CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

(i) 1, sociedad identificada con el NIT 1 domiciliada en la ciudad de 1, representada

legalmente por 1, identificado con la cédula de ciudadanía número 1, quien en
adelante se denominará “EL EMPLEADOR”, y

(ii) 1, identificado con la cédula de ciudadanía número 1, obrando en su propio

nombre, quien en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”,

Hemos convenido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TÉRMINO FIJO, el cual se regirá por lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo, en
el reglamento interno de trabajo de 1, y, en especial, por las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. – OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR y éste se obliga a desempeñar de forma exclusiva y de buena fe las
funciones inherentes al cargo de 1, así como las tareas ordinarias, anexas y
complementarias al mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes.

EL TRABAJADOR declara expresamente que reúne las condiciones de aptitud

necesarias para el desempeño de su cargo y que la información brindada a EL
EMPLEADOR en la respectiva solicitud de empleo o proceso de selección es verídica.

SEGUNDA. – DURACIÓN. La duración del contrato será a término fijo, por el término de
120,00 días iniciando el 02-02-2021 y finalizando el 26-02-2021.

TERCERA. – PERÍODO DE PRUEBA. Los primeros dos (2) meses de vigencia del
presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, dentro de
este período, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de manera
unilateral y sin indemnización alguna.

CUARTA. – LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El servicio personal lo prestará

EL TRABAJADOR en la ciudad de 1, pero éste manifiesta expresamente su
disponibilidad para viajar a las diferentes zonas, municipios o ciudades dentro y fuera del
país, en ejercicio del cargo y funciones asignadas por EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar su cargo u oficio, en otra

ciudad o país conforme la facultad de subordinación de EL EMPLEADOR, siempre que el

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cambio no implique afectación del honor, la dignidad y los derechos mínimos de EL
TRABAJADOR.

QUINTA. – OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR. Además de las obligaciones

establecidas en la ley, los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial, el
presente contrato y las circulares y manuales establecidos por EL EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR se obliga a cumplir las siguientes obligaciones:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el

desempeño de las funciones propias del cargo para el cual se contrata y en la labores
anexas y complementarias del mismo, observando en su desempeño la buena fe, el
cuidado y diligencia necesarios, de conformidad con las leyes, los reglamentos e
instrucciones que imparte EL EMPLEADOR o sus representantes.
b) Guardar absoluta reserva y confidencialidad, salvo autorización por escrito del EL
EMPLEADOR, de la información que llegue a conocer durante la ejecución del
contrato laboral.
c) Cuidar permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR.
d) Dedicar su jornada de trabajo a cumplir las funciones que le son encomendadas por
EL EMPLEADOR o sus representantes.
e) Mantener una relación respetuosa y de cordialidad con EL EMPLEADOR, sus
representantes, clientes y compañeros de trabajo.
f) Informar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR, todo cambio de dirección,
teléfono o ciudad de residencia, con el objetivo de mantener actualizada su
información.
g) Prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, a no prestar ni
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio ni ser parte como socio en empresas que desarrollen
objeto social similar o conexo al de EL EMPLEADOR, durante la vigencia de este
contrato.

SEXTA. – REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los

servicios prestados por EL TRABAJADOR un salario de $900.000,00 (novecientos
colombianos), dentro del cual queda comprendido el pago de la remuneración por
descanso en dominicales y festivos.

El pago de la remuneración antes indicada se hará en el lugar de trabajo o se consignará

en una cuenta personal de EL TRABAJADOR, de manera mensual.

PARÁGRAFO. EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que

cuando termine el presente contrato por cualquier causa, deduzca del valor de sus
salarios, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones y en general cualquier

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concepto económico derivado de la relación laboral, los dineros que le correspondan por
los siguientes motivos:

a) Las sumas que deba por concepto de préstamos.

b) El valor de los elementos, mercancías, utensilios, herramientas y demás bienes
que haya recibido y que llegaren a faltar al hacer entrega del inventario a su cargo,
por su pérdida, extravío o apropiación indebida.
c) El valor de los daños causados a los enseres que se le confían para el desempeño
de sus labores, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario de los
mismos.

SÉPTIMA. – CONCESIONES O PRESTACIONES EXTRALEGALES. Cualquier

concesión o prestación extralegal que EL EMPLEADOR haya otorgado y otorgare en el
futuro a EL TRABAJADOR, sea en tiempo, en dinero o en especie, tales como auxilios
ocasionales o habituales, alimentación, vestuario, primas extralegales de vacaciones, de
servicio, o antigüedad, bonificaciones de toda índole, y otras semejantes, se entenderá
que constituye una gratificación o bonificación voluntaria que se podrá suspender,
disminuir o suprimir en cualquier tiempo. Las partes expresamente por este contrato
convienen que no constituyen salario ni serán tenidas como tal para efectos de liquidar
prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones, aportes a la seguridad social y
parafiscales, de conformidad con lo establecido por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de
1990 y 17 de la Ley 344 de 1996.

PARÁGRAFO. Cualquier bonificación o prestación extralegal que se conceda a EL

TRABAJADOR, estará sujeta a la reglamentación que para cada caso expida EL
EMPLEADOR.

OCTAVA. – GASTOS ADICIONALES. Igualmente las partes dejan expresa constancia

que los pagos de telefonía celular o de cualquier otro medio de comunicación, los gastos
de transporte, los gastos de viaje y las sumas destinadas a manutención y alojamiento de
EL TRABAJADOR cuando deba desplazarse de su sede habitual de trabajo, y que sean
cancelados por EL EMPLEADOR, no constituirán salario toda vez que los mismos no
tienen por efecto remunerar la prestación del servicio sino disponer los medios necesarios
para que este pueda prestarse.

NOVENA. – JORNADA. EL TRABAJADOR se obliga a trabajar la jornada máxima legal

en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, teniendo éste la
facultad de realizar los ajustes o cambios de horarios que estime convenientes. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria,
en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entra las secciones de la jornada no se computarán

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dentro de la misma. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio
en turnos de trabajo sucesivo o turnos de jornada flexible, de conformidad con el artículo
161 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO. Dadas las características y la responsabilidad del cargo que desempeñará

EL TRABAJADOR, éste será de dirección, confianza y manejo, por lo que queda excluido
de la jornada máxima legal de trabajo y no tendrá derecho a sobre-remuneración por
labores de tiempo extra, debiendo laborar el tiempo necesario para el adecuado
cumplimiento de sus funciones, que en ningún caso será menor de la jornada ordinaria
que tenga establecida EL EMPLEADOR, esto en los términos de artículo 162 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA. – FALTAS GRAVES QUE DAN LUGAR A LA TERMINACIÓN DEL

CONTRATO CON JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes las señaladas en la ley y en el
reglamento interno de trabajo de EL EMPLEADOR. Además, por parte de EL
TRABAJADOR, la comisión de alguna de las siguientes faltas, las cuales se califican
como graves:

1) La revelación de secretos o de información reservada, y, en general, el

desconocimiento y violación al deber de confidencialidad debido para con EL
EMPLEADOR;
2) Aprovechar indebidamente, para sí o para un tercero, la relación comercial con
clientes, proveedores o usuarios de EL EMPLEADOR, a fin de obtener de éstos
beneficios o favores, a cambio de tratamientos especiales en la venta de productos o
prestación del servicio.
3) Dedicarse dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR al manejo de negocios
particulares, jugar dinero, propiciar rifas, colectas o apuestas o realizar actividades de
comercio o similares a las propias de EL EMPLEADOR, también de carácter
particular, sin expresa autorización de EL EMPLEADOR, cualquiera que sea su
finalidad.
4) Presentar a EL EMPLEADOR documentos o reportes que contengan información
ficticia o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas y en general, no ser
veraz en su relación con EL EMPLEADOR.
5) Retener, distraer o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u otros bienes
que por razón de su oficio tenga que manejar, lleguen a sus manos o sean elementos
de trabajo.
6) Retirar de las instalaciones de EL EMPLEADOR información, elementos, equipos,
máquinas o útiles propiedad de ésta, sin la correspondiente autorización escrita.
7) Autorizar o ejecutar, sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses
de EL EMPLEADOR.

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8) Permitir a terceros no autorizados, por acción u omisión, el acceso a claves, llaves,
datos o autorizaciones que EL EMPLEADOR tenga bajo su custodia o control o que
por cualquier razón hayan llegado a su conocimiento o manejo.
9) Desatender procedimientos, instrucciones, normas o políticas previstas por EL
EMPLEADOR para el manejo y/o seguridad de información, dineros, operaciones,
títulos valores, cajas fuertes, llaves, claves, software, etc., suministrados por EL
EMPLEADOR de manera personal o a través de manuales, memorandos, circulares,
medios electrónicos o cualquier medio análogo.
10) Incurrir en conductas que provoquen agresión, desavenencia, injuria, falta de respeto
o ultraje físico, verbal o moral para con superiores jerárquicos, compañeros de trabajo,
clientes o usuarios.
11) Permitir o facilitar, por acción u omisión, operaciones irregulares y/o ilícitas.
12) Engañar a EL EMPLEADOR con relación al uso y/o justificación de incapacidades,
permisos, licencias, utilización de créditos o anticipos de cesantía.
13) Promover, insinuar, ejecutar o participar en actos de terrorismo, fraude, violencia o
sabotaje contra EL EMPLEADOR.
14) Tolerar el incumplimiento de las políticas, normas de seguridad y/o control por parte
de los subalternos o de aquellos empleados a quienes en ejercicio de sus funciones
debe controlar.
15) Omitir suministrar a EL EMPLEADOR información que permita determinar la
inconveniencia de vincular como cliente, aliado o proveedor, a determinada persona
natural o jurídica.
16) Negarse sistemáticamente a cumplir órdenes que en cumplimiento de sus funciones le
imparta un superior jerárquico.
17) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros,
sin autorización previa del EMPLEADOR, pues este contrato reviste características de
exclusividad.

DÉCIMA PRIMERA. – MEJORAS E INVENCIONES. Las mejoras que realice EL

TRABAJADOR, bien sea en los procesos, equipos, formulaciones, sistemas de trabajo,
servicios y todas aquellas iniciativas que entregue como fruto de su labor, incluyendo
todas las creaciones del espíritu en el campo científico o técnico que realizare para EL
EMPLEADOR, serán de propiedad exclusiva de éste sin derecho a compensación o
retribución especial, y no podrán ser utilizados por EL TRABAJADOR en beneficio propio
o de terceros, sea que EL TRABAJADOR se encuentre al servicio de EL EMPLEADOR o
se haya desvinculado de éste. En tal virtud, EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y firmará u otorgará los
poderes y documentos necesarios que se requieran.

DÉCIMA SEGUNDA. – TRATAMIENTO DE DATOS. En cumplimiento de lo previsto en la

Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, disposiciones que desarrollan el régimen de

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protección de datos personales, los datos personales que posee EL EMPLEADOR, de los
cuales EL TRABAJADOR es titular, tienen como única finalidad dar cumplimiento al
régimen legal laboral. Por tanto, como trabajador, autoriza para que EL EMPLEADOR,
haga uso de los datos personales.

DÉCIMA TERCERA. – CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga a no difundir,

exhibir, comunicar y/o emplear por ningún medio la información confidencial o de
propiedad de EL EMPLEADOR. Por información confidencial se entenderá cualquier
información relacionada con las operaciones y negocios presentes y futuros de EL
EMPLEADOR. La información confidencial no será utilizada para fines distintos a los
descritos en el objeto del contrato laboral y en consecuencia se obliga a mantenerla de
manera confidencial y privada y a proteger dicha información para evitar su divulgación no
autorizada.

El incumplimiento a esta obligación hará responsable a EL TRABAJADOR por los

perjuicios que se causen a EL EMPLEADOR, pudiendo EL EMPLEADOR iniciar las
acciones legales correspondientes a la reclamación, además de la posibilidad de dar por
terminado el contrato laboral con justa causa, garantizando previamente un debido
proceso.

Este acuerdo de confidencialidad tendrá una duración igual a la vigencia del contrato y
cinco (5) años más contados a partir de que se dé por terminada la relación laboral. Toda
información, sea confidencial o no, seguirá siendo propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR y será devuelta, junto con todas las copias que de ella se hubieren hecho,
al momento de terminar la relación laboral previo a la liquidación de prestaciones sociales
y demás acreencias laborales, o a solicitud de EL EMPLEADOR de forma inmediata en
vigencia de la relación laboral.

Está cláusula no será aplicable cuando la información ha entrado al dominio público o

cuando se posea información de la comisión de un delito.

La entrega de información, sea confidencial o no, no concede, ni expresa ni

implícitamente, autorización, permiso o licencia de uso de marcas comerciales, patentes,
derechos de autor o de cualquier otro derecho de propiedad industrial o intelectual
propiedad de EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA. – NOTIFICACIONES. Para todos los efectos legales, las

notificaciones serán recibidas por EL TRABAJADOR en las siguientes direcciones:

DIRECCIÓN: 1 1
CORREO ELECTRÓNICO: 1

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TELÉFONO: 1

DÉCIMA QUINTA. – EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja

sin efectos cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formarán parte integrante de este contrato.

DÉCIMA SEXTA. – NORMATIVIDAD APLICABLE. Las partes declaran que en el

presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales
que rigen y que en el futuro lleguen a regir las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el cargo u oficio que se
suscribe, así como las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de
higiene y seguridad industrial de la Compañía. Las modificaciones o cambios en la
normatividad o reglamentos internos, se entenderán automáticamente incorporadas en
éste, sustituirán las estipulaciones originales y a ellas quedarán sometidas las partes.

DÉCIMA SÉPTIMA. – PRINCIPIOS. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la normatividad y jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo.

Para constancia se firma en la ciudad de 1, el 21-02-2021, en dos ejemplares de igual

tenor y valor, con destino a cada una de las partes.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

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C.C. 1 C.C. 1
Representante legal
1