Ejemplo: Contrato 
de
CONTRATO DE
NATURALEZA UNILATERAL
NATURALEZA DE LA
FUNCIÓN
CONTRATO DE
NATURALEZA BILATERAL
CONTRATOS DE
NATURALEZA ONEROSOS
SEGUN EL FIN
CONTRATOS DE
NATURALEZA GRATUITA
ELEMENTOS DEL
CONTRATO
PERIODO DE PRUEBA DEL
CONTRATOes el tiempo
concertado por el
trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera
de ellos puede dar por
finalizada la relación
CLASIFICACIÓN DE LOS laboral sin preaviso, sin
CONTRATOS
necesidad de alegar
ninguna causa y sin
derecho a indemnización.
SEGUN EL MODO SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO:
situación de una relación
laboral, originada por la
voluntad de las partes o
por la ley, caracterizada
por la exoneración Se entiende como el modo
temporal de las
obligaciones básicas
de trabajar y remunerar
el trabajo, con pervivencia
del vínculo jurídico.
EL CONTRATO EN SU
FORMA
NATURALEZA DE LA
CREACIÓN
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Donación, en el que una
persona se obliga a
entregar a otra la
propiedad de un bien o
derecho sin recibir nada en
contraprestación.
Ejemplo: Contrato de
compraventa,
arrendamiento. Genera
obligaciones recíprocas
para ambos contratantes
Ejemplo: Contrato de
Trabajo. Ambas partes
tienen obligaciones y
ventajas económicas
recíprocas.
Ejemplo: Contrato
Comodato. En que una de
las partes realiza la
prestación por mera
liberalidad
1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL
SERVICIO: Es la prestación de
una labor por parte de una
persona de naturaleza natural
a otra persona de naturaleza
juridica o natural.
2. CONTINUADA, DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN: El ejemplo mas claro
es el contrato de trabajo o relación
laboral. En el que prima la posibilidad
que tiene el empleadsor pra hacer
valer sus condiciones.
3. REMUNERACIÓN O
SALARIO: Hace parte del
contrato de trabajo y sus
condiciones entre las
partes.
FORMA VERBAL: Las par
acuerda de manera vern
la compra o el
arrendamiento. Asi mism
pactan las condicones
en el que las partes FORMA ESCRITA: Las par
manifiestan sus firman un documento
condiciones o voluntad privado o publico par
para celebrar dicho llegar a un acuerdo y
contrato. establecer las condicion
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
1. EMPLEAR AL TRABAJADOR.
2. DIRIGIR, DAR INSTRUCCIOBNES O DIRECTRIVCES
PARA EL DESARROLLO DE LA LABOR.
3. RECINDIR EL CONTRATO BAJO SUS LIMITACIONES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1.CUMPLIR LA LEGISLACIÓN VIGENTE.
2. TRATAR AL EMPLEADOR DE MANERA IGUALITARIA,
CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN, DE CREENCIAS,
GENERO, EDAD, ETC.
3. VELAR POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR.
3. FACILITARLE AL TRABAJADOR INFORMACIÓN POR
ESCCRITO SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES.
4. MANTENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL.