Metodología de Acciones de Orientación Sociolaboral Individuales y Grupales

PUNTOS DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE LA

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA

HISTORIAL HISTORIAL MOTIVACIÓN

FORMATIVO PROFESIONAL
 Niveles alcanzados HISTORIAL  Económica
 Motivos elección  Empresas  Promoción
 Rendimientos  Puestos  Estatus
 Cambios de centro o  Funciones y niveles  Seguridad
de estudios de responsabilidad  Profesional
 Interrupciones  Salarios  Otros
 Materias preferidas  Motivos de los
 Actividades cambios Observar si el
extraescolares TRAYECTORIA fundamento es sólido o
PROFESIONAL superficial
 Ascendente
 Estable
 Regresiva
 Oscilante
INTEGRACIÓN
 Problemas de
adaptación
 Relaciones con jefes
 Relaciones con
iguales
 Relaciones con
subordinados
 Nivel de satisfacción
EXPERIENCIA
Nivel de experiencia que
aporta
PERSONALIDAD
Relaciones Características Dotes de mando
 Gusto por las  Madurez  Experiencia
relaciones sociales  Responsabilidad  Conducción de
 Trabajo en equipo  Control emocional grupos humanos
 Comprensión y  Disciplina  Opinión sobre estilos
aceptación de los demás  Cooperación y métodos de dirección
 Equilibrio personal  Comunicabilidad  Cualidades:
 Dinamismo Capacidad para tomar
 decisiones, para
organizar, para planificar,
para delegar, para
motivar.