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Contenido

INFORME
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR......................................................................................................... D-1
CASOS PRÁCTICOS................................................................................................................................................................ D-4
CONSULTORIA
• Información para trabajadores afiliados al SCTR ............................................................................................................. D-8
• Régimen Laboral de la Pequeña Empresa......................................................................................................................... D-8
• Incentivo al cese del trabajador........................................................................................................................................ D-8
• El Contrato por Necesidades del Mercado........................................................................................................................ D-8
• Plazo para elección del Sistema Pensionario.................................................................................................................... D-9
• Beneficios Sociales de Trabajador Agrario........................................................................................................................ D-9
ACTUALIDAD
• Aprueban Nueva Versión del PDT 0601 Planilla Electrónica ........................................................................................... D-9
MODELOS Y FORMATOS
• Cosignación de Beneficios Sociales . ................................................................................................................................ D-10
JURISPRUDENCIA SUMILLADA............................................................................................................................................. D-11
MEMODATOS....................................................................................................................................................................... D-11
INDICADORES LABORALES................................................................................................................................................... D-12

Sección Laboral

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Informe

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR
I. MARCO LEGAL
- Ley Nº 26790 Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud.
- Decreto Supremo Nº 009-97-SA Regla-
mento de la Ley Nº 26790.
- Resolución Ministerial Nº 090-97-TR/DM
Registro de entidades que Desarrollan
Actividades de Riesgo.
- Decreto Supremo Nº 003-98-SA Aprue-
ban Normas Técnicas del Seguro Com-
plementario de Trabajo de Riesgo.
- Decreto Nº 042-F Reglamento de Seguri-
dad Industrial.
- Decreto Supremo Nº 09-2005-TR Re-
glamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
II. INTRODUCCIÓN
El Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo – SCTR, este seguro fue creado en el
año 1997 (mayo), mediante la Ley Nº 26790,
Ley de la Modernización Social en Salud.
Este seguro otorga cobertura adicional, a la
prestada por la Seguridad Social – ESSALUD,
por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los afiliados regulares del
seguro Social de Salud, es obligatorio y
por cuenta de las entidades empleadoras
que desarrollan las actividades de alto
riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto
Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las
Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº
003-98-SA.
El SCTR es otorgado tanto para obreros
como para empleados que realicen sus
labores dentro de un centro laboral consi-
derado como de riesgo.
El SCTR es de libre contratación con la ONP
o con empresas de seguros debidamen-
te acreditadas a elección de la entidad Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-
empleadora. Las entidades empleadoras SA). Incluye a las unidades administrativas
que desarrollan actividades de alto riesgo y de servicios que, por su proximidad a las
deben inscribirse como tales en el registro unidades de producción, exponen al per-
que administra el Ministerio de Trabajo y sonal al riesgo de accidentes de trabajo o
Promoción del Empleo, entidad que su- enfermedad profesional.
pervisará el cumplimiento de la obligación
de contratar el seguro complementario de ACCIDENTE DE TRABAJO
trabajo de riesgo aplicando las sanciones Se considera accidente de trabajo, toda
administrativas por su incumplimiento. lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con
III. DEFINICIONES ocasión del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa,
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO repentina y violenta que obra súbitamente
DE RIESGO sobre la persona del trabajador o debida al
Es el seguro por accidentes de trabajo y esfuerzo del mismo.
enfermedades profesionales creado por la
Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la ENFERMEDAD PROFESIONAL
Seguridad Social en Salud, que reemplaza Se entiende como enfermedad profesional
al seguro por accidentes de trabajo y en- todo estado patológico permanente o tem-
fermedades profesionales (SEGATEP) de la poral que sobreviene al trabajador como
Ley Nº 18846 (derogada), que amparaba consecuencia directa de la clase de trabajo
exclusivamente a los trabajadores obreros y que desempeña o del medio en que se ha
era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, visto obligado a trabajar.
y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Otor- IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN
ga coberturas por accidentes de trabajo y COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO
enfermedad profesional a los trabajadores, COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
empleados y obreros y que laboran en un RIESGO
centro de trabajo de alto riesgo, de las ac-
tividades que se detallan en el Anexo 5 del Según el Anexo N° 5 de la Ley Nº 26790 y
mencionado Decreto Supremo. ampliadas en las Normas Técnicas según De-
creto Supremo N° 003-98-SA, las empresas
CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO que desarrollan alguna de las actividades
Se considera centro de trabajo de riesgo al indicadas a continuación están obligadas a
establecimiento de la entidad empleadora contratar este seguro:
en el que se ubican las unidades de produc-
ción en las que se realizan las actividades de • Extracción de madera
riesgo (inherentes a las actividades descri- * Abogado en Derecho egresado de la USMP. Especialista en
tas en el Anexo N° 5 del Decreto Supremo Derecho Laboral . Miembro del Staff de Asesoría del Informativo
N° 009-97-SA y ampliadas en las Normas Vera Paredes

Informativo
Vera Paredes D-1
 D Sección Laboral
2da Quincena de Enero
• Pesca
• Petróleo crudo y gas natural
• Extracción de otros minerales
• Industria del tabaco
• Fabricación de textiles
• Cuero y sucedáneos
• Madera y corcho
• Sustancias químicas industriales
• Fabricación de otros productos quími-
cos
• Refinerías de petróleo
• Productos derivados del petróleo y
carbón
• Fabricación de productos plásticos
• Fabricación de productos de vidrio
• Fabricación de otros productos mine-
rales
• Industria básica del hierro y acero
• Industria básica de metales no ferrosos
• Fabricación de productos metálicos
• Construcción de maquinarias
• Electricidad gas y vapor
• Construcción
• Transporte aéreo
• Servicios de saneamiento
• Servicios médicos, odontológicos, sani-
dad, veterinaria
• Trabajadores Portuarios
• Periodistas que desarrollan trabajos de
campo
V. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGA-
DAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLE-
MENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Dentro del grupo de empresas que se
encuentran en la obligación de contratar
para sus trabajadores el SCTR, podemos
mencionar:
a. Empresas que realizan las actividades se-
ñaladas en el Anexo 5 de la Ley Nº 26790
y ampliadas en las Normas Técnicas según
Decreto Supremo N° 003-98-SA, siendo
de su cuenta el costo de las primas.
b. Empresas de intermediación o provisión
de mano de obra que destaque personal
hacia centros donde se ejecuten las acti-
vidades de riesgo, tales como:
- Cooperativas de trabajadores
- Empresas de servicios especiales
- Contratistas y subcontratistas
c. Las entidades empleadoras que con-
traten obras, servicios o mano de obra
provenientes de las entidades descritas
anteriormente, están obligadas a verificar
que todos los trabajadores destacados en
su centro de trabajo estén debidamente
asegurados conforme al Decreto Supre-
mo Nº 003-98-SA.
d. Responsabilidad Solidaria, en caso con-
trario, la empresa usuaria contratará el
seguro por cuenta propia a fin de garan-
tizar la cobertura a dichos trabajadores,
bajo pena de responder solidariamente
con tales empresas proveedoras, frente
al trabajador afectado, ante ESSALUD
y a la ONP por las obligaciones previs-
tas.
D-2
Las empresas que realizan las Actividades señaladas en el
Anexo 5 del D.S. Nº 00997-SA.
Cooperativa de
Trabajadores
Empresas de
Servicios
Especiales
VI. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL
SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Es de obligación que la totalidad de traba-
jadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo, sean
empleados u obreros, eventuales, tempora-
les o permanentes, cuenten con el SCTR.
Los trabajadores de la empresa que, no
perteneciendo al centro de trabajo donde
se desarrollan las actividades de riesgo, se
encuentran expuestos al riesgo por razón
de sus funciones, a juicio de la entidad
empleadora y bajo las responsabilidades
previstas, deberán contar obligatoriamente
con el SCTR.
VII. ACCIDENTE DE TRABAJO,
ACCIDENTE COMÚN Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Se consideran accidentes de trabajo:
• El causado en el centro de trabajo o con
ocasión de este.
• Durante la ejecución de órdenes o bajo
autoridad del empleador aún fuera del
centro y de las horas de trabajo.
• Antes, durante o después de la jornada
laboral, si el trabajador se hallara en
cualquier centro de trabajo aunque no se
trate de un centro de trabajo de riesgo.
• El que sobrevenga por acción del em-
pleador o tercera persona durante el
trabajo.
No son liderados accidentes de trabajo:
• El accidente sufrido en el trayecto de ida
y de retorno del trabajo.
• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una
orden escrita específica del Empleador.
• En ocasión de actividades recreativas,
deportivas o culturales.
• Durante permisos, licencias, vacaciones.
• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
Contratistas y
Subcontratistas
Instituciones de Inter-
mediación o provisión
de mano de obra
• En estado de guerra, conmoción civil o
terrorismo.
• Convulsión de la naturaleza. Fusión nu-
clear.
Todo accidente que no sea calificado como
accidente de trabajo; será tratado como
accidente común sujeto al Régimen General
del Seguro Social de ESSALUD.
Son considerados enfermedades profesio-
nales que serán tratados a través del SCTR,
las siguientes:
• Neumoconiosis causada por polvos mi-
nerales esclerógenos (silicosis, antracosi-
licosis, asbestosis y silicosis tuberculosis,
siempre que la silicosis sea una causa
determinada de incapacidad o muerte).
• Enfermedades causadas por el berilio
(giucinio), fósforo, magnesio, cromo,
arsénico, mercurio, plomo o sus com-
puestos tóxicos, entre otros.
• Los expuestos a radiaciones ionizantes.
• Entre otros.
VIII. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEA-
DOR Y DEL TRABAJADOR
Son deberes de la entidad empleadora que
realiza actividades de riesgo, relacionada
con el Seguro Complementaria de Trabajo
de Riesgo, los siguientes:
• Inscribirse en el registro del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (Activi-
dades de Trabajo de Riesgo)
• Verificar que todos los trabajadores des-
tacados en su centro de labores estén
debidamente asegurados con el SCTR
conforme al Decreto Supremo Nº 003-
98-SA.
• Facilitar la capacitación de los trabaja-
dores del Centro de Trabajo en materia
de salud ocupacional y seguridad indus-
trial.
• Informar sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Informativo
Vera Paredes
 Sección Laboral
2da Quincena de Enero D
• Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos Gran Invalidez Definitivamente incapacitado Pensión Vitalicia igual al
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. para realizar cualquier clase 100% de la Remuneración
de trabajo remunerado, y
Son deberes del trabajador que labora en entidades que desarrollan que requiere el auxilio de otra
actividades de riesgo, los siguientes: persona para las funciones
• Procurar el cuidado integral de su salud. esenciales de la vida.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud. PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los progra-
mas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleado- COBERTURA DE
CONDICIÓN BENEFICIO
ra. SOBREVIVENCIA
• Participar en la prevención de riesgos profesionales. Cónyuge sin Pensión Vitalicia igual al 42% de la Remu-
hijo(s) neración.
IX. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO Cónyuge con 1 Pensión Vitalicia igual al 35% de la Remu-
DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES ó más hijos. neración.
PARA TODOS LOS
Hijo (s) 14% de la Remuneración hasta los 18 años o
El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados CASOS, SI OCU-
Vitalicia si es invalido total y permanente.
con este tipo de seguro las coberturas siguientes: RRE EL FALLE-
1. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las enti- CIMIENTO DEL Padres 14% de la Remuneración para unos de los
TRABAJADOR padres que cumplan con alguno de los
dades prestadoras de Salud (EPS). siguientes requisitos: si son inválidos total
2. La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la  
  o parcialmente en proporción superior al
cual es ofrecida por la ONP o por las compañías de Seguros. 50% o que tengan más de 60 años y hayan
3. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Pro-  
dependido económicamente del trabajador
fesionales, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con fallecido
las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura
otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestacio- EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR
nes:
a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en
salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegu-
rados.
b. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperación
total del asegurado, la declaración de invalidez total o parcial
permanente o su fallecimiento.
c. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Se-
guro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaración
de invalidez permanente.
d. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido
bajo este seguro. X. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIEN-
e. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegu- TO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
rado bajo este seguro.
Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de
4. Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: Riesgo, corresponde a las entidades que realizan actividades de
a. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones riesgo, dependiendo el nivel de riesgo existente.
de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento
del asegurado. ¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR?
b. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de los montos de aportación del SCTR varían según la condición de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente dependencia del trabajador.
de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de
invalidez. TASA TRABAJADOR TRABAJADOR
c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la
RIESGO

APORTA- DEPENDIENTE INDEPENDIENTE

NIVEL

aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona na- CIÓN (Inc. BASE APORTA- BASE APORTACIÓN
tural o jurídica que los hubiera sufragado, previa presentación IGV) IMPONIBLE CIÓN IMPONIBLE
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
I 0.63 % Rem. Bruta 0.63 % x RB 1/2 UIT = 0.63% x S/.
PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 10
PROPORCIONA EL SCTR II 1.24 % Rem. Bruta 1.24 % x RB 1/2 UIT = 1.24 % x S/.
= RB S/. 1.650 1.650 = S/. 20
COBERTURA III 1.55 % Rem. Bruta 1.55 % x RB 1/2 UIT = 1.55 % x S/.
CONDICIÓN BENEFICIO = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 26
DE INVALIDEZ
Parcial En caso sea un grado igual 24 mensualidades en forma IV 1.84 % Rem. Bruta 1.84 % x RB 1/2 UIT = 1.84 % x S/.
Permanente o superior al 20% e inferior proporcional a la que co- = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 0
al 50% rrespondería por invalidez
Total Permanente. El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las
Entidades Empleadoras que realizan actividades económicas de
Parcial En caso sea un grado igual o Pensión Vitalicia igual al
Permanente superior al 50% pero menor 50% de la Remuneración.
riesgo.
a los 2/3.
El capítulo VII del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas
Total En caso sea igual o superior Pensión Vitalicia igual al del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que
Permanente a los 2/3 70% de la Remuneración.
las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de

Informativo
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 D Sección Laboral
2da Quincena de Enero

Trabajo de Riesgo, están obligadas a difundir entre los trabajadores Cálculo realizado tomando en cuenta información del Boletín Informativo del Ministerio
de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y de Trabajo y Promoción Social.
procedimientos del referido seguro, con indicación expresa del
nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado XI. CONCLUSIONES
estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento
de esta obligación, será sancionada por el Ministerio de Trabajo El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, fue creado
mediante las multas que correspondan. por la Ley N° 26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del
Decreto Supremo Nº 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un es- prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo
quema de multas para aquellas empresas que incumplan con no y enfermedades profesionales a los trabajadores, empleados y
asegurar a sus trabajadores en el SCTR, cuando le correspondan, obreros, que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro
el cual detallamos: Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que
se desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley. Las
prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS,
NÚMERO DE TRABAJADO- 1-2 INCUM- 3-4 INCUM- 5 O MÁS INCUM- mientras que las prestaciones económicas serán contratadas por
RES AFECTADOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS la entidad empleadora, a su libre elección, con una Compañía de
Empresas que tienen hasta 5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT Seguros o con la ONP.
5 trabajadores Esta ley estipula que son asegurados obligatorios, la totalidad de
Empresas que tienen entre 10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las
6 y 10 trabajadores ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO, así como todos los
Empresas que tienen entre 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT demás trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de tra-
11 y 30 trabajadores bajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razón de
Empresas que tienen entre 30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT sus funciones, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o
31 y 80 trabajadores permanentes. Incluye a las cooperativas de trabajadores, empresas
Empresas que tienen entre 40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT
de servicios especiales, contratistas y subcontratistas y toda insti-
81 y 120 trabajadores
tución de intermediación o provisión de mano de obra.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, otorga las
Empresas que tienen de 121 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT prestaciones de Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez
a más trabajadores total o parcial y Gastos de sepelio.

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Casos Prácticos

I. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA al mes de agosto del 2009, la remuneración del mes anterior en
este cas corresponde al mes de julio del 2009.
1. TRABAJADOR EMPLEADO
Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tiene Datos:
más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de Fecha de Ingreso : 01.07.2005
vida. Debemos de considerar para el cálculo de la prima corres- Aporte del mes : Agosto 2009
pondiente al mes de noviembre del 2009, la remuneración del mes Tasa del aporte : 0.71%
anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009.
Remuneración Mensual Computable
Datos: Jornal Diario : S/. 50.00
Fecha de Ingreso : 01.09.2005 Asignación Familiar : S/. 1.83
Aporte del mes : Noviembre 2009 Total : S/. 51.83
Tasa del aporte : 0.53%
Jornal Nº de Jornales
Remuneración Mensual Computable Diario computables Total
Básico : S/. 1,800.00 ----------- ---------------------- ----------------
Asignación Familiar : S/. 55.00 S/. 51.83 x 30 = S/. 1,554.90
Bonificación Ext. por
Productividad (1) : S/. (100.00) Cálculo de la prima del Seguro de Vida
Total : S/. 1,855.00
Remuneración del trabajador Total prima
(1) Según el Artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 688 es computable únicamente la en el mes de octubre 2009 Tasa mensual
remuneración percibida mensualmente, en el presente caso, la bonificación por ----------------------------------------- -------- -----------------
productividad, no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los
meses.
S/. 1,554.90 x 0.71% = S/. 11.04

Cálculo de la prima del Seguro de Vida II. INDEMNIZACIÓN POR ACTOS DE HOSTILIDAD

Remuneración del trabajador Total prima
en el mes de octubre 2009 Tasa mensual
----------------------------------------- -------- -----------------
S/. 1,855.00 x 0.53 = S/. 9.83
2. TRABAJADOR OBRERO
Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que tiene más
de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida.
Debemos de considerar para el cálculo de la prima correspondiente
Trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada, que sufre
actos de hostilidad y opta por la Indemnización al contar con 4 años
5 meses y 15 días de servicios para la empresa.
Datos:
Fecha de ingreso : 01.01.2005
Fecha de despido : 15.06.2009

Informativo
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2da Quincena de Enero D
Tiempo de servicios : 4 años, 5 meses y 15 días CTS por Liquidar (2) : 15 días
Remuneración mensual al momento del despido
Básico : S/. 1,000.00 (2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados, sólo estaría
Asignación Familiar : S/. 55.00 pendiente el cálculo y pago de la CTS del 01.11.2009 al 15.11.2009
Total : S/. 1,055.00
Remuneración Días
Cálculo de la Indemnización Computable Computables CTS
---------------------- -------------------- ---------
Remuneración Mensual Remuneración y S/. 2,397.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 99.90
de referencia 1 ½ media mensual
--------------------------------- ------- ----------------------
S/. 1,055.00 x 1,5 = S/. 1,582.50 2. GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO JULIO - DICIEMBRE
El Artículo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gratificación propor-
Por los 4 años de labor: cional corresponde si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
Remuneración y Nº de años laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente,
Media mensual laborados Total percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los
----------------------- --------------- ------------------ meses efectivamente trabajados.
S/. 1,582.50 x 4 = S/. 6,330.00
Remuneración Computable:
Por los 5 meses de labor: Remuneración Mensual : S/. 2,055.00

Remuneración y Nº de meses Nº de meses Remuneración Nº de meses Total

Media mensual del año laborado Total Computable Computables Gratificación
----------------------- ------------------ ------------------ ------------- --------------------- ------------------- -------------------
S/. 1,582.50 / 12 x 5 = S/. 659.38 S/. 2,055.00 / 6 x 4 = S/. 1,370.00

Por los 15 días de labor : Total de Gratificación Trunca
El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación trunca
Remuneración y Nº de meses Nº de días Nº de días de navidad será de S/. 1,370.00. A este monto se le debe agregar el
Media mensual del año del mes laborado Total 9% de bonificación extraordinaria dispuesto por la Ley Nº 29351.
----------------------- ------------------ -------------- ------------- ------------
S/. 1,582.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 65.94 3. VACACIONES TRUNCAS
En el presente caso se procederá a realizar el cálculo de las vaca-
Total de Indemnización: ciones truncas correspondientes del período correspondiente del
15.03.2009 a 15.11.2009 fecha en la cual ceso el trabajador.
- 4 años : S/. 6,330.00
- 5 meses : S/. 659.38 Remuneración Computable
- 15 días : S/. 65.94 Remuneración Mensual : S/. 2,055.00
Total : S/. 7,055.32 Período Vacacional Trunco : 8 meses, 1 día

III. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES Cálculo por los 8 meses:

En el presente caso procederemos a realizar el cálculo integral Remuneración Nº de meses

de una liquidación de beneficios sociales, de un trabajador Computable Computables Total
con remuneración de periodicidad mensual, esta liquidación --------------------- -------------------- ----------------
comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), S/. 2,055.00 / 12 x 8 = S/. 1,370.00
Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.
Cálculo por 1 día:
Datos:
Fecha de ingreso : 15.02.2008 Remuneración Días
Fecha de Cese : 15.11.2009 Computable Computables Total
Tiempo de Servicios : 1 año, 9 meses y 1 día. --------------------- -------------------- --------------
Motivo : Renuncia Voluntaria. S/. 2,055.00 / 12 / 30 x 1 = S/. 5.71
Remuneración Mensual
Básico : S/. 1,750.00 Pago por Vacaciones Truncas:
Asignación Familiar : S/. 55.00 Por 8 meses : S/. 1,370.00
Bono mensual por Por 1 día : S/. 5.71
Productividad : S/. 250.00 Total : S/. 1,375.71
Total : S/. 2,055.00
4. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
CTS POR LIQUIDAR : S/. 99.90
Remuneración Computable: GRATIFICACION TRUNCA : S/. 1,370.00
Remuneración Mensual : S/. 2,055.00 VACACIONES TRUNCAS : S/. 1,375.71
1/6 de Gratificación (1) : S/. 342.50 TOTAL : S/. 2,845.61
Total : S/. 2,397.50
IV. CÁLCULO DE CONTRIBUCIÓN AL SENATI
(1) La última Gratificación percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias,
en el mes de Julio 2009 fue de S/. 2,055.00 La empresa AMAZON EXPORTS SAC, tiene como objeto social el

Informativo
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 D Sección Laboral
2da Quincena de Enero

cultivo de tomates y la elaboración de enlatados de los mismos. A Área de Etiquetado van hacer uso del descanso vacacional en
partir de enero del 2009 cuenta con más de veinte trabajadores. el mes de junio.
A continuación se presenta la información contenida en la pla-
nilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril A continuación, se muestran los siguientes datos útiles:
de 2009:
Nom- Fecha de Semana Semana Semana Semana Sistema
Por la actividad industrial bre Ingreso 05/05/08 12/05/08 19/05/08 26/05/08 de Pen-
al al al al siones
Remuneraciones Básicas 37,500.00 11/05/08 18/05/08 25/05/08 01/06/08
Asignación Familiar 1,100.00 A 01/01/2007 700.00 800.00 600.00 580.00 SNP
Bonos de Producción 25,000.00 B 01/02/2007 1,000.00 900.00 850.00 780.00 SNP
Horas Extras 6,000.00 C 01/03/2007 900.00 600.00 600.00 550.00 SNP
Gratificación Extraordinaria 45,000.00
- Jornada laboral de lunes a viernes
Valor de Transporte 2,000.00 - Monto por unidad etiquetada S/. 1.50
Total 116,600.00 - A solicitud del trabajador “A” va gozar de 15 días de descanso
vacacional
Por la actividad de cultivo - A solicitud del trabajador “B” va gozar de 21 días de descanso
vacacional
Remuneraciones Básicas 39,600.00 - A solicitud del trabajador “C” va gozar de 07 días de descanso
Asignación Familiar 550.00 vacacional
Bonificación por Tiempo de Servicios 26,400.00
Se pide
Horas Extras 2,200.00
Refrigerio (condición de trabajo) 220.00 a. Determinar el monto de la Remuneración Vacacional
Valor de Transporte 1,760.00 Para establecer la Remuneración Vacacional de los trabajadores
Total 70,730.00 destajeros, se toma como base el salario diario promedio durante
las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que
Determinar: precede a la del descanso vacacional.
1. La remuneración afecta a la contribución al SENATI. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
2. El monto de la contribución al SENATI. interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 días; sin
embargo a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá
Solución autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser infe-
Según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (Revisión riores a siete días naturales, por lo que es importante mencionar
3), la elaboración de productos alimenticios y bebidas se encuen- que en el presente caso, los trabajadores gozarán sólo de 7, 15
tran clasificados en la División 15, de la categoría D; por lo tanto, la y 21 días de vacaciones a cuenta de los 30 días que por ley les
empresa se encuentra obligada al pago de la contribución al SENATI corresponde.
por la realización de la referida actividad.
Con relación a la actividad de cultivo de tomate, la empresa no se Cálculo de la Remuneración Vacacional
encuentra obligada al pago de la contribución toda vez que dicha
actividad se encuentra clasificada en la Categoría A División 1 de la Trabajador A (por 15 días)
Clasificación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3). Remuneración a destajo
Ahora bien, no se encuentran afectos a la contribución al SENATI, Del 05-05-08 al 11-05-08 : S/. 700.00
respecto de la actividad industrial, la gratificación extraordinaria y Del 12-05-08 al 18-05-08 : S/. 800.00
el valor de transporte. Del 19-05-08 al 25-05-08 : S/. 600.00
Del 26-05-08 al 07-06-08 : S/. 580.00
Remuneración afecta a la contribución Total : S/. 2,680.00
Por la actividad comprendida en la elaboración de enlatados:
Promedio diario : 2,680.00 / 28 = S/. 94.30
Concepto Afecto S/.
Remuneración vacacional (15 días) : 94.30 x 15 = S/. 1,414.50
Remuneraciones básicas Sí 37,500.00 Trabajador B (por 21 días)
Asignación familiar Sí 1,100.00 Remuneración a destajo
Bonos de producción Sí 25,000.00 Del 05-05-08 al 11-05-08 : S/. 1,000.00
Horas extras Sí 6,000.00 Del 12-05-08 al 18-05-08 : S/. 900.00
Gratificación extraordinaria No 0.00
Del 19-05-08 al 25-05-08 : S/. 850.00
Del 26-05-08 al 07-06-08 : S/. 780.00
Valor de transporte No 0.00 Total : S/. 3,530.00
Total 69,600.00
Aporte al SENATI (0.75%) 52.20 Promedio diario : 3,530.00 / 28 = S/. 125.00
Remuneración vacacional (21 días) : 125 x 21 = S/. 2,625.00
La tasa de 0.75% se aplica a la remuneración que resulte afecta y
el plazo para el pago será dentro de los primeros doce (12) días Trabajador C (por 7 días)
hábiles del mes de mayo. Remuneración a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08 : S/. 900.00
V. REMUNERACIÓN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO Del 12-05-08 al 18-05-08 : S/. 600.00
Del 19-05-08 al 25-05-08 : S/. 600.00
Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben Del 26-05-08 al 07-06-08 : S/. 550.00
remuneraciones a destajo, siendo que tres trabajadores del Total : S/. 2,650.00

Informativo
D-6 Vera Paredes

Promedio diario : 2,650.00 / 28 = S/. 94.64
Remuneración vacacional (7 días) : 94.64 x 7 = S/. 662.48
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
inicio del descanso vacacional.
VI. PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS
El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo rea-
lizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remu-
neración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica
se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por
haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente). Esta
indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna
aportación
Datos:
- Fecha de ingreso : 01.10.2008
- Período del descanso vacacional : del 01.10.2009 al 30.10.2009
- Fecha de pago de la remunera-
ción vacacional : 30.01.2010
- Afiliado a AFP Integra : Tasa 12.68%
Remuneración mensual computable: (la que hubiera percibido en
el mes de diciembre del 2009)
- Básico : S/. 1,000.00
- Asignación familiar : S/. 55.00
- Movilidad supeditado a la
Asistencia al trabajo : S/. 150.00
- Pago por vacaciones no gozadas : S/. 1,205.00
- Pago por trabajo realizado : S/. 1,205.00
- Descuento por AFP (12.68%) : - S/. (305.59)
- Sub - Total : S/. 2,104.41
- Pago por Indemnización : S/. 1,205.00
- Total a pagar : S/. 3,309.41
VII. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL
En la empresa “BIOMAX S.R.L.”, la jornada semanal es de 45 horas,
el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo
legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre.
Datos:
• Remuneración Mensual
- Básico : S/. 2,200.00
• Jornada Ordinaria : 45 horas semanales
- Lunes a Viernes : 9 horas/diarias
- Número de días laborados : 26 días (se incluye descanso
en el mes de Diciembre semanal)
- Número de horas laboradas : 234 horas (9 horas diarias x Remuneración por día : S/. 50.00
en el mes de Diciembre 26 días)
Nueva Jornada Ordinaria:
• Lunes : 8 horas
• Martes : 8 horas
• Miércoles : 8 horas
• Jueves : 8 horas
• Viernes : 8 horas
• Sábado : 8 horas
48 horas
• Número de Días laborados : 30 días (se incluye día de des- Pago por Dominical : S/.
canso semanal)
• Número de horas laboradas : 240 horas (8 horas diarias x 30 Descuentos por Inasistencia : - S/. (150.00)
días)
Aumento de Remuneración por aumento de jornada ordinaria
de trabajo:
Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración
calcularemos en función a los días laborados y a la remuneración
Informativo
Vera Paredes
Sección Laboral
2da Quincena de Enero D
percibida en el mes anterior.
234 horas laboradas = S/. 2,200.00
240 horas laboradas = S/. X
X = 240 hr. x S/. 2,200.00 = 528,000 = S/. 2,256.41
234 hr. 234
Nueva remuneración: S/. 2,256.41
VIII. VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA
Procederemos a realizar el cálculo del importe que le corresponde
percibir a un trabajador comisionista por remuneración vacacional
que cumplió con el correspondiente récord.
Datos:
Período Vacacional computable : Del 02.12.2008 al 01.12.2009
Descanso Vacacional : Del 01.01.2010 al 30.01.2010
Fecha de pago de vacaciones : 30.12.2009
Remuneración Computable para el pago de vacaciones
Promedio de comisiones de los últimos 6 meses:
- Julio 2009 : S/. 899.00
- Agosto 2009 : S/. 750.00
- Septiembre 2009 : S/. 600.00
- Octubre 2009 : S/. 700.00
- Noviembre 2009 : S/. 870.00
- Diciembre 2009 : S/. 1,250.00
Total : S/. 5,069.00
Remuneración Computable
S/. 5,069.00 / 6 = S/. 844.83
Monto a pagar
El monto del pago por descanso vacacional será de S/. 844.83
nuevos soles.
IX. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL
La empresa SAN JACINTO S.R.L., tiene un trabajador con una
jornada de 5 días a la semana, realizo 4 días de labores en su
descanso dominical, percibe una remuneración de S/. 3,000.00
Nuevos Soles. A cuanto le corresponde su sueldo mensual, pre-
cisamos que tuvo 03 días de inasistencia injustificadas.
Datos
Remuneración Mensual : S/. 1,500.00
3 días de inasistencia : S/. 150.00
Pago Dominical
Pago por Dominical : S/. 50.00
Pago por Labor Realizada : S/. 50.00
Pago de Sobretasa 100 % : S/. 50.00
Total : S/. 150.00
Pago del Mes del trabajador
Remuneración Mensual : S/. 1,500.00
600.00 (150.00 x 4
= 600.00)
Total : S/. 1,950.00
Nota:
El trabajador percibira como remuneración por el día de trabajo, en
su día de descanso semanal conforme a lo señalado en el Artículo
3º del Decreto Legislativo Nº 713
D-7
 D Sección Laboral
2da Quincena de Enero
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR
Base Legal:
Capítulo VII del Decreto Supremo No. 003-98-
SA, Normas Técnicas del Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo
Consulta: 
Un suscriptor nos realiza la siguiente
consulta: En las empresas que realizan
actividades de riesgo y cuyos trabajadores,
se encuentran afiliados al SCTR ¿existe
obligación por parte del empleador de
difundir información sobre este tipo de
seguros?
Solución:
El capítulo VII del Decreto Supremo No.
003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
establece, que las Entidades Empleadoras
sujetas al Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo, están obligadas a difundir
entre los trabajadores de cada uno de sus
centros de trabajo de riesgo las coberturas
y procedimientos del referido seguro, con
indicación expresa del nombre y domicilio
de las entidades con que se han contratado
estas coberturas, indicando adicionalmente
que el incumplimiento de esta obligación,
será sancionada por el Ministerio de Trabajo
mediante las multas que correspondan.
Régimen Laboral de la Pequeña
Empresa
Base Legal:
Artículo 41º del Decreto Supremo Nº 007-
2008-TR Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización
y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
Consulta: 
Un suscriptor nos realiza la siguiente
pregunta: una empresa que se encuentra
registrada como pequeña empresa en
el REMYPE, ¿Qué beneficios laborales le
corresponde a los trabajadores de este
Régimen Laboral?
Solución:
Los trabajadores pertenecientes al Régimen
Laboral de la Pequeña Empresa, tendrán
derecho a los siguientes beneficios:
Remuneración, jornada de trabajo de ocho
(8) horas, horario de trabajo y trabajo en
sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por días feriados, pro-
tección contra el despido injustificado.
D-8
Los trabajadores de la Pequeña Empresa
tienen derecho a un Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo
de su empleador, cuando corresponda, de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias; y a un seguro de vida a
cargo de su empleador, de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales,
y modificatorias.
Para la Pequeña Empresa, los derechos
colectivos continuarán regulándose por las
normas del Régimen General de la actividad
privada.
Asimismo, el derecho a participar en las uti-
lidades, de acuerdo con el Decreto Legislati-
vo Nº 892 y su Reglamento, corresponde a
los trabajadores de la pequeña empresa.
Los trabajadores de la pequeña empresa
tendrán derecho, además, a la compen-
sación por tiempo de servicios (CTS), con
arreglo a las normas del régimen común,
computada a razón de quince (15) remu-
neraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pe-
queña empresa tendrán derecho a percibir
dos gratificaciones en el año con ocasión de
las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable.
El monto de las gratificaciones es equivalen-
te a media remuneración cada una.
Los trabajadores comprendidos en este
régimen podrán pactar mejores condicio-
nes laborales, respetando los derechos
reconocidos por el Decreto Supremo Nº
007-2008-TR.
Incentivo al Cese Del Trabajador
- Concepto no afecto a los
Tributos Laborales
Base Legal:
Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97-
TR Texto Único Ordenado del Decreto Legis-
lativo Nº 728 Ley de Formación y Promoción
Laboral.
Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 179-2004-
EF TUO Ley del Impuesto a la Renta.
Consulta: 
Un suscriptor nos realiza la siguiente con-
sulta: Con motivo de la constitución de su
empresa de consultoría, la misma que le
va permitir generar sus propios ingresos,
el Contador General de la empresa “JA
Exports SRL” decidió, de manera volunta-
ria, finalizar el vínculo laboral con aquella.
Esta decisión fue aceptada por la Gerencia
General. En vista que, durante todo el
Consultoría
periodo laborado (4 años), el trabajador
demostró eficiencia y calidad en las labo-
res encomendadas; la Gerencia General
ha pensado otorgar un concepto que tiene
por finalidad ayudar a la constitución de
la empresa de aquel, el mismo que no se
encuentre afecto a cargas laborales. Ante
esta situación, nos consultan: ¿si la legis-
lación laboral permite a la empleadora
otorgar un determinado concepto a favor
del trabajador que reúna las características
descritas?
Solución:
La legislación laboral, permite que las em-
presas y sus trabajadores, dentro del marco
de negociación colectiva o por convenio
individual con sus respectivos trabajadores
puedan establecer programas de incentivos
o ayudas que fomenten a la constitución de
nuevas empresas por los trabajadores que
en forma voluntaria opten por extinguir su
vínculo laboral.
Además, desde la óptica del impuesto a
la renta, existen determinados conceptos
que se consideran ingresos pero inafectas
al impuesto a la renta de quinta categoría.
Dentro de ellos tenemos a las indemni-
zaciones por las disposiciones laborales
vigentes, como es el caso de la aplicación
de los programas o ayudas a que hace
referencia el Artículo 47º del Decreto
Supremo Nº 002-97-TR, hasta un monto
equivalente al de la indemnización que
correspondería al trabajador en caso de
despido injustificado.
En ese sentido, la empleadora puede otor-
gar al trabajador el incentivo por renun-
cia, el mismo que tendrá por finalidad la
constitución de la empresa del trabajador
cesado.
El Contrato por Necesidad Del
Mercado
Base Legal:
Artículo 58° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Consulta: 
Un suscriptor nos realiza la siguiente
consulta: ¿Qué tipo de contrato debo ce-
lebrar con un trabajador para atender el
incremento de la demanda de los servicios
que presta la empresa?
Solución:
El contrato temporal por necesidad de
mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de
la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado
Informativo
Vera Paredes

aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidad
del mercado, deberá constar la causa objeti-
va que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carácter
estacional.
Plazo para la elección del
Sistema Pensionario
Base Legal:
Artículo 11º de la Constitución Política del
Perú.
Artículo 16º de la Ley Nº 28991.
Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 054-97-EF
Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pen-
siones, aprobado por
Consulta: 
El Área de Operaciones de la empresa
“Loren´s Import SAC”, durante el mes de
enero, contratará nuevos trabajadores. Va-
rios de ellos no se encuentran afiliados al
sistema de pensiones. Ante esta situación,
y con la finalidad de dar pleno cumplimien-
to a las obligaciones laborales, la oficina de
Recursos Humanos de la empresa nos con-
sulta: ¿Cuál es el plazo máximo con el que
cuentan aquellos trabajadores para elegir
alguno de los sistemas de pensiones?
Solución:
El Estado, a través del artículo 11º de la nor-
ma fundamental, garantiza el libre acceso
a las prestaciones de salud y pensiones,
mediante entidades públicas, privadas o
mixtas.
La Ley Nº 28991 Ley de la libre desafiliación
informada establece que el empleador
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Aprueban Nueva Version del PDT 0601 Planilla Electrónica
Dispositivo Legal : Resolución de Superintenden obligados a cumplir con la presentación
cia Nº 028-2010/SUNAT
Fecha de
Publicación : 28 de Enero de 2010.
Con fecha 28 de enero de 2010, fue pu-
blicado en el Diario Oficial El Peruano la
Resolución de Superintendencia Nº 028-
2010/SUNAT, mediante el cual se aprueba
la nueva versión 1.5 del PDT 0601-Planilla
Electrónica, el cual deberá ser utilizado
a partir del 30 de enero de 2010 por los
Informativo
Vera Paredes
debe entregar a aquellos trabajadores no
afiliados, que ingresen por primera vez a
un centro laboral, una copia del “Boletín
Informativo” dentro de los cinco (5) días
hábiles de iniciada la relación laboral.
El trabajador tendrá un plazo de diez (10)
días, contados a partir de la entrega del
“Boletín Informativo”, para expresar su
voluntad de afiliarse a uno u otro siste-
ma pensionario, teniendo diez (10) días
adicionales para ratificar o cambiar su
decisión. Vencido este último plazo, sin
que el trabajador hubiese manifestado
su voluntad de afiliarse a un sistema, o
no se hubiese ratificado en la decisión
adoptada, en caso contrario, cuando un
trabajador no afiliado al Sistema Privado
de Pensiones ingrese a laborar a un centro
de trabajo, el empleador deberá obligato-
riamente afiliarlo a la AFP que aquél elija,
salvo que, expresamente y por escrito, en
el plazo improrrogable de 10 días natura-
les manifieste su deseo de permanecer
o incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo establece las sanciones por el in-
cumplimiento de esta obligación por parte
del empleador.
BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR
AGRARIO
Base Legal:
Artículo 7º y 9º de la Ley Nº 27360.
Artículo 25º del Decreto Supremo Nº 049-
2002-AG.
Consulta: 
Un suscriptor nos realiza la siguiente con-
sulta: ¿Cuáles son los beneficios sociales
con los que cuenta un trabajador depen-
diente sujetos al Régimen Laboral Especial
del Sector Agrario?
Solución:
Los trabajadores del sector agrario cuentan
de la planilla electrónica; asimismo la re-
ferida versión será usada por quienes se
encuentren omisos a la presentación del
PDT 0601 por los períodos tributarios de
01/2008 a 12/2009, o deseen rectificar
la información correspondiente a dichos
períodos.
La versión 1.5 del PDT 0601-Planilla Elec-
trónica estará disponible a través de SUNAT
Virtual a partir del 30 de enero de 2010;
por otro lado, las dependencias de SUNAT
Sección Laboral
2da Quincena de Enero D
con los siguientes beneficios sociales:
• Jornada máxima de trabajo: Pueden
establecerse jornadas de trabajo acumu-
lativas en razón de la naturaleza especial
de las labores, siempre que el número de
horas trabajadas no exceda en promedio
de las 48 horas semanales.
• Horas extras: Sólo cuando se superen
las 48 horas semanales y de acuerdo a
las reglas del Régimen Laboral Regular
o General.
• Descanso remunerado por feriado:
Según las reglas del Régimen Laboral
Regular o General.
• Sobretasa por trabajo nocturno: Según
las reglas del Régimen Laboral Regular o
General.
• Descanso semanal obligatorio: Según
las reglas del Régimen Laboral Regular o
General.
• Asignación familiar: Según las reglas del
Régimen Laboral Regular o General (S/.
55).
• Remuneración mínima vital diaria:
Dentro de la cual se comprende a la
CTS y las gratificaciones ordinarias por
Fiestas Patrias y Navidad. Actualmente
la remuneración diaria asciende a S/.
21.46 (veintiuno con 46/100 nuevos
soles).
• Indemnización por despido arbitrario:
Equivalente a 15 remuneración diarias
por cada año de servicio, con un máximo
de ciento 180 remuneraciones diarias,
debiendo de abonarse las fracciones
del año en tantos dozavo como meses
trabajados.
• Vacaciones anuales: De 15 días, debida-
mente pagados por el empleador.
• Sistema de Pensiones: ONP o AFP.
• Sistema de Salud: Asegurado regular de
ESSALUD, con un aporte de sólo el 4% de
la remuneración mensual.
Por lo que de manera deductiva se puede
decir que los trabajadores del sector agrario
no cuentan con los siguientes beneficios
sociales:
• Participación en las Utilidades
• Seguro de Vida
Actualidad
facilitaran la obtención del citado PDT a los
deudores tributarios que no tuvieran acceso
a Internet.
La citada resolución entrara en vigencia al
día siguiente de su publicación en el Diario
Oficial El Peruano.
Finalmente, la resolución de superinten-
dencia indica que los deudores tributarios
podrán hacer uso de la versión 1.4 del PDTY
0601-Planilla Electrónica, hasta el 31 de
enero de 2010.
D-9
 D Sección Laboral
2da Quincena de Enero

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Modelos y Formatos

Consignación de Beneficios Sociales
Consignación laboral
La consignación laboral es un proceso
judicial no contencioso (no existe litis, con-
troversia jurídica) que tiene por finalidad
que el deudor (empleador), mediante el
depósito judicial ante el Banco de la Nación,
cumpla con su obligación laboral: el pago de
la remuneración y los beneficios sociales a
favor del trabajador.
Procedimiento de consignación de bene-
ficios sociales
1. Notificación de liquidación de beneficios
sociales
2. El empleador debe poner a disposición
del trabajador sus beneficios laborales
dentro de las 48 horas del cese de la
relación laboral.
3. Depósito del importe ante el Banco de la
Nación
Para efectuar el depósito, el empleador
debe solicitar el Formulario “Memorán-
dum para constituir un depósito judicial”
en el Banco de la Nación y llenarlo co-
rrectamente. Luego procederá a canjear
el formulario y el importe debido por el
Certificado de Depósito Judicial, suscrito
por un funcionario y un representante
legal del Banco de la Nación, en el cual
se anota el número de depósito.
4. Presentación de la solicitud de consigna-
ción ante el juzgado competente.
Una vez efectuado el trámite, antes
descrito, y con la notificación que haga
el Juzgado, recibida o puesta en cono-
cimiento del trabajador, el empleador
queda exonerado de pagar intereses
por los conceptos y montos correspon-
dientes.
Competencia
Para determinar quién es el Juez competen-
te y en donde se debe presentar la solicitud
de consignación, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
a. Por razón del territorio
A elección del solicitante es compe-
tente el Juez del domicilio donde se
encuentra:
* El centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relación laboral.
* El domicilio principal del empleador
b. Por razón de la cuantía
Es competente para conocer la solicitud
de acuerdo a lo siguiente:
* Juez de Paz Letrado cuando la expresión
monetaria sea menor a 10 URP (actual-
mente S/. 3,600.00 nuevos soles)
* Juez Especializado de Trabajo cuando
la expresión monetaria exceda de 10
URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos
soles)
Retiro de la Consignación
El trabajador puede efectuar el retiro de
la consignación sin trámite alguno. Para
tal efecto, aquel va solicitar la entrega del
certificado judicial ante el Juzgado, el mis-
mo que será entregado endosando con el
sello y firma del Juez y el Especialista Legal,
quienes deberán tener su firma registrada
ante el Banco de la Nación.

Exp. Nº por Tiempo de Servicios.

Escrito Nº 1
Sumilla: Consignación Beneficios Sociales
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE………………..
LA EMPRESA………………………..….., con RUC Nº 11335287, con
domicilio real en………………………., señalando domicilio procesal
en…………………………… debidamente representado por su apoderado
Sr.……………………………… identificado con DNI Nº…………. según poder
que consta en el Acta de fecha ……………………, debidamente inscrito en
la Partida Nº…………… del Registro de Personas Jurídicas de los Registros
Públicos de……………., a Ud. respetuosamente decimos:
Que, al amparo del Artículo 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal
Laboral, cumplimos con consignar los beneficios sociales del tra-
bajador………………, a quien pedimos se sirva notificar a su domici-
lio……..........…
FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Con fecha…… el Sr.……….., renunció al cargo de Gerente de Finanzas
que venía desempeñando en nuestra empresa desde el…………… y
dejó de laborar a partir de esa fecha.
2. Cumplimos con efectuar la liquidación de beneficios sociales, que
pusimos a su disposición para que se apersone y los cobre. No
obstante, a pesar del tiempo transcurrido no se ha apersonado a
la empresa, por lo que nos vemos obligados a consignarlo.
3. El monto a consignar es por la suma de S/. ……… (……….y….…y..../100
nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos:
a. CTS del período………... a……….. : S/. …………
b. Vacaciones truncas del período…...... a…… : S/. …………
c. Gratificación Trunca : S/. ..…….…
d. TOTAL LIQUIDACIÓN : S/. …………
4. Que, la CTS del período………... al…...…… fue depositado en el Banco
de………..a la cuenta individual de CTS del referido trabajador.
- Decreto Legislativo Nº 713.
MONTO DEL PETITORIO
El monto de la consignación judicial, que incluye los beneficios sociales,
asciende a la suma de S/. …….. (……..y……. Y…/100 nuevos soles).
VÍA PROCEDIMIENTAL
La solicitud de Consignación De Beneficios Sociales se debe tramitar
en la vía del proceso no contencioso, toda vez que no existe un con-
flicto de intereses.
MEDIOS PROBATORIOS
a. Depósito judicial Nº……………………………. emitido por el Banco de la
Nación donde consta la consignación de los beneficios sociales.
b. Copia de la liquidación de beneficios sociales.
ANEXOS
Adjuntamos como anexos:
1-A Copia de nuestro RUC
1-B Copia del DNI de nuestro representante
1-C Copia de la Partida Registral donde consta el poder de nuestro
representante debidamente inscrito
1-D Boleta emitido por el Banco de la Nación donde consta la consig-
nación de los beneficios sociales
1-E Copia de la liquidación de beneficios sociales
1-F Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS.
1-G Certificado de trabajo
POR LO TANTO:
Al Juzgado solicito tener por consignado los Beneficios Sociales
de……………………….., la notifique y proceda el pago respectivo.
Lima,……de……………….de 20….

FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículo 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo. …………………………………………………
- Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación APODERADO DE LA EMPRESA

Informativo
D - 10 Vera Paredes

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
ELEMENTOS ESENCIALES DE UN
CONTRATO DE TRABAJO
EXP Nº 459-2009-PA/TC
En principio cabe señalar que se presume la
existencia de un contrato de trabajo, cuando
concurren tres elementos: la prestación
personal de servicios, la subordinación y la
remuneración (prestación subordinada de
servicios a cambio de una remuneración).
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relación laboral per-
manente entre el empleador y el trabajador,
en virtud de la cual éste se obliga a prestar
servicios en beneficio de aquél de manera
diaria, continua y permanente, cumpliendo
con un horario de trabajo determinado. Por
lo tanto habiéndose determinado que el
demandante- al margen de lo consignado
en el texto expreso de los contratos de
servicios no personales suscritos por las
partes-ha desempeñado labores en forma
subordinada y permanente, es de aplicación
el principio de primacía de la realidad, en
virtud del cual queda establecido que entre
las partes existió una relación contractual
de naturaleza laboral y no civil; por lo que
la entidad emplazada, al haber despedido
a la demandante sin expresarle que ésta
haya incurrido en algún hecho establecido
como causa justa relacionada con su ca-
pacidad o conducta laboral que justifique
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR SUPLENCIA
Se utiliza para sustituir temporalmente a
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa prevista en la legislación labo-
ral. El empleador deberá reservar el puesto
a su titular quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa, operando con
su reincorporación oportuna la extinción del
contrato de suplencia. En esta modalidad se
encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe de-
sarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando
la empresa le otorga al trabajador estable
una beca de estudios en el exterior.
Artículo 61º del Decreto Supremo
º 003-97-TR
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JOR-
NADA MÁXIMA LEGAL
Se encuentran excluidos de la jornada
Informativo
Vera Paredes
Jurisprudencia Sumillada
dicha decisión, ha vulnerado su derecho
constitucional al trabajo, razón por la que
la demanda debe ser amparada.
PENSIÓN DE JUBILACIÓN BAJO EL
REGIMEN DEL DECRETO LEY Nº 19990
EXP Nº 1245-2001-AA-TC
La recurrente interpone acción de amparo
contra la Oficina de Normalización Previsio-
nal con el objeto de que se le consideren
las aportaciones del período 1965-1970, en
aplicación de lo dispuesto por el artículo 72
y Segunda Disposición Transitoria del Decre-
to Ley Nº 19990, así como por los artículos
56 y 57 de su Reglamento. Solicita que se
le fije una pensión mensual de jubilación
calculada de conformidad con el Decreto
Ley Nº 19990 y se le abone todos los reinte-
gros que le corresponden más los intereses
legales, costas y costos. Expresa que solicitó
que le reconocieran su pensión de jubilación
al encontrarse comprendida dentro del
Régimen Especial de Jubilación, es decir
tener 55 años de edad y más de 5 años de
aportaciones; sin embargo, la demandada
declaró denegada su solicitud aduciendo
que sus aportes de los años 1965 a 1970,
de acuerdo con la Ley Nº 13640, habían
perdido validez, y por ello le reconoció sólo
3 años de aportes fuera de ese período. De
autos se advierte que la demandante cesó
máxima legal:
- Trabajadores de dirección (artículo 43°
LPCL).
- Los trabajadores no sujetos a fiscalización
inmediata quienes realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisión inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a él para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones per-
tinentes.
- Los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectivos
de manera alternada con lapsos de inac-
tividad.
Artículo 5° del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR
Artículos 10° y 11° del Decreto Supremo
Nº 008-2002-TR
CONVENIO DE PRÁCTICAS
PROFESIONALES
Es la modalidad que busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo largo de la
Sección Laboral
2da Quincena de Enero D
en sus actividades laborales el 28 de febrero
de 1991, contando a esa fecha 57 años de
edad y acreditando tres años completos
de aportaciones. Asimismo, de la propia
Resolución Nº 051658-98-ONP/DC, a fojas
12 de autos, se acredita que la demandante
efectuó aportaciones durante el período
1965-1970, completando de esta manera
el requisito de 5 o más años de aportes,
amparándose su derecho de jubilación en
los artículos 38, 47 y 48 del Decreto Ley Nº
19990. Al tener acreditados aportes por los
años antes señalados, según consta en el
considerando quinto de la Resolución Nº
051658-98-ONP/DC Resolución Nº 10114,
de fojas 15 de autos, y del cuadro de apor-
taciones de fojas 19, dichas aportaciones
no pierden validez, por lo que debieron ser
computadas para el cálculo de la pensión
de jubilación en mérito a lo dispuesto por
el artículo 57 del Reglamento del Decreto
Ley Nº 19990, que establece que los perío-
dos de aportación no perderán su validez
excepto en los casos de caducidad de las
aportaciones declaradas por resoluciones
consentidas o ejecutoriadas. Respecto al
extremo relativo al pago de intereses lega-
les, la acción de amparo no es la vía idónea
para dilucidar tal reclamación. Asimismo,
de conformidad con el artículo 413 del
Código Procesal Civil, la parte demandada
se encuentra exonerada del pago de costos
y costas del proceso.
Memodatos
formación profesional, así como ejercitar
su desempeño en una situación real de
trabajo. Este aprendizaje denominado
práctica profesional se realiza mediante un
Convenio de Práctica Profesional que se
celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro
de Formación Profesional o Universidad
(antes de la obtención del título profesio-
nal).
El tiempo de duración del convenio no es
mayor a doce (12) meses salvo que el Centro
de Formación Profesional o Universidad,
por reglamento o norma similar, determine
una extensión mayor.
El egresado deberá ser presentado a una
empresa por el Centro de Formación Profe-
sional o Universidad, quien deberá llevar el
registro del número de veces que se acoja
a esta modalidad hasta que complete el pe-
ríodo máximo de la práctica profesional.
Artículo 13° de la Ley Nº 28518
Artículo 11° del Decreto Supremo
Nº 007-2005-TR
D - 11
 D Sección Laboral
2da Quincena de Enero

Indicadores Laborales
FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPÓSITOS DE CTS (*)

2007
may-15 21.62506 14.27473 20.48174 19.05462 26.35621 2.41505 2.20059 2.46693 2.43507 2.65154
2008 nov-15 22.05849 14.53152 20.90106 19.47090 26.90488 2.43804 2.22153 2.49143 2.46532 2.67980
dic-31 22.17647 14.60163 21.01560 19.58579 27.04744 2.44428 2.22740 2.49818 2.47366 2.68748
2009 may-15 22.49669 14.79150 21.32760 19.06822 27.44599 2.46049 2.24442 2.52168 2.49636 2.71074
* Se usa para la actualización de deudas de CTS
CRONOGRAMA
CRONOGRAMADEDEVENCIMIENTO
VENCIMIENTODE DEOBLIGACIONES
OBLIGACIONESLABORALES
LABORALES
CRONOGRAMA
CRONOGRAMADEDEVENCIMIENTO
VENCIMIENTODE DEOBLIGACIONES
OBLIGACIONESLABORALES
LABORALES
AFP Declaración Declaración
Mes de la CONAFO-
Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaración sin pago sin pago SENATI
Obligación VICER
Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago con 50% interés con 80% interés 
Oct. 2009 06.11.2009 04.11.2009 06.11.2009 20.11.2009 21.12.2009 15.11.2009 17.11.2009
Nov. 2009 07.12.2009 03.12.2009 07.12.2009 22.12.2009 21.01.2010 15.12.2009 17.12.2009
Dic. 2009 08.01.2010 06.01.2010 08.01.2010 22.01.2010 19.02.2010 15.01.2010 19.01.2010

ENE.

16 SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB
17 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM
18 3.99 9.00 2.16 5.24 4.72 2.10 4.51 8.00 3.08 1.60 5.00 1.75 3.45 2.97 1.22 2.90 4.00 2.18
19 3.99 9.00 2.15 5.24 4.72 2.17 4.51 8.00 3.08 1.59 5.00 1.75 3.44 2.98 1.24 2.90 4.00 2.17
20 3.99 9.00 2.15 5.24 4.72 2.10 4.51 8.00 3.08 1.60 5.00 1.75 3.45 2.98 1.26 2.90 4.00 2.18
21 3.99 9.00 2.15 5.24 4.76 2.10 4.51 8.00 3.09 1.61 5.00 1.75 3.51 3.27 1.26 2.90 4.00 2.20
22 3.99 9.00 2.12 5.24 4.76 2.10 4.51 8.00 3.09 1.64 5.00 1.76 3.51 3.27 1.26 2.90 4.00 2.20
23 SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB
24 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM
25 3.99 9.00 2.13 5.24 4.78 2.12 4.51 8.00 3.10 1.63 5.00 1.77 3.51 3.26 1.27 2.90 4.00 2.21
26 3.99 9.00 2.13 5.24 4.74 2.15 4.51 8.00 3.11 1.64 5.00 1.79 3.49 3.27 1.27 2.91 4.00 2.25
27 3.99 9.00 2.08 5.24 4.75 2.15 4.51 8.00 3.11 1.65 5.00 1.79 3.50 3.27 1.27 2.91 4.00 2.24
28 3.99 9.00 2.08 5.24 4.75 2.18 4.51 8.00 3.10 1.66 5.00 1.79 3.23 3.25 1.27 2.91 4.00 2.24
29 3.99 9.00 2.08 5.24 4.74 2.25 4.51 8.00 3.13 1.64 5.00 1.79 3.23 3.28 1.27 2.91 4.00 2.24
30 SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB SÁB
31 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

ENERO
DIA TASA F. DIARIO F. ACUM* TASA F. DIARIO F. ACUM*
16 1.42% 0.00004 1.72943 0.82% 0.00002 0.65143
17 1.42% 0.00004 1.72947 0.82% 0.00002 0.65145
18 1.41% 0.00004 1.72951 0.84% 0.00002 0.65147
19 1.40% 0.00004 1.72954 0.84% 0.00002 0.65150
20 1.40% 0.00004 1.72958 0.84% 0.00002 0.65152
21 1.38% 0.00004 1.72962 0.83% 0.00002 0.65154
22 1.39% 0.00004 1.72966 0.83% 0.00002 0.65156
23 1.39% 0.00004 1.72970 0.83% 0.00002 0.65159
24 1.39% 0.00004 1.72974 0.83% 0.00002 0.65161 OTRAS REMUN. MÍNIMAS
Obligación Enero 2010
25 1.39% 0.00004 1.72977 0.82% 0.00002 0.65163 AFP Prima de
Remuneración Monto
Seguros
26 1.39% 0.00004 1.72981 0.82% 0.00002 0.65166 0.95 %
27 1.46% 0.00004 1.72985 0.82% 0.00002 0.65168 1.03 %
28 1.41% 0.00004 1.72989 0.82% 0.00002 0.65170 1.06 %
2.30% 1.05 %
29 1.42% 0.00004 1.72993 0.83% 0.00002 0.65172
PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*
30 1.42% 0.00004 1.72997 0.83% 0.00002 0.65175 Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 323.06
Gasto de Sepelio S/. 3 320.77 (1) Que laboran jornada máxima legal o contractual,
31 1.42% 0.00004 1.73001 0.83% 0.00002 0.65177 siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad
(*) No publicado hasta la fecha de cierre * Períodos: Enero, Febrero y Marzo del 2010 normales.

Informativo
D - 12 Vera Paredes