DECRETO 1443 DEL 2014

CAPITULO 1 - ARTICULO 1 CAPITULO 2- ARTICULO 5 CAPITULO 3-ARTICULO 8 CAPITULO 4 – ARTICULO 15

. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices Obligaciones de los Empleadores. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los
- SST.
de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, Riesgos
que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados.
ARTICULO 9
ARTICULO 16
ARTICULO 6
ART ICULO 2
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL).
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Definiciones del presente decreto. Artículo 6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud Salud en el Trabajo SG~SST.
en el Trabajo- SST. ARTICULO 10

ARTICULO 17
Responsabilidades de los trabajadores

ARTICULO 3 ARTICULO 7
ARTICULO 11 Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

• La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Tiene por

objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
Capacitación en Seguridad y Salud en. el Trabajo - SST.
ARTICULO 18
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SST. ° ° Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles. ARTICULO 12 Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Documentación. ARTICULO 19
ARTICULO 4 ARTICULO 8
ARTICULO 13
Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
• SG-SST consiste en la mejora, continua y que incluye la política, en el Trabajo SG-SST.
Serán responsable de la investigación la empresa
la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la Conservación de los documentos.
de servicios temporales como de la empresa
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
usuaria (la empresa beneficiaria del servicio del
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
trabajador asociado y del contratante), según sea ARTICULO 20
seguridad y la salud en el trabajo.
el caso. ARTICULO 14
. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos

eficaces ARTICULO 21

Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

CAPITULO 5- ARTICULO 23
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la
identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos en la empresa.
ART ICULO 24
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con
base en el análisis de pertinencia
ARTICULO 25
• El empleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias
ARTICULO 26
• El empleador o contratante debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud
en el trabajo que puedan generar los cambios internos y
externos.
ARTICULO 27
• El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con,
el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen· en las
especificaciones relativas a las. compras o adquisiciones de
productos y servicios,.
DECRETO 1443 DEL 2014
CAPITULO 6- ARTICULO 29 CAPITULO 7-ARTICULO 33 CAPITULO 8– ARTICULO 35
El empleador debe garantizar que, se definan e
. Auditoria de cumplimiento del Sistema de implementen las' acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y deberán, realizar el curso de capacitación virtual de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la
Trabajo. SG-SST.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,de las auditorías y Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
de la revisión por la alta dirección.
ARTICULO 36
ARTICULO 30 ARTICULO 34
Sanciones.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del Sistema
Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de
de Gestión de' la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
ARTICULO 37
ARTICULO 31
Transición.
Revisión por la alta dirección.. ARTICULO 38
Vigencia y derogatoria..
ARTICULO 32
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales..