PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL

INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE: GT1-BIOSEGURIDAD

3.1. Actividades de reflexión inicial.

Situación Problema

La actividad laboral debe estar sujeta a un conjunto de pautas y normas que garanticen la
salud del trabajador. El área del conocimiento que se ocupa de todo ello es la bioseguridad.
Su principal objetivo es la reducción de los accidentes laborales.

¿Por qué considera importante la bioseguridad en los lugares de trabajo?

…es importante porque garantiza hasta cierta medida la salud de los trabajadores y por ello
la productividad de las empresas. Ayudando así a mitigar la ola de contagios que se vive
actualmente en el mundo.

3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimiento

necesarios para el aprendizaje.

Explicación de conceptos básicos de bioseguridad, definir los siguientes términos:


 Bioseguridad (OMS):
Normas, técnicas y prácticas aplicadas por el personal con el fin de evitar la
exposición no intencional a patógenos y toxinas, o su liberación accidental,
pudiendo estos incidir en la salud de las personas.

 Riesgo Biológico:
Posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades,
motivada por la actividad laboral.
Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.
 Exposición Humana:
Entrar en contacto con alguna sustancia o virus ya sea vía respiratoria, bucal o
contacto directo por la piel.

 Microorganismos:
Son aquellos organismos que por su tamaño reducido son imperceptibles a la vista .

 Limpieza:
Es la eliminación del material extraño (tierras, detritus orgánico, etc.) de la
superficie inerte o viva, mediante un efecto de barrido que elimina también a los
agentes biológicos superficiales. Los elementos básicos del proceso son el agua, el
jabón o detergente y el secado posterior.

 Desinfección:
Empleo de un procedimiento químico con el que se consigue destruir todos los
microorganismos, excepto algunas esporas bacterianas.

 Salud:
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades

 Trabajo:
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios
para atender las necesidades humanas.

 Esterilización:
La OMS define la esterilización como la técnica de saneamiento cuya finalidad es la
destrucción de toda forma de vida, aniquilando todos los microorganismos, tanto
patógenos como no patógenos, incluidas sus formas esporuladas, altamente
resistentes.

 Covid 19 (SARS-COV-2):
La COVID-19 es la enfermedad causada por el nuevo coronavirus conocido como
SARS-CoV-2
Los síntomas más habituales de la COVID-19 son:
Fiebre
Tos seca
Cansancio
  IRA (Síndrome Respiratorio Agudo):
La Infección Respiratoria Aguda (IRA) es una enfermedad que se produce en el
aparato respiratorio y es causada por diferentes microrganismos como virus y
bacterias. Las IRA comienzan de forma repentina y duran menos de 2 semanas.
Además, es la infección más frecuente en el mundo y representa un importante tema
de salud pública en nuestro país.
La mayoría de estas infecciones como el resfriado común son leves, pero
dependiendo del estado general de la persona pueden complicarse y llegar a
amenazar la vida, como en el caso de las neumonías.

 Elementos de Protección Personal:

Son equipos, dispositivos, aparatos que deben usar los trabajadores con el fin de
proteger su vida y su salud al constituirse un importante recurso para el control de
riesgos laborales.

 Protocolo de Seguridad:
Un protocolo de bioseguridad es un conjunto de normas y medidas de protección
personal, de autocuidado y de protección hacia las demás personas, que deben ser
aplicadas en diferentes actividades que se realizan en la vida cotidiana, en el
ambiente laboral, escolar, etc., que se formulan con base en los riesgos de
exposición a un determinado agente infeccioso y, que están orientados a minimizar
los factores que pueden generar la exposición al agente y su transmisión

REQUISITO LEGAL DE BIOSEGURIDAD

CUADRO COMPARATIVO
Disposición legal Alcance Fecha de Principio y
emisión generalidad
El presente Por el cual se
documento es Adopta el Manual
aplicable a todas de Procedimientos
las personas para la Gestión
naturales o Integral de los
jurídicas que Residuos
presten servicios Hospitalarios y
Res. 1164 de de salud a Similares.
25/11/2002
2002 humanos y/o
animales e
igualmente a las
que
generen,
identifiquen,
separen,
desactiven,
 empaquen,
recolecten,
transporten,
almacenen,
manejen,
aprovechen,
recuperen,
transformen,
traten y/o
dispongan
finalmente los residuos
hospitalarios y similares
Decreto 2676 de se aplican a las 22/12/2000 Por el cual
2000 personas naturales se
o jurídicas que reglamenta
presten servicios la gestión
de salud a integral de
humanos y/o los residuos
animales e hospitalarios
igualmente a las y
que generen, Similares.
identifiquen,
separen,
desactiven,
empaquen,
recolecten,
transporten,
almacenen,
manejen,
aprovechen,
recuperen,
transformen,
traten y dispongan
finalmente los
residuos
hospitalarios y
similares en desarrollo de
las actividades,
Res. 2400 de se aplican a todos los 22/05/1979 Por el cual se
1979 establecimientos de establecen
trabajo, sin perjuicio de disposiciones sobre
las reglamentaciones vivienda, higiene y
especiales que se dicten seguridad industrial
para cada centro de en los
trabajo en particular, con establecimientos de
el fin de preservar y trabajo
 mantener la salud física y
mental, prevenir
accidentes y
enfermedades
profesionales, para lograr
las mejores condiciones
de higiene y bienestar de
los trabajadores en sus
diferentes actividades.
Decreto 560 de Las herramientas 15/04/2020 Por el cual se
2020 aquí previstas declara un Estado
serán aplicables a de Emergencia
las empresas que Económica, Social
se han afectado y Ecológica en todo
como el territorio nacional
consecuencia de la
emergencia antes
mencionada, y
estarán
disponibles desde
la entrada en
vigencia del
presente Decreto
Legislativo, hasta
dos (2) años
contados a partir
de la
entrada en vigencia del
mismo.
Decreto 559 de El Fondo 15/04/2020
2020 Nacional de Por el cual se
Gestión del adoptan medidas
Riesgo de para crear una
Desastres Subcuenta para la
administrará una Mitigación de
subcuenta Emergencias Covid-
temporal para la 19 en el Fondo
contención y mitigación Nacional de Gestión
de la emergencia del Riesgo de
declarada Desastres y se
establecen las reglas
para su
administración, en
el marco del Estado
de Emergencia
 Económica, Social
y Ecológica
Decreto 558 de se aplicará a los 15/04/2020 medidas para
2020 afiliados disminuir
al Sistema General temporalmente la
de Seguridad cotización al
Social en Sistema General de
Pensiones, a los Pensiones durante
empleadores del los meses de abril y
sector público mayo, y la
y privado, a los protección de los
trabajadores pensionados bajo la
dependientes e modalidad de retiro
independientes, a programado, en el
los pensionados marco de la
del emergencia
Régimen de económica y social
Ahorro Individual, por la alerta
en la modalidad sanitaria del brote
de retiro del virus COVID-
programado, a 19
COLPENSIONES
y a las Sociedades
Administradoras de
Fondos de Pensiones y
Cesantías.
Decreto 557 de Ministerio de comercio, 15/04/2020 Por el cual
2020 industria y turismo se adoptan
medidas
transitorias

en materia
de turismo y
registros
sanitarios
para las
micro y
pequeñas
empresas, en

el marco del Estado

de Emergencia
Económica, Social
y Ecológica '
Decreto 556 de se aplicará a quienes 14/03/2020 El presente decreto
2020 actúen como avaluadores, tiene por objeto
 valuadores, tasadores y reglamentar la Ley
demás términos que se 1673 de 2013.
asimilen a estos, de
conformidad con lo
establecido en la Ley
1673 de 2013.
Decreto 555 de aplican a los servicios en 15/04/2020 "Por el cual se
2020 operación, adquiridos adoptan medidas
como mínimo el 23 de con el fin de atender
enero de 2020. la situación de
emergencia
económica, social y
ecológica de la que
trata el Decreto 417
de 2020".
Decreto 417 de A todos 14/04/2020 Por el cual se
2020 declara un Estado
de Emergencia
Económica, Social
y Ecológica en todo
el territorio
Nacional
Decreto 554 de Servicios de operadores 15/04/2020 "Por el cual se
2020 tv, internet.. adoptan medidas
para la prestación
del servicio de
televisión abierta
radiodifundida con
el fin de atender la
situación de
emergencia
económica, social y
ecológica de la que
trata el Decreto 417
de 2020"
Decreto 553 de a personas adultas 15/04/2020 Por el cual se define
2020 mayores se encuentran la transferencia
registrados en la lista económica no
priorización del Programa condicionada para
Colombia Mayor los Adultos
Mayores que se
encuentran
registrados en la
lista de priorización
del Programa
Colombia Mayor y
 se define la
transferencia al
Fondo de
Solidaridad de
Fomento al Empleo
y Protección al
Cesante
administrado por las
Cajas de
Compensación
Familiar, en el
marco del Estado de
Emergencia
Económica, Social
y Ecológica y se
dictan otras
disposiciones
Decreto 552 de FONDO DE AHORRO Y 15/04/2020 "Por el cual se
2020 ESTABILIZACiÓN - adicionan recursos
FAE, FONDO al Fondo de
NACIONAL DE Mitigación de
PENSIONES DE LAS EmergenciasFOME,
ENTIDADES creado por el
TERRITORIALES - Decreto 444 de
FONPET y FONDO DE 2020, en el marco
RIESGOS LABORALES del Estado de
-FRL Emergencia
Económica, Social
y Ecológica y se
dictan otras
disposiciones
Decreto 551 de El Ministerio de Hacienda 15/04/2020 Por el cual se
2020 y Crédito Público. adoptan medidas
tributarias
Almacenes de cadenas, transitorias en el
industria de comercio marco del Estado de
Emergencia
Económica, Social
y. Ecológica
Resolución 666 o los empleadores y 24/04/2020 l se adopta el
de 2020 trabajadores del sector protocolo general
público y privado de bioseguridad
para mitigar,
controlar y realizar
el adecuado manejo
de la pandemia del
 coronavirus Covid-
19
Resolución 223 Trabajadores del sector 25/02/2020 por la cual
de febrero de público y privado, se sustituye
2021 aprendices, practicantes, en anexo
cooperadores de técnico de la
cooperativa de trabajo Resolución
asociado, afiliados 666 de 2020
participe, los contratantes
públicos y privados,
contratistas vinculados
mediante contrato de
prestación de servicio de
los diferentes sectores
económicos productivos.
En adelante trabajadores,
empleadores, entidades
gubernamentales. ARL y
a las actividades sociales
y económicas que
realicen las personas.

3.3. Actividades de Transferencia.

3.3.1 Realizar el protocolo de bioseguridad de las empresas este debe
incluir:

PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR COVID-19

EMPRESA: COMPANY NAME

1 OBJETIVO

Orientar al personal de la COMPANY NAME, en cuanto a las medidas generales de Bioseguridad en el marco
de la pandemia por el nuevo coronavirus COVID-19, con el fin de disminuir el riesgo de transmisión del Virus
durante el desarrollo de sus actividades.

2 ALCANCE

Aplica para todos los actores involucrados en la ejecución de las actividades de

LA COMPANY NAME en sus instalaciones, durante la emergencia sanitaria ocasionada por la pandemia del
COVID-19.
3 DEFINICIONES

 Aislamiento: Separación de una persona o grupo de personas que se sabe o se cree razonablemente, que
están infectadas con una enfermedad transmisible y potencialmente infecciosa de aquellos que no están
infectados, para prevenir la propagación del virus COVID-19. El aislamiento para fines de salud pública puede
ser voluntario u obligado por orden de la autoridad sanitaria.

 Afectado: Personas que están infectados o contaminados o que son portadores de fuentes de infección o
contaminación, de modo tal que constituyen un riesgo para la salud pública.

 Bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas destinadas a mantener el control de factores de riesgo

laborales procedentes de agentes biológicos, físicos o químicos, logrando la prevención de impactos nocivos,
asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y seguridad
de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medio ambiente. (Ministerio de Salud y Protección Social).

 Covid-19: También conocida como enfermedad del coronavirus2 o más correctamente, como neumonía por
coronavirus, es una enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2. Se detectó por primera vez
durante la epidemia de Wuhan de 2019, como neumonía por coronavirus.

 Contagio: Transmisión de una enfermedad por contacto con el agente patógeno que la causa.

 Control: Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una dependencia o

entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones.

4. CARACTERÍSTICAS DEL VIRUS

4.1 ¿QUE ES?: El nuevo coronavirus es un virus relacionado con el

SARS-Cov y MERS-Cov que afecta a las vías respiratorias bajas,
aunque normalmente causa enfermedad moderada, el 2019-nCov es
capaz de cuásar neumonía grave, y en algunos casos fatal.

4.2 ¿COMO SE TRANSMITE?: La infección se produce cuando una

persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que
entran en contacto con otras personas. Este mecanismo es similar
entre todas las Infecciones Respiratorias Agudas (IRA).

4.3 ¿A QUIENES AFECTA?: Se conoce que cualquier persona puede infectarse, independientemente de su
edad, pero hasta el momento se han registrado relativamente pocos casos de COVID-19 en niños. La
enfermedad es mortal en raras ocasiones, y hasta ahora las víctimas mortales han sido personas de edad
avanzada que ya padecían una enfermedad crónica como diabetes, asma o hipertensión.
4.4 ¿CUÁLES SON LOS SÍNTOMAS?: El nuevo Coronavirus causa una Infección Respiratoria Aguda (IRA), es
decir una gripa, que puede ser leve, moderada o severa. Puede producir fiebre, tos, secreciones nasales
(mocos) y malestar general. Algunos pacientes pueden presentar dificultad para respirar.
4.5 ¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO?: Actualmente no existe tratamiento específico ni vacuna comprobada para
ningún coronavirus. El tratamiento es sintomático y en el caso de requerirlo, el manejo se realiza de acuerdo
con la gravedad del paciente.

4. PROTOCOLO

A. Medidas generales

 Lavado de manos

 Disponer de insumos: jabón y/o antibacterial, agua limpia y toallas desechables para el lavado frecuente.
 Disponer de suministros de alcohol glicerinado mínimo al 70% máximo 96% en lugares de fácil acceso
para los trabajadores.
 Todos deben lavarse las manos con una periodicidad mínima de 3 horas en donde el contacto con el
jabón debe durar 20 -30 segs
 Distanciamiento físico

 Los trabajadores deben permanecer al menos a 2 metros de distancia de otras personas y entre los
puestos de trabajo.
 Se debe controlar el aforo de los trabajadores en el área o recinto de trabajo.
 No se deben permitir reuniones en dónde no se pueda garantizar la distancia mínima de 2 metros.

 Elementos de Protección Personal EPP

 El empleador debe definir los EPP indicados para la protección del personal de acuerdo con la labor para la
prevención del COVID-19.
 El empleador los debe entregar y garantizar su recambio.
 Uso de guantes recomendado en caso de labores de aseo o de manipulación de residuos.
 Ningún trabajador debe usar la dotación de EPP empleados en la actividad laboral por fuera de su trabajo.
 Tapabocas: de uso obligatorio en transporte público y áreas concurridas.

 Limpieza y desinfección

 Desarrollar una guía de limpieza y desinfección permanente del lugar de trabajo, que defina el
procedimiento, frecuencia, insumos, personal responsable, elementos de protección empleados, entre otros.
 Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección del área de trabajo, pisos, paredes, puertas, ventanas,
muebles y todos los elementos con los que se tenga contacto.
 Garantizar jornadas de limpieza durante la jornada. Realizar control de roedores e insectos.
 Capacitar al personal de servicios generales

B. Prevención y manejo de situaciones de riesgo de contagio

 La empresa debe proveer los mecanismos para evitar la transmisión indirecta del virus a través de
elementos contaminados.
 Articular con la ARL como identificar las condiciones de salud de los trabajadores y las condiciones de sus
sitios de trabajo.
 El empleador Debe vigilar la salud de los trabajadores, asegurándose que se cumplan las disposiciones y
recomendaciones de las autoridades de salud.
 El empleador Debe establecer un sistema de verificación para el control en el caso
de notificación positiva (preferiblemente digital) en el que cada trabajador registre todas las personas y lugares
visitados dentro y fuera de la operación.
 No permitir el ingreso a las instalaciones de personas que presenten síntomas.
Reporte diario sobre el estado de salud del personal en trabajo en casa. Antes de ingresar a las instalaciones
se debe realizar el lavado de manos.
 Establecer un canal de información entre el empleador, la EPS, la ARL y el trabajador para que informe
cualquier sospecha de síntoma o contacto con personas contagiadas.
 Desarrollar un proceso diario de monitoreo del estado de salud y temperatura del personal, realizando la
toma al ingreso y salida del turno por trabajador, dejando registro en el formato establecido por la empresa.
Esto también lo deberá realizar el personal en trabajo en casa, reportando su estado vía correo electrónico o
por teléfono a su jefe inmediato.

C. Trabajo presencial

 Capacitar a todos los trabajadores en aspectos relacionados con prevención, transmisión y atención del
COVID-19.

1. Lavado de manos.
2. Cambio de ropa y accesorios al llegar al trabajo.
3. Fomento de hábitos saludables y realizar pausas activas.
4. Adoptar esquemas operativos que garanticen la continuidad del servicio o actividad y que permitan disminuir
el riesgo de contagio.
5. Implementar jornadas flexibles o turnos de entrada y salida a lo largo del día.
6. Determinar número máximo de trabajadores por turno.

 Limitar número de personas en tiempos de alimentación al mismo tiempo. Realizar desinfección de hornos
microondas cada vez que alguien lo usa y de áreas de alimentación.
 Disponer en áreas comunes y zonas de trabajo de suficientes puntos para el lavado frecuente de manos.
 Garantizar la correcta circulación del aire.
 Para la interacción con proveedores, clientes y personal externo a la empresa (uso del tapabocas, lavado
de manos, distancia de 2 metros, entre otros). Además, se deben establecer turnos para estar en las
instalaciones.
D. Recomendaciones en la vivienda

 Se deben tener en cuenta medidas y recomendaciones para salir y volver al hogar.

 Si convive con una persona de alto riesgo, se debe mantener la distancia de 2 metros, utilizar tapabocas,
aumentar la ventilación del hogar, desinfectar y limpiar regularmente, entre otras.

F. Manejo de situaciones de riesgo por parte del empleador

 Implementar canal de comunicación directo con los trabajadores y todo aquel que se encuentre dentro de
las instalaciones.
 Desarrollar procesos de vigilancia para detectar trabajadores enfermos o con síntomas.
 Si el trabajador se encuentra en casa y experimenta síntomas debe informar al empleador para que se
pueda realizar el aislamiento preventivo en casa.

G. Prevención y manejo de situaciones de riesgo de contagio

 Realizar seguimiento diario aleatorio evidenciable sobre el estado de salud y temperatura del personal.
 Asegurar que todos los trabajadores estén afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral, solicitar el
cumplimiento de este requisito al personal indirecto que presta los servicios para la compañía.

5. ELABORO, REVISO Y APROBÓ

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

CARGO: CARGO: CARGO:

FECHA: FECHA: FECHA: