Universidad Abierta y a Distancia de

México.

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Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.

Matrícula: ES172000054

Módulo 16: Práctica forense laboral.

Actividad integradora: Desahogo de una prevención.

Fecha: 10 de febrero del 2021.

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Introducción.

En las presentes actividades se plasmara el procedimiento laboral especial, mismo que

tiene reglas similares al procedimiento ordinario, el cual sin embargo, aquél se constituye
por una audiencia sumaria en la que se desarrollan conciliación, demanda, excepciones,
pruebas y resolución, implica que desde la presentación del escrito inicial de demanda se
ofrezcan las pruebas, mientras que en el procedimiento ordinario se establece audiencias
para la conciliación, demanda y excepciones, así como ofrecimiento y admisión de
pruebas.

De igual manera los procedimientos especiales tienen el objeto de señalar las formas
breves o urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía,
que generalmente implica una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las
causas que los originen afectando su estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo
la expresión más evidente de la concentración del proceso (Tena y Morales, 1991).

Debemos de mencionar que dicho procedimiento se ha caracterizado por su agilidad y

rapidez ya que audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y
resolución, tiene como objetivo su desahogo en un solo acto, conforme al día y hora
citados.

Las etapas del procedimiento especial se llevan a cabo en relación con los artículos 894,
895, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo. Mencionada audiencia se caracteriza por la
resolución del juicio en un solo momento, excepto cuando existan pruebas que haya que
preparar. Ante tal circunstancia, se señalará día y hora para su desahogo
correspondiente.

Es importante mencionar que en cualquier procedimiento laboral, es necesario que el

escrito de demanda reúna todos los requisitos establecidos por la ley, pues la falta de
algunos de éstos trae como consecuencia que la autoridad prevenga al promovente.

Siempre es relevante revisar el escrito inicial de demanda y verificar que éste reúna los
requisitos establecidos por la ley, en virtud, que de lo contrario, la autoridad con
fundamento en el artículo 685 del LFT previene al promovente, a fin de que aclare la
petición o exhiba los documentos correspondientes para rectificar el escrito inicial, de tal
manera que si no lo hace, puede dar lugar a que el asunto se nulifique.

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Actividad No. 1 (Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y

resolución).

De
ma
nda

.
Personalida
d juridica de
las partes.

Apertura con fundamento con

el articulo 876 de la LFT.

Arreglo conciliatorio.

Negativa al arreglo conciliatorio de

las dos partes.

Inicio de la demanda con fudamento al

articulo 878 de la LFT.

Exhorto para que se llegue a un arreglo

conciliatorio.

Negativa de las dos partes al arreglo conciliatorio.

Ratificacion de la demanda por el actor y contestacion por la parte

demandada.

Acuerdo de la junta de conciliacion.

Verificacion para la audicion de admision de pruebas.

Cierre de la etapa.

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Actividad 2, (De los requisitos de la demanda).

Junta Local de Conciliación

Y
Arbitraje de Querétaro
Junta Especial Numero Cinco
Mesa: I
Expediente: AAPE-32/2021

En la ciudad de Querétaro, a los dieciocho días del mes de agosto del dos mil
trece, se da cuenta con el escrito de demanda, constante de 10 fojas útiles y copias del
mismo suscrito por el C. Gerardo Martínez Olvera, igual escrito que fue recibido en
oficialía de partes de este Tribunal en fecha diecisiete días del mes de agosto del dos mil
trece.

C o n s t e:

Se tiene por recibida la demanda inicial a la cual se le forma carpeta, se asigna

número económico y se registra en el libro de gobierno respectivo para su control
administrativo, y toda vez que la misma se desprende, que no reúne los requisitos de
presentación con fundamento en lo dispuesto por los artículos 685, 872, 873, segundo
párrafo y demás relativos aplicables de la ley federal del trabajo en vigor en tanto: Se
ordena actualizar el fundamento legal del escrito inicial de la demanda así como su
validación ortográfica.

Notifíquese personalmente este acuerdo a la parte actora por conducto de su

apoderado legal, comisionándose para el efecto al C. Actuario Notificador de esta junta.
En forma expresa se le requiere para que señale domicilio en esta ciudad donde oira y
recibirá notificaciones, apercibido de que en caso de que, de no hacerlo así, las
subsecuentes y aun aquellas de carácter personal, le surjan efecto mediante Cedula de
Notificación que en su caso deberá fijarse en los estrados de esta junta. Así lo acordó y
firmó este H. junta debidamente integrada, por y ante el C. Secretario de esta quien
autoriza y da fe. DOY FE.

Presidente de la Junta Especial.

Lic. Milton Zenteno González.

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Secretario de Acuerdos.

Lic. Edgardo Amador Perez.

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Actividad Integradora “Desahogo de una prevención”.

Ezequiel Peláez Ramos
Vs.
Instituto Acatitlan Y/O.
Expediente Número: J.4 BIS/690/2019
Junta Especial 4 BIS.

Ezequiel Peláez Ramos, promoviendo en los autos del juicio que al rubro se
indica, ante usted, con el debido respeto para exponer:

Que por medio de este escrito, vengo a desahogar la prevención que su señoría
tuvo a bien imponer a él suscrita mediante auto de fecha once de septiembre del año dos
mil diecinueve, y sobre el particular manifiesto que por medio del presente escrito
subsano la omisión consistente en anexar documentación donde se aclara que el
Instituto Acatitlan es un nombre comercial así mismo manifiesto las circunstancias
requeridas de Tiempo, Modo y Lugar de los hechos donde se da el despido precisando
salario percibido y condiciones contractuales, anexo copias necesarias para el desahogo
y traslados necesarios.

En mérito de lo antes mencionado, pido a su usted su Señoría se sirva admitir y

dar entrada a la demanda en los términos solicitados en escrito de fecha doce de
septiembre del año dos mil diecinueve.

Por lo expuesto, a usted C. Juez, Respetuosamente pido se sirva:

Primero. - Tener por desahogada la prevención que su señoría tuvo a bien imponer a él
suscrito mediante auto de Once de Septiembre del dos mil diecinueve.

Segundo. – Admitir y dar entrada a la demanda en los términos solicitados en escrito de

fecha doce de septiembre del dos mil diecinueve.

Tlanepantla de Baz, Edo. de Mex., a 12 de septiembre del 2019.

Protesto lo necesario.

Ezequiel Peláez Ramos.

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Conclusiones.

En las presentes actividades el procedimiento laboral espacial se refierio a la tramitación

de los conflictos que sé que se suscitan con motivo de la aplicación de los artículos 5o.
fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción
V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434,
fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo. En estos
procedimientos se llevo a cabo en las fases que comprende las siguientes etapas:

Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y

ordenar las notificaciones de ley, y correr traslado y emplazamiento al demandado o
demandados (artículos 893, 894 y 896, así como 742, fracción I y 743 de la Ley Federal
del Trabajo).

Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda,

excepciones, pruebas, alegatos y resolución. Cada una de estas etapas se desarrolla en
relación a los artículos 895, en relación con los numerales 894, 896 y 899 de la Ley
Federal del Trabajo.

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Fuentes de consulta.

Legislación.
Ley Federal del Trabajo.

Mesografia.
- Cámara de Diputados del H Congreso de la Unión. Ley Federal del Trabajo. Recuperado
10 febrero, 2021, de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

- División de Ciencias Sociales y Administrativas. UNADM. Módulo 16 Práctica forense

laboral Unidad 1 Procedimiento laboral Sesión 3 Procedimiento Laboral Especial. Texto
de apoyo. Recuperado 09 febrero, 2021, de
https://cs.unadmexico.mx/course/view.php?id=182&section=3

- Néstor de Buen Lozano, Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa, Edición 23, Sitio Web:
https://www.porrua.mx/pagina-interior.php?id=810920.

- Juan Hernández Herrera, Carlos A. Juárez Suarez, Derecho del Trabajo, Grupo Editorial
Patria, Segunda Edición, Sitio Web: https://www.porrua.mx/paginainterior.php?id=295988.

- José Sergio Tenopala Mendizábal, Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa,
Cuarta Edición, Sitio Web: https://www.porrua.mx/pagina-interior.php?id=156688.