Actividad 2.

Taller en clase

Deisy Paola Aguilar Monroy ID: 705256

Tatiana Lucía Martín Sánchez ID: 705741
Marjiley Varón Pinzón ID: 709097

Curso. Epidemiología

Docente: Nelcy Yolanda Torres

Sede Virtual Y A Distancia

Facultad De Ciencias Empresariales
Programa Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo
2021
 Análisis del caso Absentismo laboral por dolor de espalda en personal hospitalario

Datos

213 trabajadores del hospital Lluis

Muestra
Alcanyis.

Administrativos
Auxiliares de enfermería
Diplomados de enfermería
Cargos desempeñados
Celadores
Facultativo
Office y Mantenimient

Estudio de cohorte
Metodologías
Cuestionario autocontestado

Dolor de espalda:
Lumbalgias
Desórdenes presentados
Cervicalgias
Dolor de hombros

El personal sanitario a lo largo de la historia se ha enfrentado a situaciones desfavorables en

las condiciones de trabajo debido a las altas demandas que son inherentes a los cargos. Por
ende es esencial considerar la influencia de todos los factores ante la presencia de patologías
lumbares.

Para iniciar hay que tener en cuenta que las enfermedades se desarrollan en un periodo
prepatogenico donde la triada ecológica genera un equilibrio en el huésped, medio y agente
de forma interrelacional para dar paso al periodo patogénico; allí aparece la enfermedad
manifestándose con síntomas o no, dependiendo los factores individuales del huésped.
Finalmente está el periodo de resultado manifestándose en recuperación, invalidez o muerte.
En la evolución de estos trastornos influyen tres factores fundamentales los cuales se
muestran a continuación, así mismo es importante tenerlos presentes e identificarlos en el
momento de que se está entrando a estudiar las causas de estos trastornos ya que por medio
de estas se puede relacionar y direccionar las tasas de incidencia de estos desórdenes.
Así se evidenció en el presente estudio, en donde estos tres factores son las causas principales
de muchas de las molestias lumbares, dolores cervicales y musculares.

✓ Factores intralaborales: Son aquellos que comprender las exigencias que el trabajo le
pone al individuo. tales cómo la carga física, cuantitativa, mental, las remuneraciones,
el tipo de contrato. la demanda emocional y la capacidad de liderazgo.
✓ Factores extralaborales: Comprende aquellos que pertenecen al entorno social en el
que se encuentra el trabajador, cómo las relaciones interpersonales y familiares, las
obligaciones con hijos y adultos dependientes, características y condiciones de vida.
✓ Factores individuales: Son las características propias de los trabajadores cómo, su
edad, el sexo, el estado civil, lugar actual de recidencia, estrato, el tipo de cargo que
ejerce en la organización, la antiguedad en el puesto de trabajo, horas de trabajo y las
posibilidades de crecimiento en el mismo.

Es primordial tener en cuenta la teoría de la multicausalidad, ya que esta permite

interrelacionar todas las exposiciones y factores de riesgo que conllevan al desarrollo de una
enfermedad, como lo son las condiciones sociodemográficas, las características biológicas,
los hábitos personales, el acceso a servicios de salud y de forma directa el cargo
desempeñado dentro del hospital Lluís Alcanyís, ya que según los resultados obtenidos en el
indicador de absentismo laboral por todas las causas y por dolor de espalda es significativo
por sus elevados resultados estratificados en género,edad y cargo específico.
En conclusión la situación desfavorable que se ve identificada en las molestias lumbares,que
mantiene el personal sanitario del hospital Lluís Alcanyís es debido a las demandas y
exigencias de carácter intralaboral y extralaboral que hacen que las tasas de incidencia de la
incapacidad temporal (IT) se mantengan en porcentajes entre [10 - 16] sobre 1000
trabajadores al año.
 Referencias bibliográficas

Tenías Burillo J. M. Mayordomo Fernández C. Y Escriba Agüir V. (2005).

Absentismo laboral por dolor de espalda en personal hospitalario: estudio de cohortes.