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La carta recuerda a un empleado que llegó tarde a trabajar los días 30/09, 01/10 y 02/10/2014, más de quince minutos en cada ocasión. Se le advierte que cuatro retrasos en un mes podrían dar lugar a un despido justificado de acuerdo con la ley laboral. Se le pide al empleado que cumpla estrictamente con el horario establecido de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 16:00 para evitar medidas disciplinarias.
La carta recuerda a un empleado que llegó tarde a trabajar los días 30/09, 01/10 y 02/10/2014, más de quince minutos en cada ocasión. Se le advierte que cuatro retrasos en un mes podrían dar lugar a un despido justificado de acuerdo con la ley laboral. Se le pide al empleado que cumpla estrictamente con el horario establecido de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 16:00 para evitar medidas disciplinarias.
La carta recuerda a un empleado que llegó tarde a trabajar los días 30/09, 01/10 y 02/10/2014, más de quince minutos en cada ocasión. Se le advierte que cuatro retrasos en un mes podrían dar lugar a un despido justificado de acuerdo con la ley laboral. Se le pide al empleado que cumpla estrictamente con el horario establecido de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 16:00 para evitar medidas disciplinarias.
Me dirijo a usted, con el fin de recordarle lo atinente a la obligatoriedad de
cumplir con el horario de trabajo establecido en la Oficina Nacional de Crédito
Público, el cual está comprendido desde las 8:00 a.m. hasta 12:00 a.m. y desde las 1:00 p.m. hasta las 4:00 p.m. Se realiza este llamado de reflexión, esperando que se tome conciencia sobre el particular, ya que de la revisión efectuada al sistema de control de entrada y salida se observa que durante los días 30/09, 01/10 y 02/10/ 2014 presentó retardos en su hora de llegada superiores a los quince (15) minutos. Así mismo, cumplo con hacer de su conocimiento que el incumplimiento reiterado del horario de trabajo, en cuatro (4) oportunidades durante el lapso de un (1) mes, será estimado causal de despido justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadores, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 38 de su Reglamento. En tal sentido, se le recuerda el deber que tiene de cumplir con el horario de trabajo fijado, como una de las tantas obligaciones que le impone la relación de trabajo Sin más a que hacer referencia, reiterando mis seguridades de estima y consideración