insomnio • Neurosis y psicosis • Depresiones • estrés – insatisfacción
laboral problemas de relación- desmotivación laboral.

Factores psicosociales de riesgo

Condiciones que afectan negativamente la salud y bienestar de los trabajadores : estrés y tensión
laboral.
Factores psicosociales

Condiciones organizacionales que tiene un empleado para desarrollar su trabajo: liderazgo – tipo de
contrato
Riesgo psicosocial

Condiciones que tienen una alta probabilidad de dañar la salud física, social, mental.
 Los factores que se refieren a la propia tarea: 
Un trabajo con contenido es aquel que permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo, que
tiene una utilidad en el conjunto del proceso y que le ofrece la posibilidad de aplicar y desarrollar sus
conocimientos y capacidades.

• Demandas de trabajo excesivas.

• Ritmo de trabajo.
 • Falta de adaptación al puesto.
• Grado de atención.
• Grado de implicación afectiva.
El horario de trabajo : estructura en gran medida la forma de vida de la población activa.
Evidentemente, esto también repercute en la salud.
• Duración de trabajo.
• El número y la importancia de las pausas de cada día.
• El trabajo a turnos y nocturno plantea un conjunto de problemas que se centran en
las consecuencias que se derivan del cambio constante de horario, la incidencia que
sobre la vida familiar y social.
El horario de trabajo
-Duración de trabajo.
-El número y la importancia de las pausas de cada día.
-El trabajo a turnos y nocturno plantea un conjunto de problemas que se centran en las consecuencias
que se derivan del cambio constante de horario, la incidencia que sobre la vida familiar y social.
Relaciones interpersonales y grupales

 Es bien sabido que las relaciones en el entorno de trabajo deben ser fuente de satisfacción, y que,
además, pueden ser moderadoras de situaciones estresantes en la medida en que son una vía para
ofrecer apoyo social. Sin embargo, unas relaciones inadecuadas no sólo no cumplen con estas
funciones sino que pueden ser, en sí mismas, causa de estrés.
 El conflicto de rol : hace referencia a la existencia de demandas conflictivas o
contrapuestas, o demandas que el trabajador no desea cumplir, de forma que aparecen
simultáneamente una serie de demandas que impiden al trabajador una toma de decisión
clara y/o rápida sobre qué hacer
5. La ambigüedad de rol , es decir, la falta de claridad sobre el trabajo que se está
desempeñando, los objetivos de ese trabajo y el alcance de las responsabilidades 
6. La promoción en el trabajo : Muchas veces, la parcialización y especialización del trabajo
dificultan que los trabajadores adquieran habilidades y cualificaciones necesarias.
7. La Información y la comunicación: Ante el logro de objetivos, es necesario que todo el
personal disponga de la información necesaria para desarrollar su tarea:
• Comunicación entre compañeros (horizontal).
• Comunicación entre la empresa y las personas que trabajan en ella (vertical).
8. La participación de los trabajadores:
• Su ausencia conlleva una falta de control del individuo sobre sus propias
condiciones de trabajo.
• técnicas de resolución de problemas, a analizar lo que les rodea, a buscar
alternativas, a trabajar en equipo, a mejorar su comunicación, etc.
9. Trabajar en un contexto físico peligroso: La exposición constante y consciente de los
trabajadores a ambientes laborales peligrosos, genera en ellos mucho estrés.·
10. Relaciones interpersonales y grupales: Es bien sabido que las relaciones en el entorno de
trabajo deben ser fuente de satisfacción, y que, además, pueden ser moderadoras de
situaciones estresantes pueden ser, en sí mismas, causa de estrés.
11. Otros factores son:
• Inestabilidad en el empleo.
• Ausencia de autonomía en el empleo.
• Carencias de formación.
RESOLUCIÓN
2404
DE 2019
(22 JUL 2019)
 Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción,
Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y
sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones
Guías y protocolos para la intervención del riesgo psicosocial, estos documentos pueden ser
consultados en la página de fondo de riesgos laborales
Factores psicosociales

Condiciones organizacionales que tiene un empleado para desarrollar su trabajo: liderazgo – tipo de
contrato

incidencia de la salud ocupacional en el desempeño laboral

⚫ La presencia de la salud ocupacional en una empresa o en las labores o
trabajos es de vital importancia ya que este vela por el bienestar de los
trabajadores en sus ámbitos laborales , (clima de trabajo, apoyo en sus
labores, herramientas adecuadas), bienestar físico(condiciones de
salud), mental (problemas internos y externos),y social(resolución de
conflictos , manueal de comportamiento).

⚫ La importancia de las personas para las empresas, logran fijar un

control de riesgos que giren en torno a ellos. El éxito de cualquier
empresa en el compromiso es crear un programa lo suficientemente
efectivo de salud ocupacional que provea seguridad, protección y
atención integral a los empleados para que ellos logren desempeñarse
en sus labores y generar más productividad.

⚫ Muchas empresas no tienen conocimiento de que sus empleados se

encuentran expuestos a cualquier tipo de riesgo sin importar el tipo de
labores que desempeñen. En el momento en el que los riesgos
intrínsecos en las actividades que se llevan a cabo a diario se
materializan, y afectan de una u otra forma al empleado