TEORÍA DE LA BUROCRACIA

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R
Consiste en una forma de organización jerárquica del
trabajo donde los funcionarios o trabajadores están
especializados en su campo y funciones. Para Weber, la
burocracia es un instrumento de dominación.

Con su teoría de la dominación burocrática, trata de

establecer las condiciones en las que la persona que
detenta el poder justifica su legitimidad y las formas en que
los sujetos sobre los que se ejerce el poder se someten a él.

EFECTOS DE LA BUROCRACIA

Weber plantea una serie de efectos surgidos a partir de su

organización burocrática: por un lado, la organización
burocrática ayudará a prever el comportamiento humano,
y por el otro, facilitará la estandarización del desempeño
de los trabajadores.

PRINCIPIOS
Distingue 3 principios de legitimación que permiten
distinguir los tipos de dominación:
Dominación carismática: Dominación tradicional: Dominación legal:
Justificada por las características del Legitima el poder del jefe en el pasado Se asienta en la ley como
líder y aceptada por los súbditos en y el estatus heredado y suscita principio legitimador en
función de su fe y en la que, en caso organizaciones administrativas de función de su racionalidad y
de surgir una organización tipo patrimonial de tipo feudal en las es independiente del líder o
administrativa, lo que resulta inestable cuales los "funcionarios" dependen jefe que las haga cumplir.
e indeterminada. del jefe y están fuertemente
vinculados a él.

Ideas principales de su teoría

Según Weber, la burocracia debe presentar las siguientes
características o rasgos principales:
Carácter legal de Jerarquía de la Máxima división del Determinación de
normas y reglamentos autoridad trabajo reglas
Profesionalización y
Impersonalidad
racionalidad

Tipos de sociedad
1. Sociedad tradicional
WENDY CHACON
NIKOL CARVAJAL
2. Sociedad carismática
TATIANA BERNAL
SEBASTIAN GOMEZ 3. Sociedad burocrática, racional o legal