LEGISLACIÓN LABORAL

Salario Mínimo 2021 Mensual en Colombia

$ 908,526.ºº Incremento 3.5% =$30.284,20

Novecientos Ocho mil quinientos veintiséis Pesos

Subsidio de transporte. $106.454

Total $1.014.980.ºº

A.- LEGISLACIÓN LABORAL.

Apreciado alumno, le estoy presentando un cordial saludo, de parte de la
Universidad. De la Facultad de Derecho a la cual pertenezco y del mío
propio ME PERMITO DAR A CONOCER LA TOTALIDAD
DEL PROGRAMA CORRESPONDIENTE AL PRESENTE SEMESTRE. CUYO
ÚNICO FIN ES EL DE IR ADELANTANDO SUS ESTUDIOS.
Muchos éxitos y adelante. APÁ

Ver Ramas del Poder Público

LEGISLATIVO EJECUTIVO JUDICIAL

Congreso Presidente Cortes

RECORDAR LAS RAMAS DEL PODER PUBLICO (cuadro)

LEGISLATIVO EJECUTIVO JUDICIAL

LEGISLATIVO: Congreso de la República Dividido en Senado y Cámara

Senado:102 senadores, El Senado está compuesto por 102 Senadores, los
cuales son elegidos por voto popular en dos circunscripciones nacionales: una
circunscripción nacional general que elige a 100 senadores y una circunscripción
especial indígena que elige a 2 senadores.

Dividido en 7 comisiones principales

La Cámara de Representantes, está compuesta por 166 escaños con
circunscripción regional proporcional a la población de cada Departamento y el
Distrito Capital. Cinco de esos escaños pertenecen a sectores minoritarios como
indígenas, afrocolombianos y colombianos en el exterior). Los miembros de ambas
cámaras legislativas son elegidos por voto popular para cumplir un período de
cuatro años.

Poder Ejecutivo. En cabeza del Presidente de la República.

El Poder Ejecutivo de Colombia, o más bien conocida en dicho país como Rama
Ejecutiva de la República de Colombia
Está conformada a nivel nacional por el Presidente de
la República, el Vicepresidente, los Ministros y los directores de departamentos
administrativos. A nivel departamental
está conformada por los Gobernadores y los secretarios de gabinete. A
nivel municipal o distrital por los Alcaldes y sus secretarios de gabinete.
El Presidente actúa como Jefe de Estado, Jefe de Gobierno y
suprema autoridad administrativa durante un periodo de cuatro años, con la
posibilidad de ser reelegido por un segundo periodo de cuatro años según la
reforma a la constitución en 2006.

Poder Ejecutivo. En cabeza del Presidente de la República.

El Poder Ejecutivo de Colombia, o más bien conocida en dicho país como Rama
Ejecutiva de la República de Colombia
Está conformada a nivel nacional por el Presidente de
la República, el Vicepresidente, los Ministros y los directores de departamentos
administrativos. A nivel departamental
está conformada por los Gobernadores y los secretarios de gabinete. A
nivel municipal o distrital por los Alcaldes y sus secretarios de gabinete.
Del Presidente: Para llegar a ese cargo debe ser colombiano de nacimiento, ser
ciudadano en ejercicio y tener más de treinta años al momento de la elección.

Funciones del Presidente como Jefe de Estado

Representar al país internacionalmente.
Suscribir tratados con otros países.
Nombrar los embajadores que representarán a Colombia en el
exterior.

Funciones del Presidente como Jefe de Gobierno

Es el encargado de la conducción política del país tanto en el orden nacional como
en el internacional.

Funciones del Presidente como suprema autoridad administrativa

Dictar la ley del Banco de la República.
Decidir el Plan nacional de desarrollo y de inversiones
públicas. Funciones del Vicepresidente
Reemplazar al Presidente durante ausencias
temporales o definitivas. Encargarse de tareas especiales
encomendadas por el Presidente (por ejemplo del tema de derechos humanos).
Puede ser
nombrado y trabajar en otros cargos públicos. La
condición de Vicepresidente es una dignidad y, por lo tanto, no recibe sueldo.
No puede ser Ministro delegatario (encargado del mando mientras el Presidente
se encuentra ausente).
Funciones de los Ministros
Servir de voceros del Gobierno ante el Congreso.
Presentar proyectos de ley ante el Congreso.
Pueden tomar parte en los debates de la Cámara de Representantes.
Son los encargados de la administración interna de su respectiva
entidad.

El Poder Judicial de Colombia, o más bien conocida en el país como Rama

Judicial de la República de Colombia,
Está conformada por las llamadas "altas cortes" y por la Fiscalía General de la
Nación.

Corte Suprema de Justicia

Artículo principal: Corte Suprema de justicia de Colombia
Está conformada por veintiocho magistrados que ejercen durante ocho años.
Se divide en salas de casación
Civil-Agraria.
Laboral
Penal.

La Corte Suprema de Justicia de Colombia es la más alta instancia judicial para

períodos individuales de ocho años, elegidos por la misma corporación
A este sistema de elección se le ha denominado
tradicionalmente sistema de cooptación. Cabeza de la jurisdicción ordinaria
(regula conflictos entre particulares). Juzga al Presidente y a los
altos funcionarios. Investiga y juzga a los
miembros del Congreso. Se da su
propio reglamento. Conoce
de todos los negocios contenciosos de los agentes diplomáticos acreditados ante
el Gobierno.

Corte Constitucional
Artículo principal: Corte Constitucional de Colombia
Resguarda la Constitución.
Decide sobre la constitucionalidad de leyes o decretos con fuerza de tales.
Revisa los fallos de Tutela
Está conformada por nueve magistrados que ejercen durante un
periodo de ocho años. A éstos los elige el Senado a partir de sendas
ternas enviadas por el Consejo de Estado, la Corte Suprema de Justicia y el
Presidente (sendas ternas: cada uno propone un candidato).

Consejo de Estado
Artículo principal: Consejo de Estado de Colombia
Está conformado por veintisiete magistrados que ejercen durante ocho años.
Regula los conflictos entre los particulares y el Estado.

Consejo Superior de la Judicatura

Artículo principal:
Está conformado por trece magistrados. Administra los recursos de la rama
judicial. Sala administrativa
Administra recursos.
Sala disciplinaria
Regula la conducta y función de los abogados
litigantes y de los funcionarios de la rama judicial.

Fiscalía General de la Nación

Artículo principal: Fiscalía General de la Nación de Colombia Investiga y acusa.

El Fiscal es elegido por la Corte Suprema de Justicia de entre una terna de

candidatos enviada por el Presidente.

Tiene fiscales delegados en cada departamento, en municipios principales y ante

la Corte Suprema.

Lleva a cabo los procesos penales, en los que primero se realiza la indagación
preliminar, luego la investigación o instrucción y, finalmente, califica el mérito del
sumario juicio; es decir, acusa o exime.

EL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS
ESENCIALES

PRESTACION PERSONAL SUBORIDNACION O REMUNERACION

DE SERVICIOS DEPENDENCIA O SALARIO

MODALIDADES

A TERMINO FIJO A TERMINO INDEFINIDO

A TERMINO FIJO DE OBRA OCASIONAL O

INFERIOR A 1 AÑO TRANSITORIO

CONTRATISTA
INDEPENDIENTE

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR

SUSPENSION DEL CONTRATO

CAUSAS LEGALES DE TERMINACION JUSTAS CAUSAS TERMINACION

ART. 6 DCTO.2351/65 ART. 7 DCTO. 2351/65
 EL SALARIO

CONSTITUCION

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO CONVENCION O PACTO COLECTIVO

REMUNERACION
ART. 127 CST
HORAS EXTRAS
SALARIO BASICO
VIATICOS
AUXILIO DE TRANSPORTE (ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO)

SOBRESUELDOS
COMISIONES O PORCENTAJES

BONIFICACIONES HABITUALES
PRIMAS HABITUALES
VESTUARIO SUMINISTRADO
POR EL EMPLEADOR
ALIMENTACION SUMINISTRADA
POR EL EMPLEADOR
VIVIENDA SUMINISTRADA
POR EL EMPLEADOR

JORNADA DE TRABAJO

DIURNA NOCTURNA
DE 6AM A 9PM DE 9PM A 6AM
HORAS EXTRAS

DIURNAS NOCTURNAS
RECARGO 25% RECARGO RECARGO 75%
NOCTUNO 35%

DIMINICALES Y
FESTIVOS

RECARGO DEL 75% EN LAS PRIMERAS OCHO (8)

HORAS DE LA JORNADA MAXIMA LEGAL

HORAS EXTRAS DIURNAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS

RECARGO 25% RECARGO 75%
 PRESTACIONES SOCIALES

CONSTITUCION NACIONAL

LEYES Y DECRETOS

CODIGO SUSTANTIVO EL TRABAJO

AUXILIO DE CESANTIA INTERESES

Art. 249 CST Ley 52 de 1975

PRIMA DE SERVICIOS DOTACION DE LABOR AUXILIO DE TRANSPORTE

Art. 306 CST Ley 11 de 1984 Ley 15 de 1959

VACACIONES SUBSIDIO FAMILIAR

Art. 186 CST Ley 21 de 1982

• d

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961
ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961
 LEY 50 DE 1990
DECRETO 2737 DE 1989, ARTÍCULO 238.- AUTORIZACIÓN
PARA CONTRATAR. CONSTITUCIÓN NACIONAL.
Ley 789 de 2002

• Trabajo humana y libre, material o

intelectual

Art. 6o.- Trabajo ocasional.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración, y no mayor de
un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

“PRIMER ENVÍO.---“

“INICIO SEGUNDO ENVIO”

 • Igualdad de los trabajadores.

Art. 10.- Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la
ley, tienen la misma protección y garantías y, en consecuencia, queda abolida
toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por
la ley.

Art. 11.- Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la
Constitución y la Ley.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE LOS DERECHOS, LAS

GARANTIAS Y LOS DEBERES DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Art. 25.- El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE LOS DERECHOS, LAS

GARANTIAS DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y CULTURALES
Art. 54.- Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar
la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los
minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Laboral. Art. 12.- DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA.- El estado
Colombiano garantiza los Derechos de Asociación y huelga en los términos
prescritos por la Constitución nacional y las Leyes

CONSTITUCIÓN NACIONAL ARTÍCULO 38. Se garantiza el derecho de libre

asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan
en sociedad.

CONSTITUCIÓN NACIONAL ARTÍCULO 39. Los trabajadores y empleadores

tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.
Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía
judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Art. 15.- VALIDEZ DE LAS TRANSACCIONES.- Es válida la transacción en

asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de Derechos ciertos e indiscutibles.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES

Art. 21.- Normas más favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación
de normas vigentes de trabajo prevalece la más favorable al trabajador. La norma
que se adopte debe aplicarse en su integridad.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Art. 22.- Definición.
1o) Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2o) Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma de salario.

Art. 23.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 1o. Elementos esenciales.

1o) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c) Un salario como retribución del servicio.
2o) Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le
dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEFINICION Y NORMAS GENERALES
Art. 24.- Modificado. Ley 50 de 1990, Art. 2o. Presunción. Se presume que toda
relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en
ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial,
pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la
subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no
la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.
Ley 50 de 1990 Art. 1º b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento
de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país.
Art. 26.- Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos
de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRESTACIONES ANUALES COMUNES
Art. 196.- Coexistencia de prestaciones.
1o) La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia
de prestaciones.
2o) Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una
prestación asistencial o en especie, estos patronos tienen que suministrarla y
costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si
uno solo de ellos lo suministrare íntegramente, quedará subrogado en las
acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos
corresponda.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Art, 197.- Trabajadores de jornada incompleta.- Los trabajadores tienen derecho a
las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración
de la jornada.
Art. 27.- Remuneración del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SALARIOS DISPOSICIONES GENERALES
Art. 127.- Modificado. Ley 50 de 1990, Art. 14. Elementos integrantes. Constituye
salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Art. 29.- Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido diez y ocho (18) años de edad.
Art. 30.- Subrogado. Decreto 2737 de 1989, artículo 238.- Autorización para
contratar. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar
autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus
padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en
atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los
mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las
autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el
presente código.
Nota: Este artículo había sido derogado por el artículo 4o. de la ley 20 de 1982.
Esta ley, a su vez, fue derogada por el artículo 353 del Código del Menor (Decreto
2737 de 1989).
Art. 31.- Trabajo sin autorización. Si se estableciere una relación de trabajo con un
menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono
estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato,
pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición de parte,
ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas.
Art. 32.- Modificado. Decreto 2351 de 1965, art. 1o. Representantes del patrono.
Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores,
además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el
reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del patrono.
b) Los intermediarios.

Art. 33.- Modificado. Decreto 2351 de 1965, art. 2o. Representación ante las
autoridades.
1o) Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su
establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben
constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo
que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio.

(DP.51)