CONTENIDO

GACETA No. 1-1999. Abril de 1999

1.1 Reglamento para la contratación de académicos

jubilados. Sesión del 8-10-1998. Acta No. 2071. DEROGADO VER GACETAS No. 6-
2003 Y MODIFICACIÓN EN GACETA No. 12-2004.
1.2 Reglamento para la concesión de permisos de estudios en la UNA. Sesión del
2-4-1998. Acta No. 2018.
1.3 Modificación a los Reglamentos de la Editorial Universitaria, Carrera
Académica (artículo 10) y Sistema de Estudios de Posgrado. Sesión del 11-2-
1999. Acta 2093. Ver Gaceta No. 17-2005 y modificación 21-2005 y la 18-
2006.(íntegro).
1.4 Modificación al Reglamento del Tribunal Universitario de Apelaciones(TUA).
Sesión del 11-2-1999. Acta No.2093. (Librito 95, Modificaciones en Gacetas
12-2001, 7-2003, 11 y 24-2004, 22-2006).
1.5 Modificación al Reglamento de Sobresueldos. Sesión celebrada el 11-2-1999.
Acta No. 2093. Librito No.138.(Modificaciones Gaceta No. 7 y 10-2001 y
recurso de Rodia Romero Gaceta No. 1-2002).

Acuerdos generales

I. SCU-373-99. Procedimientos para la contratación laboral de bienes y

servicios de la UNA con cargo a fondos depositados en la FUNA. (ver Gaceta
No. 4-2005, modificaciones 7, 13 y 18-2005). Ver Gaceta 3-2007 y
II. SCU-043-99. Felicitación a los ganadores de la XIX Edición del Certamen
UNA-Palabra 1998.
III. SCU-059-99. Establecer como fecha límite para finalizar la discusión sobre
la formulación del POAI 1999 el mes de febrero de 1999. Fijar como fecha
para concluir la formulación de la propuesta de plan de mediano plazo, el
mes de febrero de 1999 y establecer como fecha para la entrega final de los
informes de las comisiones especiales sobre la reorganización
institucional, el mes de febrero de 1999.
IV. SCU-101-99. Solicitar a cada una de las facultades y centros un informe
sobre la asistencia de profesores y otros aspectos relacionados con las
lecciones programadas para la primera semana del presente curso lectivo.
V. SCU-152-99. Aprobar el convenio entre la UNA y el Instituto Estatal del
Arte Teatral de Kiev, Karpenko-Karii, Ucrania.
VI. SCU-148-99. Modificar el artículo 39 de las "Directrices Institucionales
para la formulación, aprobación, ejecución, evaluación y seguimiento del
POAI".
Eliminar el inciso 4 del artículo 40 de las Directrices Institucionales
para la formulación, aprobación, ejecución, evaluación y seguimiento del
POAI.
VII. SCU-163-99. Solicitar respetuosamente al sr. Presidente de la República,
Dr. Miguel Ángel Rodríguez Echeverría, su intervención a efecto de que se
proceda al desembolso del fondo correspondiente al préstamo del BCIE para
la UNA.
VIII. SCU-170-99. Aprobar el convenio entre la UNA y la Fundación "Ética y
Desarrollo".
IX. SCU-175-99. Aprobar el convenio entre la UNA y la Universidad de La Serena,
Chile.
X. SCU-217-99. Aprobar el cambio a la forma organizativa de Escuela, del
Departamento de Química de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales.
XI. SCU-228-99. Designar a la Máster Claudia Charpantier Esquivel como
representante institucional ante la OET.
XII. SCU-252-99. Aprobar el convenio entre la UNA y la Asociación Trainmar de
América del Sur (ATAS).
 2

XIII. SCU-303-99. Designar al M.A. Heriberto Valverde Castro como Vicerrector

Académico a.i. del 13 al 22-3-99.
XIV. SCU-346-99. Aprobar el convenio entre la UNA y la Fundación para el
Desarrollo Local y el Fortalecimiento Municipal e Institucional de
Centroamérica y el Caribe "DEMUCA".

Circulares

. SCU-136-99. Adición a la publicación No. 151, "Criterios y distribución de

la carga docente" (SCU-1789-98, del 26-11-98), se omitió en la página No.4.
. SCU-393-99. El Consejo Universitario convoca a la comunidad universitaria a
la presentación de candidaturas para el puesto de Defensor de los
Estudiantes.

REGLAMENTOS O MODIFICACIONES A REGLAMENTOS APROBADOS POR EL CONSEJO

UNIVERSITARIO

I. Reglamento para la contratación de Académicos Jubilados

CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES

Artículo 1. Ámbito de aplicación del Reglamento

Este Reglamento norma la contratación de académicos jubilados al amparo del

Régimen de Jubilaciones del Magisterio Nacional, artículo 76 de la Ley 7531
“Reforma Integral del Sistema de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio
Nacional”.

Artículo 2. Definición de académico jubilado

El “académico jubilado” a quien se aplica el presente reglamento es aquel

exfuncionarios de las instituciones de enseñanza superior estatales, que se ha
jubilado (según nomenclatura utilizada en la Ley No. 7531) por vejez, dentro del
Régimen de jubilaciones y Pensiones del Magisterio Nacional y que cumpla con los
requisitos y disposiciones establecidos en el presente Reglamento.

CAPÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO

Artículo 3. Sobre el procedimiento de contratación

La contratación de profesores jubilados se podrá efectuar en casos de evidente

conveniencia institucional, cuando se trate de personal altamente calificado que
cumpla con los requisitos exigidos para el puesto.

En todo caso se deberá cumplir previamente con los requisitos y los trámites
concursales en el “Reglamento de los procedimientos para el nombramiento de
académicos e incrementos de jornada”, mediante los cuales se constate la evidente
conveniencia institucional del nombramiento del jubilado y su idoneidad en
relación con los otros candidatos que participen en el concurso.

En casos de evidente conveniencia institucional y cuando se trate de personal

altamente calificado que cumpla con los requisitos específicos para el puesto en
concurso, el Director de Unidad Académica o Ejecutora correspondiente presentará
para su respectivo pronunciamiento al Consejo Académico de Unidad, el
 3

nombramiento de académicos jubilados de conformidad con lo establecido en el

presente Reglamento.

La presentación deberá estar acompañada de un exhaustivo razonamiento que

justifique este tipo de nombramiento, en relación con las otras modalidades de
contratación existentes en la institución.

CAPÍTULO III
SOBRE LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN

Artículo 4. Del ámbito de la contratación

Se contratarán académicos jubilados para laborar en actividades, proyectos o

programas de investigación y en Programas de Posgrado.

Artículo 5. De la jornada de contratación

La jornada máxima de contratación será igual o equivalente a 20 horas semanales.

Artículo 6. De la vigencia de la contratación

La vigencia máxima de contratación será un año, en casos de jubilados contratados

para docencia en Posgrados, pudiendo prorrogarse por períodos iguales cumpliendo
el mismo procedimiento de la contratación original.

En las actividades, proyectos o programas de investigación el contrato podrá

prorrogarse si se mantiene la necesidad de la contratación.

Artículo 7. Del salario de contratación

El salario máximo de contratación será igual o equivalente al correspondiente a

la categoría salarial vigente de Profesor II de acuerdo con el Régimen de Carrera
Académica.

Artículo 8. Otra opción de contratación

La Unidad Académica o Ejecutora podrá contratar funcionarios jubilados, en

calidad de académicos ad-honorem, de conformidad con la normativa institucional.

Artículo 9. De las responsabilidades del académico jubilado

Será responsabilidad del académico jubilado contratado, cumplir

satisfactoriamente con las disposiciones establecidas en el contrato respectivo y
la normativa institucional, caso contrario podrá ser sancionado. Todo de
conformidad con lo establecido en la normativa institucional y en el ordenamiento
jurídico nacional.

Artículo 10. De los requisitos del funcionario jubilado para su contratación.

Los requisitos del funcionario jubilado para su contratación serán:

a. Ser de reconocido prestigio y trayectoria profesional.

b. Poseer el grado de posgrado, salvo casos excepcionales, muy calificados

y debidamente razonados por el Consejo Académico de la Unidad Académica
respectiva. Para el caso de estudios de posgrado esta salvedad no
aplica.
 4

c. Estar en el registro de elegibles y que su posición en él le califique

como elegible.

Artículo 11. Requisitos de la Unidad Ejecutora

a. La Unidad Académica o Ejecutora debe garantizar la disponibilidad de

contenido presupuestario para cubrir en su totalidad, la contratación del
académico jubilado.

b. Cumplir con el procedimiento del concurso respectivo.

Artículo 12. Prohibición del Académico Jubilado

Queda inhibido el académico jubilado de asumir cargos de Dirección o conducción

académica.

Artículo 13. Participación en tareas especiales

El académico jubilado contratado podrá integrar, ad-honorem comisiones

institucionales de naturaleza técnica.

CAPITULO IV
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 14. Supervisión

Es responsabilidad del Director de la Unidad Académica o Ejecutora, velar por el

cumplimiento de las disposiciones establecidas en el contrato del académico
jubilado y en este reglamento.

Artículo 15. Actualización del Reglamento

Es atribución del Programa de Recursos Humanos, velar por la actualización del

presente Reglamento, elaborando para eso las propuestas correspondientes ante las
instancias competentes.

Artículo 16. Normas Supletorias

Las situaciones no contempladas en este Reglamento, se resolverán, en su orden,

de acuerdo con lo contemplado en el Estatuto Orgánico, la Ley de Pensiones y
Jubilaciones, la Ley de Administración Financiera, la Ley General de la
Administración Pública, la Convención Colectiva, el Código de Trabajo y las
normas y principios supletorios y conexos del ordenamiento jurídico.

Artículo 17. Disposiciones Derogatorias

Queda derogado el Reglamento para la Contratación de Funcionarios Jubilados

aprobado en la sesión de fecha 4 de junio de 1992, según Acta No. 1483 del
Consejo Universitario y reformado en sesión de fecha 11 de junio de 1992, según
Acta No. 1484 del mismo órgano y publicado por la Secretaría del Consejo
Universitario según documento No. 78, así como toda norma o acuerdo que se oponga
a lo establecido en el presente Reglamento.

Artículo 18. Vigencia del Reglamento

Este Reglamento entrará a regir a partir de su publicación.

INDICE

CAPITULO I
 5

ASPECTOS GENERALES

Artículo 1. Ámbito de aplicación del Reglamento

Artículo 2. Definición de académico jubilado

CAPÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO

Artículo 3. Sobre el procedimiento de contratación

CAPÍTULO III
SOBRE LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN

Artículo 4. Del ámbito de la contratación

Artículo 5. De la jornada de contratación
Artículo 6. De la vigencia de la contratación
Artículo 7. Del salario de contratación
Artículo 8. Otra opción de contratación
Artículo 9. De las responsabilidades del académico jubilado
Artículo 10. De los requisitos del funcionario jubilado para su contratación.
Artículo 11. Requisitos de la Unidad Ejecutora
Artículo 12. Prohibición del Académico Jubilado
Artículo 13. Participación en tareas especiales

CAPITULO IV
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 14. Supervisión

Artículo 15. Actualización del Reglamento
Artículo 16. Normas Supletorias
Artículo 17. Disposiciones Derogatorias
Artículo 18. Vigencia del Reglamento

Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 8 de octubre de 1998
Acta No. 2071

II. REGLAMENTO PARA LA CONCESIÓN DE PERMISOS DE ESTUDIO EN LA UNIVERSIDAD

NACIONAL

Introducción

El presente reglamento tiene como propósito regular los permisos de estudio que
se extiende a los funcionarios de la Universidad Nacional por períodos de un
cuarto de tiempo (diez horas) semanales.

En aras de que el recurso humano de la Institución continúe capacitándose, se

brinda este tipo de facilidades.

Este tipo de permiso de estudio se otorga a cualquier trabajador o funcionario de

la Universidad Nacional, que realice estudios, tanto dentro de la misma
Universidad, como fuera de ella.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. Objetivo
 6

El presente Reglamento contiene el conjunto de disposiciones que norman lo

relativo a la concesión de permisos para que los trabajadores de la institución
puedan realizar estudios de conformidad con lo estipulado en el Artículo 18 de la
IV Convención Colectiva de Trabajo.

ARTÍCULO 2. Definición de estudio

Para efectos de este Reglamento, se entiende como estudio, aquella actividad que
permita la adquisición de conocimientos que formen y desarrollen técnica,
intelectual y humanísticamente al trabajador. Se consideran dentro de estos:

a. Estudios de enseñanza primaria y secundaria en aquellas instituciones y

centros de enseñanza debidamente reconocidos por el Ministerio de Educación
Pública.

b. Estudios técnicos, medios y superiores en aquellas instituciones y centros

de enseñanza debidamente reconocidos por el Ministerio de Educación
Pública.

c. Estudios superiores universitarios, parauniversitarios o equivalentes que

se impartan en instituciones de enseñanza acreditados y reconocidos en el
país.

d. Otras actividades académicas debidamente programadas en instituciones

acreditadas de reconocido prestigio.

CAPITULO II
REQUISITOS PARA EL
OTORGAMIENTO

ARTÍCULO 3. De la Universidad

La Universidad Nacional se compromete a conceder hasta por diez horas semanales

por permiso de estudio y en forma proporcional dentro de la jornada laboral que
tenga asignada el funcionario, de la siguiente manera:

JORNADA HORAS A
DISFRUTAR POR
SEMANA
Tiempo completo Hasta 10 horas
Tres cuartos de Hasta 7.5 horas
tiempo
Medio tiempo Hasta 5 horas

ARTÍCULO 4. Del funcionario

Los funcionarios que opten por este beneficio deben cumplir con las siguientes
condiciones:

a. Gozar de propiedad en la institución.

b. Laborar al menos medio tiempo.

CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO
 7

En la concesión del permiso, deben observarse y aplicarse los siguientes

criterios, previa comprobación de los mismos.

a. Que los cursos matriculados se impartan únicamente en horas laborales.

b. Que se haya agotado el cupo en cursos programados en un horario diferente
al que laboralmente debe cumplir el trabajador.
c. Que los servicios que brindan las diferentes unidades no se paralicen.
d. Otras circunstancias no previstas serán expuestas por el funcionario y
resueltas por el director respectivo.

ARTÍCULO 6. De la solicitud del permiso

Con al menos quince días hábiles de anticipación al inicio del período lectivo
correspondiente, el funcionario interesado debe presentar al Director (jefe
inmediato) de la Unidad donde labora, su solicitud formal de permiso de estudio,
la cual deberá acompañar de los siguientes documentos:

a. Guía de horario oficial o en su defecto, constancia de la institución o

centro de enseñanza respectivo extendida por su Director, que permita
comprobar que las lecciones del curso o cursos matriculados sólo pueden ser
recibidos en jornada laboral.
b. Plan de distribución del tiempo que justifique el número de horas
solicitadas y la forma en que se utilizarán.

ARTÍCULO 7. De las prórrogas

Toda solicitud de prórroga de un permiso, debe presentarla el funcionario ante el

Director de la unidad respectiva, con al menos quince días de anticipación al
inicio del curso lectivo, acompañándola de los mismos documentos indicados en el
artículo 6 y de una constancia competente, donde se compruebe el rendimiento
académico del funcionario con los cursos matriculados en el período lectivo
anterior.

El funcionario deberá presentar al Director un mes después de concluido el curso,

la certificación oficial extendida por el Departamento de Registro u homólogo.

Si dentro de este plazo no puede presentar la certificación, el funcionario

deberá presentar declaración jurada de tal situación.

ARTÍCULO 8. De las resoluciones

El Director respectivo, resolverá en un lapso de ocho días hábiles, la solicitud

de prórroga basándose en los mismos criterios del artículo 5 y en los aspectos
siguientes:

a. haber aprobado los cursos matriculados del período lectivo anterior y

b. el desempeño que en ese lapso haya tenido en el cumplimiento de las tareas
de su puesto.

ARTÍCULO 9. Reprobación

No se concederán permisos para cursar materias que hayan sido reprobadas dos
veces.

CAPÍTULO IV
RESPONSABILIDADES

ARTÍCULO 10.

Son obligaciones del Director de Unidad Académica o Administrativa:

 8

a- Resolver las solicitudes de permisos y prórrogas de permiso dentro de los

ocho días hábiles siguientes, caso contrario se considerará incumplimiento
de funciones.
b- Comunicar al interesado y a la Sección de Capacitación y Desarrollo del
Programa de Recursos Humanos de los ocho días hábiles siguientes a la
resolución indicada en el punto anterior.
c- Informar al funcionario de los procedimientos establecidos y de las
limitaciones de la Universidad Nacional en cuanto a promoción y reubicación
de funciones como producto de la finalización de sus estudios.
d- Verificar la presentación del informe final y la reincorporación del
funcionario a sus labores.

ARTÍCULO 11. Del funcionario

El funcionario que disfruta de las horas de permiso para estudio, se obliga a:

a- Asistir a las lecciones y aprobar los cursos matriculados.

b- Asistir a laboratorios, talleres y otras actividades debidamente
programadas que formen parte del curso o de los cursos que tenga
matriculados el funcionario.
c- Trasladar al lugar donde realiza sus estudios, cuando por motivos de
distancia fuera indispensable, y así sea justificado.
d- Presentar ante el Director el informe final de los cursos matriculados,
adjuntando la certificación respectiva.
e- No podrá laborar ni podrá reponer en horario diferente el tiempo asignado
para estudio.
f- Presentar ante el Director el informe final de los cursos matriculados
sobre su rendimiento académico al término del período lectivo, adjuntando
la certificación respectiva.
g- Deberá comunicar de manera razonada al Director, cualquier variación en la
carga académica, cambio de horario, retiro justificado, pérdida de curso.

El cumplimiento de las obligaciones estipuladas en los incisos a), b), c), d) y

g), genera para funcionario la pérdida del permiso.

ARTÍCULO 12. Del Programa de Recursos Humanos

Son obligaciones de la Sección de Capacitación y Desarrollo del Programa de

Recursos Humanos.

a- Asesoría a los directores de unidades en el otorgamiento de estos permisos.

b- Darle seguimiento a la aplicación de esta normativa.
c- Revisar e incorporar en el expediente personal las solicitudes respectivas.

CAPÍTULO V
DE LOS RECURSOS

ARTÍCULO 13. Recursos de revocatoria y apelación

Contra las resoluciones del Director, el funcionario podrá interponer los

recursos de revocatoria y apelación en subsidio, de acuerdo con los
procedimientos en el Estatuto Orgánico, Convención Colectiva de Trabajo y
reglamentación vigente.

CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 14. Vigencia

 9

Este reglamento rige a partir de su publicación y se deroga toda normativa que se

le oponga a éste.

TRANSITORIO

Transitorio al artículo 8

La evaluación del desempeño del funcionario deberá ser considerada como criterio
para la prórroga de un permiso, una vez que se ejecute el Reglamento de Carrera
Administrativa con pautas, procedimientos e instrumentos que ahí se establezcan.

INDICE
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. Objetivo
ARTÍCULO 2. Definición de estudio

CAPITULO II
REQUISITOS PARA EL
OTORGAMIENTO

ARTÍCULO 3. De la Universidad
ARTÍCULO 4. Del funcionario

CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 5. De los criterios
ARTÍCULO 6. De la solicitud del permiso
ARTÍCULO 7. De las prórrogas
ARTÍCULO 8. De las resoluciones
ARTÍCULO 9. Reprobación

CAPÍTULO IV
RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 10.
ARTÍCULO 11. Del funcionario
ARTÍCULO 12. Del Programa de Recursos Humanos

CAPÍTULO V
DE LOS RECURSOS
ARTÍCULO 13. Recursos de revocatoria y apelación

CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 14. Vigencia

TRANSITORIO
Transitorio al artículo 8
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 2 de abril de 1998
Acta No. 2018
 10

III. Modificación a los Reglamentos de la Editorial

Universitaria, Carrera Académica y Sistema de
Estudios de Posgrado
A. MODIFICAR EL ARTÍCULO QUINTO, INCISO I, DE LA SESIÓN CELEBRADA EL 19 DE
MARZO DE 1998, acta no. 2015 (SCU-342-98), EN LOS INCISOS SIGUIENTES:

b.ii) Artículo 11 del Reglamento de la Editorial Universitaria, modificarlo para

que se lea:

“Al Presidente de ese órgano se le asignará media jornada de tiempo para el

ejercicio del puesto. Al resto de los integrantes no se les asignará
jornada sino que devengarán dietas por cada sesión a la que asistan. No
podrán remunerarse más de cuatro sesiones ordinarias o extraordinarias por
mes. El monto de la dieta será establecido por el Consejo Universitario”.

b.iii) Artículo 10: Reglamento de Carrera Académica. Modificarlo para que se lea:

“El Presidente de este órgano tendrá una asignación de media jornada para
el ejercicio del puesto, los demás integrantes devengarán dietas por cada
sesión a la que asistan. No podrán remunerarse más de cuatro sesiones
ordinarias por mes. El monto de la dieta será establecido por el Consejo
Universitario”.

b.vii) Artículo 21 Reglamento del SEPUNA Modificarlo para que se lea:

“El Presidente de este órgano tendrá una asignación de media jornada para
el ejercicio del puesto, los demás integrantes devengarán dietas por cada
sesión a la que asistan. No podrán remunerarse más de cuatro sesiones
ordinarias o extraordinarias por mes. El monto de la dieta será
establecido por el Consejo Universitario.”

B. ACUERDO FIRME.
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 11 de febrero de 1999
Acta No. 2093

IV. MODIFICACIÓN AL REGLAMENTO DEL TRIBUNAL UNIVERSITARIO

DE APELACIONES (TUA)
A. MODIFICAR EL ARTÍCULO 49 DEL REGLAMENTO DEL TRIBUNAL UNIVERSITARIO DE
APELACIONES (TUA), PARA QUE SE LEA DE LA SIGUIENTE FORMA:

ARTÍCULO 49:

“Los funcionarios universitarios y los estudiantes están obligados a acatar las

prevenciones, órdenes y resoluciones que dicte el Tribunal, dentro de los plazos
que éste indique. El incumplimiento se considerará falta grave y será sancionado
de conformidad con este reglamento.

El Tribunal está facultado para verificar por los medios que estime pertinentes,
el cumplimiento de sus disposiciones”.
 11

B. INCLUIR UN TRANSITORIO AL ARTÍCULO 8 DEL REGLAMENTO DEL TUA, QUE DIGA:

“Al cumplirse los cinco años de nombramiento de los primeros cinco miembros
titulares del Tribunal, se determinará por sorteo la continuación en el cargo de
dos de los mismos, por un plazo máximo de dos años”.

C. ACUERDO FIRME.

Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 11 de febrero de 1999
Acta No. 2093.

V. MODIFICACIÓN AL REGLAMENTO DE SOBRESUELDOS

A. MODIFICAR LOS INCISOS 3, 4 Y 5 DEL ARTÍCULO 3 DEL REGLAMENTO DE
SOBRESUELDOS PARA QUE SE LEA:

ARTÍCULO 3: PROCEDIMIENTO

PARA LA CONCESIÓN DE UN SOBRESUELDO LAS INSTANCIAS INVOLUCRADAS Y SUS

COMPETENCIAS SON LAS SIGUIENTES:

1) EL SUPERIOR JERÁRQUICO ES EL COMPETENTE PARA SOLICITAR LA CONCESIÓN DE UN

SOBRESUELDO PAR AUN FUNCIOANRIO O FUNCIONARIOS BAJO SU RESPONSABILIDAD LA
SOLICITUD NO IMPLICA QUE SE CONCEDERÁ EL SOBRESUELDO, POR ENDE, BAJO NINGUNA
CIRCUNSTANCIA, EL FUNCIONARIO DEBERÁ INICIAR LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE
GENEREN EL SOBRESUELDO SIN PREVIA AUTORIZACIÓN DICTADA POR EL ÓRGANO COMPETENTE.
LA SOLICITUD, DEBIDAMENTE MOTIVADA Y JUSTIFICADA DEBERÁ CUMPLIR, AL MENOS, CON
LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

1.1INDICAR CON PRECISIÓN LAS ACTIVIDADES ADICIONALES – POR SU VOLUMEN O POR SU

NATURALEZA – QUE GENERAN LA SOLICITUD.

1.2LAS RAZONES POR LAS CUALES DICHAS ACTIVIDADES NO PUEDEN SER ASUMIDAS POR OTRO
FUNCIONARIO DENTRO DE SU CARGA ACADÉMICA, SU JORNADA ORDINARIA O POR MEDIO DE
UNA CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO;

1.3 FECHAS DE VIGENCIA DEL SOBRESUELDO;

1.4EL CONTENIDO PRESUPUESTARIO QUE SE AFECTARÁ.

2) EL PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS EN UN PLAZO DE 15 DÍAS HÁBILES, A PETIICPON DE

LA INSTANCIA UNIVERSITARIA INTERESADA, SERÁ RESPONSABLE DE DICTAMINAR
TÉCNICAMENTE, LA SOLICITUD DE SOBRESUELDO, ADEMÁS DE COMPROBAR QUE
EFECTIVAMENTE EXISTE LA SITUACIÓN PLANTEADA DOCUMENTANDO ADECUADAMENTE LOS
ESTUDIOS CORRESPONDIENTES. PROPONDRÁ EL MONTO DEL PORCENTAJE RESPECTIVO,
DEBIDAMENTE RAZONADO, RESGUARDANDO PARA ELLO LOS PRINCIPIOS DE CONSISTENCIA
INTERNA Y EXTERNA EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN SALARIA. PARA TALES EFECTOS EL
PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS DEFINIRÁ PARÁMETROS DE REFERENCIA.

3) EL PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS REMITIRÁ EL ESTUDIO Y LA RECOMENDACIÓN A LA

VICERRECTORÍA RESPECTIVA, LA DE DESARROLLO EN CASO DE UN SOBRESUELDO A UN
FUNCIONARIO DEL SECTOR ADMINISTRATIVO Y PARA-ACADÉMICO O, A LA VICERRECTORÍA
ACADÉMICA EN CASO DE UN SOBRESUELDO A UN FUNCIONARIO DEL SECTOR ACADÉMICO. LA
CORRESPONDIENTE VICERRECTORÍA Y LA RECTORÍA CON EL VISTO BUENO, AVALARÁ LA
RECOMENDACIÓN EN UN PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES, TOMANDO COMO REFERENCIA EL
INFORME TÉCNICO REALIZADO POR RECURSOS HUMANOS.
 12

4) EN CASO DE QUE LAS CORRESPONDIENTES VICERRECTORÍAS O LA RECTORÍA ESTÉN EN

DESACUERDO CON LO RECOMENDADO POR EL PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS, DEBERÁN
DICTAMINAR EN FORMA RAZONADA LA PROCEDENCIA DEL SOBRESUELDO EN UN PLAZO DE
CINCO DÍAS HÁBILES.

5) UNA VEZ QUE LA RECTORÍA HAYA DADO SU AUTORIZACIÓN Y LA MISMA HAYA SIDO
COMUNICADA A LA JEFATURA SOLICITANTE, EL FUNCIOANRIO PODRÁ REALIZAR LAS
ACTIVIDADES QUE ORIGINAN EL SOBRESUELDO Y GOZAR DE ESTE BENEFICIO.

B. ACUERDO FIRME.

Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 11 de febrero de 1999
Acta No. 2093

ACUERDOS GENERALES

26 de marzo de 1999
SCU-373-99

ARTÍCULO QUINTO, INCISO PRIMERO, de la sesión celebrada el 18 de marzo de 1999,

acta No. 2104, que dice:

ACUERDA:

A. APROBAR CON CARÁCTER TRANSITORIO, EN EL MARCO DE LOS PRINCIPIOS ENUNCIADOS

EN LOS CONSIDERANDOS DE ESTE ACUERDO, LOS “PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS, Y PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE
RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD, CON CARGO A FONDOS DEPOSITADOS EN LA
FUNA”. EN EL ENTENDIDO DE QUE ESTOS PODRÁN SER REVISADOS Y MODIFICADOS POR
LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES, A LA LUZ DE CONSIERACIONES TÉCNICAS, EN
ARAS DE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LO QUE SE PRETENDE NORMAR EN LA
RELACIÓN UNA-FUNA.

B. INSTAR A LA COMISIÓN DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y ADMINSITRATIVOS PARA QUE SE

ACELERE EL PROCESO DE APROBACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS QUE SERVIRÁN DE MARCO
A LOS PROCEDIMEINTOS AQUÍ APROBADOS, ASÍ COMO A CUALQUIER REFORMA QUE SE
LES PRETENDA INTRODUCIR CON EL FIN DE MANTENER SU ACTUALIDAD Y EFICACIA.

C. ACUERDO FIRMA.

PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE

BIENES Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL CON CARGO
A FONDOS DEPOSITADOS EN LA FUNDACIÓN UNA

1. Consideraciones Generales

La contratación de bienes y servicios de la UNA con intermediación de la FUNA

se utilizará únicamente para realizar contrataciones excluidas de los
procedimientos de contratación a saber aquellas que se encuentren en los
supuestos del capítulo VII del Reglamento General de Contratación Administrativa.
En los demás casos, los procedimientos de contratación, deben ser llevados a
cabo, completamente por la Universidad Nacional mediante el Programa de
Abastecimiento y Apoyo (PAA).
 13

El PAA de la UNA y la FUNA, brindarán asesoría a los funcionarios

universitarios para la realización de los trámites de compra que deban efectuar
al amparo del presente procedimiento.

En los trámites de compra que deban efectuarse al amparo del presente

procedimiento, cada instancia involucrada tendrá el plazo de dos días hábiles
para resolver, salvo casos excepcionales debidamente justificados en los que se
requiera criterios técnicos.

La UNA y la FUNA tendrán un Registro de Proveedores común que deberá ser

actualizado cada seis meses.

El funcionario responsable del proyecto deberá hacer uso del registro de

proveedores de la Universidad Nacional.

Previo a la adquisición o contratación de un bien o un servicio el funcionario

o los funcionarios deberán cumplir con los procedimientos establecidos. En caso
contrario el o los funcionarios serán responsables de cancelar la totalidad de
los compromisos adquiridos al margen del procedimiento y de cualquier otro daño o
perjuicio adicional.

En caso de gastos adicionales a la contratación tramitada originados por

imprevistos, el funcionario responsable podrá hacer la contratación del bien o
servicio utilizando el fondo de trabajo.

En todos los procedimientos de contratación se aplicarán los principios

generales de la ley de Contratación Administrativa, así como el régimen de
derechos y obligaciones y de prohibiciones y sanciones.

2. Procedimiento para la contratación de bienes y servicios.

2.1 El funcionario responsable del proyecto determina los bienes para

adquirir, según los fines y el presupuesto debidamente aprobado para el
proyecto.

2.2El funcionario responsable del proyecto deberá consultar el registro de

proveedores y seleccionar el contratista de dicho registro, procurando
brindar en el transcurso del tiempo, un acceso igual a todos los oferentes
registrados siempre que convenga a los intereses de la Universidad. En
caso de que no existan oferentes registrados, deberá gestionar al menos
tres cotizaciones escritas, las cuales formarán parte del expediente de la
contratación.
2.3 Dichas cotizaciones deberán contener, al menos, los siguientes requisitos:

a. Estar debidamente firmadas.

b. Estar presentadas en forma nítida, sin tachaduras ni borrones.
c. Indicar el precio unitario, cantidades, unidad de medida y el monto total
del artículo o bien cotizado y condiciones del servicio o bien cotizado y
condiciones del servicio.
d. Señalar fecha y plazo de vigencia de la cotización.
e. Ser efectuada en papel membretado o con indicación de todas las calidades
del oferente.
f. Indicar que dispone de factura timbrada por la Dirección General de la
Tributación Directa, exento o clasificado como pequeño contribuyente.
g. Indicar por declaración jurada que su caso no está sujeto a los supuestos
de prohibición establecidos en el artículo 22 de la Ley de Contratación
Administrativa y que está al día en todo tipo de impuestos.
 14

2.4Se podrán aceptar cotizaciones por cualquier medio electrónico (casilleros

electrónicos, fax u otros medios telemáticos), siempre que se garantice la
certeza de la recepción y el contenido del mensaje (en todos los casos se debe
dejar constancia de la hora y la fecha del envío y del número correspondiente)
y se deje copia en el expediente.

2.5Para iniciar el trámite de la contratación el funcionario responsable, elabora

la “solicitud de bienes y servicios” y un oficio que contendrá la
recomendación técnica de aceptación de la oferta más conveniente a los
intereses de la Universidad Nacional, y cuando corresponda, las tres
cotizaciones. Ambos documentos se enviarán a la Sección de Contratación
Administrativa del PAA. El oficio deberá estar debidamente firmado por el
funcionario de control y por el funcionario autorizado por la Fundación UNA,
garantizando que existe el contenido económico para honrar el compromiso por
adquirir.

2.6La dirección del Programa de Abastecimiento y Apoyo, elabora la resolución

indicada en el artículo 75.3 del Reglamento General de Contratación
Administrativa, la “orden de compra”, y la solicitud de exoneración del pago
de impuestos correspondientes y la entrega al funcionario respectivo. Cuando
se trate de exoneración de impuestos aduanales el funcionario responsable del
proyecto deberá aportar los datos que contenga el conocimiento del embarque,
la factura original, la guía área u otros documentos según corresponda.

2.7El funcionario responsable del proyecto con todos los documentos a derecho
tramita la compra ante el proveedor seleccionado y solicita el desembolso para
el pago respectivo ante la Fundación UNA.

2.8Todos los documentos deberán estar consignados o endosados a nombres de la

Universidad Nacional, para evitar contratiempos en el Ministerio de Hacienda y
otras instancias estatales, y para que quede constancia en el expediente de la
propiedad de los bienes adquiridos.

2.9El funcionario responsable del proyecto recibe los bienes y firma la

declaración jurada con que da fe del recibido conforme. Dispone de un día
hábil para comunicar al Programa de Abastecimiento y Apoyo, con copia a la
Fundación UNA, la recepción del bien y la gestión para que sea plaqueado.
Tomando en cuenta la naturaleza del bien, el funcionario responsable puede
decidir que éste sea depositado en la Bodega del PAA y que le sea entregado
una vez haya sido debidamente plaqueado. En cualquiera de las dos opciones,
el Programa de Abastecimiento y Apoyo, procede a la apertura del expediente
correspondiente y cuando corresponda a la asignación de placas o de los
códigos de barras cuando el sistema se digitalice.

También se comunicará formalmente al Programa de Abastecimiento y Apoyo, la

recepción a satisfacción de los servicios o bines que por su condición no sea
objeto de plaqueo, mediante la remisión de la copia de la factura respectiva
con la firma del funcionario responsable, y fecha de recepción.

2.10 La Fundación UNA no autorizará una nueva contratación al funcionario

responsable de un proyecto sino consta en el expediente que se notificó al
Programa de Abastecimiento y Apoyo la entrega del bien y la solicitud de
plaqueo de la última adquisición.

2.11 En las contrataciones de bienes procedentes del extranjero, la mercadería

será desalmacenada según los procedimientos que fije la Vicerrectoría de
Desarrollo.

2.12 La cancelación del principal o valor neto de la mercancía será realizado

por la Fundación UNA con los fondos del proyecto de que se trate. El pago de
 15

los gastos de desalmacenaje y otros serán cancelados por la Fundación UNA con
los fondos del proyecto de que se trate o por la Universidad, según
corresponda.

2.13 La Sección de Contratación Administrativa del PAA de la Universidad,

llevará una secuencia numérica para las órdenes de compra que se utilicen en
cumplimiento de estas disposiciones y para verificar el inceso y el
correspondiente plaqueo, cuando se trate de activos.

3. Para la contratación de servicios técnicos profesionales, se seguirá el

siguiente procedimiento:

3.1El funcionario responsable del proyecto determina los servicios técnicos

necesarios para el cumplimiento de los objetivos del proyecto, de conformidad
con el presupuesto debidamente aprobado por las instancias competentes.

3.2El funcionario responsable del proyecto deberá consultar el registro de

proveedores y seleccionar al contratista de dicho registro, procurando brindar
en el transcurso del tiempo, un acceso igual a todos los oferentes registrados
siempre que convenga a los intereses de la Universidad. En caso de que no
existan oferentes registrados, deberá gestionar al menos tres cotizaciones
escritas, las cuales formarán parte del expediente de la contratación.

3.3Dichas cotizaciones deberán cumplir, al menos los siguientes requisitos:

a. Estar debidamente firmadas por el oferente.

b. Estar presentadas en forma nítida, escritas a máquina, sin tachaduras ni
borrones.
c. Indicación preciso del currículum, servicios a ofrecer y precio unitario y
total del servicio ofertado.
d. Señalar fecha y plazo de vigencia de la Cotización.
e. Ser efectuada en papel membretado o con indicación de todas las calidades
del oferente.
f. Indicar que dispone de factura timbrada por la Dirección General de la
Tributación Directa, dispensado o exento por estar clasificado como pequeño
contribuyente.
g. Indicar por declaración jurada que su caso no está sujeto a los supuestos
de prohibición establecidos en el artículo 22 de la Ley de Contratación
Administrativa y que está al día en todo tipo de impuestos.
h. Deben adjuntarse los atestados académicos y de experiencia.

3.4Se podrán aceptar cotizaciones por cualquier medio electrónico (casilleros

electrónicos, fax u otros medios telemáticos), siempre que se garantice la
certeza de la recepción y el contenido del mensaje (en todos los casos se debe
dejar constancia de la hora y la fecha del envío y del número correspondiente)
y dejar copia en el expediente.

3.5El funcionario responsable, para iniciar el trámite de la contratación,

elabora la “Solicitud de bienes y servicios” y un oficio que contendrá la
recomendación técnica de aceptación del oferente más conveniente a los
intereses de la Universidad.

Este oficio debe contener al menos:

a. Indicación del servicio que se contratará.

b. Los términos de referencia de la contratación.
c. La duración de la contratación y el plazo de vigencia.
d. Las tres cotizaciones cuando corresponda.
 16

El oficio deberá estar debidamente firmado por el funcionario responsable del

proyecto, el funcionario de control y por el funcionario autorizado por la
Fundación UNA garantizando que existe el contenido económico y la previsión
presupuestaria para honrar el compromiso por adquirir.

3.6La Dirección del Programa de Abastecimiento y Apoyo elaborará el respectivo

contrato y la solicitud de exoneración del pago de impuesto cuando
corresponda. El contrato deberá ser firmado por el Rector, previa revisión de
la Asesoría Jurídica.

3.7Todos los documentos deberán estar consignados o endosados a nombre de la

Universidad, para evitar contratiempos en el Ministerio de Hacienda y otras
instancias estatales.

3.8El funcionario responsable será el encargado de supervisar que la prestación

del servicio contratado, ya sea la consultoría o la asesoría, se efectúe en la
forma y calidad, plazo y con los productos, informes o resultados que se
indica en el oficio en que se solicitó la contratación, en la oferta
presentada por el consultor y en el contrato.

3.9La cancelación del servicio prestado será realizada por la Fundación UNA con
los fondos del proyecto respectivo, una vez que el funcionario responsable y
el prestatario del servicio, garanticen mediante declaración jurada la
efectiva prestación del mismo. Siempre y cuando se presenten las facturas o
comprobantes originales, fechados, sin borrones o alteraciones que hagan dudar
de su legitimidad, a nombre de la Universidad, timbradas, dispensadas o
exentas, con la fecha y firma de recibido a satisfacción por el funcionario
responsable de la ejecución del proyecto.

3.10 Cuando se contraten obras de infraestructura, se coordinará con la Oficina

de Planeamiento Espacial y la cancelación se hará una vez que dicha Oficina
haya recibido a satisfacción la obra, de conformidad con el Reglamento General
de la Contratación Administrativa, Artículo 67.6.1.

PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE RECURSOS HUMANOS

PARA PRESTAR SERVICIOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL
CON CARGO A FONDOS DEPOSITADOS EN LA
FUNDACIÓN UNA

CONSIDERACIONES GENERALES

1. Todas las contrataciones laborales que realice la UNA con cargo a fondos
depositaos en la FUNA tendrán las siguientes características:

a. Serán a plazo fijo (entiéndase lo que dispone los Artículos 26 y 27

del Código de Trabajo).
b. Serán canceladas con fondos externos (aquellos que no están incluidos
dentro del presupuesto laboral ordinario de la institución)
c. Y los fondos a utilizar para su cancelación serán provenientes por la
actividad específica que genera la contratación.

2. Toda contratación laboral a plazo fijo deberá prever el pago de las

prestaciones legales, así como los costos correspondientes a contribución
patronal al régimen de seguridad social y además los tributos que establece
la legislación nacional.
 17

3. Los funcionarios contratados bajo esta modalidad serán para todos los
efectos funcionarios de la UNA con el mismo régimen de subordinación
jerárquica institucional y con los mismos derechos y deberes que la
normativa institucional en materia de contratación laboral expresa.

4. El funcionario contratado tendrá el deber de aportar la declaración jurada

de jornada y horario y de no tener prohibición de contratar con la
Administración Pública por haber recibido prestaciones por movilidad
laboral.

5. Los salarios y sus complementos, aumentos y derechos de los trabajadores

que se contratan en los proyectos, se establecerán con base en la escala
salarial, la normativa interna y los aumentos y derechos que para los
efectos tiene establecidos y decreta la Universidad, salvo que órganos o
entres donantes de recursos establezcan condiciones distintas en los
convenios de cooperación o donación aceptados por la Universidad.

PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL

DE PERSONAL ACADÉMICO

1. El funcionario responsable del proyecto determinará los recursos humanos

académicos que requiere para realizar la actividad académica, de
conformidad con los objetivos y fines del proyecto y lo establecido en el
presupuesto debidamente aprobado de la actividad respectiva, de conformidad
con la normativa aplicable.

2. El funcionario responsable propondrá las contrataciones al Director de la

Unidad Académica con base en el Registro de Elegibles; este último lo lleva
al Consejo Académico de Unidad o Comité Académico de Posgrado, de
conformidad con el “Reglamento de los Procedimientos para el Nombramiento
de Académicos e Incremento de Jornadas”.

El funcionario responsable también podrá acudir al Registro de Elegibles de

otras unidades académicas y al Programa de Recursos Humanos.

3. El Director de la Unidad Académica dentro del término de los dos días

hábiles siguientes pondrá en conocimiento de los miembros del Consejo
Académico de la Unidad o el Comité de Gestión Académica del Posgrado, la
propuesta de contratación.

4. El Consejo Académico o Comité de Gestión Académica, en el plazo máximo de

cinco días hábiles decidirá sobre las contrataciones de personal propuesto.

5. Una vez aprobada la contratación por el Consejo Académico o Comité de

Gestión Académica, el Director de la Unidad o el Posgrado la firma y en el
día hábil siguiente lo remite al Decano o Presidente del CCP, según
corresponda.

6. El Decano o Presidente del CCP deberá pronunciarse dentro del plazo de lo

tres días hábiles siguientes.

7. Mediante nota con número de oficio el responsable del proyecto remite a la

Rectoría los contratos para su firma. Este oficio contará con el acuerdo
del Consejo Académico o Comité de Gestión Académico y el visto bueno del
Decano o Presidente del CCP respectivos.
 18

8. La FUNA verificará la existencia de las autorizaciones, y procederá al

trámite del pago respectivo previa verificación del contenido económico del
proyecto.

9. Del contrato suscrito se remitirá copia al Programa de Recursos Humanos, a

la Oficina de Prestación de Servicios, a la Unidad Académica y a la Oficina
de Cooperación Internacional, según corresponda.

10. Para retirar el pago de los servicios prestados, el responsable del

proyecto presentará ante la FUNA además de la solicitud de dinero para
bienes y servicios, una declaración jurada del servicio prestado con el Vo.
Bo. Del funcionario control.

PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE

PERSONAL ADMINISTRATIVO

1. El funcionario responsable del proyecto determinará los recursos humanos

administrativos que requiere para realizar la actividad académica, de
conformidad con los objetivos y fines del proyecto, y por lo establecido en
el presupuesto debidamente aprobado de la actividad respectiva, de
conformidad con la normativa aplicable.

2. El funcionamiento responsable propondrá con el visto bueno del funcionario

encargado del control, las contrataciones al Director de la Unidad
Académica en los sectores Administrativos y Paraacadémico. Los
funcionarios propuestos

3. El Director dentro de los dos días hábiles siguientes autorizará la

contratación y la remite al Decano, al Presidente del CCP o al Vicerrector
de Desarrollo.

4. El Decano o el Vicerrector de Desarrollo deberá resolver dentro del plazo

de los tres días hábiles.

5. Mediante nota con número de oficio el responsable del proyecto remite a la

Rectoría los contratos para su firma. A este oficio se adjunta el visto
bueno del Director y del Decano o Presidente del CCP respectivos.

6. La FUNA verificará la existencia de las autorizaciones, firmará el contrato

y se iniciará el trámite para el pago respectivo.

7. Del contrato suscrito se remitirá copia al Programa de Recursos Humanos, a

la Oficina de Prestación de Servicios y a la Unidad Académica o la Oficina
de Cooperación Internacional, según corresponda.

8. Para retirar el pago de los servicios prestados, el responsable del

proyecto presentará ante la FUNA además de la solicitud de dinero para
bienes y servicios, una declaración jurada del servicio prestado con el Vo.
Bo. Del funcionario control.

Acta Artículo- Oficio Acuerdo

Inciso (SCU)
2088 Sexto-XII 043-99 A. MANIFESTAR NUESTRA FELICITACIÓN A LOS
GANADORES DE LA DECIMONOVENA EDICIÓN DEL
CERTAMEN UNA-PALABRA 1998:
POESÍA: EPITAFIOS PARA MIS TUMBAS DE
BOLSILLOS, DEL SR. RONALD VILLAR
BARRIENTES, ENSAYO EN LAS ÁREAS DE
 19

CIENCIAS EXACTAS O NATURALES: EL DESAFIO

DE LAS MATEMATICAS, DEL SR. ANGEL RUIZ
ZUÑIGA.
PREMIO OMAR DENGO AL PROYECTO PARA LA
EDUCACIÓN Y ACCIÓN PARA LA PREVENCIÓN
DEL CÁNCER DE CERVIX, FUNDACIÓN SALUD Y
DESARROLLO PARA LA MUJER, LA
ADOLESCENCIA Y LA INFANCIA (SADEMI).
MENCIÓN HONORÍFICA EN ENSAYO: EL USO DE
LOS MODELOS ECONOMÉTRICOS, M.SC.
FRANCISCO CARBALLO SALAZAR.

B. AGRADECER A LA COMISIÓN ORGANIZADORA

DEL CERTAMEN UNA PALABRA 1998, POR SU
VALIOSA LABOR.

C. ACUERDO FIRME.

2089 Sexto-II 059-99 A. ESTABLECER COMO FECHA LÍMITE PARA

FINALIZAR LA DISCUSIÓN SOBRE LA
FORMULACIÓN DEL POAI 1999 EL MES DE
FEBRERO DEL MISMO AÑO.

B. FIJAR COMO FECHA PARA CONCLUIR LA

FORMULACIÓN DE LA PROPUESTA DE PLAN DE
MEDIANO PLAZO, EL MES DE JUNIO DE 1999.

C. ESTABLECER COMO FECHA PARA LA ENTREGA

FINAL DE LOS INFORMES DE LAS COMISIONES
ESPECIALES SOBRE REORGANIZACIÓN
ISNTITUCIONAL, EL MES DE FEBRERO DE
1999.

D. ACUERDO FIRME.

2091 Primero – 101-99 A. SOLICITAR A CADA UNA DE LAS

Único FACULTADES Y CENTROS UN INFORME SOBRE LA
ASISTENCIA DE PROFESORES Y OTROS
ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS LECCIONES
PROGRAMADAS PARA LA PRIMERA SEMANA DEL
PRESNTE CURSO LECTIVO.

B. ACUERDO FIRME.

2093 Sétimo II 152-99 A. APROBAR EL CONVENIO ENTRE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL Y EL INSTITUTO
ESTATAL DEL ARTE TEATRAL DE KIEV,
KARPENKO-KARII, UCRANIA, CON EL OBJETIVO
DE PROMOVER EL INTERCAMBIO DE
ACADÉMICOS, ESTUDIANTES, MATERIAL
BIBLIOGRÁFICO E INFORMACIÓN
AUTOMATIZADA.

B. ACUERDO FIRME.

2093 Octavo II 148-99 A. MODIFICAR EL ARTÍCULO 39 DE LAS

“DIRECTRICES INSTITUCIONALES PARA LA
 20

FORMULACIÓN, APROBACIÓN, EJECUCIÓN,

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN
OPERATIVO ANUAL INSTITUCIONAL Y
PRESUPUESTO (POAI)”, PARA QUE SE LEA:

ARTÍCULO 39: UTILIZACIÓN DE RECURSOS

DISPONIBLES POR PERMISOS SIN GOCE DE
SALARIO.

Los recursos disponibles temporalmente

por permisos sin goce de salario de un
funcionario en propiedad, pueden ser
utilizados por la unidad ejecutora para
financiar sustituciones temporales,
mediante la modalidad de la jornada a
plazo fijo. Estas sustituciones deberán
ser para las mismas actividades que se
desarrollaba el funcionario sustituido.
En casos excepcionales debidamente
justificados se podrán autorizar
contrataciones a plazo fijo en
actividades diferentes a las que
desarrollaba el funcionario, para lo
cual se requerirá la autorización
expresa y el posterior control del
decanato y de la vicerrectoría
respectiva. En todos los casos se
deberá dejar constancia expresa del
origen de ese recurso.
En el caso en el que el funcionario
sustituido esté realizando estudios
mediante una beca otorgada por la Junta
de Becas, la unidad ejecutora podrá
utilizar esos recursos total o
parcialmente, como complemento de la
beca del funcionario. Para tal efecto
la unidad ejecutora respectiva
solicitará la modificación
presupuestaria para que esos recursos
sean asignados al presupuesto de la
Junta de Becas, por modificación
externa.

B. ELIMINAR EL INCISO 4 DEL ARTÍCULO 40

DE LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES PARA
LA FORMULACIÓN, APROBACIÓN, EJECUCIÓN,
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PAOI.

C. ACUERDO FIRME.

2095 Tercero 163-99 A. SOLICITAR RESPETUOSAMENTE AL SEÑOR

III PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, DR. MIGUEL
ÁNGEL RODRÍGUEZ SU INTERVENCIÓN A EFECTO
DE QUE SE PROCEDA AL DESEMBOLSO DEL
FONDO CORRESPONDIENTE AL PRÉSTAMO DEL
BCIE PARA LA UNIVERSIDAD NACIONAL.
 21

B. ACUERDO FIRME.

2096 Sexto II 175-99 A. APROBAR EL CONVENIO ENTRE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL Y LA UNIVERSIDAD DE
LA SERENA, CHILE, CON EL OBJETIVO DE
PROMOVER EL INTERCAMBIO DE ACADÉMICOS,
ESTUDIANTES, MATERIAL BIBLIOGRÁFICO E
INFORMACIÓN AUTOMATIZADA.

B. ACUERDO FIRME.

2096 Sexto II 175-99 A. APROBAR EL CONVENIO ENTRE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL Y LA UNIVERSIDAD DE
LA SERENA, CHILE, CON EL OBJETIVO DE
PROMOVER EL INTERCAMBIO DE ACADÉMICOS,
ESTUDIANTES, MATERIAL BIBLIOGRÁFICO E
INFORMACIÓN AUTOMATIZADA.

B. ACUERDO FIRME.

2098 Tercero- 217-99 A. APROBAR EL CAMBIO A LA FORMA

Único ORGANIZATIVA DE ESCUELA, DEL
DEPARTAMENTO DE QUÍMICA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS EXACTAS Y NATURALES.

B. ACUERDO FIRME.

2098 Tercero- 228-99 A. DESIGNAR A LA MÁSTER CLAUDIA

Único CHARPANTIER ESQUIVEL COMO REPRESENTANTE
INSTITUCIONAL ANTE LA ORGANIZACIÓN PARA
LOS ESTUDOS TROPICALES.

B. ACUERDO FIRME.

2100 Sexto II 252-99 A. APROBAR EL CONVENIO ENRE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL Y LA ASOCIACIÓN
TRAINMAR DE AMÉRICA DEL SUR (ATAS), PARA
LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PORTUARIA Y DE
TRANSPORTE INTERNACIONAL EN COSTA RICA.

B. ACUERDO FIRME.

2102 Tercero-V 303-99 A. DESIGNAR AL MÁSTER HERIBERTO VALVERDE

CASTRO COMO VICERRECTOR ACADÉMICO A.I.,
DEL 13 AL 22 DE MARZO DE 1999.

B. ACUERDO FIRME.
 22

2104 Quinto-II 346-99 A. APROBAR EL CONVENIO ENTRE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL Y LA FUNDACIÓN PARA
EL DESARROLLO LOCAL Y EL FORTALECIMIENTO
MUNICIPAL E INSTITUCIONAL DE CENTRO
AMÉRICA Y EL CARIBE “DEMUCA”, CON EL
OBJETIVO DE FIJAR LAS LÍNEAS DE
COLABORACIÓN PARA EL INTERCAMBIO DE
EXPERIENCIAS, INFORMACIÓN, DOCUMENACIÓN;
ASÍ COMO FOMENTAR EL DESARROLLO
PROFESIONAL Y EL ASESORAMIENTO TÉCNICO
ENTRE LA UNA Y LA FUNDACIÓN DEMUCA.

B. ACUERDO FIRME.

CIRCULARES

I. 15 de febrero de 1999
SCU-136-99

Adición a la publicación No. 151m “Criterios y distribución de la carga docente”,

(SCU-1789-98, del 26 de noviembre de 1998), se omitió en la página NO. 4, después
de la presentación, el siguiente texto:

Lineamientos generales

1. Cada Facultad, Centro y Sede podrá de manera razonada establecer

aplicaciones específicas internas de la asignación de carga docente que
tomando como referente los parámetros vigentes en la institución tiendan a
maximizar el uso de los recursos, se deberá mantener informada a la
Vicerrectoría Académica y a CONSACA.

2. La distribución de carga docente se enmarca en la distribución de carga

académica con el propósito de generar la integración de las áreas
académicas.

3. La planificación de la carga docente se realiza de manera anual, en

concordancia con las necesidades de la administración curricular de la
carrera. El director asigna al profesor su carga académica para todo el
año.

4. Los académicos incorporarán a su plan de trabajo trimestral la forma en que

cumplirán con los criterios de distribución de carga académica y los
productos esperados al concluir el trimestre (específicamente
sistematización y producción didáctica, actualización y capacitación).

5. El académico incorporará al programa del curso, la hora, lugar y días en

que brindará el servicio de atención de estudiantes asegurándose de que
ellos no tengan programadas lecciones en ese mismo horario.

6. El profesor presentará al Consejo Académico de Unidad el Plan de Trabajo

para la Sistematización y Producción Didáctica, en el marco de las áreas de
interés de la Unidad Académica. Posteriormente entrega a esa instancia los
productos.
 23

Criterios

1. Horas contacto

Corresponde a las horas lectivas presenciales.

II. 06 de abril de 1999

SCU-393-99

Señores
Miembros de la
Comunidad Universitaria

Estimados señores:

El Consejo Universitario convoca a la Comunidad Universitaria a la

presentación de candidaturas para el puesto de Defensor de los Estudiantes:

1. El período de recepción de atestados vencerá el día 30 de abril a las 4:30

p.m.

2. Los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos:

a. ser funcionario (a) académico (a) activo (a) y en propiedad a tiempo

completo;
b. poseer al menos el grado académico de licenciatura;
c. poseer prestigio reconocido en su campo y solvencia moral y profesional;
d. haber laborado al menos cinco años en la Universidad Nacional.

3. El Defensor de los Estudiantes será nombrado por el Consejo Universitario

por mayoría absoluta de sus miembros, por un período de tres años. Podrá
ser reelecto por una sola vez.

4. Los aspirantes deberán presentar sus atestados ante la Dirección

Administrativa del Consejo Universitario, con los requisitos indicados y
dentro del plazo señalado en la convocatoria.

5. La Comisión de Asuntos Académicos y Estudiantiles se constituirá en

Comisión calificadora de los atestados de los candidatos y hará la
recomendación al plenario del Consejo Universitario.

Las normas generales de organización y funcionamiento de la Defensoría del

Estudiante fueron publicadas mediante oficio SCU-909-97.