ANALISIS A LA EMPRESA ELECTROVICHADA A TRAVES DE LOS

INSTRUMENTOS APLICADOS.

RESULTADOS Y GRAFICA DE LAS PRACTICAS FUNCIONALES DE G H EN LA

EMPRESA ELECTROVICHADA SAS.

Análisis de los procesos de base

Teniendo en cuenta la calificación de 4.1 (global) a nivel general en este aspecto, se puede
deducir que la Empresa ELECTROVICHADA SAS, tiene claro el concepto de prácticas
funcionales de gestión humana, el cual se identifica por ser importante en la unificación de los
procesos relacionados con la integración y selección del personal, dirigido a entregar a los
vacantes o aspirantes, la respectiva información al cargo en el momento oportuno, consiguiendo
la calidad, capacidad y esfuerzo de los mismos; complementado en el reconocimiento e
importancia que sus integrantes y colaboradores tengan hacia la Empresa, y a su vez
permanecen integrados y vinculados estableciendo una relación que permita el adecuado y buen
funcionamiento del personal para la empresa.
RESULTADOS Y GRAFICA DE LOS ASUNTOS EMERGENTES Y PRACTICAS
AVANZADAS EN LA EMPRESA ELECTROVICHADA SAS.

ANALISIS DE LAS PRACTICAS AVANZADAS EN GESTIÓN HUMANA

Teniendo en cuenta el resultado reflejado en la gráfica anterior, puedo concluir que en las
practicas aplicadas en la empresa faltan aportes significativos como una cultura organizacional
dinámica, orientada a la producción, formal y estructurada para poder afrontar retos actuales, los
cuales permiten trascender aspectos administrativos básicos para ayudar a las diferentes áreas a
propiciar las mejoras y propiciar el talento humano. Se debe dar importancia a los factores
integradores, liderazgo, aspectos estratégicos y la alineación individual, la cual nos permite
conocer y articular la toma de decisiones con los trabajadores.
RESULTADOS Y GRAFICA DE LA VALORACION DEL DESEMPEÑO EN LA
EMPRESA ELECTROVICHADA SAS.

No Capacidades para la innovación Valor

81 a 86 Resultados gestión humana 4,3
87 a 91 Desempeño innovador 3,6
92 a 97 Desempeño global empresa 4,2

Asuntos avanzados de GH

Resultados gestión humana

4.3

4.2 3.6

Desempeño global empresa Desempeño innovador

Valoración del desempeño

Resultados gestión humana 4.3

Desempeño innovador 3.6

Desempeño global empresa 4.2

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5

ANALISIS DE LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO EN ELECTROVICHADA SAS.

Según la valoración de desempeño en la empresa puedo concluir que no cuenta con un buen
desempeño innovador, el cual se debe trabajar desarrollando productos o servicios nuevos e
introducirlos al mercado, incorporar mejoras en los procesos de gestión interna, idear e
implementar estrategias comerciales exitosas y así lograr que los trabajadores se interesen y
preocupen por el futuro de la empresa y estén motivados a la hora de realizar las tareas dentro
de la organización. El desempeño global y los resultados de gestión humana se debe aumentar el
desempeño de los trabajadores a través de la motivación, lealtad, productividad y satisfacción de
los clientes.
RESULTADOS Y GRAFICA DE LA EVALUACIÓN DE LA ENCUESTA EN LA
EMPRESA ELECTROVICHADA SAS.

No Variable Valor
98 Relevancia 4,5
99 Utilidad 4,5
100 Claridad 4,5
101 Facilidad 4,5
  Global 4,5

Asuntos avanzados de GH
Relevancia
4.5
Evaluación de la encuesta
Global 4.5 4.5 Utilidad
Relevancia 4.5
Utilidad 4.5
4.5 4.5 Claridad 4.5
Facilidad 4.5
Facilidad Claridad Global 4.5

4 4.5 5

ANALISIS DE LA EVALUACIÓN DE LA ENCUESTA EN ELECTROVICHADA SAS.

Puedo concluir que la empresa se encuentra en un valor alto en relevancia, utilidad, claridad y
facilidad, el cual lleva a obtener un valor de 4.5 (global) en cuanto a la gestión humana,
teniendo en cuenta que se debe mejorar día a día, para llegar a cumplir las estrategias, objetivos
y visión establecida para la organización.