Curso

2018-2019
Guía docente
Enseñanza Pública Navarra
steilas

Jornada y horarios - Retribuciones - Salud laboral

Licencias, permisos y excedencias - Reducciones de jornada
Jubilaciones - Gestión de listas - Adjudicaciones telemáticas
 Índice

Jornada y horario ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3

- Infantil y Primaria 3-5
- Enseñanzas Medias 6-7

Retribuciones ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 8

Salud laboral ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 9

Licencias, permisos y excedencias ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 10-16

1. Licencias y permisos retribuidos retribuidos 10-14

- Actividades formativas - Matrimonio o pareja estable - Hijos/as con derechos especiales
- Hijos/as en Centros de Educación Especial - Violencia de género - Traslado de domicilio
- Cumplimiento de deber público o personal o conciliación - Candidatura a elecciones políticas
- Candidatura a elecciones sindicales - A  suntos particulares (propios) - D
 onación de sangre
- Presentación de la Declaración - E nfermedad o fallecimiento de familiares
- Gestación, embarazo, nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia

2. Licencias y permisos no retribuidos 15

- Licencia por asuntos propios - Permiso no retribuido de 6 meses (reparto del empleo)
- Permiso parcialmente retribuido - Cursos de perfeccionamiento profesional

3. Excedencias especiales y voluntarias 16

- Cuidado de hijo/a menor de 3 años - Cuidado de familiares - Año sabático
- P or interés particular o servicios en otra administración - Servicios especiales

Reducciones de jornada .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 17

1. No supeditadas a las necesidades del servicio 17

- Cuidado a menor de 12 años o persona mayor - Incapacidad de familiar
- Cuidado directo hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad - Víctimas de violencia de género

2. Supeditadas a las necesidades del servicio 17

- Edad (igual o mayor de 55 años) - Enfermedad sin incapacidad temporal
- Cuidado a menor entre 12 y 16 años - Interés particular

Jubilaciones ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 18-19

Gestión de listas de contratación ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 20-21

Adjudicación telemática de plazas ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 22

www.steilas.eus Teléfonos del Departamento de Educación:

Las informaciones que publicamos en esta Información: 848 426 500 Prevención Riesgos: 848 423 831
guía reflejan las condiciones laborales Contratos: 848 423 271 RRHH. Jurídico: 848 426 625
vigentes a comienzo de curso. Cuando
Nóminas: 848 426 627 Convocatorias: 848 426 566
se produzcan mejoras (ratios, contratos,
horario...) las incluiremos en la versión web. Salud laboral: 848 423 440

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 Cuestiones comunes a los cuerpos de Infantil y Primaria

Distribución de las sesiones de Infantil y Primaria

D.F. 229/2002, de 4 de noviembre, por la que se regula la jornada y el horario del profesorado
El horario del profesorado de educación infantil y primaria podrá desligarse del horario presencial del alumnado

Docencia directa - Clase ordinaria y horas de apoyo. - Horas de desdoble.

- Horas de PT y logopedia.

Cómputo - Horas funciones directivas / Coordinaciones. - Coordinador de actividades: deportivas,

lectivo - Horas para coordinación tutorial didáctica del grupo.
- Guardias / Sustituciones / Recreos.
- Horas de atención a transportados.
- Horas de compensación por itinerancias.
- Horas de reducción del horario lectivo para mayores
de 55 años en E.I. o mayores d 58 en el resto.
- Responsable de NNTT / Biblioteca / Convivencia.
- Horas por U.A.E.
artístico-culturales, específicas.
- Horas por liberación sindical.
- Horas dedicadas por el profesorado a la preparación
de actividades (cuando no sea posible atribuirle más
horas ni de docencia directa ni de cómputo lectivo).
- Jornada Continua: horas de las actividades
de la tarde que se ofertan desde el centro
(se compensarán).

Complementarias - Claustro. - Coordinación de ciclo.

Exclusivas - Tutoría. - Formación.
- Trabajo Institucional.

Compensación por itinerancias (0,30 euro x km) Reducciones horarias por edad
Misma localidad: 1 h. docencia directa o 55 años: 2 sesiones de docencia directa.
(entre centros o edificios) 2 h. complementarias (¡Sólo profesorado de Educación Infantil!).
Hasta 30 km semanales: 1 h. doc. directa + 2 h. complementarias 58 años: 5 horas = 6 sesiones.
Hasta 60 km semanales: 2 h. doc. directa + 1 h. complementaria Se puede hacer de diversas formas:
Hasta 90 km semanales: 3 h. doc. directa • 3 sesiones de docencia directa + 3 lectivas.
Hasta 120 km semanales: 4 h. doc. directa • 2 sesiones de docencia directa + 4 lectivas.
Hasta 150 km semanales: 5 h. doc. directa • Si se cogen 4 horas de reducción, la hora
De forma excepcional: que falta se puede computar en lugar
Hasta 210 km semanales: 7 h. doc. directa de las 35 horas de formación.
Hasta 240 km semanales: 8 h. doc. directa Estas sesiones son para tareas propias,
> 240 km semanales: 10 h. doc. directa no para otras tareas del centro.

Se destinará a las profesoras itinerantes durante el periodo de embarazo a centros sin itinerancia a petición de las interesadas
mediante informe de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

Especificidades de los centros

Centros con Jornada continua: Aibar, Ablitas, Allo, Altsasu,
Andosilla, Añorbe, Aoiz, Arguedas, Arróniz, Artajona, Azagra, Barásoain,
Beire, Berbinzana, Beriain, Betelu, Buñuel, Burlata (Ermitaberri), Cabanillas,
Cadreita, Caparroso, Carcastillo, Cascante, Cáseda, Castejón, Cintruénigo,
Corella, Cortes, Dicastillo, Falces, Fitero, Funes, Fustiñana, Iruña-Pamplona
(Ermitagaña, San Francisco, San Jorge, Iturrama, Lago de Mendillorri,
Mendigoiti, Garcia Galdeano), Irurtzun, Lakuntza, Larraga, Lerín, Lodosa,
Los Arcos, Lumbier, Marcilla, Mélida, Mendavia, Mendigorria, Milagro,
Miranda Arga, Monreal, Monteagudo, Murchante, Murillo el Fruto, Noain,
Obanos, Olazti, Olite, Oteiza, Peralta, Pitillas, Rada, Ribaforada, Sada, San
Adrián, Sangüesa, Santacara, Sartaguda, Sesma, Tafalla, Tudela (Monte
San Julian, Elvira España, Griseras, Torre Monreal, Huertas Mayores),
Uharte, Urroz, Valtierra, Viana, Villafranca, Villatuerta.
Centros con Jornada flexible: Abárzuza, Ancín, Arbizu, Auritz-
Burguete, Auzperri-Espinal, Barañain (Los Sauces, Eulza), Burlada
(Hilarión Eslava), Cárcar, Figarol, Fontellas, lruña-Pamplona (Nicasio
de Landa), Iturmendi, Lezáun, Uharte-Arakil, Urdiain.
Centros con plazas de difícil provisión
(O.F. 51/2018, Art.15) (plaza reservada por 3 cursos
mientras persista la necesidad)*:
- Primaria: Auritz/Burguete, Aurutzberri/Espinal, Erro,
Erronkari/Roncal, Garralda, Otsagabia, Luzaide/Valcarlos,
Zugarramurdi.
- Secundaria: Arantza, Betelu, Goizueta, Urdax-Zugarramurdi.
- Infantil, Primaria y Secundaria: Figarol, Huarte
(IES Huarte), Pamplona-Iruña (García Galdeano,
San Francisco -modelos A y G-, San Jorge, Rotxapea,
Nicasio de Landa), Sesma y CPC de Zudaire.
- Centros en los que se está implantando el modelo D:
Allo, Antzin, Caparroso, Lodosa, Olite, Peralta
(Tafalla ha pasado a zona mixta).
- Especialidades de Secundaria y FP en centros
con FP Básica, FP Especial y nuevos ciclos.

* S i la plaza se ocupara por una persona funcionaria o desaparece la necesidad en el centro, se mantendrá la contratación en centros de Navarra hasta finalizar
los 3 cursos. Pasado este tiempo, si la plaza sigue vacante, se seguirá ofertando al mismo docente. La persona puede renunciar en la primera quincena del mes
de mayo de cada curso escolar volviendo a su orden en la lista. Se reconocerá a efectos de méritos la cobertura por el profesorado contratado de plazas de
dificil provisión o desempeño.

3
 Jornada y horario. Infantil y Primaria
Horario lectivo del profesorado de Infantil y Primaria Curso 2018-2019
Cuando tienes una vacante a jornada completa y solicitas reducción (personal funcionario y contratado con vacante completa)

Octubre-mayo Septiembre-junio
Tipo de Horas totales lectivas Horas Horas totales lectivas Horas
Jornada Horas Horas
complementarias/ complementarias/
Docencia Cómputo totales Docencia totales
exclusivas Cómputo lectivo exclusivas
directa lectivo directa

5,2 ss + 5 4 ss + 5 recreos
Jornada 23 ss 17 ss
recreos (2,5 h) 5h 31 h (2,5 h) 5h 25 h
Completa
26 h (28 ss + recreos) 20 h (21 ss + recreos)

Dos tercios 3,4 ss + 3,4 2,6 ss + 3,3

15,3 ss 20 h 11,3 ss 16 h
de jornada recreos (1,6 h) 3,3 h recreos (1,6 h) 3,3 h
(20 h (16 h
(reducción (3 h 20') (3 h 20')
17,3 h (18,6 ss + recreos) 40') 13,3 h (13,9 ss + recreos) 40')
de un tercio)

2,6 ss + 2,5 2 ss + 2,5 12,5 h

11,5 ss 2,5 h 8,5 ss 2,5 h
Media jornada recreos (1,25 h) 15,5 h recreos (1,25 h) (12 h
(2 h 30') (2 h 30')
13 h (14 ss + recreos) 13,3 h (13,9 ss + recreos) 30')

45% de 2,3 ss + 2,25 1,8 ss + 2,2

10,3 ss 7,6 ss
jornada recreos (1,1 h) recreos (1,1 h)
2,2 h 13,9 h 2,2 h 11,2 h
(reducción
del 55%) 11,7 h (12,6 ss + recreos) 9 h (9,4 ss + recreos)

Dos quintos 2 ss + 2 recreos 1,6 ss + 2

9,2 ss 6,8 ss
de jornada (1 h) recreos (1 h)
2h 12,4 h 2h 10 h
(reducción
de tres quintos) 10,4 h (11,2 ss + recreos) 8 h (8,4 ss + recreos)

Un tercio 1,7 ss + 1,6 1,3 ss + 1,6

7,6 ss 5,6 ss
de jornada recreos (0,8 h) recreos (0,8 h)
1,6 h 10,3 h 1,6 h 8,3 h
(reducción
de dos tercios) 8,6 h (9,3 ss + recreos) 6,6 h (6,9 ss + recreos)

Un cuarto 1,3 ss + 1,2 1 ss + 1,2

5,7 ss 4,2 ss
de jornada recreos (0,6 h) recreos (0,1 h)
1,2 h 7,7 h 1,25 h 7,75 h
(reducción de
tres cuartos) 6,5 h (7 ss + recreos) 5 h (5,2 ss + recreos)

Un sexto 0,8 ss + 0,8 0,6 ss + 0,8

3,8 ss 2,8 ss
de jornada recreos (0,4 h) recreos (0,4 h)
0,8 h 5,1 h 0,8 h 4,1 h
(reducción de
cinco sextos) 4,3 h (4,6 ss + recreos) 3,3 h (3,4 ss + recreos)

Un octavo 0,6 ss + 0,6 0,5 ss + 0,6

2,8 ss 3,8 h 2,1 ss
de jornada recreos (0,3 h) recreos (0,3 h)
0,6 h 0,6 h 3,1 h
(reducción de
siete octavos) 3,2 h (3,5 ss + recreos) 2,5 h (2,6 ss + recreos)

Solo la jornada completa está regulada, las demás son

el resultado del porcentaje con un decimal. Su ajuste al
número exacto de sesiones/horas debe ser negociado entre
la dirección y el profesorado teniendo en cuenta la atención
al alumnado y el procentaje de jornada, compensando entre
los tipos de sesiones que se deben realizar.

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 Horarios de Educación Infantil y Primaria curso 2018-2019
Cuando se hace un contrato total o parcial sin reducción horaria en septiembre y junio
(Contratos que no se ofertaron en actos públicos y finalizan el 30 de junio)

Sesiones Sesiones Horas Horas Horas Total

Tipo de Horas Número Sueldo
docencia otras horas docencia lectivas complemen- horas
contrato recreo recreos bruto €
directa lectivas directa contrato tarias contrato
100,00% 23 4,00 22,5 2,50 5,00 25 5,0 30,0 2.177,15
95,65% 22 3,83 21,5 2,39 4,78 24 4,8 28,7 2.082,44
91,30% 21 3,65 20,5 2,28 4,57 23 4,6 27,4 1.987,76
86,96% 20 3,48 19,6 2,17 4,35 22 4,3 26,1 1.892,59
82,61% 19 3,30 18,6 2,07 4,13 21 4,1 24,8 1.798,54
78,26% 18 3,13 17,6 1,96 3,91 20 3,9 23,5 1.703,83
73,91% 17 2,96 16,6 1,85 3,70 18 3,7 22,2 1.609,13
69,57% 16 2,78 15,7 1,74 3,48 17 3,5 20,9 1.514,64
65,22% 15 2,61 14,7 1,63 3,26 16 3,3 19,6 1.419,93
60,87% 14 2,43 13,7 1,52 3,04 15 3,0 18,3 1.395,93
56,52% 13 2,26 12,7 1,41 2,83 14 2,8 17,0 1.230,52
52,17% 12 2,09 11,7 1,30 2,61 13 2,6 15,7 1.135,81
47,83% 11 1,91 10,8 1,20 2,39 12 2,4 14,3 1.041,33
43,48% 10 1,74 9,8 1,09 2,17 11 2,2 13,0 946,62
39,13% 9 1,57 8,8 0,98 1,96 10 2,0 11,7 851,91
34,78% 8 1,39 7,8 0,87 1,74 9 1,7 10,4 757,21
30,43% 7 1,22 6,8 0,76 1,52 8 1,5 9,1 662,50
26,09% 6 1,04 5,9 0,65 1,30 7 1,3 7,8 568,01
21,74% 5 0,87 4,9 0,54 1,09 5 1,1 6,5 473,31
17,39% 4 0,70 3,9 0,43 0,87 4 0,9 5,2 378,60
13,04% 3 0,52 2,9 0,33 0,65 3 0,7 3,9 283,90
8,70% 2 0,35 2,0 0,22 0,43 2 0,4 2,6 189,41
4,35% 1 0,17 1,0 0,11 0,22 1 0,2 1,3 94,70

Horario centros con Jornada Continua curso 2018-2019

Sesiones
Para jornada Nº Nº Horas Horas Total
Sesiones 50‘ Sesiones 45’ otras Horas Horas
continua Recreos Recreos Lect. Comple- Horas
doc. directa doc. directa horas Lectivas Recreo
Tipo de Contrato de 30´ de 20´ Contrato mentarias Contrato
lectivas
100,00% 23 26 4 22,5 2,5 5,0 7,50 25 5,0 30,0
95,65% 22 24 5 21,5 2,4 4,8 7,17 24 4,8 28,7
91,30% 21 23 4 20,5 2,3 4,6 6,85 23 4,6 27,4
86,96% 20 22 4 19,6 2,2 4,3 6,52 22 4,3 26,1
82,61% 19 21 4 18,6 2,1 4,1 6,20 21 4,1 24,8
78,26% 18 20 3 17,6 2,0 3,9 5,87 20 3,9 23,5
73,91% 17 19 3 16,6 1,8 3,7 5,54 18 3,7 22,2
69,57% 16 18 3 15,7 1,7 3,5 5,22 17 3,5 20,9
65,22% 15 17 3 14,7 1,6 3,3 4,89 16 3,3 19,6
60,87% 14 16 2 13,7 1,5 3,0 4,57 15 3,0 18,3
56,52% 13 14 3 12,7 1,4 2,8 4,24 14 2,8 17,0
52,17% 12 13 3 11,7 1,3 2,6 3,91 13 2,6 15,7
47,83% 11 12 2 10,8 1,2 2,4 3,59 12 2,4 14,3
43,48% 10 11 2 9,8 1,1 2,2 3,26 11 2,2 13,0
39,13% 9 10 2 8,8 1,0 2,0 2,93 10 2,0 11,7
34,78% 8 9 1 7,8 0,9 1,7 2,61 9 1,7 10,4
30,43% 7 8 1 6,8 0,8 1,5 2,28 8 1,5 9,1
26,09% 6 7 1 5,9 0,7 1,3 1,96 7 1,3 7,8
21,74% 5 6 1 4,9 0,5 1,1 1,63 5 1,1 6,5
17,39% 4 4 1 3,9 0,4 0,9 1,30 4 0,9 5,2
13,04% 3 3 1 2,9 0,3 0,7 0,98 3 0,7 3,9
8,70% 2 2 1 2,0 0,2 0,4 0,65 2 0,4 2,6
4,35% 1 1 0 1,0 0,1 0,2 0,33 1 0,2 1,3

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 Cuestiones comunes para los cuerpos de Enseñanzas Medias

Horas lectivas o complementarias por responsabilidad

Horas Responsabilidad Observaciones
2 horas lectivas y 3 complementarias Tutoría ESO
2 horas lectivas Tutoría CFGM
1 hora lectiva y 2 o 3 Tutoría • Bachillerato • CFGS • Acceso (*) Siempre y cuando estén cubiertas las
complementarias (*) necesidades del centro: guardias
2 horas lectivas Jefatura departamento. 1-2 Docentes
3 horas lectivas Jefatura departamento. 3 o más docentes
4 horas lectivas Jefatura departamento. >10 Docentes
3 horas lectivas Jefatura de departamento de actividades Centros >300 alumnado
6 horas lectivas profesionales Centros hasta 500 alumnado
9 horas lectivas Externas (Centros de FP) Centros >500 alumnado

3 horas lectivas Jefatura de departamento adjunta en

centros FP
3 horas lectivas Responsable módulo FCT
6 horas lectivas Responsable de calidad En los IES
4 horas lectivas En los IESO
2 lectivas y hasta 2 complementarias Responsable <= 30 profesorado
3 lectivas y hasta 3 complementarias nuevas tecnologías Desde 31 hasta 60
4 lectivas y hasta 4 complementarias >60 profesorado

1 hora semanal Colaboración con EOI a distancia Por cada dos grupos distintos a los propios
1 lectiva por nivel Secciones bilingües Máximo 3 horas
3 complementarias Para elaboración de materiales coordinación
1 hora lectiva de sección

2 complementarias Programa PILE

Programa PROA
1 hora lectiva Responsable Por materia y nivel
2 horas lectivas Asignaturas pendientes >25 alumnado
Por edad
5 horas lectivas > 58 años (*) La 5ª se descontaría de las horas de formación
4 horas (*) lectivas incompatible con cualquier otra reducción

Compensación por itinerancias (0,30 euro x km)
Misma localidad: 1 h. docencia directa o
(entre centros o edificios) 2 h. complementarias
Hasta 30 km semanales: 1 h. doc. directa + 2 h. complementarias
Hasta 60 km semanales: 2 h. doc. directa + 1 h. complementaria
Hasta 90 km semanales: 3 h. doc. directa
Hasta 120 km semanales: 4 h. doc. directa
Hasta 150 km semanales: 5 h. doc. directa
De forma excepcional:
Hasta 210 km semanales: 7 h. doc. directa
Hasta 240 km semanales: 8 h. doc. directa
> 240 km semanales: 10 h. doc. directa
Reducciones horarias por edad
55 años: 2 sesiones de docencia directa.
(¡Sólo profesorado de Educación Infantil!).
58 años: 5 horas = 6 sesiones. Se puede hacer
de diversas formas:
• 3 sesiones de docencia directa + 3 lectivas.
• 2 sesiones de docencia directa + 4 lectivas.
• Si se cogen 4 horas de reducción, la hora
que falta se puede computar en lugar
de las 35 horas de formación.
Estas sesiones son para tareas propias, no para
otras tareas del centro.

Se destinará a las profesoras itinerantes durante el periodo de embarazo a centros sin itinerancia a petición de las interesadas
mediante informe de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

6
 Jornada y horario. Enseñanzas Medias

Horario lectivo de Enseñanzas Medias

D.F. 225/1998 de 6 de julio, BON Nº 94 de 7/8/1998 y D.F. 229/2002 de 4 de noviembre,
BON nº 8 de 17/1/2003, D.F. 27/2012 de 20 de junio y BON nº 127

• Las 30 horas totales de dedicación semanal se distribuyen en: 25 horas de cómputo semanal y 5 horas por semana de cómputo
mensual.

• Las 25 horas de cómputo semanal, se distribuyen en 20 horas lectivas (excepcionalmente puede llegarse a 22) y 5 horas
complementarias (4 o 3 si se tienen 21 o 22 lectivas).
Las 20 horas lectivas pueden ser de docencia directa o de cómputo lectivo. Son horas de cómputo lectivo, entre otras, las siguientes:
Jefatura de Departamento (incluida la CCP y pueden ser 2, 3 o 4 horas dependiendo del número de miembros), Tutoría de Coordinación
(2 en ESO y CFGM, 1 en Bach, CFGS y Acceso), Colaboración EOIDNA, Responsable Nuevas Tecnologías, Funciones directivas,
Coordinación Ciclos Formativos, Responsable módulo FCT, Reducción mayores de 58 años, liberación sindical, itinerancias...
Las 5 horas complementarias de cómputo semanal: guardias, reunión de Departamento, dedicación tutorial...

• Horas complementarias de cómputo mensual (5 horas).

- P eriodo de recreo del alumnado, a excepción de que se compute como horas de cómputo semanal en guardias para atender
al alumnado de la ESO.
-A  sistencia a las reuniones del claustro.
-R  euniones con familias y cuantas otras actividades se programen en el centro.
-A  sistencias a las reuniones de evaluación del equipo docente.
- T rabajo de los equipos docentes en proyectos institucionales.
-O  tras actividades complementarias y extraescolares.
- 2 horas para elaboración de instrumentos de planificación insititucional y para formación.
- F ormación: 35 horas anuales de formación obligatoria (12 horas de formación institucional en el centro).

Desaparecen las reuniones del miércoles por la tarde.

Horarios de Enseñanzas Medias

Horas
Complementarias Horas Sueldo
permanecia Total
Contrato (%) Lectivas Semanales Mensuales semanal bruto €
100,00 20 5,00 5,00 25,00 30,0 2.501,90
95,00 19 4,75 4,75 23,75 28,5 2.376,80
90,00 18 4,50 4,50 22,50 27,0 2.251,71
85,00 17 4,25 4,25 21,25 25,5 2.126,01
80,00 16 4,00 4,00 20,00 24,0 2.001,52
75,00 15 3,75 3,75 18,75 22,5 1.876,42
70,00 14 3,50 3,50 17,50 21,0 1.751,33
2/3 13 3,25 3,25 16,25 19,5 1.651,25
60,00 12 3,00 3,00 15,00 18,0 1.501,14
55,00 11 2,75 2,75 13,75 16,5 1.376,04
1/2 10 2,50 2,50 12,50 15,0 1.250,95
45,00 9 2,25 2,25 11,25 13,5 1.125,85
40,00 8 2,00 2,00 10,00 12,0 1.000,76
35,00 7 1,75 1,75 8,75 10,5 875,66
30,00 6 1,50 1,50 7,50 9,0 750,57
25,00 5 1,25 1,25 6,25 7,5 625,47
20,00 4 1,00 1,00 5,00 6,0 500,38
15,00 3 0,75 0,75 3,75 4,5 375,28
10,00 2 0,50 0,50 2,50 3,0 250,19
5,00 1 0,25 0,25 1,25 1,5 125,09
Se compensará cada hora lectiva que supere las 20 horas con 1 hora complementaria.
El profesorado con horario de FCT dentro del 3er trimestre tendrá con carácter general una jornada de 22 horas
lectivas semanales.

7
 Tabla de retribuciones 2018-2019

De enero a julio de 2018, se incrementaron un 1,5% todos los conceptos y a partir de agosto de 2018, la subida ha
sido de un 1,75% en 14 pagas iguales, que ya están reflejadas en las tablas. En octubre de 2018, se produjo un nuevo
aumento en todos los conceptos de un 0,05% que hay que sumar a las tablas de retribuciones.

Cuerpo Sueldo Base Complemento Específico Docente

Maestros/as 1.576,85 600,30
Mestros/as ESO 1.576,85 686,24
Prof. Técnicos FP 1.576,85 712,26
P. Secundaria 1.874,37 627,53
Catedráticos/as 1.874,37 739,99

Hasta Hasta Hasta Hasta Hasta Hasta Hasta Hasta Hasta

Antigüedad
5 años 10 años 15 años 20 años 25 años 30 años 35 años 40 años 45 años
Todos igual - 20,04 40,07 55,11 70,14 80,16 90,19 100,20 110,22

3º = con 13 4º = con 19 5º = con 26 6º = con 32 7º = con 39

Grado 2º = con 6 años
años años años años años
Cada grado >1 + 7 meses
+ 2 meses + 9 meses + 4 meses + 11 meses + 6 meses
Maestras/os 141,92 283,84 425,76 561,10 709,60 851,52
Maestras/os ESO 141,92 283,84 425,76 561,10 709,60 851,52
Prof. Téc. FP 141,92 283,84 425,76 561,10 709,60 851,52
P. Secundaria 168,69 337,38 506,07 674,76 843,45 1.012,14
Catedráticas/os 168,69 337,38 506,07 674,76 843,45 1.012,14

Ayuda familiar 1 a 2 hijos/as 3 a 5 hijos/as

Cada hija/o 30,06 39,08
Cónyuge o pareja estable que no recibe ingresos 35,07
Hija/o con necesidades especiales 150,31

Descuentos
IRPF Según tabla Dependiendo de la situación personal de cada persona
Derechos Pasivos Nivel A 112,06 nivel B 88,19
MUFACE Nivel A 49,06 nivel B 38,61
Otros. Seguridad Social Según sus niveles y %

Observaciones

Para poder cobrar el Grado (solo en el caso de las personas funcionarias) hay que tener trabajado en
cualquier administración pública 6 años y 7 meses. Para hacer el cálculo, se tienen en cuenta todos los años
tanto de prácticas como de interinidad desde el año 1992.
Tanto la antigüedad (el quinquenio) como la Ayuda Familiar la cobran tanto el personal funcionario
como las personas contratadas. Desde octubre de 2010 tienen informatizados los años trabajados.
Anterior a esta fecha, se tiene que solicitar que se te reconozcan los años trabajados.

8
 Salud laboral

Cómo actuar en un accidente laboral

¿Es grave?
NO SÍ
Llamar al 112
Hay que ir a la mutua

Si eres de MUTUA NAVARRA

Si eres de la
MUFACE, www.mutuanavarra.es
Seguridad Social
Montepío... Q 948 19 44 00

Avisar que ha sido

Según la elección personal accidente laboral

Tu mutua
Seguridad Social (IMQ, Adeslas,
Sanitas, Aegon…)

Trámites a realizar: 1. Comunicar a Dirección. 2. Dirección cumplimentará el procedimiento de investigación de accidente

de trabajo e incidentes. 3. Lo remitirá a Negociado de Seguros Sociales. 4. Remitirá a Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

Cómo actuar ante una agresión al profesorado

Amenazas, insultos o conductas intimidatorias Agresión Física Daños materiales

Comunicación a la Dirección del Centro o al Superior Jerárquico Comunicación a la Dirección del

Centro o al Superior Jerárquico

Sección de Prevención Hoja de Registro y Servicios Jurídicos

de Riesgos Laborales Notificación de Agresiones Q 848 42 65 12
Q 848 42 37 69 Q 848 42 37 28 7 848 42 37 38

Teléfono de
Apoyo Psicológico emergencias:
112
Asesoramiento Jurídico Mutua Navarra:
900 21 21 00

9
 Licencias, permisos, excedencias y reducciones de jornada
Tanto para personal funcionario como interino, salvo que se especifique lo contrario en la licencia, permiso o excedencia correspondiente.

10
Licencias y permisos retribuidos
D.F. 11/2009, de 9 de febrero, BON 24, modificado por el D.F. 5/2013, de 23 de enero, BON 22, y por el D.F. 71/2017, de 23 de agosto, BON 168

Concepto Duración Documentación Concesión Observaciones

Actividades formativas. - Licencia retribuida por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales Certificación acreditativa de Dirección del centro. D.F. 11/2009, BON 24,
y pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros educativos oficiales, haber llevado a cabo * Dirección en función (Art. 8. 1 y 2).
para la obtención de la certificación profesional o pruebas selectivas en el ámbito los exámenes, pruebas de las necesidades D.F. 71/2017, BON 168,
del empleo público promovidas por la Administración en la que se presta servicio, o actividades formativas. del servicio, (Art. 8. 7).
o pruebas para la valoración de idiomas del INAP y de Euskarabidea. la relación de los
- Permiso retribuido para cursos de formación y perfeccionamiento profesional, contenidos con el
tanto a los organizados por el INAP como por otros organismos o entidades públicas, puesto y el equilibrio
con una duración máxima de hasta 50 horas al año.* entre el personal
- Permiso no retribuido, con una duración máxima de 9 meses cada tres años y la asistencia
para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre a cursos.
que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
Matrimonio o pareja estable. 15 días naturales. Antes: Certificado del día. Dirección del servicio D.F. 11/2009, BON 24,
Podrá ser disfrutada de forma continuada en los días inmediatamente anteriores Después: Libro de familia de Recursos Humanos. (Art. 9. 1, 2 y 3).
y/o posteriores a la fecha del matrimonio o de la acreditación de la existencia o certificación del Registro
de la pareja estable. Civil.
Durante el disfrute de este permiso, se podrá participar en los cursos de formación
que convoque la Administración.
Atención de hijos/as Podrá ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones Justificantes de su Dirección del centro. D.F. 71/2017 BON 168
con derechos especiales. de coordinación del centro de educación o para acompañarlo si ha de recibir apoyo realización. (Art. 19. bis).
adicional en el ámbito sanitario o social.
Atención a hijos/as tratados en Centros El tiempo necesario. Justificantes de su Dirección del centro. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 21).
de Educación Especial. realización.
Violencia de género. El tiempo necesario. Informe de servicios Dirección del centro. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 20).
sociales o de salud.
Traslado de domicilio. 1 día. Hay que facilitar nueva dirección a nóminas. Declaración jurada. Dirección del centro. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 27).
Cumplimiento de deber inexcusable público o El tiempo necesario. Justificación de su Dirección del centro. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 28).
personal y conciliación: realización dentro D.F. 71/2017 BON 168
- Citaciones a organismos oficiales. de la jornada laboral. (Art. 21 y 27).
- Recoger a familiares por enfermedad.
- Procesos electorales.
- Asistencia a tutorías.
- Tribunales de selección de la Administración.
- Actos de elección de destino o vacante.
- Asistencia a reuniones por cargo electo.
- Acompañamiento a consulta médica.
Candidatura a elecciones políticas. Periodo de campaña electoral. Documento acreditativo. Dirección del servicio D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 29).
de Recursos Humanos. D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 29).
Candidatura a elecciones sindicales. 10 días naturales anteriores a la votación. Documento acreditativo. Dirección de Recursos D.F. 71/2017 BON 24 (Art. 29.bis).
Humanos.
 Asuntos particulares (propios).
Donación de sangre.
Presentación de la declaración de la renta.
Hasta 3 días laborables durante el año (7 horas y 20‘ tanto en Infantil Solicitud del interesado/a Dirección del centro. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 30).
y Primaria como en Enseñanzas Medias o, proporcionalidad si el tiempo a la dirección del centro. Supeditado D.F. 5/2013 BON 22 (Art. 30.3).
de servicio es menor del año). a las necesidades D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 30).
Podrá disfrutarse por horas (Supeditado a necesidades del servicio). del servicio.
El tiempo indispensable. Justificación de su realización. Dirección del centro. D.F. 71/2017 (Art. 28 bis).
El tiempo indispensable. Justificación de su Dirección del centro. D.F. 71/2017 (Art. 28 ter).
realización y de la necesidad
en tiempo de trabajo.

Licencias y permisos retribuidos por enfermedad y fallecimiento de familiares

Permisos retribuidos Licencias retribuidas
Hecho Fallecimiento Hospitalización Hospitalización Cirugía mayor Acompañamiento Adaptación propia Familiar con enfermedad
>5 días <5 días ambulatoria de jornada muy grave
Con o sin ingreso Retorno a casa el día Procedimientos Reincorporación tras Máximo 1 mes con hasta
de la intervención quirúrgicos y tratamientos médicos el 50% de jornada de
Consecutivamente o en días Disfrutados a lo largo de la enfermedad o del ingreso,
contando ese día diagnósticos. (radioterapia, quimioterapia reducción retribuida.
discontinuos en el plazo de en este útlimo caso durante los 15 días siguientes al
salvo que sea tras la Día coincidente con u otros tratamientos graves Posibilidad de jornadas
1 mes desde la fecha. alta hospitalaria si es compatible con el servicio.
jornada. el día de la prueba. según informe facultativo): laborales consecutivas.
Días laborables - Adaptación progresiva Para hijo/a hasta los 18
Parentesco En Navarra Fuera En Navarra Fuera En Navarra Fuera de hasta un 25% de la años 75% si se acredita
de Navarra de Navarra de Navarra jornada. la necesidad. Ambos
- Hasta 1 mes, pudiéndose progenitores deben trabajar.
Padre/Madre, Cónyuge/ 4 días 5 días 4 días 5 días 1 día 2 días 2 días 1 día ampliar 1 mes más si
Pareja estable, Hijo/a persisten los efectos.
Hermano/a, Suegro/a, 3 días 4 días 3 días 4 días 1 día 2 días
Yerno/Nuera
Cuñado/a, Abuelo/a, 1 día 2 días 1 día 2 días
Nieto/a

Legislación: D.F. 11/2009, de 9 de febrero, BON 24 (Art. 13 bis y 22-26), D.F. 5/2013, de 23 de
enero, BON 22 (Art. 26) y D.F. 71/2017, de 23 de agosto, BON 168 (Arts. 10 bis, 13 ter. y 22-26).
Documentación: Certificación médica con los días previstos (hospitalización),
certificación médica (cirugía) o declaración cumplimentada por el Servicio de Salud
(familiar con enfermedad muy grave). En caso de fallecimiento no se precisa.
Concesión: Dirección del centro y, en el caso de enfermedad de familiares,
Servicio de Recursos Humanos.
Observaciones por enfermedad o fallecimiento de familiares: En todos los casos, si se
ha trabajado todo o parte del día en que se comienza el permiso, el periodo trabajado se
disfrutará después de la finalización del permiso. Para fijar el número de días de permiso
retribuido, se tendrán en cuenta los días laborables que correspondan a partir del hecho
causante. Si el día de inicio del hecho causante no es laborable, se contarán a partir del
siguiente día natural. En caso de hospitalización mayor de 5 días, se podrán disfrutar a lo
largo de la enfermedad o en los 15 días siguientes al alta hospitalaria.

11
 Licencias y permisos retribuidos por gestación, embarazo, nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia

12
El IRPF que debemos abonar de forma mensual está exento de tributación de forma progresiva durante el permiso retribuido por nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia a partir de 2019.
Se destinará a las profesoras itinerantes durante el periodo de embarazo a centros sin itinerancia a petición de las interesadas mediante informe de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

Duración Documentación Concesión Observaciones

Licencia retribuida desde el primer día de la semana 37 - Informe médico. Recursos

Gestación D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 10. bis).
(35 en gestación múltiple) de embarazo hasta el parto. - Instancia (apartado gestación). Humanos.

D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 18).

Fecundación asistida
DF 71/2017 BON 168 (Art. 18).

Exámenes prenatales
Por el tiempo indispensable y previa justificación de la necesidad Justificante de su realización Dirección
y técnicas de D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 19).
de su realización dentro de la jornada de trabajo. del centro de trabajo. del centro.
preparación al parto

Asistencia a sesiones
de información
y preparación por D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 8).
adopción o acogimiento

- Informe médico: • Seguridad

Social: Mutua Navarra. • MUFACE: Normativa de prevención
Riesgo durante el valora el puesto de trabajo y exime de riesgos laborales.
embarazo o lactancia Dependiendo del caso.
de ciertas tareas. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 13).
- Instancia (apartado riesgo). D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 11).
- Alta médica si se está de baja.

17 semanas, 6 después del parto obligadas para la madre.

- Informe médico
2 semanas más por parto múltiple o hijo/a con derechos especiales.
- Libro de familia. Se deben solicitar
Las últimas semanas se pueden repartir mediante jornada parcial
los días de vacaciones no disfrutados Recursos
Maternidad (parto) (art.12). El cónyuge o pareja estable podrá optar al disfrute de
(27 días laborables) cuando se esté Humanos. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 5 y 10).
una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso.
de baja maternal en julio y/o agosto.
Cuando el bebé deba permanecer hospitalizado a continuación
Al personal contratado se le pagan
del parto, se ampliará la licencia tantos días como se encuentre
los días que correspondan.
hospitalizado, máximo 13 semanas adicionales (art.10.3).
 Duración Documentación Concesión Observaciones

Permiso independiente de la licencia retribuida de 5 semanas

(en los presupuestos del 2019 se prevé ampliar hasta 8 semanas),
2 días naturales más por cada hijo/a en partos múltiples
a partir del 2º, o si tiene derechos especiales.
D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 16).
De forma obligatoria, deben cogerse los 2 primeros días después
D.F. 5/2013 BON22 (Art. 16.1 y 5).
del nacimiento o acogimiento, a los que se añadirán los días
Permiso para cónyuge DF 71/2017 BON 168 (Art. 16).
que completen las 5 semanas de forma ininterrumpida justo
o pareja por nacimiento - Libro de familia. Dirección La madre podrá disfrutar
después del parto o adopción, o a lo largo de la baja maternal, o
de hija/o, adopción - Instancia (apartado cónyuge). del centro. de este permiso si es el otro
cuando esta termine. También pueden trasformarse en medias
o acogimiento progenitor quien disfruta
jornadas en las primeras y/o últimas horas. La última semana se
puede disfrutar dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento de la licencia por parto,
o acogimiento. Con hijos/as prematuras u otra causa, se podrá adopción o acogimiento.
iniciar este permiso a partir del alta hospitalaria del descendiente.
Si es un sólo progenitor/a, no se podrá acumular el permiso de
maternidad y el de paternidad.

- Instancia (apartado ampliación

Hijos/as prematuras 2 horas diarias y posibilidad de 2 horas máximo de reducción por ingreso).
D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 10).
u hospitalizadas de jornada con disminución proporcional de las retribuciones. - Informe de hospitalización
con las fechas de ingreso.

17 semanas ininterrumpidas.
2 semanas más por cada hijo/a si es acogimiento múltiple,
a partir del segundo o menor con derechos especiales.
Durante este permiso, se podrá participar en los cursos de
formación que convoque la Administración.
El otro progenitor podrá solicitar un permiso retribuido de 4 Decisión administrativa- judicial
Recursos
semanas por el nacimiento, acogimiento o adopción, que será de acogimiento; D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 11).
humanos.
disfrutado, a su elección, a partir de la fecha del nacimiento, de la resolución de adopción.
decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción, y hasta la finalización
de la licencia retribuida o inmediatamente a la finalización de estas.
Si es prematuro/a o está hospitalizado/a, se podrá iniciar tras el
alta hospitalaria.

Adopción - acogimiento
ADOPCIÓN INTERNACIONAL, DESPLAZAMIENTO D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 11.4).
AL PAÍS DE ORIGEN. Solo se cobra el sueldo base.
Resolución de adopción.
Hasta 2 meses para el desplazamiento previo al país de origen.

13
El acogimiento simple debe ser
Podrá iniciarse 4 semanas antes de la Resolución. al menos de 1 año.
14
Licencias y permisos retribuidos por gestación, embarazo, nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia

Duración Documentación Concesión Observaciones

La madre no podrá hacer uso de esta modalidad durante

Disfrute a tiempo las 6 primeras semanas después del parto.
parcial (1/2 jornada) Instancia (apartado tiempo parcial). Recursos
Disfrutar diariamente coincidiendo con las primeras y/o últimas D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 12).
de licencia por parto, Indicar si se cede parte a la pareja. humanos.
horas de la jornada. Es incompatible con el permiso por lactancia
adopción o acogimiento
o la reducción de jornada”.

1 hora diaria al final o principio de la jornada o dos fracciones

de ¾ de hora.
Se podrá acumular la hora en jornadas completas. Fórmula
1hora x días lectivos / 7,20 horas = días. Se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple. D.F. 5/2013 BON 22 (Art. 17).
- Fotocopia del libro
La duración de esta modalidad de disfrute del permiso D.F. 71/2017 BON 168 (Art. 17).
de familia.
se calculará desde la fecha de solicitud de la persona interesada. Una vez disfrutado en
- Instancia (apartado lactancia).
Lactancia menores No es necesario disfrutarla a continuación de la licencia jornadas completas, si se
- Certificado de la empresa del otro Recursos
de 12 meses maternal. Se posibilita el disfrute indistinto del permiso dejan de prestar servicios con
progenitor de que no la va Humanos.
por cualquiera de los progenitores con independencia anterioridad a que cumpla 12
a disfrutar él o ella.
de que el otro desempeñe o no actividad laboral. El disfrute meses, se efectuará la oportuna
- Visto bueno de la dirección
de este permiso sólo podrá ser ejercido indistintamente regularización (pagar los días
del centro (si no se acumula).
por uno u otro de los progenitores. que no correspondan).
Se disfrutará únicamente a partir de la finalización de la licencia
por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor,
haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende
la licencia por parto.

D.F. 11/2009, de 9 de febrero, BON 24, D.F. 1/2002, de 7 de enero, BON 17 y D.F. 39/2014, de 14 de mayo, BON 105
Concepto y
Duración
observaciones
Asuntos propios. Cinco meses máximo cada dos años.
D.F. 11/2009 Se tiene que agotar el permiso solicitado.
BON 24 (Art.15) Se puede pedir prórroga si está justificado.
D.F. 1/2002 Descuento aprox. de 140 euros el día lectivo.
BON 17 (Art. 12.2)
Permiso de 6 meses En dos periodos fijos, de febrero a julio,
(reparto de empleo). o de agosto a enero, o encadenando
el curso completo.
Personal funcionario y contratado con
vacante o una plaza reservada, siempre
que el servicio tenga una duración prevista
de al menos un año.
Se mantendrán las cotizaciones sociales
al 100% menos cuotas fijas (no hay pérdida
para la jubilación).
Permiso parcialmente Período de 30 meses consecutivos, de los
retribuido. cuales 24 se prestarán servicios a jornada
completa y en 6 disfrutará del permiso.
En los dos cursos como en los 6 meses, las
retribuciones serán del 84%, a excepción de
las variables, con la reducción proporcional
correspondiente de las cotizaciones sociales.
Cursos de Máximo 9 meses cada 3 años.
perfeccionamiento
profesional.
Año sabático o Periodo de 5 cursos escolares consecutivos;
permiso parcialmente los 4 primeros, el personal funcionario
retribuido. trabajará a jornada completa y percibirá
el 84% del sueldo y el quinto estará
de permiso con la misma retribución.
15
Licencias y permisos no retribuidos
Documentación Concesión Observaciones
Escrito de motivación y justificantes pertinentes. Visto bueno de la dirección Las solicitudes deberán ser motivadas.
del centro. Dirección No es obligatorio el disfrute previo
del servicio de Recursos de las vacaciones.
Humanos. No genera derecho a vacaciones ni se tendrá
Condicionado a necesidades en cuenta en el descuento retributivo, salvo
del servicio salvo que ya que ya se hubiera disfrutado.
esté sustituido. Personal contratado con más de 6 meses
de contrato.
Solicitud en el departamento abierta todo el año para Autorización de la dirección Una vez solicitado el permiso, no se puede
el funcionariado, para el personal contratado en la del centro. renunciar a él.
primera quincena de agosto o cuanto antes. Se requiere Dirección del servicio D.F. 39/2014, BON 105 (Art. 2 y 4).
previamente la autorización de la dirección a adjuntar de Recursos Humanos.
a la instancia general.
Plazo mínimo 15 días
Se puede elegir: cobrar el 50% durante todo el año, de antelación al inicio
cobrar el 100% durante los 6 meses que se esté del mismo.
trabajando y no cobrar en los 6 meses de disfrute,
o cobrar el 50% durante 2 años.
El personal interino solo puede disfrutar el permiso
en el periodo de febrero a julio.
Dos años de jornada completa y 6 meses de disfrute, Instancia general. Una vez solicitado el permiso
de febrero a julio o de agosto a enero. Dirección del servicio no se puede renunciar a él.
de Recursos Humanos. D.F. 39/2014, BON 105 (Art. 3 y 4).
Plazo mínimo 15 días
de antelación al inicio
del mismo/a.
Certificación acreditativa de haber llevado a cabo los Si la gestión del servicio D.F. 11/2009, BON 24, (Art. 8).
exámenes, pruebas o actividades formativas. y la organización del trabajo
lo permiten.
Según convocatoria. Dirección del servicio de Pacto para la mejora de la calidad de la enseñanza
recursos humanos. pública en Navarra (2018-2022).
16
Concepto
Excedencias especiales (funcionariado y personal contratado)
Cuidado de hijo/a natural o adoptado
menor de 3 años o acogimiento.
Cuidado de familiar a su cargo hasta
el segundo grado de consanguinidad
o afinidad.
Excedencias especiales y voluntarias D.F.L. 251/1993, de 30 de agosto BON 107
Duración Documentación Concesión Observaciones
No superior a tres años (desde la fecha de nacimiento - Solicitud a Recursos Humanos con fecha de inicio y declaración de Dirección Hasta que cumpla
o resolución en el caso de cuidado de hijo/a). no desempeñar otra actividad (en la web de educación-excedencias). del Servicio 3 años, derecho a
Se puede solicitar reincorporación en cualquier momento - Fotocopia del Libro de Familia. de Recursos cotización para la
(al menos 15 días antes de producirse). Humanos. jubilación, a reserva de
Si hay reincorporación anticipada, podrá solicitarse una - Solicitud a Recursos Humanos con fecha de inicio y declaración de la plaza y a computar
sola vez un nuevo periodo por el mismo sujeto no desempeñar otra actividad (en la web de educación-excedencias). la antigüedad para
por el tiempo que reste hasta el máximo (deben haber - Informe de Servicios Sociales o Centro de Salud con la necesidad trienio, grado y concurso
pasado al menos 6 meses). de que sea esa la persona que debe atenderle. de traslados, pero sin
derechos económicos.

Excedencias voluntarias (funcionariado)

Prestar servicios en otra
Administración Pública.
Desempeño de otro puesto
en la misma Administración.
Cargos directivos en partidos políticos,
sindicatos o profesiones compatibles.
Interés particular.
Por tiempo indefinido, mínimo 1 año. - Solicitud a Recursos Humanos con fecha de inicio (en la web de Dirección Se conservará el nivel,
Una vez acordada la reincorporación, deberá llevarse a educación-excedencias tanto para personal docente como no del Servicio grado y antigüedad,
cabo en el plazo de un mes. docente). de Recursos pero no devengará
Humanos. derechos económicos
ni será computado a
ningún efecto el tiempo.
Reserva de plaza durante 18 meses, si lo permiten las
necesidades del servicio y acredita haber permanecido
en servicio activo 2 años antes. Pasado ese tiempo, si se
solicita reingreso y no se concede por falta de vacante,
se continúa en esa situación hasta que surja vacante.

Observaciones generales de licencias y permisos

El personal contratado tiene derecho a licencias y permisos D.F. 1/2002 BON 17 (Art. 12.2).
Se solicitarán los permisos con 10 días naturales de antelación. D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 23.4).
El plazo de resolución será como máximo de 20 días. Si ese plazo expira sin notificación expresa,
se entenderán como atendidas las peticiones mediante silencio administrativo.
D.F. 5/2013 BON 22 (Art. 3 bis).
No se puede solicitar otro permiso por la misma persona y la misma causa en el plazo de un mes.
D.F. 11/2009 BON 24 (Art. 25).
Tipos de días:
• Días naturales: se incluyen domingos y festivos.
• Días laborables: días efectivos de trabajo de lunes a viernes.
• Días hábiles: son los días laborables (incluído el sábado). Cada año aparecen en el BON.
Vacaciones:
El personal que no haya podido disfrutar de sus vacaciones como consecuencia de incapacidad
temporal, licencia retribuída por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo,
lactancia a tiempo completo o permiso por paternidad, las disfrutará inmediatamente a partir de su
reincorporación. D.F. 5/2013 BON 22 (Art. 6.6).
Al personal interino se le pagarán los días que corresponda. (En ambos casos hay que solicitarlo
a Recursos Humanos). D.F. 5/2013 BON 22 (Art. 22) (Art. 7).
 Reducciones de jornada D.F. 68/2009 de 28 de septiembre BON 127, D.F. 27/2011 de 4 de abril BON 78 y D.F. 72/2017 de 31 de agosto BON 168
Reducción Supuestos
Un tercio, dos quintos, un 1. No supeditadas a las necesidades del servicio: 2. Supeditadas a las necesidades del servicio:
medio o dos tercios a) Cuidado directo a menor de 12 años, persona mayor con especial dedicación o persona con a) Por edad igual o mayor de 55 años.
derechos especiales reconocidos. b) Enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente, según
b) Incapacidad cónyuge, pareja estable o familiar de primer grado consanguinidad o afinidad. informe de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Cuidado directo hasta segundo grado consanguinidad o afinidad que por edad, accidente, c) Cuidado directo a menor de entre 12 y 16 años inclusive.
enfermedad o diversidad funcional no pueda valerse. d) Interés particular.
Víctimas de violencia de género cuando sea necesario para hacer efectiva su protección o su
derecho a asistencia social integral.
Un octavo, un sexto o un cuarto En los casos anteriores si no exige su imprescindible sustitución (no se sustituyen).
45% de jornada En los supuestos anteriores si es compatible con la organización del centro en el que esté prestando sus servicios.

Horario de trabajo (horas)

Reducción 2/3 1/2 45% 2/5 1/3 1/4 1/6 1/8 >58 años
Primaria 9 12 14 15 16 18 21 22 22-23

Observaciones de reducciones de jornada

Duración y prórrogas:
Personal docente: Al personal docente se le concederá en todo caso
la reducción de jornada hasta la finalización del curso escolar, a no
ser que la causa que haya motivado su concesión termine en menor
plazo, debiendo coincidir las prórrogas que, en su caso, se soliciten
con la duración del correspondiente curso escolar.
Personal no docente: La reducción de la jornada tendrá una
duración de al menos seis meses.
Únicamente se permitirá su finalización anticipada durante los seis
primeros meses por los siguientes motivos:
a) Que la causa que haya motivado su concesión termine en
menor plazo.
b) Que el funcionario inicie el disfrute de una licencia retribuida
por parto, adopción o acogimiento.
c) Que el funcionario sea declarado en otra situación
administrativa distinta a la de servicio activo.
En el supuesto de reducción de la jornada por interés particular,
tanto en su período inicial como en sus posibles prórrogas, las
únicas causas por las que se permitirá su finalización anticipada
son las previstas en los apartados b) y c) anteriores.
Antes de finalizar el período concedido de la jornada reducida,
la persona interesada podrá solicitar su prórroga siempre que
persistan las circunstancias que motivaron inicialmente su
concesión.
En el caso de que no se prorrogue la reducción de la jornada,
en los supuestos cuya concesión está supeditada a las necesidades
del servicio, no podrá volver a concederse otra reducción de la
jornada por la misma causa hasta que transcurran, al menos,
seis meses desde la finalización del anterior período.
Condiciones de disfrute de la reducción de la jornada: Con
carácter general, la reducción de la jornada deberá disfrutarse
diariamente y coincidir con las primeras y/o últimas horas de la
jornada que tenga establecida la persona interesada, de acuerdo
con las necesidades del servicio.
En el caso de personal que trabaje en régimen de turnos, podrá
acumularse en jornadas completas y cómputo mensual como
máximo.
Tratamiento retributivo de la reducción de la jornada:
La reducción de la jornada llevará aparejada la disminución
proporcional de todas las retribuciones con excepción, en su caso,
de la ayuda familiar. De la misma forma, las cotizaciones sociales
y los descuentos correspondientes se calcularán sobre
las retribuciones que correspondan a la jornada reducida.
Limitación vinculada a la concesión de una reducción de la
jornada: A quien se le conceda la reducción de la jornada no podrá
desempeñar en ese periodo otra actividad profesional o laboral.
Quién puede solicitarla: Personal funcionario y contratado
docente y no docente.
Concesión: Dirección del Servicio de Recursos Humanos previa
comunicación del centro.
Documentacion:
- Solicitud dirigida al Servicio de Recursos Humanos indicando la
fecha de inicio (impreso de solicitud en la web del Departamento).
- Documentación oficial acreditativa del supuesto que motiva la
petición (libro de familia, informe de la Sección de Prevención
de Riesgos Laborales del Departamento de Educación para
el supuesto de reducción por enfermedad no susceptible de
incapacidad o documentación acreditativa de la situación del
familiar por el que se pide la reducción).

17
18
Jubilaciones
Jubilaciones
Tipo de pensión Requisitos Cálculo de la pensión Jornada reducida
Ordinaria - Tener 65 años. • Anualmente, el Gobierno central fija el límite de pensión máxima. Para 2018, el límite (bruto) es de En primaria,
- 15 años de cotización como mínimo. 36.609,14 € anuales (2.614,91 € mensuales) tras la subida adicional al 0,25% del 1,35% aprobada en los si se ha trabajado
Presupuestos Generales del Estado en julio (total 1,6%). a jornada reducida
• En el cuerpo de maestros se cobra el 100% de la base reguladora si se han cotizado 35 años. El profesorado durante más de un
de secundaria con los mismos años cotizados supera el haber regulador, por lo que con 32 años cobra el año consecutivo o
se ha disfrutado de
100% de la base.
algún año sabático,
• En neto, los maestros y maestras que han cotizado 35 años o más cobran 14 pagas de aproximadamente la pensión se reduce
1.873 € y el profesorado de Secundaria 2.082 €. El sueldo del mes en el que se inicia la jubilación se cobra si no se tienen 35
entero y a partir del siguiente se empieza a cobrar la pensión. años trabajados a
• La Ley de Presupuestos determina anualmente el haber regulador de cada cuerpo docente (cantidades tiempo completo.
brutas): En Secundaria hay
margen para que
MUFACE Haberes reguladores por grupos funcionariales Anual Mensual
no se resienta la
GRUPO A1 (antes A, Licenciados) 40.561,32 2.897,24 jubilación.
GRUPO A2 (antes B, Diplomados) 31.922,78 2.280,20
A este haber regulador se le aplica un porcentaje en función de los años cotizados y se obtiene la cuantía
de la pensión a cobrar.
Voluntaria - Tener 60 o más años cumplidos. La pensión se fija como en la ordinaria. Esta vía de jubilación y la pensión correspondiente no se verán
anticipada - Mínimo de 30 años cotizados (los 5 últimos afectadas mientras no se altere la Ley de Clases Pasivas. El Acuerdo Social y Económico firmado en 2011
en Clases Pasivas si no se han computado por el gobierno con CCOO, UGT y la CEOE establece que “armonizarán” la jubilación de las personas de
los 30 como servicios al Estado). MUFACE con el resto, es decir, de la misma manera que están retrasando la edad y rebajando la cuantía
- Ser funcionario/a de carrera y pertenecer de las pensiones en el régimen general, también lo harán en el de clases pasivas aunque aún no ha sucedido.
al Régimen de Clases Pasivas del Estado.
Hasta agosto de 2011, era posible para las personas funcionarias de Seguridad Social que previamente habían sido funcionarias del Gobierno de Navarra acogerse a la jubilación
Tránsito de Seguridad
anticipada de MUFACE. Esta posibilidad desapareció al negarse el gobierno de Madrid a prorrogar una disposición transitoria de la LOE a articular cualquier otra vía para mantenerla,
Social a MUFACE
pero se ha recuperado de nuevo en la ley de presupuestos generales del estado de 2018.
 Ordinaria - Mínimo 15 años cotizados, Si no se llega a la cotización mínima para jubilarse a los 65 años, la edad de jubilación va aumentando La jornada reducida
2 de ellos dentro de los 15 años progresivamente. en los años previos
inmediatamente anteriores a la jubilación puede
Año de jubilación Mínimo cotizado para jubilarse con 65 años Edad de jubilación
a la jubilación. hacer que la base
general
- En 2018, con 65 años se necesita un reguladora sea
mínimo de 36 años y 6 meses cotizados. 2018 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses menor. La reducción
Este mínimo aumenta 3 meses por año, 2019 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses de jornada también
estabilizándose en el 2027 reduce la cotización,
2020 37 años 65 años y 10 meses pero esta reducción
en 38 años y 9 meses cotizados.
2021 37 años y 3 meses 66 años puede compensarse
en caso de que los
Seguridad ...
años cotizados sean
Social Desde 2027 38 años y 9 meses 67 años más de los necesarios
Para calcular la base reguladora hasta 2012 se tenían en cuenta los últimos 15 años, y actualmente cada año en cada momento
se aumenta este periodo hasta llegar a los 25 años en 2022. La base reguladora se calcula multiplicando por o se supere la
6/7 la base de cotización, que consiste en la suma de los ingresos brutos de esos años. cotización máxima.

Anticipada Se puede solicitar 2 años antes de la edad En todos los casos de jubilación anticipada, una vez aplicados los porcentajes reductores, la pensión
ordinaria de jubilación que correspondería resultante no puede ser superior a la pensión máxima menos un 0,50% por cada trimestre o fracción de
en cada caso, siempre que se hayan cotizado trimestre de anticipación, o sea, un 2% por año (esto es importante para el profesorado de secundaria, cuyo
al menos 35 años, 2 de los cuales deben haber regulador supera la pensión máxima).
de estar entre los últimos 15. Esto conlleva
porcentajes reductores de entre el 1,63% y
2% por cada trimestre que falte.
En todos los casos, el servicio militar mayor de 9 o 15 meses y el Servicio Social de 1937 a 1978 (según sentencia del TJPV) computan si se solicitan con anterioridad en el grupo funcionarial E.

Observaciones en el cálculo de la jubilación

Jubilación parcial con contrato de relevo: El personal con
contrato laboral puede acogerse a la jubilación parcial consistente
en la reducción de la jornada hasta que se alcance la edad legal de
jubilación ordinaria. Esta jubilación parcial va unida a un contrato de
relevo de duración igual al tiempo efectivo de la jubilación parcial
y que se realiza a otra persona para completar la jornada reducida.
El RDL 5/2013, modifica y endurece los requisitos para acogerse a
esta modalidad de jubilación. En el Departamento de Educación
hay muy pocas personas con este tipo de contrato, las procedentes
de los centros de FP que en su día optaron por no integrarse en el
funcionariado, a quienes se les está asegurando el contrato de relevo.
Complemento de maternidad: Desde enero de 2016 las
pensiones de las madres que tienen 2 hijos o hijas o más se
incrementan en los siguientes porcentajes: 5% cuando se tienen
2, 10% si son 3 y 15% si son cuatro o más. Se tendrán en cuenta
los hijos e hijas nacidas o adoptadas con anterioridad al hecho
causante de la pensión correspondiente. Se podrá también percibir
el complemento en caso de jubilación anticipada forzosa, pero no
cuando la jubilación anticipada sea voluntaria. En las jubilaciones
parciales, no se aplicará el derecho hasta que no se acceda a
la jubilación completa ordinaria, una vez alcanzada la edad de
jubilación.
Compatibilidad entre trabajo y pensión: El R.D.L. de marzo
de 2013 permite seguir trabajando, pero solamente a aquellas
personas que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y el
100% de la base reguladora. Es decir, se favorece la continuidad
en el puesto de trabajo y la exención de cotizaciones a quienes ya
tienen asegurada una pensión con esta bonificación; hasta 25 años
de servicios el 2%, entre 25 y 37 años el 2,75% y a partir de 37
años el 4%.
Nuevo funcionariado de carrera que accedió a partir del 1 de
enero de 2011: En una decisión arbitraria e injustificada, ya no
se incluyen en el Régimen de Clases Pasivas sino en el Régimen
General de la Seguridad Social, por lo que toda la normativa que
regula sus pensiones es diferente. Seguirán en MUFACE con las
mismas prestaciones, pero a nivel de jubilación pertenecen al RGSS.
Atención: El estudio de las diferentes posibilidades de jubilación
para cada persona ha de hacerse de una forma individualizada,
puesto que tanto la fórmula de jubilación a elegir como la cuantía
de las pensiones dependen de la vida laboral concreta de cada cual.
Para más información sobre cualquier cuestión (procedimientos de
solicitud, plazos…) ponte en contacto MUFACE Q 948 99 05 10 o
la Unidad de Clases Pasivas de Hacienda Q 948 20 33 31

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 Gestión de listas de contratación
O.F. 51/2018, de 7 de junio, BON 117 de 19 de junio de 2018

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Tipos de listas Requisitos Puntuación/orden Vigencia Observaciones
1º Lista de personas Haber superado la fase de oposición en el correspondiente cuerpo, especialidad Suma ponderada de las fases de oposición y Hasta la aprobación de La 1ª de cada 3 plazas será para
aprobadas sin e idioma, pero no haber ingresado como funcionariado. concurso. una nueva lista. personas con discapacidad = o >
plaza al 33% incluidas en la lista.

2º Lista general a) Presentadas al último procedimiento selectivo en el cuerpo, Anexo II Hasta la aprobación de Si hubiese empates entre estos dos
de aspirantes especialidad e idioma correspondiente, reuniendo estos requisitos: I. Experiencia docente previa (máximo 10 puntos). una nueva lista general apartados se resolverían así:
a la contratación 1. Haberse presentado al primer ejercicio. II. Formación académica (máximo 5 puntos). de aspirantes tras la 1. Mayor puntuación del baremo
temporal 2. Tener puntuación positiva en la fase de oposición +0. siguiente convocatoria de méritos en el orden en el que
III. Otros méritos (máximo 2 puntos).
3. Cumplir los requisitos de titulación (Anexo I). No necesario para quien de ingreso. figuran en el Anexo II.
IV. Nota de la fase de oposición (media aritmética
estuviera antes en la lista. de las calificaciones de la fase de oposición). 2. Mayor puntuación en los
4. No estar excluida por falta de capacidad docente o de capacidad subapartados del baremo de
en la especialidad. méritos en el orden en el que
5. Haber superado el ejercicio práctico en las especialidades en las que figuran en el Anexo II.
sea requisito para permanecer en listas. 3. Orden alfabético del primer
apellido (en su caso el segundo)
b) Incluidas en la lista de aprobadas sin plaza o general del último Anexo II según el último sorteo de letras.
procedimiento selectivo, reuniendo estos requisitos: Baremo en el cuadrante anterior.
1. Haberse presentado al primer ejercicio en el correspondiente cuerpo,
especialidad o idioma.
2. Tener puntuación positiva en la fase de oposición +0. ¡Atención!
c) Personas que hayan tenido al menos un contrato en el mismo cuerpo, Sin puntuación por detrás de los apartados A partir del curso 18/19, se extenderá
especialidad e idioma durante el curso en el que se convocan pruebas anteriores en el orden en el que estaban en las listas
selectivas y siga en la lista de personas aprobadas sin plaza o en la general. de las que procedan. el contrato a los meses de verano
al personal interino que haya trabajado
También se incorporarán a la lista general quienes figuren en las listas: Sin puntuación por detrás de quienes ya figuren,
ordenados por fecha, hora, minuto y segundo de
5 meses y medio a lo largo del curso.
- Específicas.
- De los Servicios Públicos de Empleo (SNE). incorporación en dicha lista y, en caso de empate,
- Provengan de contrataciones singulares. según el orden en el que figuraban en las listas por
las que se les contrató.
- Ofertas de contratación cuando acepten un contrato.
- Las contratadas por listas afines.

Reordenación de la lista general: En las especialidades e idiomas en las que no ha habido proceso selectivo en los dos últimos procedimientos selectivos de ingreso se aplicará el baremo vigente en el momento de la convocatoria.
En los procedimientos selectivos cuyas pruebas tengan lugar con posterioridad al 1 de enero de 2019, salvo petición expresa en contrario, el Departamento mantendrá de oficio la nota más alta de las 3 últimas convocatorias desde
2012 en el correspondiente cuerpo, especialidad e idioma. Hasta ese momento, será requisito indispensable para permanecer en las listas concurrir a las oposiciones que se convoquen.

3º Listas específicas a) Por apertura de listas: Mediante apertura de listas presentando una Nota media del título alegado. En caso de empate, - Hasta la resolución - Se abrirán listas al menos 2 veces
por la apertura solicitud y la acreditación de los requisitos exigidos para el cuerpo, se resolverá por orden de presentación de instancias. de una nueva al año, garantizando que a lo largo
de listas o especialidad e idioma (y perfil específico si fuera el caso). convocatoria de de cada curso se abran todas las
convocatoria de ingreso en el cuerpo, especialidades.
b) Por convocatoria de pruebas: En todo caso, para los Cuerpos de Según la puntuación total de la prueba (máximo
pruebas especialidad e idioma - Tras la publicación de la
Catedráticos y Profesorado de Música y Artes Escénicas se exigirá la de 10 puntos y carácter eliminatorio para quienes
correspondiente. convocatoria, habrá 20 días
superación de una prueba. Para las especialidades de la Formación no superen la mitad. Si tiene dos o más partes, el
Profesional y de las enseñanzas profesionales de Artes Plásticas y Diseño, carácter eliminatorio se predicará a cada parte). En - Las nuevas listas naturales para inscribirse. Se
según informe de la Dirección General. caso de empate, por la puntuación total de la prueba. específicas mediante publicarán las listas provisionales
pruebas anularán las para reclamaciones y subsanaciones
Si se realizan varias convocatorias, las seleccionadas
listas específicas sin durante 10 días hábiles. Tras ello,
en la posterior se incorporarán por detrás de quienes
prueba que existieran. se publicarán las listas definitivas.
ya figuraban en la lista.
 4º Aspirantes Cuando no existan personas en las listas el Departamento solicitará una
seleccionados relación de demandantes de empleo que reúnan los requisitos.
por los Servicios
Públicos de
Empleo (SNE)
5º Contrataciones Por razones de urgencia y necesidad siempre que no haya personas en las listas se suscribirán contratos singulares con las personas más indicadas en función de su adaptación al puesto de trabajo, previo:
singulares - Informe de la Dirección del Centro con la necesidad y urgencia de cubrir el puesto de forma inmediata.
- Informe de la Unidad del Departamento con la constancia de haber agotado todas las listas y los motivos.
- Autorización escrita del órgano competente para proceder a la contratación singular.
Observaciones de la gestión de listas
- Las listas derivadas de la O.F. 55/2016 permanecerán en vigor hasta que se constituyan
nuevas listas de contratación. Las listas específicas de incorporación periódica abiertas se
considerarán automáticamente cerradas. El Departamento elaborará la lista de aprobados
sin plaza de la convocatoria del Cuerpo de Magisterio de 2016 y del Cuerpo de Profesorado
de Enseñanza Secundaria y Técnicos de F.P. De 2018, salvo aquellas especialidades que sean
objeto de nuevas convocatorias de ingreso.
- Las personas excluidas de las listas por no acreditar la formación pedagógica y didáctica
podrán recuperar la posición en las listas si acreditan estar en posesión de la formación
por el procedimiento que se establezca. El plazo para presentar la formación estará abierto
permanentemente. Podrán impartir una especialidad aun no poseyendo la titulación si
cuentan con el máster en la especialidad correspondiente.
•R
 eordenación de la lista general: En las especialidades e idiomas en las que no ha habido
proceso selectivo en los dos últimos procedimientos selectivos de ingreso se aplicará el baremo
vigente en el momento de la convocatoria.
Excepciones: • Tras un contrato de sustitución, si antes de 20 días se produce necesidad de
sustituir a la misma persona, se le ofertará a quien desempeñó esta plaza si no ha firmado un nuevo
contrato. • Formalizado un contrato de jornada parcial de un aspirante, si en el centro se origina
una nueva necesidad, se le ofertará. • Quienes escojan un puesto de difícil provisión tendrán contrato
durante 3 cursos consecutivos aunque la plaza se ocupe por una persona funcionaria, desaparezca la
necesidad en el centro o se modifique (itinerante, menor de media jornada, con habilidades instrumentales
o técnicas). Se puede renunciar la 1ª quincena de mayo pasando a disponible para el curso siguiente.
Pasados 3 cursos, podrá permanecer hasta que se ocupe por una persona funcionaria.
•R
 enuncias: Si figuras en listas, podrás renunciar una sola vez al puesto obligatorio pasando a “no
disponible“ en todas las listas, hasta que comuniques mediante instancia el deseo de volver a estar
21
En el mismo orden establecido en la relación enviada Hasta la constitución
por los servicios públicos de empleo. de nuevas listas por el
SPE. (Máximo 3 años).
“disponible“. Si no se te localiza en 4 intentos consecutivos, o no respondes a la convocatoria de
participación obligatoria con todos los puestos posibles, pasarás también a “no disponible“ en la lista
correspondiente.
- Renuncia previa: Si constas en una lista en la que no se han convocado oposiciones este curso y
no te interesa trabajar durante el curso que viene, puedes hacer la renuncia previa la 1ª quincena
de mayo. Conservarás tu lugar en la lista y no necesitas justificarlo.
- Renuncia justificada: Contratos completos o de media jornada en estos casos, pasando a “no
disponible“ en las listas hasta que comuniques personalmente el fin de la situación alegada;
• Licencia por parto, adopción o acogimiento (derecho a reserva del puesto de trabajo una
vez finalizado el permiso; si posteriormente no te reincorporas al puesto, se considera renuncia
justificada y se mantiene el puesto en la lista). • Permiso de paternidad • Incapacidad temporal.
-R
 enuncia a plazas sin alterar tu lugar en la lista si te ofertan contratos parciales inferiores a
media jornada, puestos itinerantes, plazas mixtas con especialidad afín y/o perfiles o titulaciones
específcas que no poseas, o del centro penitenciario (Art. 16).
-R
 enuncias a un contrato igual o mayor a media jornada (inferior al 80% en el caso de las
convocatorias de junio y julio), se te pondrá como “no disponible”, pero no se te excluirá. A partir
del día siguiente a la fecha en la que comience el contrato que habías rechazado podrás solicitar
estar “disponible” (a través de una instancia al Dep. de Educación), algo que la Administración
hará en un plazo máximo de 10 días, nunca al día siguiente. Si vuelves a rechazar un contrato por
segunda vez, pasarás a situación “no disponible” en todas las listas para todo el curso.
• E xclusiones: De la lista objeto (por rescisión en periodo de prueba, causas sobrevenidas por falta
de capacidad o adaptación, o renuncia con preaviso de 15 días); de todas las listas (no suscribir
contrato aceptado, renuncia sin preaviso de 15 días, falta de capacidad para la función docente,
nombramiento funcionarial, jubilación o dejar de cumplir requisitos exigidos).
 Adjudicaciones telemáticas
Los concursillos presenciales masivos de finales de junio y agosto se han eliminado,
y en su lugar se pasa a utilizar la aplicación telemática (ATP)

Educación • Temas destacados • Preguntas frecuentes: Renuncias justificadas

Adjudicación telemática de plazas
Para participar es necesario:
1. 
DIN+PIN de Hacienda de Navarra
(para solicitar el PIN por Internet).
2. DNI Electrónico o Certificado Digital.
3. Credencial del Gobierno de Navarra.
Habrá dos tipos de participación:
Obligatoria (para las personas que están
en los primeros puestos de la lista y se
les convoca): se puede saber filtrando
por DNI. En ese caso, nos salen las listas
a las que pertenecemos con las ofertas
disponibles, el aviso de participación
obligatoria o voluntaria y nuestra po-
sición en la lista. Es importante poner
un número suficiente de plazas como
para cubrir todas las posibilidades ya
que en caso de que se nos pudiera ha-
ber adjudicado una plaza y no la haya-
mos solicitado, pasaremos a estar “no
disponibles”. En caso de poder optar a
varias ofertas, se podrán solicitar por
orden de preferencia.
¿Y si no cojo plaza en el concursillo?
Si no pones todas las opciones que te
pueden ser adjudicadas (participación
obligatoria), y te hubiese tocado una
plaza por tu posición en las listas, te
quedarás como “no disponible” en todas
las listas hasta el curso siguiente, salvo
que cambies tu situación a “disponible”
mediante instancia. Esto se puede hacer
solo una vez en el curso, y la solicitud
será atendida en el plazo de 10 días há-
biles, en ningún caso antes del día si-
guiente a la oferta a la que renunciaste
o no cogiste.
Si vuelves a renunciar a una plaza obli-
gatoria sin causa justificada, pasas a la
situación de “no disponible” en todas
las listas durante ese curso.
¿Puedo rechazar una plaza
sin perder mi puesto?
Sí, puedes rechazar estas plazas:
1. Itinerantes.
2. En los concursillos telemáticos que
En los siguientes casos (art. 16) (O.F.
51/2018):
1. Estar en situación de licencia por par-
to, adopción o acogimiento: tendrás
derecho a la reserva del puesto de tra-
bajo que te correspondiera en el mo-
mento del llamamiento y computarán
los puntos para tu hoja de servicios
como si tuvieras un contrato en vigor.
Una vez acabado el permiso, podrás
aceptar el contrato reservado o bien
rechazarlo de manera justificada.
2. Estar disfrutando de un permiso por
paternidad.
3. Encontrarte en situación de incapa-
cidad temporal (baja).
En estos casos, pasarás a figurar como no
disponible en todas las listas hasta que
solicites figurar como disponible por ha-
ber finalizado la circunstancia alegada. En
el momento en que comuniques la dispo-
nibilidad, deberás presentar documenta-
ción que acredite la situación alegada en
el momento en que se te ofertó el con-
trato, así como la fecha de su finalización.

Voluntaria (para todas las personas
aspirantes de la lista): en este caso
poniendo nuestro DNI no nos saldrán
las listas con participación obligato-
ria sino que veremos todas las ofertas
disponibles. En este caso, es recomen-
dable participar aunque estés muy
atrás en la lista.
Se debe participar dentro del plazo de
tiempo previsto pero no hace falta en-
viarlo cuanto antes ya que se adjudicará
por el orden que se tiene en la lista y las
preferencias enviadas. La aplicación tie-
ne en cuenta el último borrador enviado,
no el momento en el que lo has hecho.
se celebren en junio o julio, plaza
con carga lectiva menor al 80% de
la jornada (+16 horas en Enseñanzas
Medias y +=20 horas en Infantil
y Primaria). En concursillos que se
celebren de agosto en adelante,
con carga lectiva menor al 50% (13
horas).
3. De una especialidad afín.
4. De centro penitenciario.
5. Plazas mixtas que se completen con
otra u otras especialidades o inclu-
yan habilidades instrumentales o
técnicas, salvo que figuren en esas
listas o hayan acreditado el perfil.
¿Puedo interrumpir mi contrato?
Una vez aceptado un contrato, su re-
nuncia puede suponer la expulsión de
todas las listas. Si la renuncia al contrato
se realiza con un plazo mínimo de pre-
aviso de 15 días naturales, únicamente
se te excluye de la lista en la que estás
trabajando pasando a “disponible” en el
resto de las listas que figures (art. 15).
Diferencia entre “Perfil” y “con horas”
Si la plaza conlleva perfil, obliga a dis-
poner de dicho perfil. En cambio, si úni-
camente menciona “con horas” no obli-
ga a disponer de ningún perfil y puedes
coger si te apetece.

W 948 013 576 ✉ soportec@navarra.es 🕔 De lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas; viernes de 8:30 a 15:00
(julio, agosto y septiembre, lunes a viernes de 8:30 a 15:00)

Además de estas ofertas masivas de junio, julio, agosto y septiembre, todos los lunes, miércoles
y viernes a las 13:00 horas habrá convocatorias telemáticas de plazas. El periodo de participación
permanecerá abierto hasta las 10:00 horas del próximo día (en el caso de los viernes, se prolongará
hasta las 10:00 del lunes).

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