INTRODUCCION

En el tercer trimestre de 2019 la economía colombiana presentó una tasa de

crecimiento de 3,1% año corrido y desde desarrollo estimamos que crecerá 3,3%
anual, acelerándose en 0,7 puntos porcentuales (pps) frente al crecimiento de
2,6% observado en el 2018. Sin embargo, pese a la sólida recuperación que viene
registrando la actividad productiva, el mercado laboral ha mostrado un deterioro
importante. En 2019, entre enero y noviembre, la tasa de desempleo aumentó
0,9% relativo al mismo periodo del año anterior. La generación de empleo ha
presentado una reducción significativa frente a lo observado en 2018, en gran
parte debido a la dinámica del sector de actividades agrícolas y ganaderas. A
pesar de esto, en el año de referencia la informalidad mantuvo su tendencia
decreciente, aunque se sigue manteniendo en niveles elevados. El propósito de
este informe del mercado laboral es analizar lo sucedido con los principales
indicadores del mercado laboral colombiano en 2019 y discutir las perspectivas
para 2020, tomando como referencia los pronósticos de crecimiento económico de
desarrollo.
OBJETIVO GENERAL
 Conocer temáticamente el estudio del mercado laboral actual

OBJETIVO ESPECIFICO
Actividad 3.1.1 FORO DE DISCUSIÓN:
La pandemia del Covid-19 ha afectado a demasiadas personas en el mundo con
muertes y contagios, que a mediada del tiempo esto puede avanzar mucho más
hasta que se encuentre una pronta cura, porque al no ser así el contagio de la
población mundial puede oscilar en un 70%.
La crisis del Covid-19 ha perjudicado un factor muy importante como lo es el
mercado laboral en Colombia y el mundo, tanto la oferta (producción de bienes y
servicios) como la demanda (consumo e inversión). Todas las empresas deben
afrontar diversos problemas que está provocando la pandemia, entre ellos la
disminución de ingresos, aumento de la insolvencia y pérdida de puestos de
trabajo, como lo es en Colombia que la tasa de desempleo a aumentado
considerablemente.
La crisis sanitaria ha hecho que la digitalización sea una sustitución tecnológica
del trabajo humano, pero también es una tendencia, porque se está
experimentando un pulso decisivo para la creación de nuevos empleos online,
sustituyendo el trabajo presencial como un trabajo digital, evitando el contacto
físico con muchas y potencializado a la comunidad en general a crear su propio
negocio. Mientras el virus siga propagándose, la mejor solución para las personas
es trabajar desde su casa.
3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE
CONOCIMIENOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE.
3.3
Actividad 3.2.1
En el 2019 según DANE se reportó 0.5 más en crecimiento en la tasa de
desempleo en comparación al año 2018 y meses atrás, no hubo tanta creciente en
el desempleo, eso significa que las personas están buscando la manera ocuparse.
Una de las causas en las cuales no hay suficiente empleo en nuestro país es por
la falta de educación, como es el caso de Quibdo que es la primera cuidad con
más desempleo, porque allá no le brindan las mismas oportunidades que en las
demás ciudades, por esto el país de Colombia ocupa el cuarto puesto en países
más desiguales según la revista dinero. Tomo la educación como un punto clave
para el desarrollo del país, porque el conocimiento es indispensable para que las
personas tengan una visión del futuro y se proyecten como excelentes
profesionales promotores de nuevos empleos.

En las empresas pueden invertir en capacitaciones laborales y esto ayudan a la

productividad y al crecimiento de la empresa, una empresa ya fomentada y
estructurada potencialmente, puede traer consigo nuevos empleos a la comunidad
en general.
Las actividades que están generando más ocupación en el país son, el servicio,
domestico, la construcción y algunas actividades de servicios, por lo que
Cartagena como es una ciudad turística llamativa para personas de este país y
demás países, esto hace que las personas tengan mayor ocupación en comercio,
hoteles, restaurantes y construcción.
Las personas han buscado muchos mecanismos para emplearse, por lo que
vieron que el comercio, apertura de restaurantes y hoteles les da una mayor
rentabilidad, ya que las empresas no pueden suplir la demanda laboral que el país
necesita.
En Colombia hay factores que predominan el crecimiento económico en la
población, como lo es el desempleo, por lo que cada año la tasa de desempleo
sube considerablemente, pero el gobierno nacional junto con empresarios no toma
medidas pertinentes para acabar con este problema que hace que nuestro país
no tenga progreso.
Actividad 3.2.2
Principios de los años ochenta y finales de los noventa, se ven enfrentados a un
mercado laboral cambiante dada la velocidad de los avances tecnológicos que
amenaza con automatizar algunas tareas y ocupaciones. Sin embargo, los
millennials cuentan con características que les permiten responder mejor a estos
avances tecnológicos pues crecieron en un mundo en donde la tecnología digital
es parte de las actividades del día a día. Dado lo anterior, es fundamental
continuar invirtiendo en capital humano con el fin de preparar a los trabajadores
del futuro y facilitar su inserción a un mercado laboral en continua transformación.
Las habilidades socioemocionales y flexibles que permitan que los jóvenes se
adapten a tareas en constante cambio van a ser las de mayor importancia en el
futuro. Con el fin de lograr que este ajuste sea exitoso se requiere la
modernización del sistema educativo, entrenamiento por parte de las empresas y
disposición por parte de los individuos para aprender permanentemente.
La tecnología es algo muy indispensable en esta época ya que los millenials están
acostumbrados, de hecho en su vida profesional y personal, son perfectamente
diestros en el manejo de cualquier equipo que tenga que ver con tecnología, esto
permite estar en contacto con personas, trabajar en línea y buscar nuevas
oportunidades profesionales, convirtiéndose en una herramienta indispensable
para su trabajo diario.
Las relaciones personales con los adultos es la debilidad de los millennials, porque
están acostumbrados a tener el mundo a su alrededor, también a ser premiados
por el esfuerzo que ejercen en el mercado laboral, porque lo que realmente
importa para la empresa son los resultados que se obtiene por el trabajo. Como
son personas que son excelentes con la tecnología eso hace que ellos no acepten
sus errores, porque creen que todas las soluciones esta en internet, ni siquiera
esmerándose en redactar un buen texto, porque buscan la solución más fácil para
la solución de sus problemas.

Actividad 3.3.4
La demanda de profesionales desde el mercado laboral es una las formas que
determina la pertinencia de la educación superior. En otras palabras, la vinculación
de profesionales en el mercado laboral da cuenta de si los programas académicos
están respondiendo a las necesidades de las organizaciones privadas y públicas
en un contexto determinado, y también indica que acciones de mejoramiento se
pueden emprender en dichos programas.
Según el informe de tendencias destaco los puestos de las profesiones quien tiene
más oferta laboral:
1. Administración de empresas.
2. Ingeniería industrial.
3. Ingeniería de sistemas.
4. Administración de negocios.
5. Contaduría.
6. Administración financiera.
7. Economía.
8. Ingeniería electrónica.
9. Ingeniería de telecomunicaciones.
10. Técnicos en gestión empresarial.
Se considera que éste es un trabajo que se debe hacer de la mano entre los
gobiernos departamentales y municipales, donde elaboraren perfiles completos de
sus necesidades profesionales, de acuerdo con sus sectores más fuertes de
desarrollo, y sentarse a discutirlos con la empresa privada y con las universidades,
para que estas puedan ofrecer unos programas realistas que den a la educación
superior el papel que debe desempeñar en una sociedad.
En este momento Administración de empresas está por encima de las demás
profesiones, porque en una empresa o microempresa es necesario tener un
personal con esas aptitudes de administrador, eso ayuda que la organización
tenga un orden y logre obtener un crecimiento notable en la economía en
Colombia.