ASIGNATURA - ETICA PROFESIONAL

PROBLEMA ETICO EN EL AMBIT

AMBITO
O ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR 

 CRISTIAN CAMILO PENAGOS ID 501443

OSCAR ALEXIS RAMIREZ ID 506907
SAMIRA VILLAFAÑE ID 513367

PRESENT
PRESEN TADO A

CLAUDIA MILENA AGUADO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL,

OCUPACIONAL, 9° SEMESTRE
BUGA – VALLE
2019
 

INDICE

1. Intro
Introducció
ducción_______
n______________
_______________
________________
_______________
_______________
____________Pag
____Pag.3
.3
2. Proble
Problema
ma ético org
organizaci
anizacional__
onal__________
_______________
_______________
________ Pag.4

3. Bibli
Bibliografí
ografíaa _______
_______________
_______________
_______________
________________
_______________
__________Pag.6
___Pag.6
 

INTRODUCCION

Los problemas éticos dentro de una empresa suelen aparecer cuando las personas toman la
iniciativa de realizar la toma de decisiones se encuentran con inconvenientes de elegir
aquellas acciones que resultan optimas y puedan satisfacer los criterios económicos como
lo pueden ser también los criterios éticos y morales

Dichos criterios se pueden convertir en hechos difíciles, desagradables e imposibles en

resolver por algunas veces, pero la calidad en la ética de la empresa y sus delegados del
departamento de administración no depende del entorno, sino de cómo reaccionan los
gerentes a su alrededor. Lo que depende para estos gerentes y empresa que quieran
conseguir para la vida futura, por eso es importante los valores éticos en el desarrollo de la
misma.
 

Presentación problema éco a nivel organizacional o empresarial

Crisan Camilo Penagos
Integrantes Oscar Alexis Ramírez
Samira Villafañe

Aspecto o situación problemáca a nivel éco en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Abuso de autoridad

El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos de la vida
codiana: en el mundo laboral, en relaciones de amistad, en relaciones de pareja, en la familia y
demás.
Se enende por “abuso” el uso indebido de la capacidad de inuencia de una persona sobre
otra que suele causar daños de diversos pos y el poder es la facultad de cambiar la conducta
de los demás para conseguir imponer la voluntad propia, a pesar de la resistencia de los otros.

Los niveles de afectación ante una situación de abuso de autoridad son grandes; ya que quien
abusa no siempre ene la razón y tampoco ene el conocimiento para dar órdenes y que los
demás las cumplan.
Nivel de afectación de la situación

Área de producción de la empresa macro pollo S.A

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacion
organizacional)
al)

En este
este pr
probl
oblema
ema é éco
co organi
organiza
zacio
cional
nal se prese
present
ntan
an
varios agentes, las vícmas son las personas que laboran
en el área de producción de la empresa macro pollo S.A,
Agentes (vícmas o responsables y el responsable de este problema es el superviso del
del problema) área de producción ya que presiona a los trabajadores
para mayor producción

Consecuencias (efectos
presentados a causa del problema Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser
éco a nivel organizacional) muyy gr
mu grav
aves
es,, si te
tene
nemo
moss en cuen
cuentata la afafec
ecta
taci
ción
ón
psicológica que esto causa a las personas, podríamos
pensar que se puede llegar a cometer actos indeseados
cont
contra
ra qu
quie
iene
ness abus
abusan
an de su popode
derr, o ta
tamb
mbiéién
n el
abusador puede llegar a sobrepasarse
sobrepasarse contra el abusado,
estos actos ya incurrirían en daños sicos, materiales,
 

además del daño psicológico,

psicológico, ruptura de relaciones.
Algunas consecuencias:
consecuencias:
Frustrac
Frustración,
ión, humillaci
humillación,
ón, baja autoesm
autoesma,
a, depresió
depresión,
n,
descredito, dolor, sufrimiento, aislamiento

El nivel de afectación de este problema se encamina

principalmente
principalmen te a la desmoralización y falta de valores, se
ve afectada la empresa con una mala imagen en cuanto a
los valores de las personas de altos mandos, secuelas
Afectación local, nacional e
emocionales en los trabajadores,
trabajadores, y factores psicosociales
internacional (posibles secuelas
que estas personas no solo viven dentro de la empresa
écas o morales a nivel
sin
sino
o que
que tambi
también
én lle
llevan
van sus probl
problema
emass a sus cacasas
sas,,
organizacional)
ocasionan
ocas ionando
do esto
esto problemas
problemas familiar
familiares
es por cuesones
cuesones
laborales.

Tipo de afectación en el ámbito éco (referenciar algunas de las categorías aristotélic

aristotélicas
as
cuesonadas en el problema).

Como nos dice la teoría éca de Aristóteles sobre la conducta humana y comportamiento del
hombre.
  Aristóteles quien introdujo
introdujo la denominación de Éca para designar lo concernien
concernientete a
los 
los principios del
principios del bien y del mal; y, de "Filosoa Prácca",
Prácca", para la disciplina 
disciplina  que dicta las reglas a
que debe someterse la conducta humana 
humana .
• Principio fundamental
fundame ntal de la éca Aristotélica: La felicidad es el n úlmo de la conducta
humana

«Todo arte y toda invesgación e, igualmente, toda acción y toda elección libre parecen tender
a algún bien. Si, por tanto, de las cosas que hacemos hay algún n que queramos por sí mismo,
y las demás cosas por causa de él, es evidente que este n será lo bueno y lo mejor. Si es así,
debemos intentar determinar, al menos esquemácamente, cuál es este bien y a cuál de las
ciencias o facultades pertenece. Parecería que ha de ser la suprema y direcva en grado sumo.
Esta es, maniestamente, la políca».

«Puesto que vemos que toda ciudad es una cierta comunidad y que toda comunidad está
constuida con miras a algún bien, es evidente que todas enden a un cierto bien, pero sobre
todo ende al supremo la superior entre todas y la que incluye a todas las demás. Esta es la
llamada ciudad y comunidad cívica»
 

BIBLIOGRAFIA

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