Antigüedad y Edad Media:

Los esclavos jugaban un papel fundamental en las ocupaciones productivas de todo el

mundo antiguo, puesto que eran ellos quienes realizaban las tareas más arduas y
riesgosas. Tenemos la posibilidad de decir inclusive que el trabajo ha estado asociado a
partir de continuamente con la esclavitud y con el esfuerzo físico.
Egipto es una de las culturas de todo el mundo antiguo que ha tenido importantes
creaciones en temas de estabilidad y salud ocupacional. Ejemplificando, en Egipto se
usaban arneses, sandalias y andamios como implementos de estabilidad. Estos
dispositivos eran usados por los esclavos que se dedicaban a edificar las pirámides y
esfinges que adornaban la localidad de Egipto.
La era de relevantes adelantos para los trabajadores en Grecia, ocurrió entre los siglos VI
y IV a.c. donde con la creación de la Enorme Acrópolis se desarrolló el trabajo
diferenciado. Los más grandes aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se
brindaron en el campo del trabajo de minas y el de las patologías por intoxicación. El papá
de la medicina, Hipócrates (460-370 a.c.) redactó un tratado sobre las patologías de los
mineros, a quienes recomendaba tomar sanitarios higiénicos para eludir la saturación de
plomo.
384-322 a.c.
Aristóteles, filósofo y naturalista griego, además intervino en la salud ocupacional de su
etapa, puesto que estudió ciertas deformaciones físicas ejecutadas por las ocupaciones
ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Además investigó las
patologías elaboradas por intoxicaciones con plomo.
62 -113 d.c.
En Roma, la toxicidad por mercurio ha sido descrita por Plinio y Galeno, Hicieron alusión a
los riesgos del funcionamiento del azufre y el zinc y enunció algunas reglas preventivas
para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. Ejemplificando, recomendó a los
mineros, la utilización de respiradores fabricados con la vejiga de animales.
Siendo Roma la cuna del derecho y la jurisprudencia, además de las leyes de conducta y
de custodia de los bienes privados, además se tomaron medidas legales sobre la
salubridad como la instalación de sanitarios públicos, y de custodia para los trabajadores.
130-200 d.c.
Otra figura importante de Roma ha sido Galeno quien luego de Hipócrates es considerado
como el doctor de mayor relevancia de todo el mundo antiguo en occidente. Galeno
estudió las patologías de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo,
menciona patologías similares por los vapores del plomo y patologías respiratorias en los
trabajadores de minas.

Renacimiento
En Francia se fundan las primeras universidades durante el siglo X y además emergen las
primeras leyes que salvaguardan a los trabajadores. Podría ser en las leyes que se
apuntala los primeros adelantos hacia la formalización de la estabilidad gremial.
1413 -1417
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la estabilidad de la clase
trabajadora.
1473
En Alemania se publica un panfleto hecho por Ulrich Ellenbaf, que apunta varias
patologías expertos. Este podría ser el primer archivo impreso que se encarga de la
estabilidad y que ha sido uno de los primeros textos sobre salud ocupacional.
En el renacimiento, ad portas de la edad actualizada, 2 hombres –Agrícola y Paracelso–
describen en sus obras, patologías expertos y sus respectivos sistemas de defensa
llevando a cabo relevantes contribuciones a la limpieza gremial.
Edad Actualizada
Kircher redacta Mundus subterraneus donde explica ciertos indicios y signos de las
patologías de los mineros como tos, la disnea y la caquexia.
1665: Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las patologías de los
mineros ejecutadas por las intoxicaciones con mercurio.
Ramazzini sentó un antecedente bastante fundamental en temas de salud ocupacional,
sin embargo con la naciente industria del siglo XVIII, el interés de los científicos se centró
en los puntos técnicos del trabajo primero y en la estabilidad luego, de forma que la salud
ocupacional pasaría por un tiempo de latencia hasta finales del siglo XIX.
Revolución industrial
1500 – Siglo XVIII
Progresaron las industrias manuales, debido a la construcción de la manivela, las bombas
de agua, la lanzadera volante de Kay.
1736 -1819
James Watt inventa la máquina a vapor, al mejorar los aparatos antes mencionados y con
ello inicia el proceso de mecanización de los sistemas de producción y el transporte.
Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie. Los
campesinos migrantes no recibían el salario que esperaban, empero se veían forzados a
laborar en condiciones infrahumanas pues no tenían otra elección. Como la porción de
individuos migrantes sobrepasaba la función de las localidades, la densidad de la
población incrementó y con ello cundió el hacinamiento y proliferaron las patologías y las
epidemias. Las condiciones de salud y estabilidad eran mínimas, en cierta forma por la
proporción de trabajadores, sin embargo primordialmente por la falta de una cultura de
estabilidad eficiente, tanto por los trabajadores y obreros, como de los empleadores.
Ambas terceras piezas de los obreros eran féminas y chicos, que también de ser
explotados no se les brindaba las condiciones de estabilidad correctas, de manera varios
chicos y féminas sufrían heridas, mutilaciones o bien fallecían en accidentes trágicos sin
embargo frecuentes.
Gracias a esta penosa situación, se inició a llevar a cabo leyes que salvaguardaban a los
trabajadores.
1778
En España Carlos III entregó el edicto de defensa contra accidentes.
1802
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada
gremial y fija niveles mínimos para la limpieza, la salud y la enseñanza de los
trabajadores.
1828
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional
y moral de los trabajadores. 2 años después, Robert Backer planteó que un doctor debe
hacer una visita diaria a las fábricas.
1841
Nace la ley de trabajo para chicos .
1844
Aparecen leyes que salvaguardan a las damas. En Manchester las máquinas operaban
sin defensa. Y no podría ser hasta 1877 que se ordenó poner resguardos a las máquinas.
Leyes semejantes ya contemplaban a partir de 1855 puntos como por ejemplo la
ventilación y defensa de túneles en desuso, la señalización, la utilización de manómetros
y válvulas correctas para las calderas de vapor, y la exigencia de indicadores y frenos en
la situación de dispositivos para levantar grupos.
Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se interesaron por los
derechos de los trabajadores, son los promotores de la sindicalización que serviría como
un canal para la optimización de las condiciones de trabajo, incluyendo la estabilidad.
El 4 de mayo de 1886 ocurrió la Revuelta de Chicago, que terminó con el justo
establecimiento de las 8 horas de trabajo.
1848
Se comenzó una legislación sanitaria para la industria.
2 años después empiezan las inspecciones para revisar el cumplimiento de las reglas,
que tendrían soporte legal.
El primer sistema de extinción contra incendios, ha sido implementado por Frederic
Grinnell en 1850 en USA.
1867
Se promulga una ley que llamaba a los inspectores en las fábricas.
1868
Aparecen las leyes de indemnización del trabajador 9. Max von Pettenkofer (1818-1901)
funda el primer Instituto de Limpieza de Munich en 1875.
1874
Inglaterra y Francia fueron las naciones que lideraron la formalización de la salud y la
estabilidad ocupacional en el continente Europeo.
1890
Se generaliza internacionalmente, la legislación que salvaguarda la sociedad y a los
trabajadores contra riesgos de trabajo.
1911
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la compensación al trabajador.
Siglo XX
A la par de todos los adelantos técnicos que hicieron viable el paso al siglo XX con la
masificación de las fuentes de energía eléctrica o termodinámica en los domicilios y la
industria, respectivamente; las teorías y concepciones sobre la gestión del trabajo además
pusieron su cuota en el proceso de formalización de la estabilidad que terminó en la
institucionalización de la estabilidad industrial.
1918
La Universidad de Harvard ha sido la primera vivienda de estudios mejores que concedió
el título de licenciado en Estabilidad e Limpieza en el Trabajo.
En 1918 comienza a funcionar la OIT (OIT). Otro evento fundamental ha sido el tratado de
Versalles que en su parte XII estableció principios que después tomaría la Organización
Internacional del Trabajo, por lo cual en 1921 se crea su Servicio y Prevención de
Accidentes.
En 1918 además surge el colegio Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que
proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes.
Las primeras referencias sobre el mal a la audición humana causada por sonido se hallan
en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que ha sido escrito en 1150.
Para 1960, la estabilidad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la
industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los peligros
ocupacionales, permitiendo minimizar los precios económicos que están afectando la
producción.
Actualmente, la estabilidad industrial viene generando enorme interés por los
empresarios, los trabajadores y los políticos. En especial, los gobiernos han invertido
dinero en la difusión de reglas de estabilidad y en la inspección periódica de
organizaciones, fábricas e industrias por medio de diferentes organismos de control.
https://prevencionar.com/2020/03/04/historia-de-la-seguridad-industrial/
El origen de la Limpieza Industrial como disciplina sin dependencia de la Medicina
preventiva puede considerarse simultáneo al despertar del sentimiento de necesidad de la
prevención en el trabajo y se encuentra entre finales del siglo XIX (Ley de fábricas
británicas de 1878) y inicios del siglo XX (Ley de compensaciones de 1908 en los Estados
Unidos).
Los primeros higienistas industriales propiamente estos aparecen paralelamente en Gran
Bretaña y los USA a fines del siglo XIX y comienzos del XX.
Las técnicas de Limpieza Industrial hechas en los Estados Unidos (y en menor medida en
Enorme Bretaña) fueron importadas y difundidas, a inicios de los años setenta, por el
Proyecto Nacional de Limpieza y Estabilidad en el Trabajo, que después se ha convertido
en el Servicio Social de Limpieza y Estabilidad en el Trabajo y al final ha sido refundado
como Instituto Nacional de Estabilidad e Limpieza en el Trabajo.
En España, la Limpieza Industrial todavía está lejos de poderse tener en cuenta una
profesión, por lo menos tomando como base el número de expertos dedicados a la
misma. El ejercicio de la Limpieza Industrial se ha desarrollado, generalmente, como una
expansión de las funcionalidades de la Estabilidad en el trabajo; ello, unificado a la
inexistencia de formación universitaria al respecto, ha contribuido a producir una
perspectiva de la Limpieza como una disciplina dedicada más a la toma de muestras de
aire, la medición de valores de magnitud de agentes físicos y la acumulación de
resultados numéricos, que al análisis en hondura de todos los componentes de peligro del
medio ambiente para detectar y arreglar en su origen las razones de las alteraciones de la
salud a que tengan la posibilidad de ofrecer sitio.
Fuente: Libro de la Higiene Industrial (INSST)

No podemos considerar el concepto de Higiene y Seguridad como acabado, como

plenamente alcanzado. De hecho, a través del tiempo, ha sido definido de muchas
maneras adaptándose a la evolución que sufren las condiciones y circunstancias en que
el trabajo se desarrolla.

En cada lugar y en cada momento se han ido estableciendo los objetivos de Higiene y
Seguridad según la influencia ejercida por el progreso tecnológico, las condiciones
sociales, políticas y económicas entre otras.

Un ejemplo claro de lo mencionado es que durante mucho tiempo, el único objetivo de la

protección de los trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional, consistió
en la reparación del daño causado. De aquí parte precisamente la relación histórica con
otra disciplina prevencionista: la Medicina del Trabajo en la que la Seguridad tuvo su
origen cuando la primera señaló su necesidad como ideal de prevención primaria de los
accidentes de trabajo.

durante la Edad de Bronce, se inició en el desarrollo de prácticas artesanales y la

agricultura donde se expuso a riesgos diferentes y adquirió conciencia de los peligros que
implicaban. No obstante, es probable que en esa época fuera importante la seguridad
colectiva, mas no la individual restándole importancia a protegerse de dichas prácticas.
La Higiene del Trabajo como disciplina técnica y la Medicina del Trabajo como disciplina
médica, marcaron en cierto sentido el comienzo de toda una temática que adquirió
múltiples acepciones hasta nuestros días.
Durante el siglo XVI se produjeron textos como los de Georgius Agrícola y Paracelsus
(1493-1541) que describen en su creación "La tisis y otras patologías de los mineros"
patologías expertos y sistemas de defensa. Sólo la dosis diferencia un tóxico de un
medicamento" ("dosis sola facit venenum") , por lo que se lo conoce como el autor de la
farmacopea y la toxicología actualizada y, después al siglo XVII, una vez que Bernardino
Ramazzini, después de convivir veinte años con los artesanos de su territorio, publica su
popular tratado sobre patologías De morbis artificium diatribe sobre un alto número de
profesiones de la era y las condiciones higiénicas recomendables como por ejemplo
ventilación, temperatura, ropa de custodia, etcétera.
Sin embargo dichos ejemplos, a partir del siglo II hasta el siglo XVIII el desarrollo de la
estabilidad prevaleció más o menos estancado, ya que los patronos se preocuparon en
pocas situaciones por defender a los trabajadores. Era una práctica bastante común usar
chicos y féminas en el trabajo, puesto que representaban una mano de obra más barata y,
además, no había leyes que los salvaguardaran.
En la euforia de la Revolución Industrial se consideraba al hombre como el único culpable
del accidente y se responsabilizaba al patrono sólo cuando existiese negligencia absoluta
y probada.
Recién durante el siglo XIX se empezaron a tomar medidas eficaces como el
establecimiento de inspecciones en fábricas, como en Inglaterra con la Ley de Fábricas,
amplia a otros territorios y el origen de asociaciones en diferentes naciones con el objetivo
de prevenir los accidentes.
Sin embargo todo lo observado, recién a comienzo del siguiente siglo el término de
Limpieza y Estabilidad empieza a obtener trascendencia, debido a que se llevaba
estadísticas sobre accidentes de carros sin embargo recién en 1932 se inició el control de
riesgos laborales en USA. Esto después ha sido usado como base para desarrollar
tácticas con el objetivo de prevenir accidentes y después, motivado por la construcción de
la Oficina Universal del Trabajo (OIT) en 1918, finalmente de la Primera Guerra Mundial,
con su Servicio de Estabilidad y Prevención de Accidentes en 1921 y el enorme aporte de
la llamada Escuela Americana de Estabilidad del Trabajo con sus monumentales
representantes, Heinrich, Simonds, Grimaldi, Bird, etcétera.
En resumen, la higiene ocupacional es una disciplina relativamente nueva. Aparece a
partir de la Segunda Guerra Mundial y alcanza un gran desarrollo en los años ochenta.
http://www.fmv-uba.org.ar/comunidad/museos/Venenos/historia de la higiene y
seguridad.htm
En 1996 entró en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre sus
objetivos: 
a) reducir los siniestros laborales a través de la prevención de riesgos derivados del
trabajo. 
b) reparar daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
incluyendo la rehabilitación del damnificado. 
c) promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados. 
Crea la obligación del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligación del
empleador de cumplir con la ley 19587. Define como contingencias cubiertas por la ley a
los accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales (creando un
listado). Si el empleado sufriese alguna contingencia debe recibir prestaciones de: a) En
especies: médico-farma-céuticas, prótesis y ortopedia, rehabilitación y recalificación
laboral. b) Dinerarias: salarios, indemnización por incapacidad. 
En la ciudad de Buenos Aires los trabajadores de la salud carecen de cobertura específica
frente a los riesgos del trabajo. No se conoce la existencia de servicios de Salud laboral
en los términos de la ley 19587 o convenio 161 de la OIT. Tampoco se tiene noticias de
medidas tendientes a promover y proteger la salud de los trabajadores (vigilancia de la
salud, vigilancia del medio ambiente de trabajo, educación para la salud, etc.) en el ámbito
de la ciudad de Buenos Aires. La ley no está exenta de críticas o cuestionamientos, pero
no obstante ellos, su incumplimiento por parte del empleador es fuente de inequidades. Si
un trabajador de la salud de la ciudad de Buenos Aires sufre un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, deberá procurar asistencia por los medios a su alcance ya que
no obtendrá las prestaciones definidas por esta ley brindadas por el empleador, toda vez
que éste a la fecha no haya regularizado su situación, si bien estas cuestiones se
encuentran definidas en la ley básica de salud y en la recientemente promulgada "Ley de
Empleo Público". 

LEY 19587: Higiene y seguridad del trabajo del 21 de Abril de 1972. 

Esta ley consta de 13 artículos, entre los cuales se destacan los siguientes puntos de
algunos de ellos: 

Art.4: La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas

sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: 
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psico-física de los trabajadores; 
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de
trabajo; 
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes
o enfer-medades que puedan derivarse de la actividad laboral. 

Art.5: Habla de principios básicos y métodos de ejecución: 

a) creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de la medicina del trabajo
de carácter preventivo y asistencial. 
b) institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o
particulares, aten-diendo a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia
de las áreas o factores de riesgo. 
c) distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas,
riesgosas o determi-nantes de vejez o agotamientos prematuros y/o a las desarrolladas
en lugares o ambientes insalubres. 
d) normatización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose
definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y
enfermedades del trabajo. 
e) investigación de los factores determinantes de los accidentes de trabajo, especialmente
de los físicos, fisiológicos y sociológicos. 
f) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el
ámbito de sus ocupaciones, especialmente en los que atañe a los servicios prestados en
tareas penosas, riesgosas, o agotamientos prematuros y/o desarrolladas en lugares o
ambientes insalubres. 
g) aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que
los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante
la jornada de labor. 
h) participación en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones
especializadas, públicas y privadas, y de las asociaciones profe-sionales de empleadores
y de trabajadores con personería gremial. 
i) realización de exámenes médicos pre-ocupa-cionales y periódicos, de acuerdo a las
normas que se establezcan. 
Art.9: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también
obligaciones del empleador: 
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisión médica periódica del personal,
registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud. 
b) mantener en buen estado de conservación, utilización, funcionamiento, instalaciones y
útiles de trabajo. 
c) promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo. 
d) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo. 

Art.10: Sin perjuicio de lo que determinen los reglamentos, el trabajor estará obligado a: 
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se
formulen referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de
protección personal, maquinarias y procesos de trabajo. 
b) someterse a exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen. 
c) colaborar con la organización de programas de formación y educación en materia de
higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dicten durante las horas de labor. 

LEY 24557: Riesgos del Trabajo, con modi-ficaciones introducidas por el Decreto de
Necesidad y Urgencia N° 1278/00, sancionada en 1995 y promulgada el mismo año.
Dentro de sus artículos se destacan los siguientes CAPÍTULOS: 

Objetivos Y Ámbito De Aplicación De La Ley: reducir la siniestralidad laboral a través de la

prevención de los riesgos derivados del trabajo; reparar los daños derivados de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales incluyendo la rehabilitación del
trabajador damnificado; promover la recalificación y re-colocación de los trabajadores
damnificados; promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras. Los empleadores podrán auto-asegurar los
riesgos del trabajo definidos en esta ley o asegurarse en una A.R.T de su libre elección
según la reglamentación de contrato con los trabajadores. 

Prevención De Los Riesgos Del Trabajo: habla de obligaciones de las partes; los
empleadores y trabajadores comprendidos en el ámbito de esta ley así como las A.R.T
están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los
riesgos del trabajo, dichas partes deberán asumir compromisos completos de cumplir con
las normas de higiene y seguridad en el trabajo. 
Contingencias y Situaciones Cubiertas: se refiere al accidente de trabajo en sus
características de lugar, ocasión o el hecho. Tam-bién habla de incapacidad laboral
temporaria, in-capacidad laboral permanente y de la evaluación de las incapacidades
dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de la Ley de Riesgo de 
Trabajo. 
http://tecnicoshigiene.ucoz.es/index/0-2

videos: https://www.youtube.com/watch?v=Ew9qNDz93dk