AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA
JOHANNY MARIA BONILLA RAMOS

402-1143555.3

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES

PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen

una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores,
física, social o mentalmente. Los riesgos psicosociales laborales son
situaciones que afectan habitualmente de forma importante y grave la
salud.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede

realizar

La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para

culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la
terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para
terminar la obra o labor contratada

 CONTRATO INDEFINO: Se trata de un tipo de contrato que se

establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período
de realización del servicio.
 CONTRATO TEMPORAL: El contrato temporal supone un pacto
entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación de
servicios durante un periodo temporal determinado.
 POR SERVICIO: Se emplea este tipo de contrato en aquellas
vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final
determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se
circunscribe a la finalización de un determinado servicio.
 EVENTUAL: Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar
seis meses, es uno de los más habituales en la actualidad.
 CONTRATO DE PRÁCTICAS: De manera semejante al contrato de
formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la
 pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del
empleado de cara a ejercer de manera eficiente. 

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuál?

SI, la diferencia está entre que los trabajadores públicos trabajan menos
horas solo 40 41 horas a la semana pero los empleados privados deben
trabajar 44 horas a la semana máxima según el código laboral.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las

vacaciones?

El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores

tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período
de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y

cómo se maneja en las empresas?

Establece que las autoridades deben abstenerse de toda intervención que

tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical.
Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos
políticos y a las autoridades religiosas.