Cambios en el mundo del trabajo

El mundo del trabajo ha sido impactado por profundos cambios en el sistema

productivo, en las transformaciones tecnológicas y en las formas de organización,
representatividad y responsabilidad como actor social en las últimas tres décadas.
Asimismo, en su valoraciones, sentido e importancia en las políticas públicas.
Los cambios y la modernización de las relaciones laborales son elementos
centrales del programa y las tareas del Gobierno de coalición progresista y de las
reformas a emprender para recuperar los derechos laborales perdidos y
restablecer los equilibrios que son básicos en la negociación colectiva. Si las
reformas laborales realizadas tras el estallido de la Gran Recesión en 2008 se
produjeron para favorecer las políticas de austeridad y devaluación salarial
impuestas a España y el resto de países del sur de la eurozona, ahora se trata de
revertir con urgencia los aspectos más lesivos de esas reformas y tratar de
acomodar las relaciones laborales a las imprescindibles transformaciones de
estructuras y especializaciones productivas guiadas por los objetivos de las
transiciones digital y verde propuestas por la Unión Europea. La modernización
productiva por hacer exige una modernización de las relaciones laborales que
facilite e impulse una renovación del aparato productivo y una mejora de gama de
la oferta productiva que multipliquen los empleos decentes y los salarios dignos,
pongan coto a la temporalidad y la precarización del empleo y promuevan una
distribución de la renta menos desigual entre capital y trabajo, A su vez, podemos
señalar que el Derecho del Trabajo inserto dentro de este sistema se caracteriza
por garantizar a los dependientes un mínimo de protección jurídica, en especial,
consagrando la irrenunciabilidad de los derechos mínimos reconocidos por el
ordenamiento jurídico laboral, con lo que cambió el concepto tradicional de orden
público, el principio de la autonomía de la voluntad, el de la disponibilidad de los
derechos y otros principios e instituciones fundamentales del Derecho Civil.
Igualmente, esta rama del Derecho se particulariza por fijar jornadas de trabajo
máximas; montos mínimos de remuneración; así como por un reconocimiento del
derecho a constituir sindicatos, a negociar colectivamente y a la auto tutela
colectiva, a través de la huelga. A lo anterior debe sumarse el desarrollo de una
compleja red de protección social expresada en el sistema normativo que es
objeto de Derecho de la Seguridad Social, el que en su concepción tradicional se
estructura también a partir de la categorización de los trabajadores en autónomos
y subordinados, constituyéndose para estos últimos como un régimen obligatorio,
mientras que le atribuye un carácter voluntario a la afiliación de los trabajadores
autónomos. Asimismo, esto se ve confirmado por el hecho de que la tutela que se
garantiza frente a las contingencias sociales presupone la permanencia y
estabilidad de la relación laboral y de los ingresos para los efectos de asegurar
una adecuada protección de los afiliados, lo que es coherente con el modelo
generalizado de relaciones laborales imperante en ese momento histórico, y que
incluso se hace más patente en el actual sistema de pensiones chileno organizado
a partir de un régimen de capitalización individual.