MODELO HOLISTICO DE LIDERAZGO

POLICIAL
U N I D A D I

ESTILOS DE
LIDERAZGO
A lo largo de la historia han surgido diferentes
estílos,posturas frente al liderazgo u nos referentes son:

Estílo de liderazgo
de LEWIN

AUTOCRÁTICO
Archivo recuperado de
https://uppsicologia.com/es-el-liderazgo-
democratico-el-mejor-estilo-de-liderazgo/

El líder ordena lo que

hay que hacer.
ES el único que toma
decisiones, que han de
ejecutar los miembros del
equipo.

DEMOCRATICO
El líder permite que
los colabores
Se preocupa por
participen en la
contribuir a las
toma de decisiones.
necesidades del
Archivo recuperado de: https://www.tu-
app.net/blog/estilos-de-liderazgo/
grupo.

LAISSEZ-FAIRE
Se concede a los
miembros del grupo
libertad de acción

El líder poco participa,

deja las decisiones del
grupo.
Archivo recuperado de:
http://carollider17.blogspot.com/2017/10/liderazgo-laissez-faire.html

Este estilo de liderazgo da rienda

Archivo recuperado
https://rmartinezblog.wordpress.com/20
16/03/02/tipos-de-liderazgo-y-roles/
suelta al equipo de trabajo, las
responsabilidades se generan de
manera individual.
de:

Estílo de liderazgo Estílo de liderazgo

Transformacional Transaccional

Archivo recuperado https://10empresa.com/liderazgo/tipos-de- Archivo recuperado de:

liderazgo/transformacional/ml https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-
transaccional

En este tipo de liderazgo los líderes tienen El trabajador ofrece sus servicios y obtiene
la capacidad para realizar su modelo a por ello salario y otros beneficios y por
seguir de manera convincente y, por lo otro lado, el líder reconoce qué quiere
tanto, ganar confianza, respeto, aprecio y conseguir y facilita a los trabajadores los
lealtad. recursos necesarios para hacer que lo
consigan.
 MODELO HOLISTICO DE LIDERAZGO

POLICIAL
U N I D A D I

ESTILOS DE
LIDERAZGO

Estílo de
Situacional
Archivo recuperado de
https://www.gestion.org/el-liderazgo-
Es una forma de liderazgo situacional/

flexible y adaptable que

rompe con la idea de un
único modelo de gestión.
existen hasta cuatro
tipos de liderazgo
situacional
Archivo recuperado de: https://incp.org.co/los-4-
estilos-liderazgo-situacional-debes-conocer/

Directivo Participativo
alta preocupación
mayor interés por las
por las tareas
personas y relaciones
Persuasivo
Delegador
el líder definiende
tareas y roles,empieza
detecta y evalúa e
a solicitar el feedback
talento
-ideas

Liderazgo de Hersey –
Blanchard

Este modelo se basa en el análisis de

una situación determinada, teniendo en
cuenta el nivel de madurez de los
componentes del equipo, para luego
adoptar un estilo de liderazgo acorde
con esa situación y nivel de madurez.

Archivo recuperado de: https://www.ceolevel.com/liderazgo-situacional-modelo-hersey-

blanchard#:~:text=Paul%20Hersey%20y%20Ken%20Blanchard,situaci%C3%B3n%20y%20niv
el%20de%20madurez.

Comportamiento Comportamiento
directivo de Apoyo
El líder define las
El líder fomenta la
funciones y tareas;
participación y la toma
indicar como
de decisiones, aporta
llevarlas a cabo y valor y colabora con el
Archivo recuperado de: http://sharingideas-
josecavd.blogspot.com/2014/02/modelo-de-liderazgo-
controla el resultado equipo
situacional-de.html

Bibliografía: https://drive.google.com/open?id=1YT3Mc9g3d-
uiy0KtLQie8wvqAcfBGTyw

Intendente. MIGUEL ANGEL CARREÑO

RAMIREZ