Derechos humanos e inversión extranjera

El presente trabajo tiene como tema principal la influencia de los derechos humanos

en la inversión extranjera y como se deriva la responsabilidad de las empresas que invierten

a nivel nacional e internacional.

Por consiguiente, la investigación gira alrededor de la responsabilidad de las

empresas en el campo de los derechos humanos y todas las dificultades que se han

presentado a nivel mundial, debido a la falta de conceso internacional sobre los deberes que

deben tener las empresas trasnacionales en la inversión extranjera y el rechazo de aceptar

dichas responsabilidades por parte de los grupos empresariales. Es por esta razón, que

buscamos investigar cuales son las justificaciones para atribuir la responsabilidad a las

empresas en relación a los derechos humanos.

Para desarrollar nuestra hipótesis, realizamos el problema jurídico que precisa en lo

siguiente, ¿Cómo inciden los Derechos Humanos en los Deberes de las empresas

extranjeras?

El objetivo general, es entender el comportamiento de inversión de las empresas

trasnacionales y su relación con los derechos humanos y el objetivo específico es demostrar

como actualmente las empresas adquieren deberes y responsabilidades internacionales con

respecto a los derechos humanos y la inversión extranjera.

La propuesta que planteamos es identificar cuáles han sido los conflictos que se han

suscitado frente a la responsabilidad de las empresas en inversión extranjera, desarrollando

la siguiente estructura: una investigación histórica de las obligaciones y responsabilidades

de las empresas en materia de los derechos humanos, los principios que deben tenerse en
cuenta sobre las empresas y derechos humanos, buscaremos tratados para aterrizar las

responsabilidades empresariales a la luz de los derechos humanos y su influencia en la

inversión extranjera y para concluir con la investigación nos enfocaremos en si existen o no

justificaciones válidas y legales para que se pueda hablar de responsabilidad empresarial en

materia de derechos humanos e inversión extranjera.

Para desarrollar la hipótesis planteada sugerimos los siguientes argumentos:

Inicialmente, en 1980 se crea un Código de Conducta para empresas

transnacionales, con la finalidad de regular la conducta de las empresas a nivel

internacional para establecer límites sobre las áreas que debían y podían impactar a nivel

interno en los países. Sin embargo, fue hasta el 2003 que este código se consolida con el

nombre de Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras

empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos (Cantú, 2012).

Ahora bien, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos

creados por las Naciones Unidas, buscan respetar, proteger y remediar las

responsabilidades de las empresas multinacionales y la rendición de cuentas respecto a los

derechos humanos. Así mismo, gozan de amplia aceptación, por lo que se reconocen como

un avance importante para regular la relación entre las empresas y los derechos humanos.

Según las Naciones Unidas (2011), los Principios Rectores que rigen este tema son

los siguientes: en primer lugar, el deber del Estado de proteger los derechos humanos,

imponiendo medidas adecuadas para investigar, castigar y reparar las violaciones de

derechos humanos por parte de las multinacionales.

 En segundo lugar, la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos

humanos, donde las empresas deben promover mecanismo para prevenir impactos

negativos y tomar precauciones necesarias y razonables para resolver las quejas.

Y, por último, el acceso a los mecanismos de reparación, que son los recursos

efectivos para que las personas a las que le violaron los derechos humanos pueda acudir

ante los tribunales nacionales competentes y se asegure el proceso judicial eficiente cuando

se examinan violaciones relacionadas con empresas.

En ese orden de ideas, en la actualidad solo existe una normativa vinculante sobre

las responsabilidades de las empresas en inversión extranjera, más no existen tratados que

regulen este tema, debido a que no hay unanimidad para decidir si las empresas o los

Estados quieren regirse bajo el poder vinculante de un tratado (Berrón, 2016),

Hoy en día la ONU desarrollo La Normas de Derechos Humanos para las Empresas

que regulan las obligaciones fundamentales que se deben seguir, partiendo de que las

empresas deben abstenerse de violar los derechos humanos con la intención de beneficiarse

económicamente de las poblaciones donde ejerzan su actividad económica o vulneren el

interés público del Estado o afecten el medio ambiente. De igual forma, se les exige a las

empresas que fomenten el progreso social con oportunidades económicas, generando

obligaciones directas o indirecta por una serie de delitos contra la vida, el medio ambiente,

la libertad sindical, los consumidores y la salud de las personas (Amnesty International

Publications, 2014)

La justificación de la responsabilidad que tiene las empresas frente a los derechos

humanos en la inversión extranjera, surge por la desigualdad que existe entre la población o
entre las empresas y los Estados, provocando violaciones a los Derechos Humanos (Berrón,

2016).

De esta manera, toda actuación que realice una empresa debe estar en caminado a la

debida diligencia, tomando medidas para cumplir con la obligación de prevenir y mitigar

las responsabilidades que surgen de las operaciones de inversión extranjera (Alfonso,

2013).

La mayoría de las empresas deben tener mecanismo que les permita realizar análisis

de riegos, como los indicadores de pobreza, gobernabilidad, educación, población, entre

otros, con el objetivo de identificar los conflictos dentro de las compañías que les permita

accionar eficazmente para prevenir o mitigar este tipo de crisis en el entorno.

Teniendo en cuenta, el amplio desarrollo de los derechos humanos en el campo

empresarial, los inversores no pueden permanecer ajenos a las externalidades de sus

acciones u omisiones, en relación a los derechos humanos (Bohoslavsky & Bautista, 2015).

Para finaliza según Cantú (2012), se observa que las empresas si adquieren una

responsabilidad corporativa en materia de derechos humanos, teniendo un elemento de

obligatoriedad para dicha empresa, esto con el fin de responder directamente por su

incumplimiento o violación a las normas de derechos humanos reconocidas nacional e

internacionalmente.

Esta responsabilidad que adquieren las empresas en relación a los derechos

humanos consiste en que las empresas tienen ciertas obligaciones jurídicas en el campo de

las prerrogativas fundamentales que se deben respetar, en cualquier territorio en donde

desarrollen sus actividades, independientemente de su voluntad o contribución social.

 Estas empresas deben respetar los tratados de derechos humanos, con el fin de

garantizar su cumplimiento y aplicación en su esfera de control. Por lo tanto, dicha

responsabilidad es una garantía mínima que empresas comerciales y corporaciones deben

cumplir, con el propósito de contribuir al establecimiento, desarrollo y permanencia de una

cultura de legalidad y con ello, un Estado de derecho, para que genere una seguridad

jurídica a la hora de realizar inversión extranjera.

Bibliografía.

Alfonso, M. (2013). Empresa y derechos Humanos: Una responsabilidad en

construcción. Recuperado de:
http://www.scielo.org.co
Amnesty International Publications. (2004). Las normas de Derechos Humanos de
la ONU para empresas: Hacia la responsabilidad Legal. Recuperado de:
https://www.amnesty.org/download/Documents/96000/ior420022004es.pdf

Berrón, G. (2016). Derechos Humanos y empresas transnacionales. Recuperado de:

https://nuso.org/articulo/derechos-humanos-y-empresas-transnacionales/

Bohoslavsky, J & Bautista, J. (2015). Inversiones extranjeras y Derechos Humanos:

Entre la permanencia y el cambio. Recuperado de:
https://dialnet.unirioja.es 

Cantú, H. (2012). Empresas y Derechos Humanos: ¿Hacia una regulación jurídica

efectiva, o el mantenimiento del estatus quo? Recuperado de:
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1870-
46542013000100007&lng=es&nrm=iso

Naciones Unidas. (2011). Principios Rectores Sobre Las Empresas Y Los Derechos
Humanos. Recuperado de:
https://www.ohchr.org/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_sp.pdf