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business
Introducción Desafío
A lo largo de la historia, encontramos Los números muestran claramente los desafíos y barreras :
empresas que se enfocan en implementar
mejores prácticas comprando tecnología 90% de las empresas NO logran ejecutar su estrategia.
de punta, usando herramientas para estar 95% de los trabajadores típicos no entienden la estrategia - Barreras de Conocimiento.
más cerca del cliente, accionando ajustes 60% de las organizaciones no ligan el presupuesto con la estrategia - Barreras del
de precios y costos, haciendo lo mismo Presupuesto.
pero mejor. Estas necesidades de cambio 85% del equipo gerencial gasta menos de 1 hora al mes discutiendo sobre la estrategia -
son permanentes y los puestos clave Barreras Ejecutivas.
d e b e n ge st i o n a r l a s p a ra s e r m á s 70% de las organizaciones no integran incentivos de gerencia media a la estrategia - Barreras
productivos y eficientes, pero esto no es
suficiente y la organización puede estar por Incentivos.
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El mayor desafío es lograr empalmar la gestión del día a n os
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día con la gestión estratégica. En London Consulting Group, p s
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Entendiendo esta oportunidad, nuestra mediante un proceso metódico logramos que se asimilen
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Estratégica asegura que nuestros clientes cómo hacer la diferencia; y que las iniciativas y planes
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generen diferenciadores y un valor distinto operativos que se desplieguen vayan alineados al Plan
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para sus mercados, que a través de fases Estratégico para alcanzar una mayor rentabilidad.
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establezca claramente los objetivos
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estratégicos y con ellos logren una mayor Ele
rentabilidad de la operación. En el
ejercicio estratégico buscamos capitalizar
Soluciones y beneficios
las sinergías y fortalezas existentes en las solución beneficio
organizaciones, impulsando conceptos • Desarrollo de objetivos estratégicos e • Potenciar los resultados y alcanzar una
como la Cadena de Valor y facilitando un iniciativas clave, coordinando sesiones, rentabilidad superior.
modelo de Gestión. definiendo prioridades y logrando el • Cultivar en los líderes un modelo de
consenso del alcance y entregables de los administración estratégica del negocio.
Componentes de Pirámide Estratégica
lineamientos estratégicos. • Desarrollar la capacidad de liderazgo
✓ Visión / Misión • Administración y control estratégico, estratégico en el personal quienes
✓ Ventajas Competitivas definiendo con mayor precisión, en accionan la estrategia.
✓ Competidores Meta conjunto con los responsables, las • Preparar a la Organización para los retos
actividades a realizar para alcanzar los futuros a través de la implementación
✓ Segmentos Objetivos
entregables y objetivos. sistemática de planes operativos.
✓ Objetivos Estratégicos
• Modelo de soporte "técnico" a todo el plan • Reforzar un modelo de gobernanza con la
✓ Iniciativas Clave trazado en la etapa creativa, a partir del visión estratégica, facilitando y
✓ Planes Operativos conocimiento del negocio, facilitando el acelerando la adaptación oportuna al
camino hacia dónde y cómo queremos ir. entorno.