Análisis de articulo científico

Tutor (a):

Martha Mylena Fonseca Pineda.

Presentado por:

Lina Marcela Mostacilla Reyes ID: 000679172

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Cúcuta- Norte de Santander.

Psicología.

2021.
 Introduccion.

En el siguiente trabajo trata del análisis del articulo revisión de instrumentos de

evaluación de clima organizacional también conocido como clima laboral, ambiente laboral
o ambiente organizacional, se entiende por toda clase de vínculos laborales y personales
que se puedan dar en una empresa o institución que preste una labor o empleo, el pilar más
importante de cada lugar de trabajo es mantener el ambiente laboral positivo y productivo,
esto se basa en comportamientos individuales y grupales, del mismo modo por ser un
asunto que se separa de la viabilidad dela percepción puede crear diversas opiniones que
transforman el clima laboral y activan las formas de entender el mundo de las personas,
inicialmente identifica los elementos teóricos y conceptuales principales sobre el clima
organizacional, a partir de los cuales se oriente la creación del instrumento de validación de
dicha dimensión con esto se presenta la metodología que sitúa la verificación de los articulo
considerados para el estudio, con el cual también se pueden evaluar los diferentes campos
de la psicología.
 Objetivo.

Analizar el articulo revisión de instrumentos de evaluación del clima organizacional,

para con ello poder entender y comprender que aspectos miden este tipo de instrumentos en
el individuo con sus pensamientos, sentimiento y emociones, donde también se conoce las
distintas dimisiones que estos emplean.
 Análisis.

Para empezar este articulo nos muestra la clasificación de la variedad de instrumentos de

evaluación del clima organizacional donde se delimita como un grupo percepciones que
una empresa tiene sus políticas, actuares y ejercicios que son de ayuda para sus
trabajadores en el entorno laboral, se puede hacer referencia a los valores, normas, actitudes
y los sentimientos percibidos por las personas sobre la institución a la que hacen parte; por
lo tanto se puede decir que es el producto de la relación entre factores personales e
individuales las condiciones extremas que fomenta las expectativas generadas por dicha
interacción en la instituciones u organizaciones, el clima organizacional se caracteriza
principalmente por la percepción compartida que poseen empleados y los directivos o
dueños de una empresa para trabajar en conjunto de la mejor manera posible y respetando
los derechos y deberes de todos por igual. Se puede hablar de algunos aspectos que son
parte fundamental como el poder, el liderazgo, el conflicto, las comunicaciones, la
motivación, identidad y capacitación entre los mismos pero además la responsabilidad y el
respeto que se debe de tener uno entre otros, donde se da la personalidad de cada uno de sus
miembros mostrando las características propias a fin de fomentar la integración del
personal y procurar un buen clima organizacional, por otro lado el ambiente y lo que los
rodea entra hacer parte de los factores psicosociales del grupo de trabajo, también cuando el
ambiente es analizado a nivel individual tiene que ser exclusivamente con el clima
psicológico y cuando es tomado desde la organización como vinculo empresarial se llama
clima organizacional.

Cuando los vínculos laborales dentro de la empresa son excelentes entre los trabajadores
y jefes y demás responsables de ello entonces el clima organizacional será bastante
confortable para conseguir un trabajo de alta calidad, asimismo este puede crear un sentido
de pertenecía entre sus miembros al participar en un conjunto de sentimientos, objetivos
laborales y profesionales dentro de la empresa donde se trabaja.

Dentro de las dimensiones que evalúan estos instrumentos tenemos, el factor de toma de
decisiones que da lugar a la percepción que tiene de la capacidad para decidir sobre cuál es
la solución más favorable según la consideración de las personas en las organizaciones,
también se conoce como autonomía y responsabilidad, el factor de claridad organizacional
hace referencia a la percepción alineaciones administrativas y su adecuación en la
organizaciones, el factor de liderazgo hace énfasis al direccionamiento dado por una
persona, entre otros factores.

También podemos hablar que estos instrumentos de medición se emplean en otras áreas
ya que también se pue estudiar la personalidad emociones y sentimientos de las demás
personas sin importar el área evaluada ya que tiene unos ítems y demás instrucciones que
pueden ser basadas en los aspectos a evaluar por lo tanto pueden servir y dar unos buenos
resultados en las pruebas a evaluar su confiabilidad es bastante alta y pueden arrojar
resultados con los que se pueda dar un diagnostico favorable, también reconociendo las
características de los instrumentos evaluados y en cual área se está aplicando.
 Conclusión.

Podemos concluir que con este trabajo damos a conocer la importancia del clima
organizacional, los factores, aspectos y dimensiones en las cuales los instrumentos nos
ayuda a evaluar. El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa
porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las
empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su
clima organizacional, cuando también se puede decir que estos instrumentos se pueden usar
en algunas áreas de la psicología como la educativa, clínica y social.