BENEFICIOS ADICIONALES

Los beneficios adicionales son formas de compensación que se ofrecen a los empleados fuera
de un salario o sueldo declarado. Algunos ejemplos comunes de los beneficios complementarios
incluyen seguro médico y dental, el uso de un vehículo de la empresa, subsidio de vivienda,
asistencia educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas y descuentos para
empleados. La compensación total incluye los ingresos ordinarios y todos estos beneficios
pagados.

Propósito

Los beneficios adicionales son una consideración importante en un paquete de

compensación total. Los salarios son importantes, pero los empleados suelen aceptar o dejar
un trabajo basado en la calidad de las prestaciones sociales. Los costos de seguro de salud se
han convertido en muy caros y los empleados que previamente han dejado un trabajo es más
probable que se queden por estos beneficios. Los beneficios adicionales son herramientas
utilizadas por recursos humanos para contratar y retener a los mejores talentos y ayudar a
crear una fuerza de trabajo motivada.

Ingreso tributable

Los beneficios adicionales son a menudo la base imponible y el ir publica una guía anual
imponible de los beneficios complementarios de rutina que ayuda a dirigir el tratamiento
especial de las prestaciones sociales en la preparación de impuestos individuales. El ir define
diversos beneficios, ya sea como no imponible, sujeto pasivo o parcialmente del impuesto
diferido, lo que significa que pagas impuestos más tarde, cuando presentes tu declaración. Los
planes calificados de salud se consideran como una exclusión común cualificada, o un elemento
no imponible. El transporte subvencionado es a menudo parcialmente imponible hasta un cierto
nivel. Los planes de pensiones se observan como un común con impuestos diferidos en el que no
pagas impuestos inicialmente, pero lo haces a tiempo del impuesto. La guía explica en más
detalle las normas fiscales comunes y exclusiones.

Declaración de beneficios

Los empleadores suelen proporcionar a todos los empleados con la declaración anual de
beneficios personalizada. Esta enlista ingresos regulares y el valor de los beneficios que
proporcionan. Un formato común enlista los beneficios del empleador por un lado y de
cualquier empleado pagado por el otro. Algunos empleadores pagan las primas parciales en
determinados seguros y ofrecen coberturas opcionales también. Esta declaración da a tus
empleados un mejor puesto de la inversión que realices en ellas. Esta es la lealtad útil
empleada para generar y mostrar a tus empleados su valor real para ti.

Competitividad
Algunos empleadores ofrecen beneficios únicos marginales como una manera de crear un
ambiente amigable y para atraer a cierto tipo de empleados. Las empresas de alta tecnología,
por ejemplo, pueden proporcionar a los empleados ipads, teléfonos celulares y otras
tecnologías que se utilizan habitualmente para el trabajo. Otros ofrecen barras de café y
aperitivos gratuitos para crear un ambiente de oficina más hogareño. Generalmente, cuanto
más competitiva la industria, los beneficios complementarios más tienen que ofrecer para
atraer a los mejores talentos. Si el grupo de empleados es grande, tienes más flexibilidad en
la oferta de lo que crees que estás motivando beneficios.

DECIMO TERCERO
El décimo tercero es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia.
Puede ser mensualizado en 12 partes iguales o acumulado en forma de bono navideño.

¿En qué puede usarse?

El décimo tercer sueldo es un ingreso que puede ser bien aprovechado en tus finanzas
personales y familiares:
 ¿Cómo se calcula el décimo tercero?

Remuneración básica + tiempos extras + comisiones + otras retribuciones accesorias

permanentes. 

Como se calcula el décimo tercer sueldo en Ecuador. 

Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de

cálculo y se divide para 12. Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.

DECIMO CUARTO
En el Ecuador el décimo cuarto sueldo es una bonificación mensual equivalente a la doceava
parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general, tal como lo
estipula el artículo 113 del Código de Trabajo.

Para el año 2019 el salario básico unificado es de $ 394, y ese monto completo lo recibirán
quienes laboraron entre el 1 de agosto del 2018 y el 31 de julio del 2019.

El décimo cuarto sueldo también es conocido como el 'bono escolar' debido a que se entrega
en los meses previos al inicio del año escolar en las diferentes regiones; es decir, en marzo
para la Costa e Insular; y en agosto para Sierra y Amazonía.

Lo deben recibir además los jubilados patronales y del IESS, pensionistas del Seguro Militar y
de la Policía Nacional.

En la Sierra y Amazonía, el decimocuarto sueldo se lo deberá pagar entre el 1 y 15 de agosto

de cada año.
 ¿Quién no lo recibe?

No podrán acceder a esa bonificación acumulada en el mes de agosto, quienes hayan

decidido recibir mensualizada su decimocuarta remuneración, según la Ley de Justicia Laboral
y Reconocimiento del Trabajo no Remunerado del Hogar, vigente desde el 20 de abril del 2015.

Cálculo del Décimo cuarto sueldo

La decimacuarta remuneración se calcula en base al SBU (Salario básico unificado), el cálculo

se hace con base en los días trabajados. Para calcular los días laborados de un periodo se
asume que cada mes son treinta días independientemente del mes y el año suma 360 días,
entonces se divide el SBU para 360 y se obtiene el valor a pagar por un día, este se multiplica
por el número de días laborados.

VACACIONES
El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al
año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar, pero
mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores
tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o incapacidad

temporal, es decir, que en caso de que el calendario de vacaciones coincida con una
baja por maternidad, por lactancia o por enfermedad, el trabajador seguirá teniendo
derecho a disfrutar sus vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se
realiza una vez acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de
descanso a partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las vacaciones en
dinero, pero eso ya dependerá de que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo.

No obstante, aunque las vacaciones laborales son un derecho del trabajador es necesario
hacer una gestión adecuada del proceso, por lo que, una vez conocido el calendario de
vacaciones, el trabajador también deberá hacer una solicitud de las vacaciones dirigida a la
empresa para especificar cuando las desea, con fechas exactas, y que la empresa las
confirme.

¿Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador?

Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).

1. Para calcular el salario diario, se divide el salario mensual entre 30, que corresponden a
los días del mes.
2. Para determinar los días de vacaciones, revisamos la antigüedad del empleado según
corresponda.

FONDOS DE RESERVA

El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va acumulando a

través de los años. Este beneficio, no lo pierde el trabajador por ningún motivo.

CALCULO

Para realizar el cálculo de los fondos de reserva, múltiple su sueldo mensual x 8.33 y divida
para 100. Ejemplo: Si el trabajador gana USD 600 dólares al mes, recibirá por fondos de
reserva el valor de USD 49,98 cada mes. Al año recibirá un salario mensual adicional.