PRESENTACION

NOMBRE:
Federico Benjamin
APELLIDO:
Bencosme Díaz
MATRICULA:
2019-8210
MAESTRO/A:
Amaury Vargas
MATERIA:
Electiva I
INSTITUCION:
Instituto Tecnológico las Américas
Caso de estudio
Una de cada cinco empresas estadounidenses ofrece algún programa de
manejo de estrés. Aunque tales programas están a la disposición de todos,
muchos empleados prefieren no participar en ellos. Pueden rehusarse a
pedir ayuda, en especial si la principal fuente de estrés es la inseguridad
laboral. Después de todo hay un estigma asociado al estrés: los empleados
no desean que se les perciba como incapaces de manejar las demandas de
su trabajo. Aunque puedan necesitar más que nunca aprender a manejar
sus niveles de estrés, pocos empleados quieren admitir que están
estresados.

Piense en:
¿Qué se puede hacer al respecto de esta paradoja?
Esto es un tema muy delicado porque al momento en que los empleados
ya no querrán trabajar la empresa se ve afectada creo que se deberían
busca aplicar puntos como estos.
Analizar los factores externos e internos que se están afectando a los
empleados, asegurarse el nivel de satisfacción de los empleados, que
hábitos de alimentación lleva horas de sueño.
Supervisar el ambiente laboral y del espacio físico de trabajo, que debe
favorecer tanto la comunicación como la concentración.
¿Las organizaciones pudieran tener alguna responsabilidad
ética en ayudar a sus empleados a lidiar con el estrés?
Bueno personalmente yo creo que es un deber de la empresa ya que ellos
necesitan el mayor rendimiento de su personal, si su personal no trabaja
bien, es posible que la empresa se vea afectada directamente.