SABES QUE ES ACOSO LABORAL… SABES QUE ES ACOSO LABORAL…

La ley 1010 de 2006 la define como: La ley 1010 de 2006 la define como:

“Toda conducta persistente y demostrable “Toda conducta persistente y demostrable

encaminada a infundir miedo, intimidación, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo o inducir a la generar desmotivación en el trabajo o inducir a la
renuncia” renuncia”

Y CONOCES CUANTOS TIPOS DE ACOSO EXISTEN… Y CONOCES CUANTOS TIPOS DE ACOSO EXISTEN…

DESCENDENTE: Superiores a subalternos DESCENDENTE: Superiores a subalternos

HORIZONTAL: Entre compañeros HORIZONTAL: Entre compañeros

ASCENDENTE: Subalternos a superiores ASCENDENTE: Subalternos a superiores

Y EXISTEN 6 MODALIDADES: Y EXISTEN 6 MODALIDADES:

1. MALTRATO LABORAL: Físico y Verbal 1. MALTRATO LABORAL: Físico y Verbal

2. PERSECUCION LABORAL 2. PERSECUCION LABORAL
3. DISCRIMINACION LABORAL 3. DISCRIMINACION LABORAL
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL 4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
5. INEQUIDAD LABORAL 5. INEQUIDAD LABORAL
6. DESPROTECCION LABORAL 6. DESPROTECCION LABORAL

Si esto no se controla podemos llegar a las siguientes CONSECUENCIAS: Si esto no se controla podemos llegar a las siguientes CONSECUENCIAS:
 Estrés y angustia.  Estrés y angustia.
 Ansiedad crónica.  Ansiedad crónica.
 Sentimiento de humillación y atentado contra la dignidad.  Sentimiento de humillación y atentado contra la dignidad.
 Desequilibrio emocional.  Desequilibrio emocional.
 Expresiones psicosomáticas.  Expresiones psicosomáticas.
 Estados depresivos graves.  Estados depresivos graves.
 Suicidio.  Suicidio.

¿PERO… SABES COMO PODEMOS PREVENIR QUE EL ACOSO NO SE DE EN ¿PERO… SABES COMO PODEMOS PREVENIR QUE EL ACOSO NO SE DE EN
TU LUGAR DE TRABAJO…????? TU LUGAR DE TRABAJO…?????

Mira al reverso de esta hoja y se te aclararan tus dudas… Mira al reverso de esta hoja y se te aclararan tus dudas…
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Surge la resolución 0652 del 30 de abril de 2012
“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.”
Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646 de 2008, del
Ministerio de la Protección Social. Art. 14 numeral 9 1.7
¿COMO SE CONFORMA ESTE COMITÉ?
Por 2 representantes del empleador con sus respectivos suplentes (se
designan directamente por la gerencia) y 2
representantes de los trabajadores con sus
respectivos suplentes (Mediante votación secreta
que represente la expresión libre, espontánea y
autentica de todos los trabajadores y mediante
escrutinio público). Esto da un total de 8 personas.
facultando la norma a la empresa privada o entidad
pública para designar un mayor número de
representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Res.
1356 de 2012 Art 1.
COMPETENCIAS QUE DEBE TENER LOS MIEMBROS DEL COMITE
Los candidatos deben tener competencias actitudinales
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética.
Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos
PROPOSITO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA…
 Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
 Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
 Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
ANIMATE Y PARTICIPA ACTIVAMENTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA…
RECUERDA QUE ES UN DEBER COMO EMPLEADO APOYAR A ESTAS
ACTIVIDADES!! (Reglamento interno de trabajo)
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Surge la resolución 0652 del 30 de abril de 2012
“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.”
Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646 de 2008, del
Ministerio de la Protección Social. Art. 14 numeral 9 1.7
¿COMO SE CONFORMA ESTE COMITÉ?
Por 2 representantes del empleador con sus
respectivos suplentes (se designan directamente por
la gerencia) y 2 representantes de los trabajadores
con sus respectivos suplentes (Mediante votación
secreta que represente la expresión libre,
espontánea y autentica de todos los trabajadores y
mediante escrutinio público). Esto da un total de 8
personas. facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para
designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes. Res. 1356 de 2012 Art 1.
y
COMPETENCIAS QUE DEBE TENER LOS MIEMBROS DEL COMITE
Los candidatos deben tener competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética.
Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos
PROPOSITO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA…
 Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
 Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
 Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
ANIMATE Y PARTICIPA ACTIVAMENTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA…
RECUERDA QUE ES UN DEBER COMO EMPLEADO APOYAR A ESTAS
ACTIVIDADES!! (Reglamento interno de trabajo)