CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO

Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte ALBITRES
Marchan Carmen Margot con DNI Nº 43542589 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provincia.

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte ALFARO
Quispitongo Doris Lili con DNI Nº 40653129 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte ARROYO
Ramos Gisela con DNI Nº 43652780 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de coordinadora y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Coordinadora de Supermercados

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte BRIONES
Villanueva Jacqueline Mavel con DNI Nº 73533385 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte CARREÑO
Carmen Maria con DNI Nº 02874509 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provincia

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte CASTILLO
Llaja Luis Angel con DNI Nº 40681425 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte DELGADO
Reyes Carla Maribel con DNI Nº 43758580 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provincia

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte DOMINGUEZ
Toribio Elizabeth con DNI Nº 41002988 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provincia

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte ESTAÑA
Maquerhua Carmen Susan con DNI Nº 70122918 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provincia

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte FLORES
Balladares Elizabeth Rosalyn con DNI Nº 24716750 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte FLORES
Trujillo Blanca Iris con DNI Nº 45604931 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provinicia

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte HUAMAN
Moreno Jonattan Luis con DNI Nº 41515754 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte HUAMANI Diaz
Emilia Rosario con DNI Nº 09719520 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte LAOS Flores
De Laynes Guadalupe Margarita con DNI Nº 10637269 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte MORON
Ormeño Carmen Elena con DNI Nº 44816974 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provincia.

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte ORTIZ Valdivia
Dorila con DNI Nº 46416970 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte SURICHAQUI
Peña Consuelo Rosario con DNI Nº 21298039 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte VASQUEZ
Guevara Veronica Marivel con DNI Nº 45321172 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Provinicia.

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte VEGA Velez
Jessica Paola con DNI Nº 41385525 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Y SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo

determinado y sujeto a modalidad (Innominado), conforme lo dispone el Art. 82 del
T.U.O del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), que celebran de una parte la UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN, con
RUC Nº 20138122256, con domicilio legal en Villa Unión s/n, altura del Km. 19 de
la Carretera Central, Ñaña, Lurigancho-Chosica, a quien en adelante se le
denominará ELEMPLEADOR representada por su Apoderado Dr. Julio Cesar
Rengifo Peña, con DNI No. 06690086, facultado según poder inscrito en la partida
Nº 01894897, asiento A00031 del Libro de Asociaciones del Registro de Personas
Jurídicas de la Zona Registral No. IX-Sede Lima, y de la otra parte VILLANUEVA
Vasquez Diana Lili con DNI Nº 16722366 con domicilio en
________________________________________________________; Lima a
quien se le denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR:

PRIMERA: EL EMPLEADOR tiene por actividad principal la enseñanza en todos
sus niveles, y como actividades secundarias tiene los Centros de Aplicación
Productos Unión e Imprenta Unión.
EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento que la universidad es una
institución que forma parte integrante del Sistema Educativo Adventista y está
obligado(a) a respetar los principios axiológicos éticos morales y costumbres
practicados.

NATURALEZA DE LA LABOR Y OBJETO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere de personal temporal en el Área de
Ventas, con el objeto de realizar labores de Mercaderista y gestión de venta en los
supermercados; en consecuencia, EL EMPLEADOR ha visto conveniente
contratar a EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo la modalidad temporal.

CARGO DE LA LABOR:
TERCERA: EL EMPLEADOR de acuerdo con la condición expresada en la
segunda cláusula, contrata a EL(LA) TRABAJADOR(A), para que se desempeñe
como Mercaderista Lima

DURACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA: EL EMPLEADOR en virtud del presente documento, contrata a EL(LA)
TRABAJADOR(A), desde el 01 de octubre de 2016 hasta el 31 de diciembre de
2016.

REMUNERACIÓN MENSUAL Y JORNADA DE TRABAJO:

QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de S/
1,000.00 (Soles), como retribución por las labores realizadas en la jornada y
horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR”, la que será de 48 horas
semanales. La jornada y horario establecido, podrá ser modificado por EL
EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración
otorgadas por el artículo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, de acuerdo a estas facultades,
EL EMPLEADOR podrá efectuar la variación o cambio de lugar de trabajo, cargo y
funciones que permita el logro de los objetivos y metas comerciales.
Las remuneraciones de EL(LA) TRABAJADOR(A), conforme al Decreto Supremo
No. 003-2010-TR, será pagado mediante depósito bancario en una cuenta que
para tal efecto abrirá EL(LA) TRABAJADOR(A) en la entidad bancaria de su
preferencia, caso contrario EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley, podrá efectuar los
depósitos de la remuneración, en cualquier empresa del sistema financiero donde
se ubique el centro laboral en el que preste servicios EL(LA) TRABAJADOR(A).

OBLIGACIONES Y DOCUMENTACIÓN:
SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios con eficiencia,
puntualidad y bajo principio de subordinación, cumplir con las directivas de sus
jefes y de su Centro de Labor y con lo que dispone El Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Trabajo en Sobretiempo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y
demás políticas, que por su cargo le son entregados vía email o en físico (de no
contar con dirección electrónica), con la sola conformidad de la recepción de tales
documentos la suscripción del presente contrato; caso contrario se resolverá el
presente contrato conforme las normas laborales vigentes.

EXTINCIÓN O CESE DE LABOR Y BENEFICIOS

SÉPTIMA: EL(LA) TRABAJADOR(A) conoce y acepta que al término del plazo
fijado en la cláusula CUARTA del presente contrato, éste quedará extinguido
automáticamente sin obligación de aviso previo o comunicación alguna. EL
EMPLEADOR sin perjuicio de lo indicado en las cláusulas anteriores, podrá dar
por terminado el presente contrato si EL(LA) TRABAJADOR(A) incurre en alguna
de las causales de despido conforme a las leyes vigentes o por el período de
prueba legal que es de tres meses. Ocurrido la extinción o cese, EL
EMPLEADOR, está obligado a pagar los beneficios sociales a EL(LA)
TRABAJADOR(A), siempre que tenga derecho a percibirlos, asimismo, está
obligado a entregar los documentos laborales como certificado de trabajo, carta de
liberación de CTS, hoja de liquidación, certificado de renta, entre otros, siempre
que corresponda recibirlos.

DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA:
OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A), en cualquier momento, podrá dar por
terminada la relación laboral en forma expresa, con la sola obligación de presentar
su carta de renuncia con 30 días de anticipación.

APLICACIÓN LEGAL:
NOVENA: En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará la Ley vigente
de nuestro país.

Conformes en todo el contenido del presente contrato, firman las partes en señal
de aceptación, en Ñaña, Chosica, Lima, al 01 de octubre de 2016.

EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)