Evidencia 1: Taller “Liderazgo empresarial”

Estrategias a usar como líder para conseguir una respuesta positiva por
parte de mi equipo

Comunicación: la visión habla con el corazón, si todos llegan a trabajar simplemente por
trabajar, es fácil que se pierdan en las operaciones diarias y que olviden la razón por la que
entraron a la empresa. Cuando lideras con una visión y haces que la misión sea tangible, tu
equipo se unirá y trabajará duro para lograr el objetivo común. Se les debe hacer sentir que
están trabajando por algo grande y emocionante.

Me aseguro de mantener a mi equipo bien informado e impulso la comunicación entre ellos,

para que todos entiendan la forma en la que su trabajo impacta el éxito de la empresa. Soy
muy clara sobre el destino final al que van, esto con el fin de que sientan esas ganas de
involucrarse de que encuentren varias formas de hacer las cosas y generar grandes resultados,
esto lo hago dando ejemplo cuando yo realizo mis funciones las hago con todo el amor, pongo
mi corazón en cada una de las actividades

Ser humano: La realidad es que siempre habrá más cosas que hacer aparte de las que están
en la lista de pendientes, siempre habrá más personas a las que llamar, más juntas a las que ir
y más problemas que resolver. Sin embargo, agotar a mi equipo con objetivos poco realistas y
tiempos de entrega muy estrechos, y no darles tiempo para recargar sus pilas es
contraproducente y crea un ambiente de resentimiento. Si sus familias se quejan de que
trabajan demasiado, y en el trabajo siempre escuchan que tienen que seguir trabajando y
trabajando cada vez más duro para obtener mejores resultados, esto puede llevarlos a sentirse
insuficientes. La negatividad se irá instalando y afectará la concentración y productividad de
cada uno de ellos.

Actitud positiva: Fomentar una atmósfera más positiva de apoyo, gratitud y motivación
mutua. A la gente le gusta que la traten igual y les gusta que sus ideas sean escuchadas y
respetadas. Los empleados quieren trabajar para personas a las que respetan y en las que
confían. El respeto se gana con tus acciones, no con lo que crees que vas a hacer. Asegúrate de
no estar reforzando tu título constantemente. Tener una actitud positiva es una estrategia de
liderazgo, que sirve como motivación e inspiración a cada uno de los integrantes del equipo.

Reconocimiento: Reconocer y agradecer el buen trabajo del equipo siempre hace parte de la
motivación para que ellos continúen dándolo todo, sin importar que su desempeño haya sido
deficiente siempre exaltar lo bueno

Karina Barrios Peñaloza

 Evidencia 1: Taller “Liderazgo empresarial”

Ejemplo: Como líderes siempre debemos dar un excelente ejemplo a nuestro equipo, pues no
podemos exigir algo que ni siquiera nosotros mismos hacemos, pues en ese caso dejaríamos
de ser líderes y pasaríamos a ser solo jefes.

Karina Barrios Peñaloza