ELECTIVA

ACTIVIDAD 2

JENIFFER DAYANA CAMACHO FERNANDEZ ID:637107

YEIMY ANDREA BERNAL CIFUENTES ID: 602579

RUBY MARCELA PINZON PEÑA ID: 533392

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VI SEMESTRE
2020
¿CUÁLES SON LAS NORMAS Y LEYES QUE EN COLOMBIA OBLIGAN AL
REGISTRO DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO?

RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (mayo 14) Ministerio de la Protección Social

Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las

normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó
mediante el Acuerdo número 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de Normas
Técnicas de Protección de la Salud de los Trabajadores, la cual estableció como prioridad
reglamentar, entre otros temas, la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo;
Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo
principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de
vida de los trabajadores y la productividad de las empresas. Esto se hace con el fin de
investigar todo lo relacionado con un accidente de trabajo.

¿CÓMO DEBE SER LA METODOLOGÍA GENERAL PARA REGISTRO DE LOS

ACCIDENTES E INCIDENTE DE TRABAJO?

La investigación de accidentes laborales puede basarse en diversas metodologías, entre las

que se encuentran las siguientes:
Árbol de causas. Determina las causas originarias del accidente del trabajo que es preciso
eliminar o controlar. Permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar
en el origen de los problemas. Parte de una situación de daño.
El método árbol de causas persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han
contribuido en la producción del accidente.
La pregunta clave es ¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera? Se
persigue reconstruir las circunstancias que había en el momento inmediatamente anterior al
accidente y que permitieron o posibilitaron la materialización del mismo.
Ello exige recabar todos los datos sobre tipo de accidente, tiempo, lugar, condiciones del
agente material, condiciones materiales del puesto de trabajo, formación y experiencia del
accidentado, métodos de trabajo, organización de la empresa... y todos aquellos datos
complementarios que se juzguen de interés para describir cómo se desencadenó el
accidente.
La construcción del árbol es un proceso lógico que consta de dos fases diferenciadas:
1. Toma de datos: Lo primero que hay que saber es qué ha ocurrido. Para ello deberemos
tomar información de primera mano. Esta información se encuentra en el lugar del
accidente, en la declaración de los testigos, en la reconstrucción del accidente, en las
aportaciones del mando intermedio, del técnico/a....
2. Investigación del accidente: La investigación propiamente consiste en establecer
relaciones entre las diferentes informaciones. Se construye un 'árbol' partiendo del suceso
último: daño o lesión. A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes inmediatos y
se prosigue con la conformación del árbol remontando sistemáticamente de hecho en
hecho, respondiendo a la pregunta '¿qué tuvo que ocurrir para que este hecho se
produjera?'.
Se busca así no quedarse sólo en las causas inmediatas que desencadenaron el último
suceso, sino identificar problemas de fondo que originaron las condiciones en las que
sucedió el accidente. Las medidas que se adopten, por ejemplo, respecto a la mejora de la
acción preventiva, servirán para la mejora global y así para evitar otros accidentes.
Las conclusiones deben traducirse en un plan de trabajo, con fechas, acciones concretas,
objetivos, responsables, debe ser además objeto de un seguimiento en cuanto a su
cumplimiento y a su eficacia. El contenido, las medidas correctoras, deben incorporarse al
plan de prevención de la empresa.
 Árbol de fallos y errores. Método deductivo de análisis que parte de la previa selección de
un suceso no deseado o evento que se pretende evitar, para averiguar los orígenes del
mismo. Parte de un hecho no deseado, que no necesariamente debe ser un daño.
Método de los 5 porqués. Método sencillo, que nos hace preguntar cinco veces el porqué
de una acción hasta encontrar el origen del problema. Las etapas del proceso de
investigación de accidentes de trabajo son la recogida de investigación, el análisis
documental y de información, la determinación de las causas y la definición de las medidas
preventivas.

¿CUÁLES SON LOS ÍNDICES QUE SE DEBEN EMPELAR PARA PODER

REALIZAR UNA ADECUADA CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIENTALIDAD?

Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar
una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o
cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el
objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos
esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc.
Son las herramientas fundamentales de la evaluación
Los indicadores son útiles para varios fines:

 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las
mismas, acerca de las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo
que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando
se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las
tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con
otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues
permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar
decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.
¿A QUIEN SE DEBEN REPORTAR LAS ESTADÍSTICAS DE LA
ACCIDENTALIDAD POR PARTE DE CADA UNO DE LOS ACTORES DEL
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL?
Todos los empleadores en el país se podrán ajustar a los parámetros establecidos para la
clasificación registros y estadística para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
en concordancia con las exigencias legales.
El procedimiento de registro se realiza de la siguiente manera: ubicación archivo y
actualización de los registros, la ubicación de los registros depende si los trabajadores
laboran de forma permanente o no. Generalmente cualquier operación en un sitio para más
de un año se considera sede permanente. Los registros se ubicarán de la siguiente manera

Los trabajadores que laboren de forma permanente:

- Los registros para los trabajadores que laboran en fábrica, almacenes, restaurantes,
bodegas y en general, sedes permanentes se mantendrán en el sitio permanente.
- Los registros para los trabajadores que reportan a una sede permanente, pero
trabajan en otras partes, se mantendrán en el sitio en el cual los trabajadores
reportan cada día.
- Los registros trabajadores cuya nomina o información personal se mantienen en
sedes permanentes, pero no trabajan o reportan en una sola sede, se mantendrán en
la base donde se efectúa el pago o en la base donde se encuentra el personal de
recursos humanos.
Los trabajadores que laboran en sedes provisionales: algunos trabajadores están sujetos
a la supervisión común pero no reportan o trabajan en una sede permanente, los registros
para estos trabajadores se localizaran en una oficina de campo o una base móvil de
operaciones.
Los registros se archivarán permanentemente e cada sede y la actualización de los registros
se hace que si en periodos se presentan secuelas o incapacidades adicionales por accidentes
de trabajo o enfermedades ocupacionales ya registradas, se tomaran únicamente los días
perdidos en el periodo actual, sin registrar un nuevo caso.
Luego de esto se establece la relación del caso con el trabajo: la relación con el trabajo se
establece cuando el caso resulta de un acontecimiento o exposición en el ambiente de
trabajo, o donde está presente el trabajador como una condición del mismo.

REFERENCIAS

http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst

https://vlex.com.co/tags/normas-accidentes-trabajo-563766
https://www.isotools.com.co/normativa-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia/

https://consultorsalud.com/sistema-de-riesgos-laborales-ley-1562-de-2012/