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TORI

A DE

LA

SALU

OCUP

ACIO
 Introducción

En este escrito se da a conocer una pequeña parte, de todo el recorrido de la legislación

Colombiana, que a lo largo de los años ha tratado de mejorar las condiciones de trabajo de los

empleados, preocupándose por su salud física, mental y bienestar social-familiar. También nos

presenta una idea de cómo desde tiempos antiguos el hombre se preocupa por buscar los medios

que le permita sortear las enfermedades y accidentes que se pueden presentar en el cumplimiento

de actividades de supervivencia.
 Historia De La Salud Ocupacional

La salud ocupacional tiene sus principios desde la prehistoria, ya que el ser humano por

naturaleza siente la necesita de sobrevivir, y buscando esa supervivencia fue creando elementos

ortodoxos para ello; como por ejemplo creando lanzas, mazos con barro, piedra y huesos. Ya

que percibía que estaba en peligro y entonces tomaban sus medidas de prevención.

Con el pasar del tiempo al ir el hombre civilizándose, en los países como Egipto y

Mesopotamia entre otros, toman medidas de control contra las plagas que producían

enfermedades, el acceso al servicio de salud dependía de la raza, color y condición economía,

podemos decir que la discriminación era algo normal de la vida, hacer distinción de quienes eran

más o menos.

Ya entrando a un contexto más moderno, en las industrias que surgían se iban percatando del

aumento de las enfermedades y accidentes, debido al desarrollo de la maquinaria y la demanda

de trabajo en general del momento, por lo cual se vieron en la necesita de obtener el

conocimiento, la implementación y obligación de buscar soluciones ante las enfermedades y

accidentes que se presentaban en el lugar de trabajo.

En Colombia para el año de 1904 gracias al General Uribe Uribe se empezó hablar de

enfermedades y accidentes en el trabajo, dando así el abre bocas para lo que sería la ley 57,

donde se decretó, dar indemnización a los trabajadores que sufrieran accidentes en su trabajo,

entre otras normas

 A raíz de las primeras normas la legislación en Colombia fue creando institutos y grupos

encargados de prestar servicios de salud, y otras instituciones encargadas del cumplimiento de

las leyes existentes.

De igual manera se iba avanzando en el desarrollo de la legislación y en 1938 se le reconoce a

la mujer una licencia de maternidad remunerable.

En Colombia la salud se venía tratando hace décadas, el estado ha ido con el paso del tiempo

creando leyes para resarcir los daños en los empleados; producto del ejercicio de su trabajo y a

su vez creando leyes que prevengan esos daños.

Con la creación de entidades prestadoras de salud como el seguro social en 1946, con la ley

90 para garantizar la atención de la salud, la ley 100 llega con la creación de tal vez de lo más

significativo para el año 1993; la creación del sistema general de riesgos profesionales, ya en este

entonces se hablaba del termino salud ocupacional, y de todo un sistema más completo que

cubría todas los sucesos que pueden presentársele a un trabajador.

La salud ocupacional fue tomando importancia en la industria al punto que se crearon

clasificaciones de las empresas según su actividad económica, que fueron modificadas en el

decreto 1607 de 2002. También se adoptaron las tablas de enfermedades profesionales

mencionadas en el decreto 2566 de 2009. La ley 1010 del 2006 protege al trabajador del acoso

laboral que pueda sufrir por sus superiores.

Todas las normas, leyes y decretos se han ido actualizando y modificando según el desarrollo

y las necesidades de los trabajadores en las empresas, el ambiente laboral va cambiando;

exigiéndole al Gobierno cumplir con el deber de velar por el bienestar de los ciudadanos, que es

un trabajador que necesita ser protegido integralmente, por medio y/o parte de los empleadores.
 Conclusiones

Para finalizar puedo deducir que la salud ocupacional en Colombia es un tema muy complejo

y de mucho cuidado, me llama la atención que desde hace mucho tiempo se le viene dando a la

mujer una importancia en el mundo laboral y pareciera que en estos momentos apenas se está

enterando el mundo de esto.

Me lleva a pensar en la importancia que tiene el conocer nuestros derechos y deberes como

trabajadores, saber que ay leyes que nos amparan desde hace años, puede darnos las herramientas

para tener una mejor calidad del ambiente de trabajo. Y desde el punto profesional de nuestra

carrera nos da las pautas necesarias para entender la gran responsabilidad que tenemos en

nuestras manos, cuando logremos ser administradores en salud ocupacional.