FORO

1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de
Apple?

RTA\ El clima laboral, de la cultura organizacional de Apple es equitativo,

ya que la empresa ofrece ambientes amenos y propicios para llevar a cabo sus
proyectos a su vez premian e incentivan al empleado ya que este presenta un
desempeño satisfactorio de innovación y amor por su trabajo.

2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la

calidad de vida y el bienestar de los empleados?

RTA\ El líder, es el encargado de satisfacer las necesidades del empleado, así

se logra que el índice de cambio de personal disminuya, a su vez que el
empleado desarrolle sin problemas y con eficiencia cada tarea suministrada.

3. A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores de Apple
deberían tener un sindicato?

RTA\ Apple trabaja de la mano de los trabajadores, sabe escuchar sus

necesidades y satisfacerlas para mejorar su ámbito laboral. Así que es
innecesario crear en este momento un sindicato.

4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la

seguridad social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.

RTA\ La higiene y seguridad social de Apple basada en una legislación local.

La organización exige que se cumplan las políticas de empleo adecuadas para
que exista un lugar de trabajo seguro por lo tanto se exige que los
supervisores que velen por el cumplimiento de estos requerimientos y que
mantengan una buena comunicación con los trabajadores.
 EJ:

 La importancia que la organización idealiza a las mujeres para que

desempeñen un papel importante en la empresa y a nivel familiar.

 Los participantes tienen la oportunidad, mediante el programa de

aprender sobre salud nutricional, maternal y preventiva y además
pueden compartir sus conocimientos con compañeros de trabajo,
familiares y amigos.

 La organización Apple garantiza un lugar de trabajo seguro y

saludable, en donde todos los empleados tienen la oportunidad de
ampliar sus conocimientos sobre bienestar personal y salud
preventiva.

5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la
calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la
empresa en la que usted labora). En este, es importante el desarrollo de
ejemplos y de objetivos observables y medibles.
RTA\ crear espacios de equidad y solidaridad, así mismo la organización debería crear
estrategias de capacitación y reconocimiento para los trabajadores puesto que sería muy
productivo tanto para la comunidad que labora allí; como también para la organización.