PRESENTACION

NOMBRE:
Federico Benjamin
APELLIDO:
Bencosme Díaz
MATRICULA:
2019-8210
MAESTRO/A:
Amaury Vargas
MATERIA:
Electiva I
INSTITUCION:
Instituto Tecnológico las Américas
Análisis comparativo entre el código de trabajo y la
ley 41- 08 de función pública

La ley 41-08 tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las
personas designadas por autoridad competente para desempeñar los
cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el
Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de
profesionalización y dignificación laboral de sus servidores.
Sin embargo, El Código de Trabajo establece en su principio número 3 que
tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el
capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto,
las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas
entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así
como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo
de la prestación de un trabajo subordinado. No se aplica a los
funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la
presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se
aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Sin
embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas
del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial,
comercial, financiero o de transporte.
Los objetivos de las leyes son distintos, uno busca aplicarse a los
empleados públicos que ejercen funciones en el estado y funcionarios, y la
otra se aplica a los demás trabajadores y empleadores.
Las personas exentas que no se les aplican las leyes propiamente
mencionadas son específicamente mencionadas en sus artículos 2 (41-08)
y 5 (CT)
Artículo 2.-Quedan excluidos de la presente ley:

1. Quienes ocupan cargos por elección popular. Los

miembros de la Junta Central Electoral, así como los miembros de la

Cámara de Cuentas;

2. Quiénes mantienen relación de empleo con órganos y

entidades del Estado bajo el régimen del Código de Trabajo;

3. El personal militar y policial, aunque esté asignado a

órganos de seguridad e inteligencia del Estado.

Art. 5.- No están regidos por el presente Código, salvo
disposición expresa que los incluya:
1. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma
independiente.
2. Los comisionistas y los corredores.
3. Los agentes y representantes de comercio. 4. Los arrendatarios y los
aparceros de los propietarios.
La ley 41-08 crea la Secretaría de Estado de Administración Pública
Como órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y
regímenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento institucional
de la Administración Pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de
los procesos de evaluación de la gestión institucional.
El código de trabajo no crea ninguna institución.
La ley 41-08 se enfoca más en la designación de las personas en los cargos
públicos, la potestad del presidente de la república de crear carreras
administrativas especiales, atribuciones de instituciones como la
secretaria de estado de administración pública y el instituto nacional de
administración pública, las funciones de las oficinas de recursos humanos
en las entidades de administración pública, etc.
El código de trabajo se enfoca en las obligaciones del empleado para con
el empleador y viceversa, contenido del contrato de trabajo, las
modalidades de contrato, derechos y obligaciones resultantes del contrato
de trabajo, medidas disciplinarias que el empleador puede aplicar al
empleado, causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo,
causas de terminación del contrato, etc.
La ley 41-08 establece las condiciones para ingreso al servicio público y el
código de trabajo establece lo que debe enunciar el contrato de trabajo,
pero las condiciones están a libre concepción del empleador.

Artículo 3 (Ley 41-08) -Las condiciones generales de ingreso al servicio

público son las siguientes:
1. 1.Ser dominicano;
2. 2.Estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos;
3. 3.Estar en buenas condiciones de salud física y mental para
desempeñar el cargo;
4. 4.Demostrar capacidad o idoneidad para el buen desempeño del
cargo mediante los sistemas de selección que se establezcan según
la clase de cargo a ocupar;
5. 5.No estar incurso en el régimen de incompatibilidades;
6. 6.No encontrarse inhabilitado:
a. Por destitución de un cargo público debido a la comisión de
una falta de tercer grado conforme a lo establecido en el
régimen ético y disciplinario previsto en la presente ley;
b. Por haber sido sancionado por sentencia judicial de
conformidad con la legislación penal vigente;
c. Por haber intentado ingresar o haber ingresado al servicio
público mediante actuaciones fraudulentas.
7. Tener la edad constitucional o legalmente exigida;
8. Ser nombrado o contratado por autoridad competente,
juramentarse en los casos previstos en el ordenamiento jurídico y
tomar posesión del cargo conforme a lo dispuesto por la
Constitución y las leyes de la República.
Art. 24 (CT) El contrato de trabajo escrito enunciará:
1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de
sus cédulas personales de identidad;
2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar
en que deba hacerlo;
3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de
lo que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier
otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago;
4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la
obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o
servicio determinados, o la mención de que se hace por tiempo
indefinido;
5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Contendrá las firmas de las partes o sus señas digitales y las firmas de
los testigos, si a ello hubiere lugar, según se prevé en el artículo 20.
Las sanciones a los empleados según las dos leyes son muy distintas.

Art. 720 (CT) Las violaciones sujetas a sanciones penales, se

clasifican en:
1. Leves: cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o
documentales, que no incidan en la seguridad de la persona ni en las
condiciones del trabajo;
2. Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios
mínimos, a la protección del salario, al descanso semanal, a las horas
extraordinarias o a todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del
trabajo, siempre que no pongan en peligro ni amenacen poner en
peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia
de los derechos colectivos, se reputan como grave el incumplimiento a
las obligaciones estipuladas en el convenio colectivo;
3. Muy graves: cuando se violen las normas sobre protección a la
maternidad, edad mínima para el trabajo, protección de menores,
empleo de extranjeros, inscripción y pago de las cuotas al Instituto
Dominicano de Seguros Sociales, y todas aquellas relativas a la
seguridad e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive
peligro o riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de los
trabajadores. En materia de derechos colectivos, se reputa como muy
grave, la comisión de prácticas desleales contrarias a la libertad
sindical.
Art. 721.- Las violaciones que figuran en el artículo 720, son
sancionadas del modo siguiente:
1. Las leves, con multas de uno a tres salarios mínimos;
2. Las graves, con multas de tres a seis salarios mínimos;
3. Las muy graves, con multas de siete a doce salarios mínimos. En caso
de reincidencia, se aumentará el importe de la multa en un cincuenta
por ciento de su valor
Artículo 81. (41-08) - El régimen disciplinario de los
servidores públicos estará fundamentado en la gradación de
las faltas, en la forma que se indica a continuación: 1.Faltas de
primer grado, cuya comisión será sancionada con amonestación
escrita;
2. Faltas de segundo grado, cuya comisión dará lugar a la suspensión
hasta por noventa (90) días sin disfrute de sueldo;
3. Faltas de tercer grado, cuya comisión dará lugar a la destitución del
servicio.